岗位职责： 1、 集团绩效方案设计、实施及日常运营：参与集团周期性绩效项目方案的设计，调优及落地实施；按期落实考核并收集数据，实时管理绩效数据，并对指标数据及时监控、分析、预警等； 2、 绩效系统升级改进及日常运维：通过绩效系统的日常运维，发现集团绩效系统优化需求，协助技术完成系统升级； 3、 积分制项目管理：根据当前的积分制方案，提供定期的数据分析报告，不断推进项目方案的优化，支持业务及时调整策略、推动业务目标实现； 4、 中后台满意度管理：负责外部供应商管理及年度满意度项目实施； 5、 管理指标数据出具：负责核算公司内部相关管理指标。 任职要求： 1、 3年以下工作经验； 2、 心理学、统计学、经济学等相关专业优先； 3、 逻辑思维能力强，乐于从数据中发现并主动解决问题，并具有良好的沟通和人际交往能力，乐观、自信，抗压能力强 4、 有良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL，SPSS等办公软件

岗位职责： 1、根据公司战略落地和经营管理要求，负责建立和完善员工绩效管理体系，制定和优化员工绩效管理制度、规则、流程等 2、负责指导和赋能用人部门提升员工绩效管理能力，推动用人部门按照绩效管理规则合理、合规、有效推动员工业绩达成 3、负责公司员工绩效管理全流程的方案设计与实施落地，包括目标制定、目标审核、过程辅导、绩效考核等，能够制定形成体系化的SOP，规范日常绩效管理运作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上互联网 / 软件公司绩效薪酬管理经验，有绩效考核体系建设实操经验 3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具， 具备较强的数据分析能力 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与公司各部门有效协作 5、为人正直，原则性强，有良好的职业操守和职业道德 ，有一定抗压能力

职位职责： 1、负责抖音-生活服务CRM销售绩效产品的规划、方案和落地； 2、负责销售绩效政策管理、目标任务测算和拆解、核算自动化、绩效看板、绩效诊断洞察等完整产品建设； 3、负责考核指标配置工具、指标回溯等基础产品能力建设； 4、与内部销售团队紧密合作，收集和分析销售绩效提升； 5、与开发团队密切合作，确保产品按时交付，并满足高质量标准。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上CRM、销售绩效或B端产品经验； 2、具有销售绩效核算产品、绩效看板和洞察诊断等绩效完整产品建设经验者优先； 3、具有目标任务管理和拆解、预算和计划管理经验者优先； 4、具备指标配置工具的产品经验者优先； 5、具备SQL能力，具有良好的逻辑思维和数据分析能力，善于利用数据分析和改善业务。

职位职责： 1、负责抖音-生活服务CRM销售绩效产品的规划、方案和落地； 2、负责销售绩效政策管理、目标任务测算和拆解、核算自动化、绩效看板、绩效诊断洞察等完整产品建设； 3、负责考核指标配置工具、指标回溯等基础产品能力建设； 4、与内部销售团队紧密合作，收集和分析销售绩效提升； 5、与开发团队密切合作，确保产品按时交付，并满足高质量标准。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上CRM、销售绩效或B端产品经验； 2、具有销售绩效核算产品、绩效看板和洞察诊断等绩效完整产品建设经验者优先； 3、具有目标任务管理和拆解、预算和计划管理经验者优先； 4、具备指标配置工具的产品经验者优先； 5、具备SQL能力，具有良好的逻辑思维和数据分析能力，善于利用数据分析和改善业务。

岗位职责： 1、制定优化科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，促进员工工作积极性的发挥； 2、辅助业务部门制定和优化绩效考核方案； 3、组织各部门进行绩效考核，并根据绩效考核结果，为员工晋升、加薪等提供依据； 4、执行公司薪酬制度，并做好日常的计算，核对； 5、对公司薪酬福利制度进行优化补充完善； 6、负责公司人力成本分析及月度薪酬报表； 任职条件： - ***大专及以上学历，具备3年以上薪酬绩效管理相关工作经验； - 熟悉公司的薪资结构和管理制度，具备较强的财务和人力资源管理能力； - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内外部同事保持良好的合作关系； - 具备较强的数据处理和分析能力，能够对薪资数据进行分析和优化； - 具备良好的英语读写能力，能够阅读和撰写相关文件。 工作地址： 广东省，广州市，黄埔区，广州市广州开发区云埔一路18号 工作时间： 8：30-12：00；13：20-17：20；周末双休。 薪酬结构： 基本工资、绩效奖金、岗位补贴、学历补贴、职称补贴、上岗证补贴、工龄补贴、全勤奖。 福利待遇： 各类国家法定休假、节日礼品、员工活动、五险一金、包住宿、包工作餐。

工作地点： 前期在建设二路887号，大概年底会搬迁到萧山经济技术开发区知行路1125号 工作职责： 1、协助搭建、优化公司薪酬管理福利体系，并推进薪酬福利政策落地执⾏； 2、编制每月人力薪资、奖金预算，并跟进执行，并形成月度、年度人力成本分析报告，为公司经营决策提供数据支撑； 3、协助梳理薪酬绩效核算数据逻辑，为后续人力系统数据系统搭建与开发提供有力支持，负责公司薪酬绩效相关基础数据收集、审核、汇总； 4、协助搭建任职资格体系，进行职级设计，组织人才盘点，为核心人才培养提供支撑； 5、按照公司薪酬管理制度与绩效考评方案，组织负责工资核算、审核与编制工作； 6、统筹负责社保公积金增减员、基数申报、生育津贴办理； 7、负责薪酬福利核算、发放及解答等相关事宜、五险一金的缴停办理； 8、协助HRBP进行薪酬方案设计与优化，为组织变革及经营决策提供有效的数据测算支持； 9、其它领导交办的工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业毕业； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上互联网薪酬绩效岗位就职经验、跨境电商行业从业者优先考虑； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策、实务操作流程，并能实际操作运用；4、熟练使用 Excel，良好的数据处理技能、责任心强、细心； 5、沟通能力强，性格外向，有一定的抗压能力。 工作时间： 周一至周五9：00-17：30，周六9：00-12：00，周六下午及周日休息。国家法定节假日正常休息。入职缴纳五险一金

工作职责 1、根据公司经营目标和战略规划，结合行业标杆实践，持续优化公司绩效管理体系（组织绩效和个人绩效），充分发挥绩效“指挥棒”作用； 2、参与业务目标分解，负责公司一二级管理指标拟定、刷新、组织签订、考核跟进； 3、基于价值链管理循环，制定和迭代绩效过程管理举措，协助各单位/部门实施绩效过程管理，并对各部门绩效评价过程进行监督、预警、纠偏； 4、强化绩效结果应用，确保前后应用一致性，营造绩效管理文化； 5、基于绩效PDCA循环，开发绩效赋能类课件，提升绩效管理者绩效管理能力； 6、基于业务属性，探索差异化绩效考核方式，导入适合业务性质的评价工具。 任职资格 1、**本科及以上学历，管理类专业； 2、工作能力/技能：体系化思维好，较强的逻辑思维能力和沟通表达能力，良好的问题解决能力和结果导向意识； 3、工作经验/项目经验：5年及以上专职绩效管理工作经验，2个以上完整绩效项目经验，有大型制造业/新能源车企/互联网公司绩效管理工作经验者优先，熟悉各类绩效考评工具及应用，有绩效课程开发和授课经验，有一定的团队管理经验； 4、专业知识：有扎实的绩效管理专业知识，对价值链管理循环有较为深刻的认知，对人力资源各模块有一定的了解。

任职要求： 1、负责与完善公司各部门绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系; 2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作; 3、指导各部门开展绩效评估工作; 4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题; 5、组织实施绩效评价面谈; 6、根据绩效考核情况对员工实施奖惩; 7、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案 8、完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，2年以上绩效考核工作经验，物流行业优先考虑； 2、能够熟练操作OFFICE、EXCEL，对数字敏感 ； 3、有良好的沟通、组织、监控和协调能力； 4、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 5、工作认真细致、责任心强；

职责描述： 1、负责权限范围内员工的考勤核定、薪酬核算和发放，督促、审核、指导下属公司按制度要求完成薪酬发放和办理社保、公积金业务，完成日常巡检工作； 2、组织总部员工开展绩效考评工作，处理和调查绩效考核申诉，督促各部门根据考核结果改进绩效，定期进行绩效面谈，指导下属企业绩效工作开展落地； 3、协助领导修订并完善、优化公司绩效管理制度及流程； 4、负责权限范围内员工的转正、调岗、晋升、调薪、奖惩、离职等人事异动工作，处理劳动争议、劳动纠纷事件，参与劳动诉讼案件； 5、负责组织人力管线年度预算管理工作； 6、完成对薪酬、管理费、绩效等组织相关的分析建议工作； 7、完成上级领导安排的其它工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，有集团性质的同等岗位经验优先。 2、熟悉人力资源薪酬管理及五险一金模块实务操作，了解国家劳动政策法规。 3、熟练使用办公软件，对EXCEL、VISIO、OA等使用精通，了解农业及投资行业流程及相关专业知识优先。 4、保密意识强，善于沟通，执行力强，抗压能力强。

【岗位职责】 1、负责推动公司薪酬管理体系执行落地，并根据执行结果以及收集反馈进行方案修订； 2、基于公司业务情况，开展长期激励设计，参与设计方案制定及落地规则制定； 3、参与制定公司人工成本预算，管控人力成本； 4、支撑业务部门做好员工薪酬福利测算、预算管理工作； 5、负责公司绩效管理的评估，收集绩效执行部门的反馈，修订和完善绩效体系； 6、收集整理同行业其它企业薪酬、绩效资料，为公司薪酬、绩效管理的完善提供参考和依据。 【任职资格】 1.本科及以上学历，3年及其以上的绩效管理工作经验，有全盘绩效执行与落地经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解人力资源市场，熟悉薪酬设计、绩效管理等模块流程方法； 3.擅长数据处理及分析，较强的逻辑思维及沟通能力； 4.有电商行业工作经验者优先。 福利待遇： 假期福利：满一年以上工龄可休带薪年假、带薪生日假等福利假 活动福利：节日活动、生日会、员工内购会、豪华下午茶、周年礼品 好礼福利：节日礼品、生日礼品、四季工服、开工红包 团建福利：带薪全员团建、全国旅游、带薪部门团建、年终盛典、趣味运动会、电子竞技赛 学习成长：讲师费、内部多维度培训、外部公费游学 其他福利：年终奖、日常绩效激励、优秀员工奶茶日、积分兑好礼、社保等 我们是童装电商公司，运营平台主要有天猫、抖音、京东、拼多多、唯品会、Temu等 总体人员规模500+，其中运营中心在武汉300+、直播团队60+、仓储中心在荆州180+；工厂占地约20000平方米，平均日发单量在3W+，旺季8W+。2024年销售额突破4亿。

职位名称：绩效研发人员 岗位职责： 1.负责公司绩效管理系统的设计、开发和优化，确保系统的稳定性和高效性； 2.参与绩效管理流程的规划和设计，提出改进建议，推动绩效管理制度的落地实施； 3.负责绩效数据的收集、分析和报告，为公司决策提供数据支持； 4.参与绩效考核指标的制定和优化，确保考核体系的科学性和公平性； 5.协助上级领导完成其他与绩效管理相关的工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2.3-5年以上绩效管理系统开发经验，熟悉绩效管理流程和方法； 3.熟练掌握数据库技术，具备良好的数据分析能力； 4.具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效推动项目进展； 5.具备良好的学习能力和解决问题能力，能够独立思考和解决复杂问题。

1. 绩效体系搭建与优化 结合业务特性，设计分层绩效方案（管理层 OKR、执行层 KPI + 行为指标、技术岗 360 度评估）； 每年优化绩效指标库，确保与公司战略对齐； 解读集团绩效政策，制定落地细则（周期、评分、申诉等），保障合规。 2. 绩效全周期运营管理 统筹全公司绩效周期：季度定目标、月度跟踪进度、期末组织评分与校准； 10 个工作日内处理绩效申诉，协调核实并出具结果，保障公平。 3. 绩效数据管理与应用 维护绩效数据台账，每月对接 HR 系统提取数据； 联动薪酬模块，核算绩效奖金系数； 每季度输出复盘报告，分析部门达成率、员工绩效分布，提出优化建议。 4. 绩效赋能与支持 每季度组织全员绩效培训（管理者：目标拆解、反馈沟通；员工：目标撰写、申诉流程）； 为业务部门提供 1 对 1 支持（协助制定方案、解答实施疑问）。

岗位职责： 1、负责对绩效经理所制定的相关绩效管理方案、激励方案进行落地、执行； 2、协助整个集团的总监级以上，及其他非总监级的重要岗位的绩效周期性考核、评定； 3、直接负责集团各事业部一级管理岗的绩效周期性计算、指标考核； 4、协助绩效经理调整考核目标、纠正考核指标、修正考核方法，输出最终考核结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理等专业优先； 2、1年以上绩效评定经验，熟悉绩效管理全过程，能够独立负责绩效评定模块； 3、业务导向，能够做与业务强相关的考核指标拆解和落地，并熟悉基础财务知识； 4、有主观能动性和抗压能力，能独自与各级人员沟通，对绩效核算的过程把控具备时间观念； 5、英语能作为工作语言（面试过程中会有翻译测试），拥有良好的数据分析能力；

职责描述： 1、制定和完善符合公司发展需求的薪酬绩效体系制度，并负责体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果； 2、推动绩效考核及薪酬福利相关工作制度的执行和监督，并对各个环节进行指导监控以及评估； 3、对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 4、搭建薪酬福利体系并推动执行，梳理公司当前人员的薪酬与薪酬结构，开展市场薪酬水平调查，结合公司内部薪酬水平盘点，优化公司内部薪酬结构； 5、 负责部门团队的日常工作管理。 任职要求： 1、**本科及以上学历，3年以上薪酬绩效实操工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规以及相关薪酬福利管理规定； 2、精通各类绩效考核工具及薪酬方案，熟悉长期激励及短期激励政策及方式，有职能职等体系设计经验； 3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。

工作职责： 1. 负责公司薪酬绩效体系的建设、调整及运营； 2. 协助各部门建立良好的绩效考核机制，并对绩效考核管理过程进行监督和指导； 3. 负责公司各部门人员薪资福利的核算；建立相关报表定期进行数据统计分析，进行人工成本测试及风险管理； 4. 协助公司建立短、中、长期激励机制，协助建立各岗位晋升调薪制度； 5. 持续搜集行业市场薪酬数据、及时做出分析与建议； 6. 协助完**事部门其他相关工作。 任职条件： 1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上薪酬绩效模块工作经验； 2. 熟悉主流薪酬管理模式及常用绩效管理工具，经历过快速发展阶段的企业薪酬绩效管理，有较强的跨部门沟通和推进方案落地的能力； 3. 具备优秀的数据分析能力、熟练运用excel、word、ppt等办公软件； 4. 熟悉相关的法律法规和政策； 5.优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 1. 作息时间：大小周工作制，早上9：30-12：30 下午13:30-18：30； 2. 入职即购买购买五险一金，房补，餐补，全勤奖，节假日福利多多； 3. 员工团建出游：吃饭、唱K、烧烤、爬山、漂流、省外游……培养员工感情及协作意识； 4. 办公环境：地铁口高端办公环境； 5. 丰富下午茶：高端零食和季节水果，营养均衡。 交通路线：地铁5号线兴东地铁A出口附近