人事推广 ●薪资详情 1、薪资范围：5000元至15000元 2、底薪：5000元 3、社保类型：五险 ●岗位工作内容 1、人员招聘以及面试准备 2、公司产品推广以及策划 ●公司要求 1、男女不限，学历不限，有无经验均可 2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 ●工作时间 1、朝九晚六，午休一小时三十分 2、不加班，公司以年轻帅气漂亮美女居多，工作积极向上，热情饱满，欢迎您的加入 ●公司福利 1、每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会（优秀员工以及管理层），每年一次盛大的年会 2、端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放 3、合理的晋升机制，公平公正的竞争平台，坚持以员工为本

人事推广 ●薪资详情 1、薪资范围：5000元至15000元 2、底薪：5000元 3、社保类型：五险 ●岗位工作内容 1、人员招聘以及面试准备 2、公司产品推广以及策划 ●公司要求 1、男女不限，学历不限，有无经验均可 2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 ●工作时间 1、朝九晚六，午休一小时三十分 2、不加班，公司以年轻帅气漂亮美女居多，工作积极向上，热情饱满，欢迎您的加入 ●公司福利 1、每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会（优秀员工以及管理层），每年一次盛大的年会 2、端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放 3、合理的晋升机制，公平公正的竞争平台，坚持以员工为本

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作，对各大招聘网站和软件信息进行维护，校招策划和实施； 2、员工关系维护，员工入、离职手续办理，人事档案的整理归档； 3、薪酬福利和绩效管理，子公司薪酬福利管理，包括不限于五险一金的增减员操作，员工日常考勤管理等； 4、协助员工培训开展，包括不限于培训计划制定、培训工作实施、培训分析； 5、负责公司的企业文化宣传、品牌维护工作； 6、领导安排的其他事务。 任职要求： 1、***本科或以上学历，人力资源、工商管理、心理学、汉语言文学等相关专业背景； 2、有相关工作经验，会制作海报，视频剪辑者优先； 3、文笔佳，可以建立和完善相关制度流程 4、性格开朗，有亲和力，善于与人沟通交流； 5、考虑问题能从大局出发，有服务意识，具有良好的包容性； 6、条理性强，耐心细致，注重细节； 7、对自我有较高要求，愿意接受加班，勇于挑战自我者优先。

职位描述： 　1、工作对人事部经理负责。 　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 　　3、负责员工人事档案管理，并按类存放。 　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；员工各类保险、证件、银行卡（或存折）的办理。 　　8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。 　　9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。 　　10、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　11、负责员工薪酬发放的'异常处理，提供相应的报表和资料。 　　12、负责解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 　　13、协助经理处理人事方面的其他工作。

　1、工作对人事部经理负责。 　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 　　3、负责员工人事档案管理，并按类存放。 　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；员工各类保险、证件、银行卡（或存折）的办理。 　　8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。 　　9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。 　　10、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　11、负责员工薪酬发放的'异常处理，提供相应的报表和资料。 　　12、负责解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 　　13、协助经理处理人事方面的其他工作。

一、人力资源工作： 1、招聘工作：招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、初试、安排复试及入职跟进。 2、考勤管理：考勤异常的统计与发布、月考勤汇总、加班待调休工时更新、年休假天数更新。 3、员工入、离职手续及五险一金办理； 4、各类HR（含行政类）合同、协议签订流程的办理； 5、人事档案的更新与管理。 二、行政工作： 1、员工活动策划与组织； 2、员工关怀的设计与落地； 3、员工意见的收集与反馈； 4、公司固定资产管理： 5、人力资源各项补贴申报以及领导机票预定等： 6、管理和维护公司日常办公秩序和办公环境； 7、办公用品的采购、发放与管理。 三、其他工作： 完成领导临时交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科以上学历，专业不限，性格外向、开朗大方，具备良好的亲和力，爱好与人打交道； 2、工作认真、负责，勤于思考、学习能动性强； 3、熟练使用办公软件操作技能，如Office软（word\Powerpoint\Excel等） ； 4、有团队活动组织、主持经验优先。 『关于我们』 ◆极度钻研 专注海外精品手机游戏自主研发、运营，致力于打造世界一流的产品； ◆技术深厚 创始人、CTO（原腾讯技术总监），研发经理及技术骨干均为腾讯技术背景； ◆成长提升 入职后一对一导师帮助你的成长；大神分享，团队分享，给你更多学习机会； ◆工作时间 周末双休，早上 9:00-18:30。 『福利』 ◆五险一金◆ ◆ 一年多次调薪◆ ◆每年两次旅游◆ ◆年度体检◆ ◆每月团建◆ ◆不限量水果零食咖啡◆ ◆生日礼包 节日礼品 ◆ ◆项目奖/年终奖◆ ◆游戏分红◆

岗位职责： 1、基于公司使命/愿景/价值观，单独完成构思撰写线上线下的活动策划方案（包括但不限于公司的节日活动、荣誉表彰会、文化宣导等）; 2、负责公司内部文化活动的策划与执行，协调各部门，完成文化行动方针的渗透，对效果进行分析，提出相应的改进措施及方案。 3、负责公司对外PR宣传工作，运营维护公司微信、微博、抖音等公众号，利用线上宣传渠道构建企业线上宣传阵地。 4、负责公司文化视频的拍摄与剪辑，每年以回忆为文化宣传热点，策划相应的短视频脚本并组织拍摄落地。 5、积极完成部门目标规划及临时安排的其他工作。 岗位要求： 1、2年及以上相关工作经历，具有独立策划组织企业文化活动的经验； 2、具备系统性的内容运营和策划宣传工作经验优先; 3、学习能力强、善于思考、有创意和挑战意识； 4、良好的沟通技巧和组织协调能力，活动策划创意，逻辑思维能力； 5、具备较好的文案与创意能力、了解时下流行的宣传传播内容及技巧，可通过各种媒体准确表现企业文化； 6、熟练使用PS/AI、办公软件，拥有视频剪辑能力； 7、具有公众号内容策划编排及新媒体策划经验优先考虑。 工作时间：周一至周五 9:00-18:00 薪资：试用期2个月8折 其他福利： 1.交通费； 2.年休假：第1年15天，第2年20天，第3年20+1天，上限25天； 3.teambuilding，法定节假日福利，年四次调薪，两次年终奖。

薪资：4k，300一个人头，所招人员有业绩，当事人事提成5k/单 福利：入职社保，早餐下午茶，团建旅游，惊喜连连，节假日可能调休，超长年假 工作：负责招聘板块和劳动关系板块 要求：有过招聘经验，熟练使用拉钩和boss

在各大平台发布招聘信息 线下约面 入职办理

工作内容： 1、根据公司业务对缺口人员进行招聘，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等 2、负责劳动合同、保密协议以及各类人事文档的管理； 3、负责离职员工的相关工作交接处理 5、负责公司的部分行政工作；如文件扫描打印，管理公司接待区域卫生环境； 6、协助各部门做好节假日期间工作安排。 任职要求 1、大专以上学历，普通话标准，亲和力强，责任感强； 2、熟练使用办公软件及各类办公自动化设备 3、工作细致认真、原则性强，有良好的执行力、责任心及职业操守；有较强的理解能力、沟通协调能力及语言表达能力。

岗位职责 1、招聘模块：有互联网电商、绘画创作类企业、供应链管理、市场运营、客户运营岗位招聘经验的优先； 2、员工关系：转入离职手续手续办理并做好相关档案分类管理，结合员工入职离职及时完成社保公积金增减员统计并对接办理； 3、薪资核算：辅助主管薪资统计、核算模块； 4、负责办公区域的环境卫生，保证设备正常运行、物品摆放整齐。 任职要求 1、本科学历，2-3年及以上相关工作经验者优先考虑； 2、较强的服务意识，熟练使用Word、Excel等办公软件； 3、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 4、仪表端庄，谈吐大方，具备一定商务礼仪知识； 5、能做到处理问题按程序和权限办理，未经授权的事宜不得私自做主。

职责描述： 1、负责协同慧程集团和其下属控股子公司的人力资源部日常运营工作，规划和过程标准化的设计、开发和实施工作，提供各种复杂的多面手支持； 2、制定薪酬制度：协助人力资源总监制定并完善公司薪酬管理制度 3、薪酬福利的管理：汇总、统计各部门员工休假、加班等与薪酬计算相关工作；负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作；根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资按时发放；负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作；负责个税相关申报工作；负责解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题；负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；负责根据财务需求提供有关薪资人工成本基础分析工作； 4、管理员工关系：公司HR系统管理及维护、员工入离职手续的办理、员工档案管理、补充医疗保险；居住证、员工落户（应届生、留学生、人才引进）、奖惩制度执行；负责员工离岗面谈及手续，处理员工申诉、工伤、人事纠纷和意外事件； 5、了解员工动态和个人需求：为员工和部门提供有关国家法律、法规、公司政策等发面的咨询服务，保证双向沟通渠道通畅，协助推动公司企业文化建设； 6、梳理、起草、修改和完善公司各项人力资源相关管理制度和工作流程； 7、协同组织并开展各项员工活动、全体员工大会等， 8、建立员工晋升机制与执行：员工年中、年度考核、员工季度&年度评优、员工年度调薪； 9、负责公司的日常行政管理，落实各项规章制度的执行； 10、完成领导临时交办的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业； 2、至少3年以上工作经验，本岗位经验：2年以上； 3、熟悉薪酬福利统筹方法，掌握劳动法律法规和财务会计等基础知识； 4、熟悉国家人事政策、法律法规； 5、熟悉薪酬福利管理流程； 6、人力资源管理理论基础扎实； 7、熟悉相关办公软件 ； 8、良好的职业操守，细致、耐心、踏实、积极主动、对待工作有热情； 9、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 10、人际沟通、协调能力强

岗位描述： 1.负责公司绩效考核制度规则的优化和完善，确保公司整体评价的激励性、先进性和合理性； 2.负责季度绩效考核工作的流程优化和执行落地，确保及时性、准确性、合规性； 3.部门内各项资料中日文翻译工作及相关支持； 4.领导安排的其他工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历、商务日语（口语及书面语必须）、N2及以上； 2.1-3年中型&大型企业绩效、人力资源相关工作经验； 3.对数据敏感，对绩效激励感兴趣，愿意做统筹性工作，又能踏实推动落地执行； 4.熟练应用Excel（必须）、PPT等；兼具逻辑思维能力和协调能力，工作态度积极，学习能力强，责任心强，认真，细致；良好的人际关系处理能力、表达能力和沟通能力；抗压能力强； 5.有过从0到1搭建体系的经验优先，渴望成长，拥抱变化。 工作时间：周一至周五 9:00-18:00 薪资：试用期2个月，8折 其他福利： 1.交通费； 2.年休假：第1年15天，第2年20天，第3年20+1天，上限25天； 3.teambuilding，法定节假日福利，年四次调薪。

你来负责： 1、积极开展招聘工作，及时补充业务发展所需人力需求； 2、根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，协助做好人员管理、人员培训、内部激励等工作； 3、参与培训体系的搭建，推进培训项目的执行； 4、参与企业文化建设，组织开展各项活动； 5、公司内部员工档案的建立与管理以及其他工作。 我们期待你： 1、专科以上学历，2年以上人事工作经验； 2、有互联网行业经验优先； 3、有招聘、绩效管理模块工作经验优先； 4、亲和力强，具有较强的应变能力和沟通能力; 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 6、有强烈的责任感，能承受较大的工作压力; 7、使用熟练操作office办公软件。 我们的福利诱惑： 1、2小时超长午休时间； 2、90后团队，扁平化管理、氛围活跃轻松； 3、福利保障：购买六险，加班调休餐补，季度绩效奖金、年终分红等； 4、完善的培训机制：入职提供导师制（1对1工作指导），入职培训，内部分享、企业分享，外部协议培训等（PS实习生、应届生能通过完善的培训机制快速成长）； 5、调薪制度：转正、半年、年度均设有职级晋升调薪，职业能力调薪、年度普调等多种时间、能力维度的调薪方式； 6、广阔的晋升通道：管理通道（预备骨干、骨干、预备联盟、联盟），专业通道（初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师）； 7、丰富多彩的员工活动：每周茶话会、羽毛球、篮球活动，电影鉴赏会、企业分享会，生日会、部门团建，公司团建等活动 机会多多，福利多多我们在这里等你来加

岗位职责： 1. 建立稳定的招聘渠道，负责招聘渠道的维护和开发，与业务部门沟通用人需求及面试管理跟进等相关招聘要求； 2. 负责员工入离转调、试用期等员工关系方面的管理及执行工作，员工花名册管理； 3.负责员工的考勤管理，协助领导做好薪酬数据分析和调研工作； 4. 支持HR各项政策、流程的实施与推动； 5. 关注团队工作效能，协助管理层制定有效激励方案，保持团队的活力。 任职要求： 1. 本科以上学历，2年及以上人事相关工作经验，至少擅长HR 1个专业模块，有游戏行业经验优先； 2. 热爱游戏，了解游戏行业，对游戏产品研发和发行有基本概念的优先； 3. 沟通能力强，有研发团队以及运营团队核心人员的沟通能力； 4. 目标导向，出色的多任务、多角色平衡能力和承压能力，善于整合资源驱动目标达成。