• 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向,帮助候选人来完善他的职业“定位”; 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点”; 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展; 【邀约】确认候选人和企业的约面时间,以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面; 【跟进】跟进候选人的入职动态,提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战; 【自省】通过对于服务过的每一位候选人的“经验”来完善自己乃至整个团队在这份富有意义的工作上的专业能力升级,并获得在职业生涯中获得更长足发展; 1年以上互联网招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情; 这些是能够加分的: 猎头/RPO工作经验:懂得如何与候选人快速建立联系,并且能够管理好自己的工作时间与计划产出; 人力资源专业毕业或对于人的判断有异于常人的敏锐度;
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【核心工作内容】 1、为 互联网人 找到适合的位置 2、通过有效的沟通为他们提供多种职业机会,包括不限于面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪等 【硬性条件】 1、1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 2、本科毕业(人力资源专业优先) 【软性要求】 1、 沟通能力强,每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通 2、 学习能力强,上千个互联网职位需求,每天都要接触多家互联网企业 3、抗压能力强,高投入、高回报 4、目标方向强,想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕 【你将获得】 互联网百家大厂,上千个技术职位你都搞得定,招聘专家非你莫属
  • 20k-40k·20薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责年度招聘数字化的规划与管理,包括但不限于招聘系统建设(立项、功能设计、推广运营等)和招聘数据运营(搜集,整合与分析等),以支持人才招聘战略的策划和执行; 2、通过招聘运营项目实现招聘能力/效率/质量提升,包括但不限于面试官运营机制搭建、招聘效率及体验提升等专项; 3、支持集团校园招聘项目策划及落地,及其他必要关键任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,有海外留学/工作背景优先; 2、熟悉招聘专业知识,熟练掌握各种招聘工具和方法,曾负责招聘质量或体验提升、招聘渠道管理者; 3、具备良好的领导力和沟通协调能力,有结果导向意识和良好的抗压能力。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    硬件,教育 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1.负责对接业务部门,制定招聘计划、开拓招聘渠道、完善招聘流程; 2.梳理现有人才结构,建立人才库并寻访中高阶技术/管理类人才; 3.关注市场动态,能独立进行定向**工作,并且输出人才地图; 4.策划相关主题的招聘活动。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理及心理学相关专业优先; 2.3年以上招聘或猎头工作经历,有独立进行中高端岗位招聘的成功经验; 3.能熟练运用网络招聘渠道和社交渠道,具备较好的**意识; 4.具备良好的沟通协调能力和推动能力,有较强的抗压能力; 5.形象气质佳,心态开放,乐于分享,善于主动学习。
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 电商平台 / C轮 / 2000人以上
    职位描述: 1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局,为全球仓储版块招募业务关键人才; 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力,清晰需求画像,找到匹配的人才; 3、管理并推进招聘渠道优化,良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法,提升效能; 4、招聘流程的优化与改进,以确保整体招聘团队效率提升; 5、通过主动**或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎; 6、招聘端雇主形象维护,如线上招聘系统运维及岗位管理,规范人才库管理; 7、完成招聘对应项目-mapping项目、RPO项目、中高端人才**项目、国际招聘项目等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,英语可作为工作语言优先; 2、3-5年及以上招聘工作经验,有互联网电商或仓储物流类人才招聘经验优先; 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧; 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责专家、中层、高管职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。 岗位要求: 1、**本科以上学历,7年以上招聘工作经历,人力资源发展方向的优先; 2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘; 3、熟悉人才mapping、人物画像,具有强的**能力; 4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力; 5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    aoe
    移动互联网,游戏 / A轮 / 50-150人
    工作内容: 1、完善及搭建公司培训体系,优化培训相关制度 ; 2、负责开展培训项目的实施,优化培训流程和课件,能独立开展各项培训课程,有个人较强的培训风格; 3、负责实施内部培训需求调研,搭建内外部培训资源,建立内部培训讲师团队及内训考核机制; 4、负责培训数据汇总,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库; 5、培训渠道的拓展和维护,完成各种内外部培训效果评估及培训总结,根据不同阶段需求调整培训方向; 6、熟悉操作HR至少两个模块,了解招聘、绩效、企业文化管理等 ,有较强的招聘实操经验,阶段性协助招聘工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,文笔功底好,有独立讲课能力,有互联网行业相关工作背景者优先; 2、工作细致,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力; 3、原则性强,有良好的执行力及职业素养,做事积极、主动和认真; 4、性格开朗,具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,及优秀的主持能力,沟通领悟能力强。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2、人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、招聘数据总结分析,发现招聘问题并及时解决。 岗位基本需求 1、2023届、2024届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2、每周保证实习4个工作日以上,至少持续5个月,可长时间实习者优先; 3、积极主动,有较强的沟通能力; 4、熟练使用常用办公软件。 岗位亮点 1、1v1 mentor专业指导,专业化招聘相关培训; 2、独立负责招聘需求岗位交付,培养独立思考能力,结构化思维,提升自我认知; 3、发展空间大,成长性好。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1、招聘支持:负责招聘需求收集、沟通,招聘进度跟进,并进行招聘支持; 2、绩效管理:a.负责绩效方案落地执行;b.基于总部框架,与业务负责人制定部门内激励方案并有效执行; 3、组织能力:负责人才梯队建设,基于总部人员晋升&培养机制原则,根据部门特点做本地化处理,持续培养团队中坚力量及中基层管理人员,保障团队组织能力建设,并为业务开展提供人才输出建议和方案; 4、组织氛围、员工关系:通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造简单、积极、信任和善意的氛围,推动公司文化的建设; 5、制度落地:推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持区域落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进; 6、事务工作:负责业务团队的日常人力资源管理工作,包括但不限于入离职跟进、人员访谈、团建活动策划、档案资料、员工日常询问解答等。 任职资格: 1、本科以上学历,有5年以上HRBP工作经验,支持过运营团队加分; 2、熟悉《劳动合同法》等HR相关法规; 3、招聘能力强,有电商运营人员相关招聘经验; 4、亲和力强,热心积极,勤于解决问题。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    一、工作内容: 1)负责与项目交付人员对接需求,明确岗位JD,拟定并执行相应的招聘流程; 2)对研发技术岗候选人资料进行收集、分类、整理及对简历进行筛选; 3)通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步电话面试与评估; 4)提供候选人评价与推荐报告,向交付人员推荐,沟通协调候选人与需求公司的面试安排,跟踪进展并及时反馈; 5)负责研发技术岗候选人背景调查、薪资谈判、offer跟进、入职进展等。 二、任职资格: 1)***本科及以上学历; 2)1年以上招聘工作经验,技术类研发岗位招聘经验者优先; 3)熟悉各种招聘技巧和方法; 4)良好的人际沟通、组织协调和团队合作能力,心态积极,有进取心。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务需求及招聘计划,独立进行人才招聘工作,满足业务用人需求。 2、高效执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,及时保质完成招聘任务。 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈,对招聘结果负责。 4、以招聘为切入,发现团队痛点并推动问题解决,收集人才市场信息反哺业务团队,并进行人才的定向挖掘。 职位要求: 1、**本科及以上学历,1-3年招聘经验,甲乙方经验不限; 2、热爱招聘工作,能够独立承接业务团队招聘全过程,具有优秀的面试技巧,有高端岗位招聘经验优先; 3、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力; 4、有游戏行业招聘经验或猎头经验优先。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 天使轮 / 少于15人
    职位描述: 1. 负责业务部门招聘工作,根据部门业务规划及人才规划,高质高效完成招聘目标; 2. 能高效独立开展招聘相关工作,包括但不限于:开发、管理、维护、持续优化招聘渠道,确保各渠道的有效产出,招聘数据汇总、分析、报表、反馈,善于数据分析并从数据中发现问题改善问题;进行招聘渠道有效性分析和招聘成本分析; 3. 对招聘工作有深入理解,针对职位进行职位分析,拟定有效的招聘方案,积极推进招聘方案实施落地; 4. 针对招聘工作不断优化招聘制度和流程; 5. 充分了解行业及行业人才,能根据业务部门人才要求挖掘人才,进行目标人才市场mapping,快速完成招聘目标; 6. 维护外部人才库,保持和高潜人才的沟通活跃度; 7. 与外部供应商充分合作、持续优化改善。 职位要求: 1. 本科及以上学历; 2. 两年以上游戏行业招聘经验,深入了解游戏行业人才情况; 3. 熟悉各类招聘渠道;优秀的外部供应商合作管理经验; 4. 优秀的数据分析能力,有较强的系统思考能力、逻辑思维能力、分析问题能力,熟练使用分析工具; 5. 优秀的沟通能力,合作意识; 6. 热爱招聘工作,善于整合资源,敢于提出想法并不断实践,正向思维、乐观,有目标感和强烈的目的导向,能适应快节奏的工作。
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、对接业务部门招聘需求,沟通确认人才画像,定期与用人部门沟通招聘进展及相关问题; 2、独立完成从简历寻访-电话沟通-面试邀约/电面-现场面试-录用评估及沟通招聘全流程,积极主动,为结果负责; 3、定期汇总招聘数据并作出分析,持续改进优化招聘各节点中遇到的问题; 4、其他临时工作安排。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上招聘HR经验者优先; 2、积极乐观,结果导向,快速理解业务部门诉求,沟通界面良好,抗压能力强; 3、招聘涉及职位:审核客服类、产品研发类等。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    科技金融,金融业 / 上市公司 / 150-500人
    工作职责: 1.分析公司人力资源需求,配合负责人制定合理的招聘计划并落地实施; 2.负责日常业务招聘工作,主要包括建立筛选、电话邀约、招聘面试等内容,并跟踪和搜集同行业人才市场动态; 3.负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯,协助培养组织需求的人才,参与公司培训体系的搭建、完善与优化; 4.负责员工关系体系的优化; 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,4年以上招聘相关工作经验,互联网和金融相关行业优先,对行业内招聘工作有深刻的理解; 2、熟练运用各种招聘工具和手段,有丰富的招聘经验及技巧; 3、优秀的语言表达能力、沟通协调能力、组织能力、亲和力、洞察力及分析判断能力; 4、能够适应高速成长型组织的节奏,热爱人力资源工作。