岗位职责： 1．负责抖音、视频号！短视频平台的内容剪辑、运营工作； 2．负责与粉丝的沟通交流，与粉丝建立良好的互动关系，维护好平台粉丝； 3．协助主编完成脚本策划、文案编写、视频拍摄等工作； 4．协助主编完成相关工作，如跟踪分析平台运营数据，挖掘用户需求点，优化平台运营工作。 任职要求： 1．中共党员优先； 2．政治素质强，具有良好的职业精神，踏实、认真负责，善于学习； 3．大专及以上学历，影视编导、数字媒体艺术、视觉设计类相关专业，熟悉后期剪辑软件PR、AE等优先； 4．良好的剪辑技术和美术功底，对色彩、构图、镜头语言有较清晰认识，对画面质感、节奏、色彩等方面有较好的把握； 5．有敏锐的新闻触觉，关注时事热点，熟悉青年网络语言，有一定的语言文字功底，创造力强； 6．能适应新媒体工作时间，踏实肯干，团队合作意识强，执行力强； 7．应届毕业生、实习生（2023届）均可。 晋升渠道：视频编辑——高级编辑——主编——高级主编——主管——副总编——总编 招聘流程：线上笔试——面试——3天试岗期——30天试用期（含试岗期）——转正 【福利待遇】（运营系统） 实习生： 1．实习补贴：1800元/月 2．全勤奖：200元/月 3．季度考核奖励：300-600-1000元 4．季度绩效奖励：根据帐号数据 5．实习证明（实习期满6个月，毕业可同级转正） 6．完善的晋升机制 7．商业保险 8．节日福利 9．生日红包 10.年终奖（根据一年的工作表现， 以一个月基本工资为基础，年底表现特别差的员工没有年终奖，表现好的员工，在一个月基本工资的基础上进行追加。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。） 毕业生（含应届）： 1. 基本工资：3400元/月 2. 全勤奖：200元/月 3. 季度考核奖励：300-600-1000元 4. 季度绩效奖励：根据帐号数据 5. 五险一金、商业保险 6. 年度体检 7. 完善的晋升机制 8. 节日福利 9. 生日红包 10.年终奖（根据一年的工作表现， 以一个月基本工资为基础，年底表现特别差的员工没有年终奖，表现好的员工，在一个月基本工资的基础上进行追加。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。） 常见问题解答： 1．公司目前的构成以及相关的业务范畴 公司目前有五个部门，运营部、活动部、设计一部、设计二部、视频部。运营部主要是负责政务新媒体的运营，包括微博、微信、头条号、网易号、百家号等各种自媒体号以及知乎等，设计一部主要是做平面设计，主要是对接活动部为主，设计二部主要是做新媒体设计，主要是对接运营系统为主，活动部主要负责线下线上活动策划执行等，视频部主要负责短视频的制作，抖音的策划运营。 2．关于待遇的问题 已毕业的同学，公司入职最低岗位的基本工资是3400元，再往上升就是3900元、4400(4300)元、4900元，试用期工资是正式基本工资的80%，相关的标准如下：社保基数4246元，单位缴纳1064.05元，个人缴纳441.58元；公积金基数3400元，单位缴纳170元，个人缴纳170元。也就是说，在没有任何其他奖励的前提下，一个月你的到手收入是：2788.42元+相关奖励。公司支出成本为：4634.05元+相关的奖励。（公司缴纳社保数以政策为准。） 实习生的实习补贴是支持系统最低岗位是1500元一个月，运营系统最低岗位是1800元一个月，其他的都一样，200元的全勤奖+季度考核奖励。 实习期，如果升一级，基本的待遇也会相应做提升，对应的如果你毕业后留在公司，那就不需要试用直接签订劳动合同，毕业后岗位级别按实习的岗位级别来，如果实习的时候升了一级，那毕业后就是3900元的底薪加其他的，升了两级，那就是4400(4300)元的底薪加其他的。 这里的相关考核奖励包括每个月200元的全勤奖，季度考核奖励，其他参与公司相应工作产生的季度奖励，如对公司有特殊贡献等。 3．公司工资体系的构成 运营系统：（仅列前三档岗位） 编辑：标准工资3400元，社保基数4246元，社保公司缴纳1064.05元，社保个人缴纳441.58元，公积金公司缴纳170元，公积金个人缴纳170元， 到手收入：2788.42元+相关考核奖励，公司支出成本：4634.05元+相关考核奖励。 高级编辑：标准工资3900元，社保基数4246元，单位缴纳1064.05元，个人缴纳441.58元；公积金基数3900元，单位缴纳195元，个人缴纳195元。到手收入是：3263.42元+相关奖励。公司支出成本为：5159.05元+相关的奖励。 主编：标准工资4300元，社保基数4300元，单位缴纳1077.58元，个人缴纳447.2元；公积金基数4300元，单位缴纳215元，个人缴纳215元。到手收入是：3637.8元+相关奖励。公司支出成本为：5592.58元+相关的奖励。 关于社保，因为人社局会进行调整，所以，这里的公司缴纳和个人缴纳以人社局的通知为准，按标准工资的基础来，大家都可以上网查的。

岗位职责： 1．负责新媒体平台内容采编、日常运营和维护工作，包括每日微博采编、文章编写、排版发布、后台维护等； 2．负责新媒体平台线上活动策划、实施等工作，发展平台粉丝，提高粉丝互动率； 3．负责与粉丝的沟通交流，与粉丝建立良好的互动关系，维护好新媒体平台粉丝； 4．协助主编完成相关工作，如跟踪分析平台运营数据，挖掘用户需求点，优化平台运营工作。 任职要求： 1．中共党员优先； 2．政治素质强，具有良好的职业精神，踏实、认真负责，善于学习； 3．大专及以上学历，有新媒体行业相关工作经验，有高校或政务新媒体运营经验者优先； 4．具有敏锐的新闻触觉，对热点新闻事件有良好的信息搜索和整理能力； 5．熟悉互联网传播规律，文字能力强，有较强的标题、稿件编辑能力，擅长个性化的语言表达，有想法及策划能力，熟悉新媒体平台的内容编辑要求及传播规律； 6．能适应新媒体工作时间，踏实肯干，团队合作意识强，执行力强； 7．可招收实习生（2024届）。 晋升渠道：运营编辑——高级编辑——主编——高级主编——主管——副总编——总编 招聘流程：线上笔试——面试——3天试岗期——30天试用期（含试岗期）——转正 特别说明：本公司所有注明的实习生为没有毕业的同学，实习生毕业拿到***书后，可以直接转正，不再有试用期考核。 【福利待遇】（运营系统） 实习生： 1．实习补贴：1800元/月 2．全勤奖：200元/月 3．季度考核奖励：300-600-1000元 4．季度绩效奖励：根据帐号数据 5．实习证明（实习期满6个月，毕业可同级转正） 6．完善的晋升机制 7．商业保险 8．节日福利 9．生日红包 10.年终奖（根据一年的工作表现， 以一个月基本工资为基础，年底表现特别差的员工没有年终奖，表现好的员工，在一个月基本工资的基础上进行追加。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。） 毕业生（含应届）： 1. 基本工资：3400元/月 2. 全勤奖：200元/月 3. 季度考核奖励：300-600-1000元 4. 季度绩效奖励：根据帐号数据 5. 五险一金、商业保险 6. 年度体检 7. 完善的晋升机制 8. 节日福利 9. 生日红包 10.年终奖（根据一年的工作表现， 以一个月基本工资为基础，年底表现特别差的员工没有年终奖，表现好的员工，在一个月基本工资的基础上进行追加。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。） 常见问题解答： 1．公司目前的构成以及相关的业务范畴 公司目前有五个部门，运营部、活动部、设计一部、设计二部、视频部。运营部主要是负责政务新媒体的运营，包括微博、微信、头条号、网易号、百家号等各种自媒体号以及知乎等，设计一部主要是做平面设计，主要是对接活动部为主，设计二部主要是做新媒体设计，主要是对接运营系统为主，活动部主要负责线下线上活动策划执行等，视频部主要负责短视频的制作，抖音的策划运营。 2．关于待遇的问题 已毕业的同学，公司入职最低岗位的基本工资是3400元，再往上升就是3900元、4400(4300)元、4900元，试用期工资是正式基本工资的80%，相关的标准如下：社保基数4246元，单位缴纳1064.05元，个人缴纳441.58元；公积金基数3400元，单位缴纳170元，个人缴纳170元。也就是说，在没有任何其他奖励的前提下，一个月你的到手收入是：2788.42元+相关奖励。公司支出成本为：4634.05元+相关的奖励。（公司缴纳社保数以政策为准。） 实习生的实习补贴是支持系统最低岗位是1500元一个月，运营系统最低岗位是1800元一个月，其他的都一样，200元的全勤奖+季度考核奖励。 实习期，如果升一级，基本的待遇也会相应做提升，对应的如果你毕业后留在公司，那就不需要试用直接签订劳动合同，毕业后岗位级别按实习的岗位级别来，如果实习的时候升了一级，那毕业后就是3900元的底薪加其他的，升了两级，那就是4400(4300)元的底薪加其他的。 这里的相关考核奖励包括每个月200元的全勤奖，季度考核奖励，其他参与公司相应工作产生的季度奖励，如对公司有特殊贡献等。 3．公司工资体系的构成 运营系统：（仅列前三档岗位） 编辑：标准工资3400元，社保基数4246元，社保公司缴纳1064.05元，社保个人缴纳441.58元，公积金公司缴纳170元，公积金个人缴纳170元， 到手收入：2788.42元+相关考核奖励，公司支出成本：4634.05元+相关考核奖励。 高级编辑：标准工资3900元，社保基数4246元，单位缴纳1064.05元，个人缴纳441.58元；公积金基数3900元，单位缴纳195元，个人缴纳195元。到手收入是：3263.42元+相关奖励。公司支出成本为：5159.05元+相关的奖励。 主编：标准工资4300元，社保基数4300元，单位缴纳1077.58元，个人缴纳447.2元；公积金基数4300元，单位缴纳215元，个人缴纳215元。到手收入是：3637.8元+相关奖励。公司支出成本为：5592.58元+相关的奖励。 关于社保，因为人社局会进行调整，所以，这里的公司缴纳和个人缴纳以人社局的通知为准，按标准工资的基础来，大家都可以上网查的。

岗位职责： 1．负责抖音、视频号、短视频平台的内容剪辑、运营工作； 2．负责与粉丝的沟通交流，与粉丝建立良好的互动关系，维护好平台粉丝； 3．协助主编完成脚本策划、文案编写、视频拍摄等工作； 4．协助主编完成相关工作，如跟踪分析平台运营数据，挖掘用户需求点，优化平台运营工作。 任职要求： 1．中共党员优先； 2．政治素质强，具有良好的职业精神，踏实、认真负责，善于学习； 3．大专及以上学历，影视编导、数字媒体艺术、视觉设计类相关专业，熟悉后期剪辑软件PR、AE等优先； 4．良好的剪辑技术和美术功底，对色彩、构图、镜头语言有较清晰认识，对画面质感、节奏、色彩等方面有较好的把握； 5．有敏锐的新闻触觉，关注时事热点，熟悉青年网络语言，有一定的语言文字功底，创造力强； 6．能适应新媒体工作时间，踏实肯干，团队合作意识强，执行力强； 7．可招收实习生（2023届）。 晋升渠道：视频编辑——高级编辑——主编——高级主编——主管——副总编——总编 招聘流程：线上笔试——面试——3天试岗期——30天试用期（含试岗期）——转正 【福利待遇】（运营系统） 实习生： 1．实习补贴：1800元/月 2．全勤奖：200元/月 3．季度考核奖励：300-600-1000元 4．季度绩效奖励：根据帐号数据 5．实习证明（实习期满6个月，毕业可同级转正） 6．完善的晋升机制 7．商业保险 8．节日福利 9．生日红包 10.年终奖（根据一年的工作表现、工作成绩以及公司的经营情况， 年底表现不好的员工没有年终奖，表现好的员工，根据实际情况进行发放。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。） 毕业生（含应届）： 1. 基本工资：3400元/月 2. 全勤奖：200元/月 3. 季度考核奖励：300-600-1000元 4. 季度绩效奖励：根据帐号数据 5. 五险一金、商业保险 6. 年度体检 7. 完善的晋升机制 8. 节日福利 9. 生日红包 10.年终奖（根据一年的工作表现、工作成绩以及公司的经营情况， 年底表现不好的员工没有年终奖，表现好的员工，根据实际情况进行发放。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。） 常见问题解答： 1．公司目前的构成以及相关的业务范畴 公司目前有五个部门，运营部、活动部、设计一部、设计二部、视频部。运营部主要是负责政务新媒体的运营，包括微博、微信、头条号、网易号、百家号等各种自媒体号以及知乎等，设计一部主要是做平面设计，主要是对接活动部为主，设计二部主要是做新媒体设计，主要是对接运营系统为主，活动部主要负责线下线上活动策划执行等，视频部主要负责短视频的制作，抖音的策划运营。 2．关于待遇的问题 已毕业的同学，公司入职最低岗位的基本工资是3400元，再往上升就是3900元、4400(4300)元、4900元，试用期工资是正式基本工资的80%，相关的标准如下：社保基数4246元，单位缴纳1064.05元，个人缴纳441.58元；公积金基数3400元，单位缴纳170元，个人缴纳170元。也就是说，在没有任何其他奖励的前提下，一个月你的到手收入是：2788.42元+相关奖励。公司支出成本为：4634.05元+相关的奖励。（公司缴纳社保数以政策为准。） 实习生的实习补贴是支持系统最低岗位是1500元一个月，运营系统最低岗位是1800元一个月，其他的都一样，200元的全勤奖+季度考核奖励。 实习期，如果升一级，基本的待遇也会相应做提升，对应的如果你毕业后留在公司，那就不需要试用直接签订劳动合同，毕业后岗位级别按实习的岗位级别来，如果实习的时候升了一级，那毕业后就是3900元的底薪加其他的，升了两级，那就是4400(4300)元的底薪加其他的。 这里的相关考核奖励包括每个月200元的全勤奖，季度考核奖励，其他参与公司相应工作产生的季度奖励，如对公司有特殊贡献等。 3．公司工资体系的构成 支持系统：（仅列前三档岗位） 标准工资3400元，社保基数4246元，社保公司缴纳1064.05元，社保个人缴纳441.58元，公积金公司缴纳170元，公积金个人缴纳170元， 到手收入：2788.42元+相关考核奖励，公司支出成本：4634.05元+相关考核奖励。 标准工资3900元，社保基数4246元，单位缴纳1064.05元，个人缴纳441.58元；公积金基数3900元，单位缴纳195元，个人缴纳195元。到手收入是：3263.42元+相关奖励。公司支出成本为：5159.05元+相关的奖励。 标准工资4400元，社保基数4400元，单位缴纳1102.64元，个人缴纳457.6元；公积金基数4400元，单位缴纳220元，个人缴纳220元。到手收入是：3722.4元+相关奖励。公司支出成本为：5722.64元+相关的奖励。 运营系统：（仅列前三档岗位） 编辑：标准工资3400元，社保基数4246元，社保公司缴纳1064.05元，社保个人缴纳441.58元，公积金公司缴纳170元，公积金个人缴纳170元， 到手收入：2788.42元+相关考核奖励，公司支出成本：4634.05元+相关考核奖励。 高级编辑：标准工资3900元，社保基数4246元，单位缴纳1064.05元，个人缴纳441.58元；公积金基数3900元，单位缴纳195元，个人缴纳195元。到手收入是：3263.42元+相关奖励。公司支出成本为：5159.05元+相关的奖励。 主编：标准工资4300元，社保基数4300元，单位缴纳1077.58元，个人缴纳447.2元；公积金基数4300元，单位缴纳215元，个人缴纳215元。到手收入是：3637.8元+相关奖励。公司支出成本为：5592.58元+相关的奖励。

岗位职责： 1．负责新媒体平台内容采编、日常运营和维护工作，包括每日微博采编、文章编写、排版发布、后台维护等； 2．负责新媒体平台线上活动策划、实施等工作，发展平台粉丝，提高粉丝互动率； 3．负责与粉丝的沟通交流，与粉丝建立良好的互动关系，维护好新媒体平台粉丝； 4．协助主编完成相关工作，如跟踪分析平台运营数据，挖掘用户需求点，优化平台运营工作。 任职要求： 1．中共党员优先； 2．政治素质强，具有良好的职业精神，踏实、认真负责，善于学习； 3．大专及以上学历，有新媒体行业相关工作经验，有高校或政务新媒体运营经验者优先； 4．具有敏锐的新闻触觉，对热点新闻事件有良好的信息搜索和整理能力； 5．熟悉互联网传播规律，文字能力强，有较强的标题、稿件编辑能力，擅长个性化的语言表达，有想法及策划能力，熟悉新媒体平台的内容编辑要求及传播规律； 6．能适应新媒体工作时间，踏实肯干，团队合作意识强，执行力强； 7．应届毕业生（2022届）、实习生（2023届）均可。 晋升渠道：运营编辑——高级编辑——主编——高级主编——主管——副总编——总编 招聘流程：线上笔试——面试——3天试岗期——30天试用期（含试岗期）——转正 特别说明：本公司所有注明的实习生为没有毕业的同学，实习生毕业拿到****书后，可以直接转正，不再有试用期考核。 【福利待遇】（运营系统） 实习生： 1．实习补贴：1800元/月 2．全勤奖：200元/月 3．季度考核奖励：300-600-1000元 4．季度绩效奖励：根据帐号数据 5．实习证明（实习期满6个月，毕业可同级转正） 6．完善的晋升机制 7．商业保险 8．节日福利 9．生日红包 10.年终奖（根据一年的工作表现， 以一个月基本工资为基础，年底表现特别差的员工没有年终奖，表现好的员工，在一个月基本工资的基础上进行追加。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。） 毕业生（含应届）： 1. 基本工资：3400元/月 2. 全勤奖：200元/月 3. 季度考核奖励：300-600-1000元 4. 季度绩效奖励：根据帐号数据 5. 五险一金、商业保险 6. 年度体检 7. 完善的晋升机制 8. 节日福利 9. 生日红包 10.年终奖（根据一年的工作表现， 以一个月基本工资为基础，年底表现特别差的员工没有年终奖，表现好的员工，在一个月基本工资的基础上进行追加。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。） 常见问题解答： 1．公司目前的构成以及相关的业务范畴 公司目前有五个部门，运营部、活动部、设计一部、设计二部、视频部。运营部主要是负责政务新媒体的运营，包括微博、微信、头条号、网易号、百家号等各种自媒体号以及知乎等，设计一部主要是做平面设计，主要是对接活动部为主，设计二部主要是做新媒体设计，主要是对接运营系统为主，活动部主要负责线下线上活动策划执行等，视频部主要负责短视频的制作，抖音的策划运营。 2．关于待遇的问题 已毕业的同学，公司入职最低岗位的基本工资是3400元，再往上升就是3900元、4400(4300)元、4900元，试用期工资是正式基本工资的80%，相关的标准如下：社保基数4246元，单位缴纳1064.05元，个人缴纳441.58元；公积金基数3400元，单位缴纳170元，个人缴纳170元。也就是说，在没有任何其他奖励的前提下，一个月你的到手收入是：2788.42元+相关奖励。公司支出成本为：4634.05元+相关的奖励。（公司缴纳社保数以政策为准。） 实习生的实习补贴是支持系统最低岗位是1500元一个月，运营系统最低岗位是1800元一个月，其他的都一样，200元的全勤奖+季度考核奖励。 实习期，如果升一级，基本的待遇也会相应做提升，对应的如果你毕业后留在公司，那就不需要试用直接签订劳动合同，毕业后岗位级别按实习的岗位级别来，如果实习的时候升了一级，那毕业后就是3900元的底薪加其他的，升了两级，那就是4400(4300)元的底薪加其他的。 这里的相关考核奖励包括每个月200元的全勤奖，季度考核奖励，其他参与公司相应工作产生的季度奖励，如对公司有特殊贡献等。 3．公司工资体系的构成 运营系统：（仅列前三档岗位） 编辑：标准工资3400元，社保基数4246元，社保公司缴纳1064.05元，社保个人缴纳441.58元，公积金公司缴纳170元，公积金个人缴纳170元， 到手收入：2788.42元+相关考核奖励，公司支出成本：4634.05元+相关考核奖励。 高级编辑：标准工资3900元，社保基数4246元，单位缴纳1064.05元，个人缴纳441.58元；公积金基数3900元，单位缴纳195元，个人缴纳195元。到手收入是：3263.42元+相关奖励。公司支出成本为：5159.05元+相关的奖励。 主编：标准工资4300元，社保基数4300元，单位缴纳1077.58元，个人缴纳447.2元；公积金基数4300元，单位缴纳215元，个人缴纳215元。到手收入是：3637.8元+相关奖励。公司支出成本为：5592.58元+相关的奖励。 关于社保，因为人社局会进行调整，所以，这里的公司缴纳和个人缴纳以人社局的通知为准，按标准工资的基础来，大家都可以上网查的。

岗位职责： 1．负责抖音、视频号！短视频平台的内容剪辑、运营工作； 2．负责与粉丝的沟通交流，与粉丝建立良好的互动关系，维护好平台粉丝； 3．协助主编完成脚本策划、文案编写、视频拍摄等工作； 4．协助主编完成相关工作，如跟踪分析平台运营数据，挖掘用户需求点，优化平台运营工作。 任职要求： 1．中共党员优先； 2．政治素质强，具有良好的职业精神，踏实、认真负责，善于学习； 3．大专及以上学历，影视编导、数字媒体艺术、视觉设计类相关专业，熟悉后期剪辑软件PR、AE等优先； 4．良好的剪辑技术和美术功底，对色彩、构图、镜头语言有较清晰认识，对画面质感、节奏、色彩等方面有较好的把握； 5．有敏锐的新闻触觉，关注时事热点，熟悉青年网络语言，有一定的语言文字功底，创造力强； 6．能适应新媒体工作时间，踏实肯干，团队合作意识强，执行力强； 7．应届毕业生、实习生（2022届、2023届）均可。 晋升渠道：视频编辑——高级编辑——主编——高级主编——主管——副总编——总编 招聘流程：线上笔试——面试——3天试岗期——30天试用期（含试岗期）——转正 【福利待遇】（运营系统） 实习生： 1．实习补贴：1800元/月 2．全勤奖：200元/月 3．季度考核奖励：300-600-1000元 4．季度绩效奖励：根据帐号数据 5．实习证明（实习期满6个月，毕业可同级转正） 6．完善的晋升机制 7．商业保险 8．节日福利 9．生日红包 10.年终奖（根据一年的工作表现， 以一个月基本工资为基础，年底表现特别差的员工没有年终奖，表现好的员工，在一个月基本工资的基础上进行追加。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。） 毕业生（含应届）： 1. 基本工资：3400元/月 2. 全勤奖：200元/月 3. 季度考核奖励：300-600-1000元 4. 季度绩效奖励：根据帐号数据 5. 五险一金、商业保险 6. 年度体检 7. 完善的晋升机制 8. 节日福利 9. 生日红包 10.年终奖（根据一年的工作表现， 以一个月基本工资为基础，年底表现特别差的员工没有年终奖，表现好的员工，在一个月基本工资的基础上进行追加。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。） 常见问题解答： 1．公司目前的构成以及相关的业务范畴 公司目前有五个部门，运营部、活动部、设计一部、设计二部、视频部。运营部主要是负责政务新媒体的运营，包括微博、微信、头条号、网易号、百家号等各种自媒体号以及知乎等，设计一部主要是做平面设计，主要是对接活动部为主，设计二部主要是做新媒体设计，主要是对接运营系统为主，活动部主要负责线下线上活动策划执行等，视频部主要负责短视频的制作，抖音的策划运营。 2．关于待遇的问题 已毕业的同学，公司入职最低岗位的基本工资是3400元，再往上升就是3900元、4400(4300)元、4900元，试用期工资是正式基本工资的80%，相关的标准如下：社保基数4246元，单位缴纳1064.05元，个人缴纳441.58元；公积金基数3400元，单位缴纳170元，个人缴纳170元。也就是说，在没有任何其他奖励的前提下，一个月你的到手收入是：2788.42元+相关奖励。公司支出成本为：4634.05元+相关的奖励。（公司缴纳社保数以政策为准。） 实习生的实习补贴是支持系统最低岗位是1500元一个月，运营系统最低岗位是1800元一个月，其他的都一样，200元的全勤奖+季度考核奖励。 实习期，如果升一级，基本的待遇也会相应做提升，对应的如果你毕业后留在公司，那就不需要试用直接签订劳动合同，毕业后岗位级别按实习的岗位级别来，如果实习的时候升了一级，那毕业后就是3900元的底薪加其他的，升了两级，那就是4400(4300)元的底薪加其他的。 这里的相关考核奖励包括每个月200元的全勤奖，季度考核奖励，其他参与公司相应工作产生的季度奖励，如对公司有特殊贡献等。 3．公司工资体系的构成 运营系统：（仅列前三档岗位） 编辑：标准工资3400元，社保基数4246元，社保公司缴纳1064.05元，社保个人缴纳441.58元，公积金公司缴纳170元，公积金个人缴纳170元， 到手收入：2788.42元+相关考核奖励，公司支出成本：4634.05元+相关考核奖励。 高级编辑：标准工资3900元，社保基数4246元，单位缴纳1064.05元，个人缴纳441.58元；公积金基数3900元，单位缴纳195元，个人缴纳195元。到手收入是：3263.42元+相关奖励。公司支出成本为：5159.05元+相关的奖励。 主编：标准工资4300元，社保基数4300元，单位缴纳1077.58元，个人缴纳447.2元；公积金基数4300元，单位缴纳215元，个人缴纳215元。到手收入是：3637.8元+相关奖励。公司支出成本为：5592.58元+相关的奖励。 关于社保，因为人社局会进行调整，所以，这里的公司缴纳和个人缴纳以人社局的通知为准，按标准工资的基础来，大家都可以上网查的。

1、人事招聘：主要负责，招人，邀请面试 2、周末单休、节假日正常休 3、底薪+提成+五险 4、上班时间:9：30-5：30  午休1小时 5、口齿清晰，打字速度快，会使用招聘软件 6、氛围轻松、没压力    7、只*** ​

【岗位职责】 1、负责公司产品WEB端界面的开发 2、参与前端框架技术选型、新技术讨论，参与公司前端通用组件的开发 3、配合后台开发人员完成交互功能的调试和开发 4、参与公司前端产品维护和性能优化 5、参与公用组件库的封装和迭代 【任职要求】 1、熟练掌握前端技术，有5年及以上开发经验，能够独立从事前端开发工作； 2、至少熟练使用vue/react等一种前端框架，并有项目经验； 3、了解不同浏览器的代码兼容问题和解决方案，有构建高性能网站应用相关经验； 4、对Web前端的性能优化、开发调试、漏洞处理等有深入理解及实践； 5、熟悉用户交互设计理论，热衷分析并改善产品的用户体验； 6、具备工程化的前端思维，具备较好的问题分析与解决能力； 7、有交易系统、基金股票行情类 应用 开发经验优先；

工作职责: 1、负责公司主数据管理及研发过程数据采集、表结构设计、分析、性能优化等，助力研发效能提升; 2、深入理解业务，按照公司业务方向及战略规划，依据业务场景和需求，进行数据的设计开发; 3、优化现有流程框架，完善业务逻辑; 任职要求: 1、计算机相关专业，5年以上数据开发/数据分析相关工作经验; 2、熟悉大数据平台和BI系统开发经验，包括数据采集、数据分层落地、数据应用产品开发; 3、熟悉Elasticsearch、 ClickHouse、StarRocks、Hive、 HBase、 Spark、 Storm、 Flink 、Impala等; 4、熟悉Hive、Spark性能优化相关内容; 5、熟悉Python、Java、 scala等语言; 6、熟悉数据仓库原理，有实时数据和离线数据设计/开发经验; 7、熟悉常用数据结构及算法，有优化系统运行效率的经验; 8、具备良好的沟通能力和优秀的分析、解决问题能力。 加分项：熟悉数据治理，主数据管理方法论。

1. 专科及上学历，年龄22岁以上，优秀者可放开； 2. 相貌端正，颜值在线，逻辑清晰，语言组织、表达能力强； 3. 1年以上主播经验，电商直播、品牌自播经验优先； 4. 表演、播音相关专业优先；

职位名称:配送司机 招聘人数:10名 工作地点:宁波市内 职位描述: 本岗位为招配送司机,主要工作为负责公司的货物配送。司机需要自备面包车,保持车辆良好的运行状态,按照公司的规定路线行驶,并在规定时间内将货物送到指定地点。 具体要求: 1. C1及以上驾驶证,5年及以上实际驾驶经验,熟悉所辖区域路况。 2. 良好的驾驶习惯和职业素养,具有较强的责任心和团队合作精神。 3. 熟悉物流配送流程,具备一定的业务知识。 4. 具备良好的沟通能力,能够与客户、公司内部进行有效的沟通。 福利待遇: 1. 薪资待遇:每日8小时,月收入5000元-7000元,无社保。 2. 福利待遇:餐补、油补、话补、社保等福利待遇。 3. 享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。 注意事项: 1. 面试通过后,需提供个人简历、身份证明等相关材料。 2. 司机应自备符合规定的面包车,并保持车辆良好的运行状态。 3. 配送过程中需遵守交通规则,确保行车安全。 4. 如有违反公司规定的情况发生,将被解除合同。

职位职责： 1、负责抖音开放平台内容生态治理策略体系建设，能够快速发现问题并制订相应策略，协同各团队建立问题发现、特征收集、策略制定及效果评估的完整闭环； 2、深入了解业务模式，结合短视频和直播场景的分发链路，针对各角色制定合理的管控和处置策略，包括内容质量把控、创作者管理、小程序权限管理等； 3、根据业务场景制定小程序小游戏低质内容打压规则、模型、风控策略，配合产品、算法、研发，完成不同策略的效果验证和持续优化。 职位要求： 1、本科及以上学历， 3 年以上互联网内容治理相关工作经验，对内容有较好的兴趣和理解，有大型内容产品治理经验的优先； 2、有较强的数据分析能力，能熟练使用 SQL、EXCEL 等数据统计工具，善于应用数据分析发现和挖掘问题； 3、逻辑清晰，数据敏感，善于沟通，有较好的组织协调能力，善于解决复杂的问题，目标感强，自我驱动，有较好的抗压能力。

工作职责： l 根据各种需求，负责Unreal底层引擎模块和相关流程工具的开发优化 l 增强游戏的表现力与运行效率，对项目组提出的需求进行评估并进行方案的实现与落地； l 负责游戏中移动端性能优化相关工作，兼容性分析以及疑难问题分析定位工作； l 根据项目的需求搭建高效的内容制作管线，提高团队的研发效率； 任职资格： l 本科及以上学历； l 5年以上游戏开发经验，2年以上Unreal引擎开发经验，深刻理解3D游戏引擎架构； l 熟练掌握3D图形渲染技术与引擎框架，精通Shader相关开发，有移动端渲染相关经验的优先； l 熟悉渲染、动画、物理等核心模块的实现； l 有3D引擎性能分析和优化经验； l 对游戏引擎技术有热情，熟悉游戏技术趋势和最新技术应用者优先； l 具备良好的分析与解决问题的能力； l 有高度的责任心与敬业精神，良好的沟通与团队协作能力，且具备良好的抗压能力，对游戏开发充满热情。

工作内容： 1.负责维护直播礼物体系与特权体系的运营配合，制定相关规划与迭代方案并推动落地，驱动业务效率提升； 2.负责监控和分析产品所需数据，收集运营和用户的反馈，对直播产品的用户体验与产品设计进行优化迭代，协调产品、运营、设计、研发资源，推动功能上线及运营配合落地； 3.关注直播类竞品动态与行业情况，监测并分析竞品调研及用户需求分析，制定相应的产品运营策略。 任职要求： 1.本科及以上学历，有3年以上直播产品工作经验； 2.熟悉直播产品运营的各个环节，有成功的直播产品运营经验； 3.具备自驱力以及团队协作能力，责任心强，能独立推进项目； 4.有较强的数据分析、逻辑思维能力，对用户体验和细节有较好的把控力。

职位描述： 1、通过各种平台、渠道招募、线下拓展，挖掘小红书潜力博主，洽谈签约 类型：美垂、时尚，粉丝画像以女性为主； 2、分析博主特质，协助制定签约博主的发展规划； 3、整理收集最新业务信息资料，建立博主资料库。 任职要求： 1、熟悉小红书平台，了解基本运作规则和流量趋势； 2、性格热情开朗，具备很强的人际交往能力和共情能力； 3、审美在线，有选择博主的sense； 4、有良好的职业道德，保守公司机密及博主隐私； 5、有相关从业经历，有优质博主资源者优先。

工作职责: 1、跟踪资管行业动态，调研用户需求，结合公司战略，为机构业务的产品发展方向提供建议； 2、负责机构端投研和投顾系统的功能规划、业务流程设计、产品定义，并协调内外部资源，推动产品的研发、测试和验收，按计划完成上线； 3、通过原型设计、交互设计、数据可视化设计、算法设计等工作，勾勒产品形态，充分讨论不断打磨，交付表述清晰的PRD和高保真的原型稿； 4、负责产品上线后跟进，通过用户回访、行为数据分析归纳用户痛点，迭代更新产品； 5、负责对用户、竞品以及行业的研究，对产品需求的准确性和产品的可持续发展负责； 任职资格: 1、***本科及以上学历，3年以上互联网产品经验，有投研相关产品设计的成功案例； 2、掌握产品设计理论，对用户体验敏感，可以使用Figma等设计软件交付高保真的原型稿； 3、可以理解机构客户提出的投研需求，有能力用python等语言编写常规的量化算法，并设计合理的数据可视化方案； 4、拥有以用户为中心的产品设计理念，对易用性和美观性有追求，愿意为提升用户体验不断打磨和优化产品方案； 5、具备较强的项目管理、组织协调、沟通协作能力，能够根据目标制定计划、协调资源、监督执行，高效高质量地完成交付； 6、对基金行业抱有激情和热爱。