1，全方位的保洁技能培训，保证服务质量 2，对于上户家庭，做日常保洁服务 3，每日2-3单，收入有保障

工作职责 1.负责58二手车toC端产品用户增长：通过产品方式、运营方式，提升二手车流量和线索量。 2.针对竞品进行调研与分析，结合行业趋势和公司策略，对二手车C端产品进行规划。 3.负责产品需求的收集、分析和定义，产品流程的设计和需求文档的撰写。 4.通过对数据和用户行为的分析持续改进产品，对功能体验和用户留存负责。 任职资格 1.2年以上产品相关工作经验，了解相关网站的产品设计及运营流程，有用户增长相关经验者优先，有相关行业从业经验者优先。 2.有完整的互联网产品的设计和产品管理经验，能独立负责一个产品项目的设计、运营、管理。 3.对数据敏感，数据分析能力强，善于通过数据分析用户需求，认同数据在应用中带来的用户体验提升和多重价值，并愿意为此投入。

国际化C端产品经理： 岗位职责: 参与国际化产品（英国）市场分析和用户需求挖掘，通过产品迭代驱动体验、收入和流量增长； 协同中英团队开发适合国际市场产品策略，不断优化C端用户产品功能和用户体验； 对比英国本地竞争对手产品体验和市场动态，为产品设计和策略调整提供针对性改进方案； 与中英多部门团队协作配合，确保功能型产品优化思路有效实施和需求顺利落地上线； 基于数据指标，洞察国际化业务增长空间，分析产品当前问题并收集各方反馈，持续推动产品优化和创新。 任职要求： 3-5年C端产品相关经验，具备较强的产品逻辑能力，可独立完成产品规划、产品框架、功能模块到细节落地能力； 对国际化产品有浓厚兴趣，能够理解和分析不同文化背景下的用户需求，具备较强产品洞察能力和产品设计能力，能够独立思考和解决问题； 具备优秀的自驱力、学习能力、组织能力、项目管理能力和跨团队协作沟通能力，能在多任务和高压力环境下高质量交付项目成果； 英语听说能力可作为工作语言（必备），接受短期外派者优先（提供工签），有海外留学或工作背景者优先；

招聘人数：2人 【岗位职责】 1、负责公司OA软件产品的销售，维护原有客户关系并拓展新的销售商机； 2、定期拜访客户，搜集有效信息并分析客户需求，提出初步解决方案； 3、参与商务谈判、合同签订，推动有效验收、收款及售后服务； 4、完成全年销售业绩考核指标，达成团队销售额、回款等目标； 5、与客户维持良好的关系，做好客户定期回访工作； 6、协助上级完成部门其它工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，计算机相关及市场营销专业者优先； 2、1-3年以上管理软件（OA/ERP/CRM/HR）销售经验； 3、熟悉电话沟通的技巧，深入挖掘客户信息，具备娴熟的商务谈判能力，推进商务合作； 4、良好的沟通表达能力，工作积极主动，团队合作意识强； 5、拥有强烈的开拓进取精神和抗压能力，热爱销售事业，勤奋、踏实、有韧性； 6、思维敏捷，具备敏锐的市场洞察能力、较强的学习能力及可塑性。 ****！

我们正在寻找一位有才华、充满热情的C端产品实习生加入我们的团队。你将有机会在产品的全生命周期中发挥作用，从需求分析、产品规划、设计、开发、测试到上线，全程参与并体验产品的诞生与成长。你将与一群优秀的产品经理、设计师、工程师紧密合作，共同打磨出受用户喜爱的产品。 主要职责： 1. 协助进行C端产品的用户需求调研和分析，深入了解用户需求和行为习惯； 2. 参与产品规划和设计，协助制定产品功能、界面和交互设计； 3. 协助编写产品需求文档，与开发团队、设计团队进行有效沟通； 4. 跟踪产品开发进度，协助进行产品测试和优化； 5. 协助进行产品上线和推广，收集用户反馈，持续优化产品体验； 6. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科以上学历，计算机相关专业优先，有产品实习经验优先； 2. 对C端产品有浓厚兴趣，关注行业动态，对用户需求有敏锐的洞察力； 3. 具备良好的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力； 4. 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5. 能快速适应工作环境，具备良好的逻辑能力和学习能力； 6. 实习期至少2个月，每周至少工作3天。

岗位职责: 1.对商户进行分层分级运营、并擅长通过数据分析的 手段，进行商户运营。对最终商户活跃、商户留存、商户价值输出结果负责。 2.负责商户产品培训，进行交易指导和商户日常经营 行为的运营指导工作。 3.处理商户遇到的产品、运营等复杂问题，并能够找到其中关键的问题点，并推动对现有的产品能力、运营能力优化。 职位要求: 1.本科及以上学历，3年以上工作经验; 2.工作态度认真负责，细心仔细，善于沟通，情商高; 3.有灵活的处理突发性问题及复杂问题能力者，有优 秀的判断力。绩效优秀者加分。 4.熟练使用Excel等办公软件，有后台系统操作经验者优先; 5.有家政行业从业经验者优先。

岗位职责: 1.对商户进行分层分级运营、并擅长通过数据分析的 手段，进行商户运营。对最终商户活跃、商户留存、商户价值输出结果负责。 2.负责商户产品培训，进行交易指导和商户日常经营 行为的运营指导工作。 3.处理商户遇到的产品、运营等复杂问题，并能够找到其中关键的问题点，并推动对现有的产品能力、运营能力优化。 职位要求: 1.本科及以上学历，3年以上工作经验; 2.工作态度认真负责，细心仔细，善于沟通，情商高; 3.有灵活的处理突发性问题及复杂问题能力者，有优 秀的判断力。绩效优秀者加分。 4.熟练使用Excel等办公软件，有后台系统操作经验者优先; 5.有家政行业从业经验者优先。

岗位职责  1、负责风控策略与流程的建立与运营，包括但不限于流量反作弊、反欺诈、交易安全、账户安全、内容安全等。 2、结合各类风险场景，建立风控规则与模型，持续优化策略与模型的效果。 3、紧密支持业务部门，识别和评估业务系统风险，为相关部门提供风控服务。 岗位要求 1、本科及以上学历，有流量风控、支付风控、反作弊、反欺诈、交易风控、广告风控、内容安全等相关领域工作经验。 2、优秀的逻辑思维和数据分析能力，熟练掌握统计和分析相关工具。 3、善于分析解决问题, 具有优秀的沟通能力，良好的协作意识。 3、熟练运用 SQL或SAS、Python 等各种分析工具。 4、有识别异常流量，打击流量作弊经验的候选人优先 岗位亮点 以下优先： 1、从业背景：大中型互联网平台，从事流量广告行业、支付行业、电商行业的风控策略人员，长期从事风控数据分析，优秀的数据分析能力。 2、资历：在风控策略相关岗位有5年以上工作经验优先，了解风控规则架构，能独立完成风控规则的设计、分析、部署、测试、上线工作。

一、核心岗位职责 （一）战略协同与业务赋能（40%） 1、深度参与产研战略 ·定期与 CTO、技术总监等业务 leaders 对齐产研目标，制定匹配的人力资源解决方案。 ·针对敏捷开发、Scrum 等研发模式，设计适配的团队协作机制。 2、人力规划与成本管控 ·预测产研团队人才需求，制定季度 / 年度招聘计划，控制人力成本占研发预算比例。 ·监控关键人才指标，定期向管理层汇报人力效能数据。 （二）人才全生命周期管理（30%） 1、精准招聘与质量把控 ·熟悉产研核心岗位的胜任力模型要求，协同招聘团队设计技术面试题库并有效落地在面试甄选缓解。 ·参与高端人才谈判的招募和提供薪酬方案建议，确保人才与业务需求深度匹配。 2、绩效管理与人才能力提升 ·识别高潜人才，制定个性化发展计划，搭建技术人才双通道。 ·参与部门的OKR讨论并了解OKR落地过程中的障碍，从人才的角度给出方案并能有效落地。 3、入离职管理与知识沉淀 ·对入职和落地的流程进行梳理和监控，了解核心岗位或者核心职能候选人的落地状况，如有流程问题，找到并提出解决方案。 ·主导核心员工离职面谈，分析离职根本原因，输出改进方案。 ·建立技术人才流失预警机制，推动离职交接标准化。 （三）员工关系与合规保障 1、劳动风险管控 ·确保产研团队管理的合规性，提前预警高风险的案例。 ·如出现高风险案例，可以协同不同地区的当地HR、法务进行沟通并给予解决方案。 二、任职要求 （一）专业能力 1、人力资源专业硬技能 ·5 年以上 HRBP 经验，其中 3 年及以上互联网 / 科技 / 智能制造行业产研 HR 经验，熟悉技术团队组织架构与研发流程。 ·了解并使用过人才评估工具（如胜任力模型构建、情景模拟面试）、绩效体系设计（OKR/KPI/360 评估）及劳动法相关法规（中国《劳动合同法》、新加坡《雇佣法》优先）。 2、技术业务理解力 ·能与产研团队高效沟通，识别关键岗位人才的技术深度（如区分 AI 模型训练与部署的不同能力要求）。 ·了解产研行业趋势（如 AI 大模型研发投入、芯片制程演进、跨境技术协作合规要求），能预判人才需求变化。 （二）核心素养 1、数据驱动思维 ·熟练使用 HR 数据分析工具，能通过人力数据（离职率、人才密度等）反推业务问题。 ·输出可落地的人力策略和提升方案。 2、跨领域影响力 ·与团队管理者高效沟通，接受HR的各项方案，协调资源解决复杂问题。 ·在国际化场景中，具备中英双语沟通能力（新加坡团队需书面 / 口语精通），适应跨时区工作节奏。 （三）加分项 1、全球化经验 2、有新加坡、美国等海外产研团队 HRBP 经验，熟悉外籍人才管理、跨境薪酬结构加分。

负责餐厅服务、收银、点单等工作 薪资福利：3500-4500元/月，有加班费 包吃住、提供培训 连锁门店，就近安排 有机会成为小店老板

工作内容 1、负责软件产品的需求分析、设计和迭代，确保产品满足目标用户的需求； 2、制订产品规划，协调资源，确保产品按时发布和更新； 3、与用户和行业专家保持紧密联系，收集反馈，优化产品性能。 任职要求 1、具备出色的业务分析和逻辑思维能力，能够从复杂的业务场景中提炼产品特性； 2、具有良好的团队协作能力，能够与团队成员有效沟通，推动项目进展； 3、对产品质量有持续追求，能够在快速变化的环境中保持创新和优化。

职位职责： 团队介绍：我们致力于建设行业**的低代码平台，加速企业数字化进程。让懂业务的人无需开发、快速构建出贴合业务需求的应用，助力业务人员自我价值最大化；将研发人员从低效重复的工作中解放出来，改变低效的研发模式；打通企业数据、减少数据孤岛，让企业掌握快速创新的主动权。 1、负责低代码平台系统核心开发，主导架构设计； 2、负责基础能力和业务平台的改造和升级，攻坚工程技术难点； 3、参与解决方案的制定，推动产品的稳定性、性能、开放性和扩展性建设。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业，具备互联网相关开发经验； 2、有比较强的业务理解力以及复杂技术拆解能力，具备系统化、结构化思考和解决问题能力、高效执行能力； 3、对业界产品和最新趋势有好奇心且能时刻保持关注； 4、技术扎实，熟悉后端研发常用技术包括而不限于：存储、缓存、消息、搜索、微服务等； 5、良好的沟通技巧和主人翁责任感，有较强的团队协作和管理能力； 6、有服务和流程编排、低代码平台、企业级应用架构设计经验者优先。

岗位职责: 1.1推荐策略： -负责个性化推荐方向的策略优化，用户画像，以及推荐系统的效果改进；每日处理PB级数据，应用数据挖掘，机器学习等技术，为用户提供推荐和排序，提升个性化推荐的效果，改进用户体验。 -深入理解业务和机器学习技术，优化建模，提升推荐效果。 1.2数据产品： -负责大数据基础设施服务平台相关产品工作，包括收集用户需求、竞品调研、制定产品规划、设计产品功能等。 -负责具体功能的设计，不断优化产品体验，能够撰写高质量的需求文档/原型，并协调/推动研发团队按时完成产品开发、高质量上线。 -负责在项目推进过程中的协调沟通工作，能够调动资源以确保产品顺利推广运营应用。 2. 全程参与产品立项、设计、研发、迭代和推广等相关工作。 3. 对接各部门业务线，协助业务线解决痛点，不断优化产品。 任职资格: 1. 重点本科及以上学历，计算机、数学、信息技术等相关专业； 2. 思维敏捷，有较强的逻辑分析能力，善于快速学习和独立思考； 3. 具备良好的数据敏感性，理解数据仓库原理，熟练使用SQL等； 4. 有较强的数据产品意识，及产品必备技能（PRD、原型、产品推进及落地）。

岗位职责： 1，大学生用户群体开发引流：深入洞察大学生群体的行为习惯、兴趣偏好和需求痛点，制定针对性强的引流策略，通过线上线下相结合的方式，将潜在大学生用户转化为实际用户，有效提升用户规模； 2，大学生渠道开拓及维护：积极拓展与高校社团、学生会、校内自媒体等大学生群体渠道的合作关系，建立长期稳定的合作模式。定期与渠道伙伴沟通交流，及时了解渠道动态和需求，不断优化合作方案，确保渠道的高效运作； 3，引流抓手整理：对各类引流手段和工具进行收集、整理和分析； 4，其他增长相关工作：密切关注行业动态和市场变化，积极探索新的用户增长机会和方法，参与制定和执行整体增长策略，协助团队完成其他与用户增长相关的工作任务。 职位要求 1、本科以上学历，2年以上C端用户运营经验； 2、有私域或社群运营转化经验，有企业微信运营成功案例优先； 3、较强的沟通能力和抗压能力，情绪管理和时间管理能力

1、经验要求​ 有短视频运营、信息流广告投放或影视内容运营经验，具备短剧/微短剧领域成功案例（需提供数据证明，如单剧播放量数值、ROI≥1.2等）。 熟悉主流短视频平台算法逻辑、用户画像及商业化玩法。 ​2、核心技能​ 精通巨量引擎、千川、广点通等投放工具，具备数据建模及AB测试能力。 熟练使用数据分析工具，能从数据中挖掘增长机会。 ​3、行业洞察​ 对短剧市场趋势、用户付费习惯及内容敏感点有深刻理解，能快速捕捉热点并转化为运营策略。 ​4、个人特质​ 结果导向，抗压能力强，能适应短剧行业快节奏迭代； 具备优秀的沟通能力及资源整合能力，擅长跨部门协作。