• 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    游戏 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司业务发展规划,统计各部门招聘需求拟定招聘计划; 2、完成招聘交付目标; 3、各类招聘渠道的拓展维护,人才渠道对接、管理; 4、分析评估招聘完成情况,调整招聘策略,不断优化招聘成本和关键指标,为公司业务发展提供人才支持和建议; 5、根据公司发展阶段需求,主导或参与各类项目,确保业务能够有效开展。 任职要求: 1、本科以上学历,2年以上大型互联网行业经验,具备海外人才招聘经验; 2、具备招聘全盘管理能力,具备行业视野和全局性,能够不断创新工作思路; 3、善于跨部门沟通协调,抗压力强,能适应创业公司企业文化
  • 4k-8k·13薪 经验1-3年 / 不限
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位:招聘专员、人数25人 1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 3、安排候选人入职,以及安排体检; 4、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)至少一年以上人力资源等相关工作经验; 5、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
  • 17k-22k·16薪 经验5-10年 / 本科
    新零售,工具类产品 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 一、 给力的招聘交付(70%): 1. 建立与业务相匹配的主动招聘策略,强力推进沟通并高效完成关键岗交付(KPI:洞悉业务需求的可落地招聘策略、关键岗位/稀缺人才高效到岗、招聘大图数据及精细化管理报告、靶向岗位人才储备); 2. 拓展并滚动式管理线上线下招聘渠道,持续提升招聘ROI,合理降本增效(KPI:靶向岗位全渠道大图、渠道拓新和劣汰、线上线下招聘渠道总费用、人均招聘费用); 3. 招聘全链路资源保障(KPI:滚动招聘COE实习生并高效管理,以独立完成日常人才搜索-面试安排-入职关怀、招聘道具合理补给)。 二、 滋养的招聘赋能(30%): 1. 做有价值的行业资讯沉淀、分享和赋能关键岗位人才补员和储备(KPI:关键岗mapping、热点企业/行业人才动态资讯及时引流关键岗位/稀缺人才招聘、热点资讯的正能量报道); 2. 协同业务HR,定制设计家面试官赋能机制,提升招聘技能(KPI:升级面试官赋能机制、落地STAR培训) 职位要求: 1.全日制本科,6-8年专职招聘岗位经验,有大厂或独立负责产研线招聘经验者为佳 2.熟悉企业招聘全流程和实操,能熟练运用各项招聘平台,善于渠道开拓及供应商管理 3.扎实的Office软件技能,如:Excel、PPT 4.具备业务洞察和行业敏感度、善于体系化思考和高效执行落地 5.积极进取,乐观向上;自驱学习,主动沟通;工作细致,结果导向 6.不挑活儿,能沉下心钻研,也能跳出框框思考
  • 广告营销 / 未融资 / 15-50人
    公司是直招,不是中介,不收取押金手续费中介费等费用 职位描述:年龄18-55岁,身高不限,学历不限,工作守时,有责任心,答应公司的事情一定准时,在镜头前大胆展现自我。只要您足够自信,热爱时尚,热爱自拍,有业余的时间都可以大胆尝试。整体条件好可放宽招聘要求,工作安排就近拍摄 工作时间: 1、面试通过之后,根据个人业余时间弹性安排拍摄活动,通常提前1-2天告知艺人,可自由选择是否参与摄制。 2、正常工作时长在2-4小时左右,配合好可提前完成,公司免费化妆、服装以及培训。 3、公司是直招,不是中介,不收取押金手续费中介费等费用 应聘可以直接投递简历或者在线沟通
  • 9k-14k 经验3-5年 / 本科
    物流丨运输 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、承接本地区的三线职能/管理岗招聘全流程工作,包括人才寻访、面试评估、录用商谈、入职和试用期融入等; 2、根据业务组织的战略规划,分析招聘需求,制定招聘计划; 3、更新招聘政策、规范并优化招聘流程,做好日常监控和分析; 4、提升对高精尖人才的识别招聘能力,保障招聘交付工作,招聘渠道建立和维护、面试官赋能、人才库搭建。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、3年及以上大中型企业招聘经验,熟悉相关的招聘渠道,有良好的招聘技巧及招聘资源; 3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧; 4、工作态度认真、负责,善于沟通,有一定文字处理能力并具有良好的职业道德及服务意识。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    通讯电子,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    年龄:25~35岁 学历:全日制大专及以上学历 经验:相同岗位一年以上经验;如同时有销售经验则优先 技能:熟练使用办公软件、熟练使用包括但不限于58、BOSS,抖音招聘平台熟练者优先 能力:性格外向、思维清晰、有一定统筹能力,敢于挑战 岗位职责: 招聘指标达成:根据本事业部招聘指标及部门招聘计划带领团队完成招聘指标 招聘过程管理:1.负责检查所辖招聘部发帖情况(包括但不限于58、BOSS、职池、抖音、微信朋友圈、微信视频等)并做电子记录及时提出解决方案汇报上级; 2.带领下属外出开展抖音录制、开展线下招聘招聘异常处理:监督专员维护求职者关系,协助处理求职者异常 部门各项人事手续办理:入、离、转、调手续办理 招聘团队建设及团队管理
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司的人力资源规划及部门用人需求制订招聘计划,组织招聘工作; 2、完善并拓展渠道,掌握行业人才市场流动情况,及时填充用人部门招聘需求; 3、负责员工关系常规性事务,优化人事流程,协助建立高效的共享服务运营机制; 4、协助优化HR内部答疑知识库,提高自助答复率、员工满意度; 5、负责厦门办公室内部行政工作及活动的管理及落实; 6、负责或参与部门内重要员工关系项目。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年及以上工作经验,英语过四级者优先; 2、熟悉人力资源模块,擅长招聘模块优先; 3、良好的口头和书面沟通表达能力,理解准确,传递清晰; 4、良好的逻辑思维能力,有责任心,原则性强。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线人才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务用人需求,跟业务部门保持紧密而有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注行业、市场动态,进行相关行业及人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历,有1年以上招聘实操经验; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,能够熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘经验,猎头招聘经验优先。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作,进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、统筹做行业人才下沉mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 3、对人才有判断,为组织引进适配度较高人才; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 5、机动性支持紧急/高优/困难招聘项目的达成; 职位要求: 1、本科及以上学历,有1年以上招聘实操经验; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,有较好的人力敏感度和影响力,能够熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘经验,猎头招聘经验优先。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,教育 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1.依托战略,传递、落地集团招聘政策,结合业务团队的实际情况,评估招聘需求,制定有效的招聘方案,开拓和利用各种渠道,满足公司的人才需求; 2.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3.负责招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 4.建立并管理维护人才储备机制,负责所负责岗位的人才蓄水池建设及管理。 职位要求: 1.本科以上学历,3年以上招聘工作经验,精通人力资源招聘模块。 2.有招聘体系搭建经验。 3.熟悉各类招聘渠道及资源,能根据人员需求状况迅速反应,并制定有效的招聘实施方案。 4.办事沉稳、细致,思维开阔、活跃,具备较强的人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    At least 5 years recruitment / HR experience • Experience in a sizable multinational organisation preferred • Degree background in Business/ Marketing/ HR preferred • Strong verbal and written communication skills in English and Mandarin/ Cantonese • Experience with stakeholder management at all levels and demonstrates strong organization skills (Executive level engagement experience preferred for Senior Manager) • Experience with Employer Branding is preferred • Some appropriate understanding of relevant employment legislation would be beneficial • Experience dealing with and sourcing new external HR market leads • Ability to understand campus recruitment psychometric/assessment tools • Flexible and able to perform under pressure • Experience of managing dynamic teams • Strong team working ethics but also able to work autonomously • Recruitment analytics skills for reporting will be beneficial • Experience with recruitment management systems, lotus notes and strong MS Office skills
  • 13k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:  1、深入理解业务及业务需求,分析岗位招聘要素,高效完成招聘需求;  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才  3、管理公司招聘平台,开拓、建立并维护有效的招聘渠道,完善公司人才库管理,满足招聘需求  4、负责组织落实招聘工作,包括人才寻访、邀约、面试、录用等,按时保质完成招聘任务;  5、负责组织开展高校合作、校园招聘等一系列相关工作  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;  2、3年以上IT行业招聘相关工作经验;  3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、事业心、敬业精神  4、较强的抗压力及同理心,优秀的沟通协调能力; 
  • 7k-10k·13薪 经验1-3年 / 不限
    企业服务,广告营销 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责职位发布、收集简历、电话邀约、面试安排; 2、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 3、维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘; 4、其他人力资源支持工作。 职位要求: 1、对招聘感兴趣,并致力于长期从事人力资源方向工作; 2、1年以上招聘相关经验,对电商、互联网行业了解或有经验者者优先; 3、能熟练使用EXCEL、WORD等办公软件; 4、聪明、积极、有责任心、能够扛得住一定的压力。 公司福利: 薪资待遇 1.有竞争力的薪酬待遇,一年两次的晋升加薪的机会,同时根据公司和个人绩效情况,每年进行回顾调整 2.年底双薪,鼓励员工持续为公司工作并贡献价值 3.结合公司和个人绩效情况,提供丰厚的绩效奖金 4.根据国家标准缴纳五险一金,提供安心保障 福利生活 1.餐补/交通补贴/通话补贴,Wework办公空间,pantry无限量供应咖啡及茶饮 2.结婚礼金/育儿礼金/入职周年礼 3.除法定假期,提供额外的福利年假,平衡兼顾工作
  • 3k-6k 经验不限 / 本科
    企业服务,广告营销 / 不需要融资 / 500-2000人
    【招聘兼职小伙伴】 主要职责: 1. 为蓝色光标OTYPE各个岗位的招聘提供人才搜寻和招聘支持。 2. 建立人才库,进行人才匹配和人才市场分析。 3. 与人力资源经理密切合作,明确招聘需求,推动招聘进程。 4. 负责候选人筛选和轮面试,以评估候选人的适配性。 5. 追踪招聘进展情况,在候选人跟进系统中能实时记录候选人的进展。 6. 定期提交招聘活动和进展的报告; 7. 其他人力资源辅助工作。 职位要求: 1. ***大学本科或硕士在读; 2. 沟通能力和学习能力; 3. 积极主动,较好的自我管理能力; 4. 具备多任务处理能力; 5. 保证连续3个月的工作时间,每周4天及以上。