• 14k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:1、独立负责业务模块,完成较复杂的开发任务; 2、带领新同学一起完成业务开发工作,对其他开发人员的代码做Code Review; 3、准确理解业务,与业务方进行有效沟通推进业务落地; 4、做复杂问题的攻关(如性能优化、疑难杂症调试等),对负责模块的疑难技术问题进行排查。  岗位要求:1、3年以上计算机行业的工作经验; 2、JAVA基础扎实,理解io、多线程、集合等基础框架,对JVM原理有一定的了解;熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、消息等机制,了解多线程及高性能的设计与编码及性能调优; 3、具有较好的系统模块运维和线上问题排查能力; 4、掌握常用的设计模式,能独立完成功能模块的系分和开发,能够清楚考虑程序功能、性能和扩展性; 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神,有不错的分析和解决问题的能力。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责 1.依据公司校园招聘计划和策略,落实校招相关工作的内外部对接,跟进整个校招流程,组织校园招聘实施和结果跟踪 2.负责公司雇主品牌宣传平台的内容运营,包括但不限于:微信公众号、**,小红书等; 3.负责校园招聘的前期宣传筹备&落地执行,通过有效宣传渠道提升简历投递量,针对需求岗位进行定向简历搜寻; 4.协助优化校园招聘流程,持续优化学生侧招聘体验,过程中对校招相关数据进行整理&分析; 5.校园招聘渠道及资源开发,根据校园招聘目标,制定高校关系维护与拓展计划。 任职要求 1.本科及以上学历,3年左右校园招聘相关工作经验; 2.了解校园招聘雇主品牌建设和传播渠道,有成功的雇主品牌传播或活动案例者优先; 3.优秀的沟通能力、抗压能力、执行能力、团队合作及协调能力; 4.良好的校招项目规划、执行和项目管理经验,出色的文笔撰写和策划能力(会使用PS、AI等软件者优先); 5.为人正直,积极灵活,务实能干、亲和力好,具备优秀的团队合作精神; 6.能适应全国范围内的出差。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责:  1、负责维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实;  2、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;  3、了解客户需求,提供合适房源;  4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作;  5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。  岗位优势:业务板块自由选择+一对一师徒带教+公开透明的晋升机制  任职资格:  1、年龄20-40岁,**大专及以上学历,不限专业,市场营销、经济管理相关专业优先,乐于尝试和学习;  2、善于沟通,有较强的语言表达能力;  3、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸。  薪资待遇:  1、试用期:试用期大专4500元+本科5500(含1000元浮动奖金),未交三方协议的应届实习生为4500元(含1000元浮动奖金)  2、转正:享受保障薪资3000-6500元+25%-72%的有责提成+五险一金  3、提前转正可获得1000/2000元奖励  发展晋升:  1、管理层:经纪人—店经理—商圈经理—区董—营业总监—分公司总经理;  2、业务线:经纪人—高级经纪人(提成比例逐级增加);  3、转职能:经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位,职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。  公司福利:  1、个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训等;  2、孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”;  3、健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受);  4、团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、CG活动、运动会、篮球赛、足球赛。  培养计划:  入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况;  1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程;  6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干;  12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作;  2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。
  • 房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实; 2、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户需求,提供合适房源; 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 岗位优势:业务板块自由选择+一对一师徒带教+公开透明的晋升机制 任职资格: 1、年龄20-40岁,**大专及以上学历,不限专业,市场营销、经济管理相关专业优先,乐于尝试和学习; 2、善于沟通,有较强的语言表达能力; 3、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸。 薪资待遇: 1、试用期:试用期大专4500元+本科5500(含1000元浮动奖金),未交三方协议的应届实习生为4500元(含1000元浮动奖金) 2、转正:享受保障薪资3000-6500元+25%-72%的有责提成+五险一金 3、提前转正可获得1000/2000元奖励 发展晋升: 1、管理层:经纪人—店经理—商圈经理—区董—营业总监—分公司总经理; 2、业务线:经纪人—高级经纪人(提成比例逐级增加); 3、转职能:经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位,职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 公司福利: 1、个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训等; 2、孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”; 3、健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受); 4、团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、CG活动、运动会、篮球赛、足球赛。 培养计划: 入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况; 1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程; 6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干; 12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作; 2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。
  • 房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责线上客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、了解客户需求,匹配合适房源; 3、负责商务谈判、合同签署以及房屋 岗位优势:业务板块自由选择+一对一师徒带教+公开透明的晋升机制 任职资格: 1、年龄20-40岁,**大专及以上学历,不限专业,市场营销、经济管理相关专业优先,乐于尝试和学习; 2、善于沟通,有较强的语言表达能力; 3、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸。 薪资待遇: 1、试用期:试用期大专4500元+本科5500(含1000元浮动奖金),未交三方协议的应届实习生为4500元(含1000元浮动奖金) 2、转正:享受保障薪资3000-6500元+25%-72%的有责提成+五险一金 3、提前转正可获得1000/2000元奖励 发展晋升: 1、管理层:经纪人—店经理—商圈经理—区董—营业总监—分公司总经理; 2、业务线:经纪人—高级经纪人(提成比例逐级增加); 3、转职能:经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位,职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 公司福利: 1、个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训等; 2、孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”; 3、健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受); 4、团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、CG活动、运动会、篮球赛、足球赛。 培养计划: 入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况; 1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程; 6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干; 12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作; 2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。
  • 5k-10k·13薪 经验不限 / 不限
    房产家居、企业服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    1,主要是招聘德佑经纪人实习生,管理的储备生 2,熟悉房地产的相关知识,以及成都的购房政策 3,负责使用app线上为客户解答问题 4,对客户提供后期服务,维护客户关系 5,**大专及以上底薪4000+提成,其他底薪3000+提成,刚成立新的区域晋升空间
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    电商,广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    公司简介 链家集团简介: 链家成立于2001年,是中国领先的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过11万名。 链家具备高效的线上线下一体化服务能力,线上覆盖链家网PC端、手机端和APP,并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧高效的购租房体验。 未来,以“国民链家,品质为先”为品牌理念,以“推动行业进步,让房屋交易不再难,让经纪人赢得职业尊严”为使命,链家将继续深耕一二线城市,为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务,成为**个迈入4.0时代的经纪品牌,引领中国房产服务行业的发展方向,推动行业的变革和进步。 成都链家简介: 2004年,成都链家的前身“伊诚地产”成立, 2015年,伊诚地产与链家正式合并为成都链家(四川链家房地产经纪公司),两年来,成都链家在成都地区已拥有门店过千家、拥有经纪人近两万,业务区域逐步拓展至大成都范围及仁寿、彭山及环成都圈的德阳、绵阳等地级市,业务范围涵盖二手房、租房、新房、商业地产等领域。链家始终致力于为消费者提供“专业、诚信”的优质房产服务体验,2017年,成都链家服务超过11万买卖客户,用诚实和专业赢得客户信任。   招聘岗位:房地产销售   工作地点:成都市区范围内,可就近安排工作地点;新房、二手房、租赁三条业务线可自选 需求人数:30人 工作职责 1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;负责客户接待、咨询工作和Online线上渠道的房产信息维护,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、负责客源开发与积累,并与客户建立良好的长期关系; 3、挖掘客户需求,依据链家大数据匹配合适房源,并进行商务谈判; 4、学习相关的房地产知识,有意识培养自身市场分析技能,有针对性培养组织管理技能; 5、工作时间:夏季:9:00——19:30;冬季:9:00——19:00;中午休息一个半小时。   岗位要求 1、年龄20-35岁,**大专及以上学历,专业不限,经验不限; 2、有销售意识,具备较强的逻辑思维能力; 3、进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 4、有较强的团队合作意识,诚实正直,吃苦耐劳。   薪资待遇 1、 A0级别员工:试用期无责任底薪4000元/月(注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3000元/月),其中薪资内的1000元为浮动奖金,平均水平为750元;试用期1~6个月。 注:浮动奖金是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等,非业绩考核。 2、A1及以上级别员工:转正员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。   公司福利 个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂家宴” 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展   发展方向 经纪人(A)→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理   培养计划 入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程,一对一带教。 6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。
  • 6k-10k 经验不限 / 本科
    电商,广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    公司简介 链家集团简介: 链家成立于2001年,是中国领先的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过11万名。 链家具备高效的线上线下一体化服务能力,线上覆盖链家网PC端、手机端和APP,并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧高效的购租房体验。 未来,以“国民链家,品质为先”为品牌理念,以“推动行业进步,让房屋交易不再难,让经纪人赢得职业尊严”为使命,链家将继续深耕一二线城市,为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务,成为**个迈入4.0时代的经纪品牌,引领中国房产服务行业的发展方向,推动行业的变革和进步。 成都链家简介: 2004年,成都链家的前身“伊诚地产”成立, 2015年,伊诚地产与链家正式合并为成都链家(四川链家房地产经纪公司),两年来,成都链家在成都地区已拥有门店过千家、拥有经纪人近两万,业务区域逐步拓展至大成都范围及仁寿、彭山及环成都圈的德阳、绵阳等地级市,业务范围涵盖二手房、租房、新房、商业地产等领域。链家始终致力于为消费者提供“专业、诚信”的优质房产服务体验,2017年,成都链家服务超过11万买卖客户,用诚实和专业赢得客户信任。 招聘岗位:房地产销售 工作地点:成都市区范围内,可就近安排工作地点;新房、二手房、租赁三条业务线可自选 需求人数:30人 工作职责 1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;负责客户接待、咨询工作和Online线上渠道的房产信息维护,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、负责客源开发与积累,并与客户建立良好的长期关系; 3、挖掘客户需求,依据链家大数据匹配合适房源,并进行商务谈判; 4、学习相关的房地产知识,有意识培养自身市场分析技能,有针对性培养组织管理技能; 5、工作时间:夏季:9:00——19:30;冬季:9:00——19:00;中午休息一个半小时。 岗位要求 1、年龄20-35岁,**大专及以上学历,专业不限,经验不限; 2、有销售意识,具备较强的逻辑思维能力; 3、进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 4、有较强的团队合作意识,诚实正直,吃苦耐劳。 薪资待遇 1、A0级别员工:试用期无责任底薪5500元/月(注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资4500元/月),其中薪资内的1000元为浮动奖金,平均水平为750元;试用期1~6个月。 注:浮动奖金是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等,非业绩考核。 2、A1及以上级别员工:转正员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。 公司福利 个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂家宴” 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 发展方向 经纪人(A)→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理 培养计划 入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程,一对一带教。 6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    电商,广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    工作地点:成都市区范围内,可就近安排工作地点;新房、二手房、租赁三条业务线可自选 需求人数:30人 工作职责 1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;负责客户接待、咨询工作和Online线上渠道的房产信息维护,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、负责客源开发与积累,并与客户建立良好的长期关系; 3、挖掘客户需求,依据链家大数据匹配合适房源,并进行商务谈判; 4、学习相关的房地产知识,有意识培养自身市场分析技能,有针对性培养组织管理技能; 5、工作时间:夏季:9:00——19:30;冬季:9:00——19:00;中午休息一个半小时。   岗位要求 1、年龄20-35岁,**大专及以上学历,专业不限,经验不限; 2、有销售意识,具备较强的逻辑思维能力; 3、进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 4、有较强的团队合作意识,诚实正直,吃苦耐劳。   薪资待遇 1、 A0级别员工:试用期无责任底薪4000元/月(注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3000元/月),其中薪资内的1000元为浮动奖金,平均水平为750元;试用期1~6个月。 注:浮动奖金是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等,非业绩考核。 2、A1及以上级别员工:转正员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。   公司福利 个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂家宴” 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展   发展方向 经纪人(A)→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理   培养计划 入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程,一对一带教。 6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。
  • 8k-10k 经验1年以下 / 本科
    电商,广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    工作地点:成都市区范围内,可就近安排工作地点;新房、二手房、租赁三条业务线可自选 需求人数:30人 工作职责 1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;负责客户接待、咨询工作和Online线上渠道的房产信息维护,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、负责客源开发与积累,并与客户建立良好的长期关系; 3、挖掘客户需求,依据链家大数据匹配合适房源,并进行商务谈判; 4、学习相关的房地产知识,有意识培养自身市场分析技能,有针对性培养组织管理技能; 5、工作时间:夏季:9:00——19:30;冬季:9:00——19:00;中午休息一个半小时。 岗位要求 1、年龄20-35岁,**大专及以上学历,专业不限,经验不限; 2、有销售意识,具备较强的逻辑思维能力; 3、进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 4、有较强的团队合作意识,诚实正直,吃苦耐劳。 薪资待遇 1、 A0级别员工:试用期无责任底薪4000元/月(注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3000元/月),其中薪资内的1000元为浮动奖金,平均水平为750元;试用期1~6个月。 注:浮动奖金是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等,非业绩考核。 2、A1及以上级别员工:转正员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。 公司福利 个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂家宴” 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 发展方向 经纪人(A)→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理 培养计划 入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程,一对一带教。 6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。
  • 3k-5k 经验1-3年 / 大专
    电商,广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、门店经纪人的面试接待和招聘,入离职管理; 2、门店日常开销统计,简单财务核算等; 3、日常行政(包括但不限于文件、数据处理); 4、企业文化宣导和学习,招聘赋能; 5、业务督导(监督房产经纪人业务进展,减轻店长工作量)等
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    电商,广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责 1、负责Online线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌;2、负责Offline线下为客户提供优质的看房体验;3、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作。岗位要求1、年龄20-35岁,本科及以上学历(特别优秀可放宽至**大专学历),热爱销售工作,欢迎2018届、2019届同学;2、善于沟通,有较强的语言表达能力;3、进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;4、有较强的服务意识,诚实正直,吃苦耐劳。薪资待遇1. A0级别员工:本科**薪资5500元,大专**4500(其中1000元为浮动奖金,平均水平为750元),试用期1~6个月。实习期满且签订劳动合同后,还可一次性获得2000~3000元奖金。(在校生实习底薪3500-4500,提供三方协议按4500-5500)2. A1及以上级别员工:享受保障薪资2500~6000元+高额有责提成25%~82%。注:绩效是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等,非业绩考核。福利个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受)团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展发展方向经纪人→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理培养计划:入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程。6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。 在最好的年纪遇见链家,愿你在链家闪耀绽放!面试通过者就近分配:1000余家连锁店遍布成都市区范围内,可就近分配工作地址;其他事宜1、上班时间:早上9:00 中午12:00-13:30吃饭休息 晚下19:30下班(冬季作息时间提前到19:00下班)2、节假日正常放假休息;3、入司满一年之后带薪年假5天;4、每个月正常休息4天;5、“三节送礼”;到公司满2年后孝顺金;
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    电商,广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    薪酬福利: ①A0级别员工(即试用期/实习期): **本科及以上:试用期薪资5500元/月; (注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元); 其中薪资内的2000元为浮动绩效,平均水平为1500元;试用期1~3个月。 浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则,WI分绩效是对日常工作的考核,业绩绩效为对所做业绩的考核,当月考核结果为二者孰高。 ② A1员工:1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成; A2员工:500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成; ?A3及以上员工:保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。 注:业绩越高,提点越高 岗位优势:成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教 5.【上班时间和其它福利】: 1、上班时间:早上9:00 中午12:00-13:30吃饭休息晚下19:30下班(冬季作息时间提前到19:00下班) 2、节假日正常放假休息,超长春节假期10-15天; 3、入司满一年之后带薪年假5天; 4、每个月正常休息4天; 5、“三节送礼”; 6、入司满2年后孝顺金; 【公司福利】: 个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 晋升路线: 业务流: 运营专员→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理 职能流: 专员→主管→经理→总监→高级总监→分公司总经理 注: 1.销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位,职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 2.绩效是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等,非业绩考核; 对于应届毕业生: 我们提供转正机会,以及答辩假1—15天。 面试通过者就近分配:1000余家连锁店遍布成都市区范围内,可就近分配工作地址; 面试地址:成都市武侯区龙腾东路中海大厦5楼 链家成都总部 在最好的年纪遇见链家,愿你在链家闪耀绽放!
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    房屋买卖和租赁,负责业主和客户情感维护等等
  • 房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    我叫朱茂坤,2016年8月入职青岛链家,5个月晋升店经理。一年零10个月晋升商圈经理。目前任职两年半的时间,从6人团队到20人。期间培养两名商圈经理,数十名店经理。从公司排名倒数到现在前三十名。团队95后占比高达90%,培养出公司最年轻商圈经理(98年)。现在是公司A级门店及SP门店。未来依然值得期许,真挚邀请你的加入。 薪资待遇: 本科底薪 5000元【6个月底薪】 转正底薪4500元+高额提成20%-80%+各种补助+各种团建+带看补贴【一年底薪保证你稳定成长】 福利保障:五险一金:养老、失业、医疗、工伤、生育、和住房公积金 年度旅游:优秀员工有日本,泰国,巴厘岛、韩国、马尔代夫海内外任你游! 重磅奖励:应亲情激励员工及父母——享受北京人民大会堂吃国宴待遇。 【要求看这里】 1.21-30周岁,专科及以上学历,本科和军人优先入职。 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力; 3.积极乐观开朗,为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作; 4.愿意服务于不同类型客户,并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力; 不用担心没人教,我入职师傅就手把手教。 【培训看这里】 1.师徒制:一对一的师徒辅导 2.针对住宅顾问——房产知识、营销知识、交易知识、法律法规、客户维护、目标管理、谈判技巧、金融知识、心理学…… 4.针对管理岗位——西点军校,MVP、SVP储备商圈经理、储备大区总监培训。 这是一个有潜力的行业,也是改变自己的行业,可以正真做到逆转人生。现在的一二线城市住宅体量大,青岛的外来人口众多,成交量大,房地产公司房源共享平台化的很少,链家行从业19年,且只专注于一手二手房产销售,具有更强的优势。 其次,房产客户具有转介绍能力和重复购买能力,置换频次高,且圈层效应明显,成交更活跃。另外,房产销售成交不依靠销售方法和技巧,高净值客户具备更强的判断力和决策力,更关注产品品质和专业服务,链家致力于成就房产专家。 说了这么多,为了啥,就为了认识你,我们的故事才刚刚开始。给我一次认识你的机会,让我们一起向钱看,向厚赚!让这座城市见证我们无悔的青春,来吧,朋友!