• 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接直播安全业务的运营和产品岗位招聘需求,前置沟通候选人意向并记录其基本信息,跟进招聘全流程; 2、建立有效的招聘渠道路径,通过多维渠道定向寻访对标人选,建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 3、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年及以上招聘相关工作经验; 2、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 3、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 4、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业; 2、两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 3、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 4、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 5、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 6、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。
  • 8k-12k·16薪 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.招聘模块流程支持:包括不限于招聘信息发布、简历筛选、面试及后续流程跟进,完成招聘任务 ; 2.负责总部职能岗位招聘及公司校园招聘工作。; 3.上级领导交办的其它工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源或相关专业,优秀者专业不限; 2.1年以上相关工作经验; 3.具备优秀的沟通能力、执行能力,做事踏实,能承受一定的工作压力;
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 工作职责: 1. 根据部门整体业务发展规划以及部门提出的招聘需求,独立组织并完成重难点岗位交付; 2.为公司引进战略级别核心人才,并持续扩充人才供给管道,丰满公司高端人才库; 3.组织高端人才交流,洞察业务需求,在关键职位通过行业交流、行业研究等形式为业务带来外脑价值。 【职位要求】 1. 有五年以上的招聘或高端**经验,拥有高招人才资源优先; 2.优秀的学习、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力; 3.能够密切关注人才市场动态,对行业信息、人才信息做敏锐分析给出招聘解决方案。
  • 15k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    任职要求: 1、协助销售完成售前及售后相关方案的创意和撰写工作; 2、负责招聘项目的组织及执行,确保项目顺利如期交付; 3、组织实施整体招聘计划,提供专业的数据分析报告; 4、进行行业调研,通过各种媒介渠道开发新的人才资源,并形成行业人才储备库; 5、协同销售拜访客户,提供专业的招聘建议。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、3年以上招聘管理工作经验,其中项目招聘、人事招聘或猎头公司招聘工作经验2年以上 ; 3、具有优秀的沟通、协调、逻辑分析及文字表达能力 ; 4、执行力、团队合作意识强,有责任心,具备一定的抗压能力 ; 5、良好的电脑操作水平,熟悉office办公软件; 6、具备一定的人才资源或者开拓人才资源渠道的能力;
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    负责团队招聘任务,无试用期。熟练掌握各种招聘软件
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1- 作为一名招聘顾问或专家,通过电话或线上沟通,开发、维护企业客户,分析客户招聘需求,制订招聘解决方案,同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节,并追回相应合同款项; 3- 了解并收集有效行业信息,分析市场需求; 4- 有目标感,愿意学习,善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有电话销售经验或to B销售经验优先; 2- 优秀的人际交往、商务谈判,注重团队协作,具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强,拥有自我驱动和执行能力。
  • 20k-30k 经验1-3年 / 大专
    文化传媒 / 未融资 / 15-50人
    招聘人数:5人 工作内容:1明确客户需求,制定客户方案 2.邀约客户参加高端活动,与客户建立有效联系,通过每个月20多场高端论坛活动以及每周安排高端养老社区的参观体验销售产品 3.邀请央视主持人和清华大学教授以及知名律师讲解现场成交 每月薪资:20000-30000 职位福利:(五险一金/周末双休/年底双薪/房补/餐补/话补/交通补助/加班补助/季度奖/年终奖/一年2次国内外旅游) 学历要求:**大专以上 工作年限:2年以上
  • 8k-14k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据自己所熟悉的行业,公司以及职位的分析,制定目标候选人的寻访招聘方案; 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试、测试、全维度素质评估; 4、提供候选人评价和推荐报告,向项目负责人或客户推荐; 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1. 本科及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展; 2. 有人力资源招聘经理或猎头咨询服务行业从业经验,尤其是具有能源,房地产,制造业,环保水务,,医药等行业背景者优先考虑; 3. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳; 4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心; 5. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识; 6. 良好的团队协作意识; 工作时间:周末双休 全额五险一金 上下班时间:09:00-18:00
  • 12k-15k 经验1-3年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 深刻理解业务,确认招聘需求合理性,紧急度。同时能够输出有效的招聘解决方案,例如:制定人才画像,高效Souring人才,发展并管理人才渠道,梳理招聘流程等高效完成招聘需求交付工作; 2、 关注市场动态,整理并输出相关人才Mapping报告,为招聘工作提效,为业务团队赋能; 3、 参与内推、校招等招聘项目的策划、组织和实施工作; 任职资格: 1、 本科以及以上学历,有招聘交付和Mapping交付的相关经验; 2、 思路清晰,积极主动,性格外向,有比较高的对自己的期望和要求,有一定的自驱力,亲和力和情绪管理能力; 3、 有优秀的沟通表达能力和独立推动解决问题的能力;
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    1、负责直聘的求职者和招聘者的用户体验把控,产品规划设计与迭代; 2、通过交互体验改善及营销功能创新,提升业务拉新、转化、留存等关键数据指标; 3、充分理解用户,站在用户角度优化整体体验、流程、能独立完成目标拆解和路径规划; 4、 通过产品调研、数据分析、竞品跟踪、深入了解行业变动及用户需求,快速推动产品落地。 5、持续监控和分析用户反馈及使用数据,不断提升用户体验; 任职要求: 1、有3~5年以上产品设计工作经验,有020、本地生活服务、招聘、出行、房产等行业经验者优先; 2、数据导向、逻辑清晰、具备结构化思考能力,对业务模式、用户需求、运营策略有较深入的理解; 3、良好的产品思维和创新精神,能够快速理解新的业务模式和产品形态,有想法、有坚持、能落地; 4、抗压能力强,对工作有责任心,能积极主动完成工作,具备良好的服务精神和团队合作能力。 5、招聘、房产、出行、020行业优先;
  • 25k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、负责自如业务招聘交付团队的搭建和日常管理,带领团队达成招聘目标,对招聘结果负责。 2、负责招聘全流程的把控与提效,包括不限于:梳理招聘需求-明确人才画像-候选人寻访-筛选与面试-offer谈判等; 3、定期提供招聘分析报告,完善招聘流程,提升各环节效率, 推动招聘效率与质量的增长; 4、协调总部与城市组织、内部与各业务部门关系,协调各方资源,推动解决目标实现过程中的各种问题。 【任职要求】 1、本科及以上学历,5-10年业务类岗位招聘经验(其中2年以上管理经验); 2、过往所带招聘团队月交付人数200人及以上; 3、接收不定期出差(1年4次以上,每次3-5天); 4、沟通表达、协作能力较好;有亲和力,积极向上;有责任心,具备极强的责任心、执行力。
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、项目运营:负责核心项目运营与管理,通过对市场/渠道/数据洞察与分析,从COE视角为业务部门输出招聘解决方案,带动组织规模增长; 2、数据运营:负责招聘数据分析,按时出具招聘数据分析报告,能通过异常数据,找到核心差距,并提出针对性建议,反哺促优; 3、招聘赋能:面试官培训与管理、招聘人效提升与运营、面试工具及面试方法输出,推动质量提升; 4、体系搭建:及时了解业务需求,对招聘过程进行问题诊断,推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 【任职要求】 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,有招聘交付实操及招聘运营经验或咨询背景优先; 2、熟练运用各种招聘工具,精通各类办公软件; 熟练掌握数据分析和数据处理方法,有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 3、优秀的项目执行及推动能力; 擅长跨团队协调沟通,具备团队合作精神和高效的执行力; 4、逻辑清晰、善于思考总结,抗压性强、自驱力好,有招聘体系化思维。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 工作职责: - 维护现有招聘渠道,有一定的探索能力,能够发现新的招聘渠道; - 有能力独立完成面试安排; - 协助进行简历筛选,与候选人提前进行意向沟通; - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: -本科及以上学历,大三、研二优先,人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件; - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压,自驱力强; - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; - 至少每周4天,连续三个月以上