工作职责: 1.独立组织完成职位招聘，定期完成量化工作要求，能独立处理和解决所负责工作，确保招聘效率效果； 2.面试组织与人员甄选录用：标准分流简历筛选、搜索，电话初步邀约考核；初试评估和薪资谈定；背景调查至录用环节； 3.协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。 任职资格: 1.为人热情、积极主动，较强的执行力与责任感，具备良好的人力资源方面的职业素养，良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.热爱招聘工作，较强的学习能力和领悟力； 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 3.稳重踏实，具备敏锐的洞察能力和分析判断能力，较强的思维逻辑与文字表达能力； 4.有销售岗位招聘经验者优先。

主责公司校招项目，次责总公司常规岗位招聘 职责描述： 1.负责执行公司招聘政策和制度，组织实施公司日常招聘工作； 2.负责收集公司年度人力招聘需求、编制年度招聘计划； 3.负责审核公司各部门、分支机构招聘需求是否合理； 4.负责招聘方案的制定与实施，甄选候选人材料； 5.负责与猎头公司对接，储备公司业务发展所需要的各类高级人才； 6.负责招聘渠道的开发和维护； 7.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.***本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业； 2.2年以上猎头或招聘工作经验（必要条件）； 3.熟练操作office相关办公软件，有较强的学习能力和创新精神； 4.工作严谨细致、灵活变通，具备较强的应变能力和沟通协调能力。

岗位职责： 1、负责中高端核心型人才引进； 2、能够做行业人才下沉mapping，对人才市场动向有敏锐的嗅觉； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成； 6、管理候选人的期望和整个招聘流程； 7、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。 岗位要求： 1、**本科以上学历； 2、5年以上互联网行业招聘经验； 3、较强的批判思维，和解决问题的能力； 4、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力； 5、强自驱力，坚韧，灵活度，自省，和好奇心； 6、获取和分析信息的能力。

岗位职责： 1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程 ； 3、指定/执行人才搜索和寻访计划；甄选、评估候选人匹配度； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘。 岗位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上互联网公司产研类招聘经验，有猎头背景优先； 2、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 3、有员工关系或者薪酬绩效经验者优先； 4、为人热情、主动，善于沟通，抗压能力强

工作职责： 1、人力资源或计算机相关专业，本科以上学历，有it行业招聘经验优先； 2、熟悉java开发、软件测试、c++开发、android开发、ios开发、数据库开发、系统运维等岗位的招聘流程，有猎头或外包行业经验优先； 3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求，独立进行面试和甄选；  4、熟悉招聘流程、各种招聘渠道和面试方法；  5、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 6、热爱招聘工作，具有高度的敬业精神，严格的保密意识，工作热情、积极主动；  7、善于沟通、表达能力强，有一定的说服能力，及良好的团队合作意识，有较强的责任感，能承受一定工作压力； 8、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。  9、能力优秀者可放宽要求。（可接受转岗、应届生） 任职条件要求： 1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求；  2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选，候选人电话初步沟通，整理有效简历信息； 3、负责整个招聘进程、跟踪面试结果； 4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估； 5、和候选人洽谈offer，跟踪入职…

岗位介绍： 1、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历，邀约求职者到场； 职责要求： 1、男女不限，18-30周岁； 2、口齿清晰，勤快、善于学习； 3、有较强的抗压能力，能够接受打电话； 4、能接受无经验，会基本电脑操作，善于沟通

1.协助业务单元完**才招聘工作； 2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3.负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，面试邀约，跟进面试结果、候选人沟通，跟进人员入职，完成全流程招聘工作； 5.负责总结招聘工作成果，按时编制及提交台账及招聘工作总结报告； 6.按公司要求完成业务单元人力相关工作； 6.完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历， 3年以上互联网企业招聘实务经验，在以往工作经历中有良好的交付成果； 2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力； 3.优秀的业务理解能力，可从业务角度准确猎取人才； 3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，工作有调理有逻辑，优秀沟通表达能力； 4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较强的抗压能力和团队合作精神。

招聘主管/招聘专家 岗位职责： 1.深入了解家居/家装业务行业，支持部门和业务团队并提供专业的人力资源服务； 2.结合市场人才情况，配合部门确定合理的人力需求并制定招聘计划； 3.密切关注人力资源渠道及市场状况，持续对关键行业、目标公司业务、组织、人才进行洞察，输出Mapping报告和人才地图绘制。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，有家居家装及互联网行业经验者优先； 2.招聘工作经验3年及以上； 3.建立关键指标体系，有独立的思考和判断，能够支持业务决策和管理； 4.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识

职位描述： 1. 负责业务部门招聘工作，根据部门业务规划及人才规划，高质高效完成招聘目标； 2. 能高效独立开展招聘相关工作，包括但不限于：开发、管理、维护、持续优化招聘渠道，确保各渠道的有效产出，招聘数据汇总、分析、报表、反馈，善于数据分析并从数据中发现问题改善问题；进行招聘渠道有效性分析和招聘成本分析； 3. 对招聘工作有深入理解，针对职位进行职位分析，拟定有效的招聘方案，积极推进招聘方案实施落地； 4. 针对招聘工作不断优化招聘制度和流程； 5. 充分了解行业及行业人才，能根据业务部门人才要求挖掘人才，进行目标人才市场mapping，快速完成招聘目标； 6. 维护外部人才库，保持和高潜人才的沟通活跃度； 7. 与外部供应商充分合作、持续优化改善。 职位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 两年以上游戏行业招聘经验，深入了解游戏行业人才情况； 3. 熟悉各类招聘渠道；优秀的外部供应商合作管理经验； 4. 优秀的数据分析能力，有较强的系统思考能力、逻辑思维能力、分析问题能力，熟练使用分析工具； 5. 优秀的沟通能力，合作意识； 6. 热爱招聘工作，善于整合资源，敢于提出想法并不断实践，正向思维、乐观，有目标感和强烈的目的导向，能适应快节奏的工作。

【职位描述】 工作职责： 1. 根据部门整体业务发展规划以及部门提出的招聘需求，独立组织并完成重难点岗位交付； 2.为公司引进战略级别核心人才，并持续扩充人才供给管道，丰满公司高端人才库； 3.组织高端人才交流，洞察业务需求，在关键职位通过行业交流、行业研究等形式为业务带来外脑价值。 【职位要求】 1. 有五年以上的招聘或高端**经验，拥有高招人才资源优先； 2.优秀的学习、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力； 3.能够密切关注人才市场动态，对行业信息、人才信息做敏锐分析给出招聘解决方案。

职位描述： 工作职责： - 维护现有招聘渠道，有一定的探索能力，能够发现新的招聘渠道； - 有能力独立完成面试安排； - 协助进行简历筛选，与候选人提前进行意向沟通； - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： -本科及以上学历，大三、研二优先，人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件； - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压，自驱力强； - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； - 至少每周4天，连续三个月以上

你想成为优秀的猎头吗？ 想和中高端的管理者心理博弈，面对面battle吗？ 和经理谈判薪资，给总监规划职业 只要你敢想！ 行万里路不如阅大佬无数！ 请看向我们，这里有个机会~ 如果你愿意从新手村开始修炼，完成以下升级任务，你将得到经验加成： 1、 项目执行过程中负责对求职简历进行收集和筛选； 2、 根据职位情况进行必要的渠道维护和拓展获取更多有效求职简历； 3、 依据标准话术对所有候选人进行初步的电话沟通，确认基本信息及求职意向； 4、 负责对推荐面试的候选人进行二次跟踪； 5、 负责项目笔、面试的现场执行和支持； 6、 完成其他项目经理安排的临时性工作； 您有一封新的邮件：****送了你一套入职包裹，请查收！ 1.基础装备：入职即有五险一金，转正后你将获赠升级装备六险一金 2.金币核算：无责任底薪+奖金；（综合薪资6000-8000元/月），全年13薪； 3.时装礼包：工牌和个性化名片都会统一发放哦~ 4.技能属性：带薪培训当然是必不可少哒，我们有专业的培训体制，在你过关斩将的猎头升级道路上，为你保驾护航！

任职要求： 1、协助销售完成售前及售后相关方案的创意和撰写工作； 2、负责招聘项目的组织及执行，确保项目顺利如期交付； 3、组织实施整体招聘计划，提供专业的数据分析报告； 4、进行行业调研，通过各种媒介渠道开发新的人才资源，并形成行业人才储备库； 5、协同销售拜访客户，提供专业的招聘建议。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以上招聘管理工作经验，其中项目招聘、人事招聘或猎头公司招聘工作经验2年以上 ； 3、具有优秀的沟通、协调、逻辑分析及文字表达能力 ； 4、执行力、团队合作意识强，有责任心，具备一定的抗压能力 ； 5、良好的电脑操作水平，熟悉office办公软件； 6、具备一定的人才资源或者开拓人才资源渠道的能力；

岗位职责： 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议； 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求，提供端到端的解决方案 ； 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设； 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历，有招聘相关实习或工作经验； 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先； 3、热爱招聘工作，业务导向，数据敏感性高，擅长思考和总结 ； 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。

职位描述： 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人； 【沟通】了解候选人的准确信息，明确候选人的求职意向，帮助候选人来完善他的职业“定位”； 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点”； 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展； 【邀约】确认候选人和企业的约面时间，以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面； 【跟进】跟进候选人的入职动态，提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战； 【自省】通过对于服务过的每一位候选人的“经验”来完善自己乃至整个团队在这份富有意义的工作上的专业能力升级，并获得在职业生涯中获得更长足发展； 1年以上互联网招聘经验； 热爱互联网技术类岗位的招聘； 善于与人沟通，分析问题并解决问题； 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作； 在正好的年纪做一些有意义的事情； 这些是能够加分的： 猎头/RPO工作经验：懂得如何与候选人快速建立联系，并且能够管理好自己的工作时间与计划产出； 人力资源专业毕业或对于人的判断有异于常人的敏锐度；