山东国安检验检测有限公司是专业从事塔式起重机、施工升降机、高处作业吊篮等机械设备的检验、检测、检查工作的第三方检验机构，业务范围覆盖山东各地，因发展需要大量特种设备检验检测技术人才，现招聘持证人才及储备人才，培养成为检验技术骨干，管理精英。 岗位职责： 1. 负责建筑工地和市政工地起重机械设备的检验、检测、检查工作，确保设备安全、可靠、高效运行。 2. 按照国家和行业标准、规程，对起重机械设备进行检验检测，并出具检验报告。 3. 对起重机械设备的故障进行诊断、分析，提出合理的维修方案，确保设备恢复正常运行。 4. 参与主管部门组织的起重机械设备安全隐患检查并指导使用单位维修整改。 5. 配合完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，机械工程、电气工程、自动化、机电一体化等理工类相关专业，非相关专业请勿投递。 2. 具备起重机械设备检验、检测、维修等相关工作经验者优先。 3. 年龄22-28岁，不恐高，有驾照。 4.具备良好的沟通、协调能力，具备团队协作精神。 5.开放式工作环境，相应能力匹配满意薪酬。 6. 提供相关培训和学习机会，提升个人技能和职业发展。

岗位职责： 1. 负责电商店铺的日常运营，包括但不限于店铺管理、商品上下架、促销活动设置等。 2. 制定并执行店铺营销策略，提高商品销量和用户满意度。 3. 监控店铺数据，包括流量、转化率、销售额等，分析数据并反馈优化建议。 4. 协调与设计、客服、供应链等部门的工作，确保店铺运营的顺利进行。 5. 定期总结运营经验，提高店铺运营效率。 岗位要求： 1.至少1年以上电商运营经验，有抖台运营经验者优先。 2. 熟悉电商平台的运营环境和规则，了解行业趋势和竞争对手策略。 3. 具备良好的数据分析能力，能从数据中发现问题并给出解决方案。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与不同部门协同工作。 5. 具备较强的学习能力和创新意识，能不断适应市场变化和提高自身专业水平。 岗位亮点： 1. 与优秀的电商团队一起工作，共同打造优秀的电商品牌。 2. 接触最新的电商行业趋势和新技术，提升个人专业水平。 3. 拥有广阔的发展空间和晋升机会，有机会成为公司核心团队成员。 我们欢迎对电商运营充满热情、具有创新精神的人才加入我们的团队！

**岗位名称：少儿编程老师** **岗位职责：** 1. **教学实施：**     - 负责少儿编程课程的教学工作，包括Scratch和Python语言的教学。     - 根据学生的年龄特点和认知水平，设计生动有趣的教学方案和课程内容。 2. **课程研发：**     - 参与编写和完善少儿编程课程大纲和教材，确保课程内容的科学性和系统性。     - 定期更新课程内容，引入新的编程案例和项目，提高学生的学习兴趣。 3. **学生指导：**     - 关注学生的学习进度，提供个性化的辅导和指导，帮助学生解决编程过程中遇到的问题。     - 鼓励学生创新思维，培养他们的编程兴趣和解决问题的能力。 4. **课堂管理：**     - 维护课堂秩序，确保学生安全，营造积极、和谐的学习氛围。     - 与家长保持良好的沟通，及时反馈学生的学习情况和进步。 **岗位要求：** 1. **教育背景：**     - 计算机科学、软件工程、教育等相关专业本科及以上学历。     - 具备一定的编程基础，熟悉Scratch和Python编程语言。 2. **工作经验：**     - 有少儿编程教学经验者优先，熟悉儿童心理和教学方法。     - 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 3. **技能要求：**     - 熟练掌握Scratch和Python编程语言，具备一定的编程项目经验。     - 熟悉少儿编程教育理念，能够设计有趣、富有挑战性的编程项目。 4. **其他要求：**     - 热爱教育事业，有耐心和责任心，关爱学生，尊重学生个性。     - 具备较强的学习能力和创新精神，愿意不断充实自己，提高教育教学水平。 **工作地点：** 南坊齐鲁园南门 **薪资待遇：** - 根据个人能力和工作经验面议，提供具有竞争力的薪酬待遇。 - 享有五险一金、带薪年假、节假日福利等。 **联系方式：** - 电话：*********** 欢迎有志于少儿编程教育的优秀人才加入我们的团队，共同为培养下一代的创新人才贡献力量！

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。岗位职责主要有： 1、在公司各部门进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能； 2、轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养； 3、轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；

1：能够独立开展业务，给客户提供专业企业咨询服务；并对客户行后期跟进与服务，无条件服从部门负责人分配的任务；完成公司求的销售指标。 2 : 女汉子，柔男子均可，具有较强的语言表达能力。工作经验1-2年；备一手优势市场资源方可大展拳脚。 3：热情大方是必须的，积极向上是必备的，高效履职是必达的。 有功底，有经验，有方法，服从，执行是天职。具有良好的团队精神，能适合长期出差，身体健康，像八戒一样憨厚，像沙僧一样务实，当然有唐僧一样的大局观也是极好的。 6：高薪不是梦想、不是幻影，只要你愿意，还在等什么？你想有钱任性的话，不用犹豫不用徘徊，加入我们。只要你敢来，高薪任你脚下踩！自古地广人才稀，我们等的就是你！只要你努力，年薪7到12万不成问题。

新公司急需人才！！！欢迎友友们的加入！ 职位要求: 1、18-35岁，专业不限，热情外向，积极上进。责任心强 2、形象好气质佳，工作热情，具有良好的沟通表达能力，服务意识强 工作内容: 1、负责接待和引导客户，冲茶泡水 2、亲和力好，具备良好的沟通能力和组织协调能力; 法定节假日，节日福利，公司环境好，工作轻松舒适，适合年轻人的办公模式，休闲下午茶，不定期团建聚餐等活动。公司有台球桌、麻将桌，闲暇时可以玩玩游戏。

工作内容： 1、通过电话找到意向客户，沟通客户需求进行约访，并促成签单并实现销售业绩的完成； 2、开发新客户，面向临沂地区企业客户或商家开展头条抖音业务，推广业务等； 3、一对一定制服务，切实解决企业或商家的痛点需求； 4、无需出差，主要为临沂地区客户（企业、商户等）。 任职资格： 1）专业不限，男女不限，年龄18-26岁 2）经验不限，欢迎应届毕业生的加入 3）热爱销售、有强烈的进取心 薪资待遇： 1、无责底薪3000-6000，岗位综合薪资6000以上＋冲刺奖励+奖金+提成 =总工资，优秀员工平均工资10000元以上，销售精英甚至可以月入3万以上； 2、员工缴纳五险，享有国家法定节假日和带薪年假； 3、交通补助、绩效奖金、话费补助、团建活动等； 4、岗位晋升：我们公司有完善的晋升制度，**真实、透明、公平的晋升和储备人才状态！ 5、愿意挑战高薪挑战自我的人，我在这里等着你！ 工作时间：8：30-11:50 13:30-18:00 不到8小时的工作时间

工作内容： 1、通过电话找到意向客户，沟通客户需求进行约访，并促成签单并实现销售业绩的完成； 2、开发新客户，面向临沂地区企业客户或商家开展头条抖音业务，推广业务等； 3、一对一定制服务，切实解决企业或商家的痛点需求； 4、无需出差，主要为临沂地区客户（企业、商户等）。 任职资格： 1）专业不限，男女不限，年龄18-26岁 2）经验不限，欢迎应届毕业生的加入 3）热爱销售、有强烈的进取心 薪资待遇： 1、无责底薪3000-6000，岗位综合薪资6000以上＋冲刺奖励+奖金+提成 =总工资，优秀员工平均工资10000元以上，销售精英甚至可以月入3万以上； 2、员工缴纳五险，享有国家法定节假日和带薪年假； 3、交通补助、绩效奖金、话费补助、团建活动等； 4、岗位晋升：我们公司有完善的晋升制度，**真实、透明、公平的晋升和储备人才状态！ 5、愿意挑战高薪挑战自我的人，我在这里等着你！ 工作时间：8：30-11:50 13:30-18:00 不到8小时的工作时间

职位职责： 1、负责组建和管理BPO团队，完成贷后催收业绩指标； 2、制定、落实、完善催收部各项管理规章、制度、操作流程和各类应急方案； 3、监控分析贷后催收各类指标，基于数据优化回收业绩与催收成本； 4、参与催收系统建设，运用专业技能，结合数据分析，与产品研发等团队一起完善催收相关系统。 职位要求： 1、本科及以上学历，有5年以上贷后管理经验， 2、熟悉催收流程与贷后运营，具有丰富的互联网金融催收管理经验； 3、有从0到1搭建催收团队经验； 4、具备良好的人际沟通，团队管理能力与抗压能力。

岗位职责： 1.负责汽车行业、物联网行业、交通卡客户项目对接管理、制定项目计划、协调项目进度、完成对外交付； 2.编写产品需求Spec，产品设计方案，产品使用手册等文档 ，独立完成产品定义及需求分析管理； 3.与业务人员紧密配合，对外进行产品宣讲技术支撑；与研发人员紧密配合，推动产品开发、敏捷迭代、验收上线 任职要求： 1.计算机、通信、电子相关专业本科及以上 2.3年以上产品管理经验，具备Product Owner意识 3.对汽车行业或物联网行业比较了解 4.具备项目管理控制能力、良好的沟通协作和客户服务意识 5.有NFC或数字钥匙产研经验的优先考虑

一、行政支持与统筹管理 日程管理 安排总经理的日程（会议、差旅、商务洽谈等），协调时间冲突，确保高效运转。 提前准备会议资料、行程安排及所需文件。 会议管理 组织高层会议（如董事会、管理层例会），负责会议通知、记录、纪要撰写及决议事项的跟进落实。 协调跨部门会议，跟踪任务执行进度并反馈结果。 文件处理 起草、审核、归档总经理签发的文件（报告、合同、信函等），确保准确性和规范性。 管理重要文件的流转与存档，保证信息可追溯。 二、沟通协调与信息传递 内外部联络 作为总经理与各部门、分支机构之间的沟通桥梁，传达指令并反馈执行情况。 对接外部客户、合作伙伴及政府机构，处理来访接待及商务活动安排。 信息分析与汇报 收集行业动态、市场数据及公司运营信息，整理分析后形成简报或建议，为决策提供支持。 定期汇总各部门工作报告，提炼关键问题供总经理参考。 三、项目与事务跟进 专项任务协助 参与公司战略规划、重大项目的筹备与执行，协调资源、跟踪进度并汇报结果。 协助总经理推动重点工作的落地，解决执行中的障碍。 突发事件处理 协助处理紧急事务或临时交办任务（如危机公关、投诉处理等），快速响应并制定解决方案。

岗位职责: 1.1推荐策略： -负责个性化推荐方向的策略优化，用户画像，以及推荐系统的效果改进；每日处理PB级数据，应用数据挖掘，机器学习等技术，为用户提供推荐和排序，提升个性化推荐的效果，改进用户体验。 -深入理解业务和机器学习技术，优化建模，提升推荐效果。 1.2数据产品： -负责大数据基础设施服务平台相关产品工作，包括收集用户需求、竞品调研、制定产品规划、设计产品功能等。 -负责具体功能的设计，不断优化产品体验，能够撰写高质量的需求文档/原型，并协调/推动研发团队按时完成产品开发、高质量上线。 -负责在项目推进过程中的协调沟通工作，能够调动资源以确保产品顺利推广运营应用。 2. 全程参与产品立项、设计、研发、迭代和推广等相关工作。 3. 对接各部门业务线，协助业务线解决痛点，不断优化产品。 任职资格: 1. 重点本科及以上学历，计算机、数学、信息技术等相关专业； 2. 思维敏捷，有较强的逻辑分析能力，善于快速学习和独立思考； 3. 具备良好的数据敏感性，理解数据仓库原理，熟练使用SQL等； 4. 有较强的数据产品意识，及产品必备技能（PRD、原型、产品推进及落地）。

工作职责 1、网络规划与设计：需要负责规划和设计企业或组织的计算机网络架构，包括局域网（LAN）、广域网（WAN）、无线网络等。需要根据业务需求和技术要求，确定网络拓扑结构、协议选择、网络设备配置等； 2、网络设备配置与部署：需要负责选择和部署各种网络设备，如交换机、路由器、防火墙等。他们需要进行设备的配置和安装，并确保网络设备之间的互连和正常运行； 3、网络安全与防护：需要需要保护网络免受各种网络威胁和攻击。负责实施网络安全策略，包括防火墙的配置、入侵检测和防范措施、虚拟专用网络（VPN）的设置等； 4、网络性能优化与故障排除：需要定期对客户网络进行监测和管理网络的性能，并及时调整和优化网络配置，以确保网络的高效运行。必要时还需要诊断和解决网络故障，保证网络的稳定性和可靠性； 5、网络升级与维护：需要对网络进行升级和维护。负责升级网络设备的固件和软件，更新网络的安全补丁，并进行网络设备的维护和优化； 6、网络监控与报告：需要监控网络的运行状态和性能指标，并生成相应的报告； 7、熟练运用各厂商负载均衡产品的配置操作，根据业务需求和性能指标，合理调整负载均衡策略，如轮询、加权轮询、最小连接数、源地址哈希等算法的应用及参数调整；根据业务调整负载均衡策略，熟练配置虚拟服务器、服务组、服务器资源等，维护安全等相关配置。 任职要求 1、专科及以上学历，计算机、网络工程、信息安全、电子信息等相关专业；具备金融行业从业经验的优先； 2、具有2年以上多域场景的项目交付经验； 3、必须具有 HCIE、CCIE 、H3CIE等认证，或者跨领域同等证书：HCIE（Storage，Cloud，Big Data，Data Center）等优先； 4、具有新技术复杂项目（IPv6，SDN，云计算等）交付经验优先； 5、可独立完成项目方案规划设计、并与客户进行方案交流以及实施调测； 6、精确掌握网络基础理论； 7、熟悉华为数据中心SDN、SD-WAN、SRV6、HCS解决方案； 8、熟悉园区网、数据中心、广域网的规划设计，主要业务逻辑，及复杂特性部署规划、调测及复杂问题排错技能； 9、熟悉各厂商负载均衡产品的规划与配置。

【职位概述】 负责平台API产品的设计与优化，涵盖接口标准化、用户体验提升、第三方系统对接等工作。通过数据分析驱动产品迭代，确保接口性能与稳定性，持续优化开发者体验，为内部与外部合作方提供高质量的技术支持。 【岗位职责】 API产品规划与设计 负责平台相关API的功能需求调研、产品设计与优化； 提升API使用体验，优化接口易用性与开发效率； 制定与维护API文档规范，保障接口设计标准化与可持续性。 用户需求与竞品分析 持续关注行业API产品发展趋势，分析竞品方案与优势； 收集开发者反馈，挖掘潜在需求，提出优化策略。 第三方系统对接方案 设计与推进第三方系统的API集成方案，保障对接过程中的安全性与兼容性； 协助解决集成过程中的技术与产品问题。 数据驱动的产品优化 建立API使用数据分析体系，监控关键指标（如调用频率、响应速度、稳定性等）； 基于数据洞察，持续挖掘产品优化与增长机会。 跨部门协作与开发者支持 与研发、运营、市场等团队紧密配合，推动产品从需求到上线的全链路落地； 为开发者与合作方提供技术支持与问题解决方案。 【任职要求】 学历与经验 本科及以上学历，计算机、信息技术、软件工程等相关专业优先； 3年以上API产品经验，熟悉大型平台接口管理与开发者生态。 专业技能 熟悉RESTful、WebSocket等API设计原则，具备良好的产品设计与需求分析能力； 能独立完成高质量PRD与API接口文档编写； 熟练使用Postman、Swagger、数据库及日志分析工具； 了解至少一种开发语言（如Python、JavaScript）者优先。 数据分析与决策能力 擅长通过数据分析发现问题与优化机会； 熟悉Excel、SQL、BI工具等数据分析手段。 沟通与项目管理 具备良好的跨团队沟通与协作能力，能在多任务环境下高效推进项目； 具备较强的自驱力与结果导向意识。 行业理解与语言能力 了解互联网、金融科技、Web3等行业基础概念； 具备良好的英文文档阅读与书写能力，能与海外技术团队协作者优先。

一、核心岗位职责 （一）战略协同与业务赋能（40%） 1、深度参与产研战略 ·定期与 CTO、技术总监等业务 leaders 对齐产研目标，制定匹配的人力资源解决方案。 ·针对敏捷开发、Scrum 等研发模式，设计适配的团队协作机制。 2、人力规划与成本管控 ·预测产研团队人才需求，制定季度 / 年度招聘计划，控制人力成本占研发预算比例。 ·监控关键人才指标，定期向管理层汇报人力效能数据。 （二）人才全生命周期管理（30%） 1、精准招聘与质量把控 ·熟悉产研核心岗位的胜任力模型要求，协同招聘团队设计技术面试题库并有效落地在面试甄选缓解。 ·参与高端人才谈判的招募和提供薪酬方案建议，确保人才与业务需求深度匹配。 2、绩效管理与人才能力提升 ·识别高潜人才，制定个性化发展计划，搭建技术人才双通道。 ·参与部门的OKR讨论并了解OKR落地过程中的障碍，从人才的角度给出方案并能有效落地。 3、入离职管理与知识沉淀 ·对入职和落地的流程进行梳理和监控，了解核心岗位或者核心职能候选人的落地状况，如有流程问题，找到并提出解决方案。 ·主导核心员工离职面谈，分析离职根本原因，输出改进方案。 ·建立技术人才流失预警机制，推动离职交接标准化。 （三）员工关系与合规保障 1、劳动风险管控 ·确保产研团队管理的合规性，提前预警高风险的案例。 ·如出现高风险案例，可以协同不同地区的当地HR、法务进行沟通并给予解决方案。 二、任职要求 （一）专业能力 1、人力资源专业硬技能 ·5 年以上 HRBP 经验，其中 3 年及以上互联网 / 科技 / 智能制造行业产研 HR 经验，熟悉技术团队组织架构与研发流程。 ·了解并使用过人才评估工具（如胜任力模型构建、情景模拟面试）、绩效体系设计（OKR/KPI/360 评估）及劳动法相关法规（中国《劳动合同法》、新加坡《雇佣法》优先）。 2、技术业务理解力 ·能与产研团队高效沟通，识别关键岗位人才的技术深度（如区分 AI 模型训练与部署的不同能力要求）。 ·了解产研行业趋势（如 AI 大模型研发投入、芯片制程演进、跨境技术协作合规要求），能预判人才需求变化。 （二）核心素养 1、数据驱动思维 ·熟练使用 HR 数据分析工具，能通过人力数据（离职率、人才密度等）反推业务问题。 ·输出可落地的人力策略和提升方案。 2、跨领域影响力 ·与团队管理者高效沟通，接受HR的各项方案，协调资源解决复杂问题。 ·在国际化场景中，具备中英双语沟通能力（新加坡团队需书面 / 口语精通），适应跨时区工作节奏。 （三）加分项 1、全球化经验 2、有新加坡、美国等海外产研团队 HRBP 经验，熟悉外籍人才管理、跨境薪酬结构加分。