• 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【福利待遇】 该职位属于公司正式员工编制全职工作,一经录用将享有; 1、底薪+丰厚提成+补助,无责任底薪5-6K+绩效奖金+餐补300+高提成,综合薪资12-30K,上不封顶; 2、入职即签订正式劳动合同,缴纳六险一金; 3、试用期薪资100%发放,加班打车企业直接支付,无需个人支付再报销, 4、工作日餐补,带薪年假+带薪病假,节日礼物,定期团建,开年红包,法定假期等; 5、销售额外奖金激励月月有,最多个人奖励拿到5000元/月; 6、无需外出陌拜扫街,公司提供资源; 7、跟对人、做对事 ,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻倍 我们需要你: 1- 通过电话或拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2- 负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3- 定期拜访客户,维护新老客户关系; 4- 收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验更是极好的; 2- 1年以上销售工作经验,有 to B 企业客户开发、维护经验者优先考虑; 3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。 【培训体系】 1、新人阶段:公司规范化脱岗培训+销售TL以及师傅带教; 2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。 【晋升机会】 1、专业路线 :初级顾问-高级顾问-资深顾问-小KA顾问-大KA顾问; 2、管理路线:KA顾问-销售主管-销售经理-高级销售经理-销售总监-销售VP; 3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先。 【团队氛围】 95后年轻化团队,工作,沟通无代沟,赚钱和成长是我们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮结派的行为。 在这里,你将拥有—— 一群让你为之骄傲的小伙伴: 热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队 自由平等的潜力平台: 就连总理都为我们点赞了,你觉得呢? 非常美好的福利体系(这只是一部分): 零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖 学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞 欢迎你来发现更多的精彩.....
  • 8k-16k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、负责开发、维护企业客户,分析客户需求,为客户提供针对性的解决方案,促成合作并配合落地实施; 2、负责与客户签订服务合同及合同的实施执行; 3、定期拜访客户,辅之以电话、微信等方式维护新老客户关系,促成续约; 4、收集有效行业信息,分析市场需求; 【任职要求】 1、3年左右ToB大客户销售工作经验,有互联网行业经验优先; 2、良好的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 3、工作主动性强,有较强的执行能力及抗压能力; 4、 热爱销售工作,富有激情,对互联网有强烈的兴趣 【员工福利】 1、六险一金、双休 2、丰富的员工培训课程 3、明确的晋升体系 4、提供午餐、晚餐 5、生日会、不定期团建
  • 12k-18k 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    任职要求: 1. CET-6,良好的英文功底。 2. 计算机相关专业 3. 有至少一门编程语言基础 4. 乐于与人沟通、喜欢解决问题带来的成就感 优先考虑指标: 1. 优秀的英文书面能力 2. 技术涉猎广泛,对主流的编程语言/平台/框架都能略知一二 3. 有技术支持/软件销售/软件开发工作经验 主要工作内容: 1. 成为所负责产品的产品技术支持专家 2. 良好的客户沟通,能通过演讲演示、电话沟通、线上会议或书面表达等形式向客户传达产品的价值,保持客户持续沟通意愿 3. 独立服务中小企业客户,分析客户需求并尽最大努力达成客户期望,促成客户成交,为公司业绩作出直接贡献 4. 参与关键大企业客户的售前工作,以团队之力达成关键客户的成交 5. 与产品研发团队的密切沟通和配合,促进研发改进产品甚至必要时调整产品计划
  • 10k-16k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、深入了解业务,积极与业务部门配合展开选用育留汰工作,其中现阶段选育为主; 2、丰富完善员工各种激励类、人文关怀类项目,提升组织内部文化氛围,提升员工归属感和认同感; 3、建设、完善员工沟通渠道,增进上下沟通的机制,提升组织内部的信息流通; 4、激励:深度了解团队人员的状态,激励团队的工作积极性,让团队始终保持高昂的战斗士气。对团队人员的思想动态深度了解。对人员离职保持敏感的嗅觉,深入分析离职后面深度的原因并反馈。深入实践团队建设、员工关怀、文化宣导等,发现并协助解决问题。; 5、支持销售业务线进行文化落实,提供专业指导和资源。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、2年以上销售方向BP经验,有销售招聘经验优先,有销售绩效计算经验者优先; 3、有高度的工作热情、责任感及良好的团队合作精神; 4、自我驱动,思考力强,善于突破,认真负责,富有亲和力、感染力。
  • 金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、根据公司战略,负责综拓团队业务的目标分解、达成路径制定、计划与过程管理、推动及相关政策的实施与执行; 2、负责所辖区域综拓渠道客户的拓展,积极开拓与维护渠道关系,促进渠道业务导入,达成销售业绩; 3、负责所辖区域内综拓市场活动开展,确保市场活动效果,控制市场活动成本; 4、配合总部产品开发工作,完成新产品在当地的落地任务;研究并提出本中心特色产品开发建议; 5、配合总部新业务模式的前期调研及后期业务落地; 6、负责区域内综拓团队销售梯队的建设与培养,形成有战斗力的销售队伍; 7、高效完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、***大专及以上学历,市场营销、销售管理、企业管理等相关专业; 2、有5年以上平安体系内销售、大客户销售、综拓等销售管理经验、业务推动经验; 3、对大健康市场有清晰深入的理解,过往所带团队销售业绩突出; 4、具备敏感的商业和市场意识,优秀的资源整合、统筹规划能力,结果导向,高效执行力与推动力; 5、有较强的责任感和事业心,有激情、抗压能力强。
  • 12k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    任职要求: 1. 有至少2年以上软件产品的销售经验 2. 有至少1年以上海外客户销售经验 3. 熟悉解决方案式销售或顾问式销售理念 4. 有计算机相关的专业背景或有至少一门编程语言基础 5. 不惧怕学习技术知识 6. 正直、诚信、乐于接受挑战 7. 良好的英文基础 主要工作内容: 1. 掌握Software Development Kit (SDK)产品的必要产品知识 2. 跟踪销售线索,掌握和分析客户项目需求,提供准确的产品解决方案 3. 通过演讲演示、电话沟通、线上会议或书面表达等形式向客户传达产品的价值,保持客户持续沟通意愿 4. 根据客户的项目实际情况提供最佳的产品授权和报价方案 5. 与技术支持团队密切配合,快速响应客户的疑难技术问题 6. 保持对市场和客户需求的敏感,善于总结和优化服务流程 7. 与产品研发团队和市场团队保持密切沟通,促进产品和宣传网页的改进 8. 根据市场部提供的线索进行主动客户开发
  • 15k-25k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责AI中台人工智能相关产品优化建设和需求分析,流程优化。 2、负责对接行内智能化业务需求,快速响应需求并协助提供解决方案。 3、负责AI产品的宣导推广、运营数据指标分析和用户体验优化提升工作,实现更精准的产品设计和运营。 4、编写需求、对接开发团队,协调推动IT开发和验收上线。 5、进一步挖掘业务团队对智能化赋能的需求,针对问题和痛点进行专项分析,给出行动建议,协调开发资源并推动落地应用。 任职要求 1、硕士及以上学历,计算机视觉、机器学习、人工智能、数据挖掘、信息检索、自然语言处理、语音识别、计算经济学等领域的计算机科学、电子工程、物理数学、统计学或其它人工智能相关专业; 2、熟悉NLP、OCR、ASR、TTS、声纹识别等AI技术,熟悉Viso、Axure等产品流程设计工具,对AI领域发展具有一定的认识。 3、有工作热情,具有良好的沟通技巧和团队合作精神,抗压能力强。
  • 13k-25k 经验1-3年 / 不限
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、向广东省内商圈的美业门店客户介绍公司软件产品,引导客户安装使用,促成下单; 2、了解客户的经营现状与实际需求,结合市场的消费动向,制定营销方案,与商户谈判并达成合作; 3、执行公司的销售策略和政策,开拓及维护客户,达成业绩目标; 4、与公司各部门配合,及时处理客户的反馈、投诉和建议,提高客户满意度。 任职要求: 1、两年以上的软件产品销售经验,了解商圈和美业门店管理的优先; 2、对互联网行业有基础认知,热爱销售,善于挑战,积极乐观,有强烈的成功欲望; 3、对工作有激情,为人正直,诚实可靠,有上进心、事业心; 4、亲和力强,有良好的沟通及协调能力,吃苦耐劳。 突出优势: 1、公司的美业SAAS软件产品成熟,已有香港、广州等地区多家门店在使用; 2、提供完善的产品、销售培训,帮助你尽快熟悉产品和促成下单; 3、底薪有保障(优秀者可达8-15K),提成比例高(签单额的50-80%),销售额达一定数量后有额外奖励(每单1-2K); 4、入职购买六险一金,周末双休,带薪假期,花式下午茶和员工活动等; 5、晋升路径:城市负责人——片区负责人——大区负责人等; 6、近地铁口:2号线越秀公园站C出口直走600米
  • 40k-60k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 参与平安健康险移动端、Web端的建设,负责大前端体系的技术架构和应用架构规划设计。 带领团队参与App等技术攻坚和代码贡献、架构治理等,实现规划的业务和技术目标;参与平安健康险业务平台的架构演进的方向决策和关键能力设计。 能在业务发展、团队管理、部门治理等对公司管理层提供支持。 1、前端架构规划:参与平安健康险大前端的架构及演进规划,负责所在前端(App、Web等)平台架构、技术治理,前瞻挖掘业务及技术的突破点,提出专优化方案,推动技术创新。 2、改善用户体验:作为前端和用户体验的专家,同业务、产品、交互设计部门联动,积极主动与其他技术团队进行有效的沟通和交流,打造**的保险交互平台。 3、领先技术体系:作为技术领域专家能够带领前端研发团队完成公司要求的项目、平台研发,指导和培养团队骨干对业务、技术方向的前瞻性和带来的体系化思维。 4、低代码平台:探索低代码平台的研发,是的前端平台的价值最大化。 5、效能:前后协同,保证研发效率和质量,确保领先的前端框架和高效能的落地。 任职要求 1、专注于前端技术,熟练掌握移动端H5开发,熟悉主流浏览器技术特征。 2、熟练运用JavaScript、HTML5、CSS3等,熟悉移动端Web动效相关高级特性(如Canvas、CSS3等)。 3、熟悉模块化、前端编译和构建工具,熟练运用主流的JS库和开发床架,并深入理解和运用其设计原理(如ReactJS、Zepto、AntD等)。 4、有具体完整的WebApp和混合App(JS方向)技术方案与落地经验,有服务端(node/java等语言)或navtive移动应用开发经验。 5、良好的逻辑思维和批判性思维能力。较强的沟通协调能力和独立分析、判断能力,能独立开展工作。 6、有独立带领30人及以上团队的经历,并能体现较强的领导能力,善于学习,有较强的逻辑分析及文字表达能力者,优先考虑。 7、计算机、统计、数学、信息技术等本科及以上学历,有8年及以上工作经验优先,互联网大厂背景优先。
  • 金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1. 完善销售人员管理《基本法》,并依据基本法落实架构、薪酬及考核管理。 2. 制定并落实年度销售条线培训计划,包括但不限于销售管理团队内部培训、全国销售业务条线培训等。 3. 开展医学检验行业各渠道数据分析,形成营销策划报告。 4. 负责各区域检验中心内外部市场数据分析,形成市场策略报告。 5. 负责各类销售及业务管理系统的开发与管理。 6. 负责销售人员产能监控与分析,持续提高人效。 7. 开展经营效果分析,研究并管理整体营销节奏,促进营销举措落地。 8. 定期开展全国销售行为的合规性调研,持续整改合规情况。 任职要求 1.***本科及以上学历,专业不限; 2.6年以上工作经验,有第三方行业市场、销售经验,平安集团相关工作经验者优先; 3.熟悉医疗行业政策法规,掌握基本医学常识,知识面广; 4.亲和力强,沟通能力优异,有较强的语言表达能力和办公软件制作能力; 5.学习能力强,主观能动性强。
  • 10k-16k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1. 熟悉个险销售模式和销售队伍特点,会员体系推动 2. 对接机构,重大项目的规划和落地实施 3. 优秀机构经验萃取推广,弱体机构帮扶支持 4. 具备良好的沟通能力和服务意识 5. 基于业务数据进行客户分析,品类分析;提供及时的,明确的,可实行强的报告与顾客洞察; 6. 领导交办的其他工作。 任职要求 1. ***本科或以上学历,金融、保险、统计、计算机等相关专业; 2. 保险公司客户服务与营销工作背景,至少2年及以上相关工作经验,能够熟练使用EXCEL或SQL等工具进行数据分析; 3. 理解业务运作逻辑,利用数据分析手段,及时发现业务流程中存在的问题,进行原因分析,提出解决方案 4. 善于学习,对数字敏感,具备较强的逻辑思维能力、良好的内外沟通能力以及创新能力;责任感强,并能承受较高强度的工作压力。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 1、分析业务团队特点,制定达成团队业务目标的具体工作计划组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系,提供高水平的服务通过有效的日常活动量管理与辅导训练,带领团队成员完成团队业务发展目标。 2、协调团队与支行其他专岗服务队伍的职责衔接,维持团队成员稳定性,搭建快速和可持续发展平台。 3、贯彻合规及风控制度要求,确保团队有品质的持续经营。 任职要求 1.学历:本科及以上学历; 2. 经验:金融业营销经验5年以上,管理经验2年以上,过往业绩表现良好; 3.专业能力:熟悉营销流程和银行产品,有一线销售经验,服务营销能力强,持有AFP、CFP等理财专业证照者优先; 4. 素质要求:积极进取、抗压力强、系统思维、目标导向、沟通影响力;激励、培养和领导能力;纪律及合规意识强。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、基于部门的规划,负责市场销售全流程工作,包括确立业绩指标、制定销售策略、制定销售计划、收集市场信息、实施销售计划、组织招投标、签订销售合同、追踪回款等; 2、对公司目标客户及行业的用户需求进行深入理解、交流、挖掘行业领域的关键机会,掌握市场动态,汇报市场信息; 3、熟悉公司现有的产品及服务,向行业用户推广宣传产品,达成销售业绩指标; 4、负责相关市场活动的策划和组织; 5、承担客户关系攻关,维护长期良好合作关系,保持公司品牌形象; 6、负责合同执行督查、项目交付、项目验收、合同回款等; 7、及时处理客户的反馈、投诉和建议。 任职要求: 1、计算机、通信等相关专业毕业或长期从事相关行业销售工作; 2、大专以上学历,40周岁以下; 3、3年以上销售经验,有学校、图书馆、文化馆等政府单位销售或saas软件产品工作经验者优先; 4、具备较强的PPT讲解能力和一定的需求汇总能力,较强学习能力和沟通能力,能够与客户在技术、业务方面有良好的沟通; 5、具有较强的协调能力和团队合作意识。 公司福利 1、五险一金; 2、额外缴纳员工人身意外险; 3、定期体检; 4、不定期下午茶;节日福利;部门购书福利; 5、每年至少一次调薪机会。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 不限
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑: 交通方便 TOP团队 有资源 职位描述: 我们需要你: 1- 通过电话、拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2- 负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3- 定期拜访客户,维护新老客户关系; 4- 收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,最好有人力资源行业或者互联网行业销售经验; 2- 1年以上 to B 企业销售工作经验; 3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。 在这里,你将拥有—— 一群让你为之骄傲的小伙伴:热情坚定、乐于分享、自我驱动的高效团队自由平等的潜力平台:就连总理都为我们点赞了,你觉得呢? Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞欢迎你来发现更多的精彩..... 附加信息: 工作时间:周末双休