• 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持全国范围中高级岗位人才引进工作,制定招聘规划,完成招聘任务; 2、收集行业人才信息,定向进行行业人才mapping,定期输出行业人才报告; 3、管理**小组,沉淀经验,输出招聘工具,持续提升团队效率。 职位要求: 1、3年+招聘经验,**本科及以上学历,猎头公司背景优先 ; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对于招聘相关工作有饱满的热情; 3、丰富的高端人才**经验,有先进、成熟的行业、人才mapping方法论; 4、具备一定的信息收集、市场调研能力。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 关注并掌握人才政策发展动向,结合企业现有资源制定各项人才政策落地的实施方案 统筹和梳理户证资源管理各项实务(包括但不限于积分落户、留学生落户、人才引进等)的操作流程和各类规章制度的实施落地; 负责人才政策运营工作,并监管运营质量对结果进行复盘,结合实时政策及现状,持续优化运营工作流程; 负责政策的落地宣传,加深员工对于公开政策的认知; 对政策资源运营情况进行数据分析,优化现有流程,思考系统化建设,提高运营效率; 支撑人才政策运营工作,并监管运营质量对结果进行复盘,提出建设性建议; 协助配合其他部门工作。 职位要求: **本科及以上学历,专业不限; 1-3年工作经验,有人力资源工作经验者优先; 良好的理解与沟通表达能力,认真细心,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化。 具有良好的理解与沟通表达能力,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化; 英语能作为工作语言 掌握Excel或其他数据分析工具,对数据有强烈的敏感度,善于从数据分析中发现并解决问题
  • 15k-30k·16薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 集团互联网方向业务的高管及战略人才引进;2. 互联网相关行业市场洞察,竞对分析 ;3. 协同执行招聘专项的策略方案、项目管理;4. 参与**方法流程制度的优化赋能;
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / C轮 / 500-2000人
    1、负责区域市场的开拓,主动挖掘并销售数据中台PAAS平台、数据可视化平台、运维中台在区域的销售工作,包括但不限于大数据平台、数据开发平台、算法平台、数据资产平台、云资源等产品或业务; 2、具备良好的沟通能力,以及跨部门的协调能力,同技术架构师一起完成销售过程中的客户交流和方案制作,并积极主动推进项目运作; 3、要求具备一定的客户资源以及行业渠道资源,对本地互联网,头部企业,政府等市场有充分了解; 4、要求深入地县市场,根据当地行业发展和竞争环境,拓展生态系统上下游资源,为公司接入高质量的客户资源; 5、认可企业文化,具备工作激情,符合公司长期发展规划并能够积极作出改变; 任职要求: 1.本科及以上学历,计算机,软件,通信,市场营销等相关专业; 2.三年以上企业级软件产品销售或售前经验,有数据中台、大数据、BI公司、2B行业应用软件行业背景优先; 3.具备区域或者行业客户的拓展经验,有中大型软件/集成项目销售经验者优先; 4.具备大型项目的商务拓展及谈判能力,擅长挖掘和分析客户需求,有冲劲,项目运作能力强。
  • 20k-40k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:                                                         1、以保险为基础的家庭财务规划。                      2、招聘、管理、培育新人。                               3、为客户提供保险和理财方面的咨询规划。               4、负责客户的各种售后服务。                                5、综合素质优秀,有良好的发展潜力。有较强的团队协作精神。                                                       薪资待遇:。                                                     1、优才培养计划,优秀新人保底年薪10万元。            2、新人津贴+续期佣金+职务津贴+培育津贴+管理津贴+辅导津贴+养老金。付出与回报**成正比,收入上不封顶。业务经理年收入30万不是梦,合格晋升组经理后年薪过50万不是梦。晋升总监后年收入过200万不是梦!                                                            3、公司晋升机制公平公正,不设限制。全过程有完善培训体系。
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.本科及以上学历、身体健康、无不良记录。 2.具备以下素质:丰富的金融、投资、经济、法律知识;良好的人品及职业操守; 3.、相对的独立性,有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,热衷于业务工作,有良好从业意识和服务心态; 4.、善于与人沟通,有良好的沟通及团队协作能力。 岗位职责: 1.中国平安为适应未来行业的高速发展,甄选并培养行业的高素质人才,特实施优秀人才培养计划,面向社会公开招募一批优秀人才,并通过公司分阶段专项培养,使之成为平安未来的业务主管。 2.市场实习阶段:全方位了解平安集团,掌握平安人寿主打产品知识,掌握基本的销售技能。 3.转正培养阶段:达到转正标准,享受基本法的训练津贴和对应的住院医疗费用保障。 4.管理转型阶段:达到标准后,将有机会前往首都北京,参与游学之旅,接受荣耀表彰。
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 1.本科及以上学历、身体健康、无不良记录。 2.具备以下素质:丰富的金融、投资、经济、法律知识;良好的人品及职业操守; 3.、相对的独立性,有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,热衷于业务工作,有良好从业意识和服务心态; 4.、善于与人沟通,有良好的沟通及团队协作能力。 岗位职责: 1.中国平安为适应未来行业的高速发展,甄选并培养行业的高素质人才,特实施优秀人才培养计划,面向社会公开招募一批优秀人才,并通过公司分阶段专项培养,使之成为平安未来的业务主管。 2.市场实习阶段:全方位了解平安集团,掌握平安人寿主打产品知识,掌握基本的销售技能。 3.转正培养阶段:达到转正标准,享受基本法的训练津贴和对应的住院医疗费用保障。 4.管理转型阶段:达到标准后,将有机会前往首都北京,参与游学之旅,接受荣耀表彰。
  • 15k-25k·20薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
     MetLife为世界五百强公司,成立于1868年,是泰坦尼克和911事件主要的理赔方。 深耕中国15年,区别于传统的产品销售模式, 而是挖掘客户的深层次需求,提供风险管理方案,秉承“是规划师,更是人生伙伴“的价值主张,为客户量身定制关于医疗健康、养老规划、财富保值,财产保全以及传承等方面的贯穿生命周期的一对一全面顾问式服务。目前公司人员构成30%以上为硕士学历。无论是保险密度还是保险深度,与发达国家相比,中国还有6-11倍发展空间。麦肯锡的报告显示,到2030年,中国保险业的复合增长率为15.7%。随着大众保险意识的觉醒和国家政策的有力推动,国内寿险行业正迎来黄金发展期,越来越多的高素质人才纷纷加入这个行业,把握时代机遇,享受行业红利,追求“指数型增长”和更加自主的人生。*MetLife中国区今年投入巨资启动企业家项目人才定向培养计划*每月双佣(一年高达120万)和管理津贴,快速的晋升通道,培养目标定位企业家/高级职业经理人,路径清晰,都能落地。 目前营业处经理的年薪都在百万以上。MetLife不招募有寿险行业经验的人,而一直是跨行业招募。公司希望找到素质优秀,认可事业的价值,并有很大潜力的“白板”,通过一套非常成熟的培训体系,培养出更多优秀的团队管理者和寿险企业家。大都会的培训体系对应每个人职涯上升通道中的各个阶段,内容丰富、逐层递进,涉及金融、法律、心理学、医学、销售、管理、企业运营等多个领域。并且提供全球旅游学习机会,包括到流明实验室(全球区块链在保险行业的应用)交流学习。职位描述:1. 入职3个月内,学习如何用行业财务规划理念和各类保险金融工具, 为客户量身定制家庭财务安全规划方案, 熟悉寿险规划师的基础业务。2. 3个月后,主要职能转向管理。主要负责:规划师的筛选、训练与培育、督导、带领团队设定目标和计划、解决团队中的可能出现的问题、分析和指导规划师的出勤、活动量、报单品质、继续率、晋升、竞赛、荣誉、收入等。基本要求:1、本科以上学历, 金融、财务、管理、法律、医学、心理学专业背景或海外留学背景优先;2、年龄28-45周岁,行业不限,五年以上工作经验, 有2年以上团队管理经验;3、无人寿保险行业经验。4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力;5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力,有一定的管理能力。
  • 10k-15k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 -在HR多专业领域的工作岗位轮岗:主要为组织发展、人才发展、生态公司治理、绩效管理几大模块 -在某一专业领域小组内轮岗时,你将受到该专业领域的系统培养;除了日常工作,你将参与或协助处理该专业领域政策、方案和流程的建立或优化 -得到资深导师的专门辅导:我们将安排HR资深经理成为你的导师,帮助你制定个人发展计划,定期跟进并提供发展建议 -了解百度的庞大业务:你将有机会获得对业务领域的深入了解 -培养个人综合能力:你将有机会参加HR重大项目的提出、设计、执行和总结。在重大项目中,你可以扩展视野、积累专业知识、并获得跨部门合作的经验,逐步建立创造力、领导力和影响力 任职要求 -2021届应届毕业生,专业不限,背景不限 -认同百度的使命、愿景、文化价值观 -思维敏捷,表达能力强,有好奇心和探索精神,勇于承担 -有激情,具有成就动机和自驱力 -能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业的要求,具有快速学习的能力
  • 工具 / 上市公司 / 2000人以上
    -运用管理学、心理学、定量分析、数据科学等相关理论知识和创造性的、结构化的、分析性的思维分析企业现有人才管理痛点、难点,为企业打造新一代智能化人才管理系统提供研究性支撑-探索人才管理相关领域各种前沿学术问题,推动领域学术创新-与众多AI领域专家以及人才招聘、人才发展等多元人力资源团队协作,深入探究企业全流程人才、组织管理流程-运用数据分析、数据可视化方法,推动、跟踪企业人才、组织管理相关政策的落实与影响任职要求-信息系统、人力资源管理、组织行为学、心理学等相关专业博士,或具备相关工作经验的硕士-在MIS Quarterly、Journal of Computing、Information Systems Research等UTD24、FT50等**刊物中发表过相关学术论文者优先-熟练掌握Python、R、MATLAB或其他数据分析语言-具备多变量统计方法、因果分析、时间序列分析等相关分析建模经验-具备机器学习、数据挖掘等相关经验优先-有良好的团队合作意识,自我学习能力,探索钻研精神及自驱力
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责人才发展体系和企业文化体系的搭建与完善; 2.负责公司的人才培养体系建设,针对不同层次的管理及专业人才对象制定相应的培养与发展计划; 3.负责人才盘点、人才梯队建设、职级评审及晋升、关键岗位及干部管理等人才发展项目工作的设计与落地; 4.负责推动公司企业文化的建设,转化落地好公司使命、愿景、价值观,包括企业文化活动的策划实施、载体及传播方式的创新、文化氛围的营造等。 职位要求: 1.本科及以上学历,有互联网行业背景优先; 2.5年以上人才发展或组织发展工作经验,有人才发展项目实际操盘经验; 3.专业能力强,逻辑思维清晰,善于学习思考,能有效应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,提供专业解决方案; 4.积极主动,具备独立解决问题能力,推动力强。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,在线教育 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责】 1. 可承接人才盘点、岗位建模等项目,制定与搭建在线测评体系; 2. 熟悉人才测评、素质模型构建、培训体系开发等专业模块,参与研发测评工具及评估体系; 3. 构建关键岗位人才画像 4. 调研测评体系,优化与完善现有体系 5. 定期收集并分析测评数据,撰写报告 6. 常模数据的定期更新,以满足不断变化的使用需求 7. 设计并参与规划学习地图与培养发展框架 8. 管理相应测评工具 9. 配合软件开发人员完成心里测评量表的上线与维护工作;配合做好用户的跟踪服务工作【任职要求】1、专业能力过硬:熟悉心理量表编制方法,心理测量相关方向或有测评产品开发工作经验者优先2、学习创新较强:对新事物表现出较强的好奇心,有较强的学习创新能力;3、对人才测评的研究和应用有强烈热情和创新精神敢于突破常规寻找问题的答案,能够适应团队工作方式;4、 较强的数据统计分析能力,熟练使用SPSS、AMOS等统计分析软件5、*****本科学历,3-5年同岗位工作经验。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    该岗位20%培训、20%人才发展、60%HRBP工作 岗位职责: 1、独立负责公司培训、人才发展工作; 2、根据业务要求,组织培训需求调研,并制定年度培训计划,包括但不限于新员工培训及通用类课件的撰写与更新; 3、根据公司人才梯队建设,负责人才发展相关工作,包括但不限于公司职级职等体系梳理、组织员工职级答辩等; 4、负责组织公司各项活动,包括但不限于企业文化活动、年会、团建等; 5、60%的HRBP工作,包括但不限于所属事业部的绩效、人才盘点、员工关系、招聘等。 任职要求: 1、**本科学历,专业不限,3年以上培训发展或HRBP工作经验; 2、较好的文字功底,优秀的表达能力,具备良好的PPT制作技能; 3、良好的协调沟通能力,组织能力,和团队精神; 4、具有良好的职业操守,性格开朗,乐观、皮实。
  • 10k-16k·15薪 经验不限 / 本科
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:-配合开展组织/人才诊断与盘点,识别待优化点,为业务提供组织优化建议-系统配置:根据业务需求,在系统中调整组织架构,包括因组织调整引起的人员变动、权限变动-流程梳理和优化:前期组织收集用户需求,撰写需求文档,参与流程测试,验证数据准确性、撰写使用手册-参与人才发展、管理储备等项目设计、并推动落地;-配合完**才分析报告任职资格: -本科及以上学历,2年以上组织/人才发展管理经验、具备HR系统管理经验; -人力资源理论基础知识扎实,熟悉人力系统操作; -较强的研究分析能力,良好的书面表达能力。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作地点:北京市 工作描述: 1.推动培训项目从制定规划到运营落地、包装宣传,以及内部推广,保证培训工作顺畅与品牌影响力扩大; 2.组织实施内部培训计划,持续跟踪、评价、反馈、优化培训流程; 3.根据公司文化与战略,协助上级优化升级培训体系,维护内部讲师资源; 4.负责培训文化落地支持; 5.协助推动其他人力资源人才发展项目落地。 岗位优势: 1.培训经理直接带,可直接参与2种及以上培训项目的开发与落地; 2.具有很多接触行业大牛的机会;并且可以参与企业内多种培训;学习成长机会大。 3.可完整、全流程参与至少一个及以上培训项目。 职位要求: 1. 本科或研究生; 2. 一周至少工作4天,实习周期不短于3个月; 3. 学习能力强、自驱力强、积极主动、具有良好的组织、协调、沟通能力; 4. 熟练使用PPT、Excel等常用办公软件; 5. 热爱互联网行业,以人力资源为之后工作方向者优先。