职位职责： 持续赋能销售大使、督导和其它零售一线团队（FF），确保人才发展路径，打造富有激情的团队精神，高效推动零售工作执行： 1、负责整体进阶课程，组织课程内容开发； 2、评估培训团队（含业务督导/区域零售商/兼职讲师）技能、绩效和产出，识别区域培训需求, 统筹制定整体培训策略和计划； 3、和产品培训师共同开发课程内容，持续评估终端教材有效性，重点是产品知识及销售技巧； 4、负责FF（Field Force）认证体系的建立和运作，落实人员能力评估工具，设计人员能力提升发展路径； 5、及时落实和更新零售运营标准和现状（例如终端基本面报告/信息），为渠道，产品和营销团队提供基于零售执行的初步分析； 6、同其他模块团队合作，创新和实施新的零售赋能项目，来提高产品培训体系的有效性； 7、负责FF和店员培训的数据库，产出报告及培训复盘，提升培训质量，评估最佳实践； 8、人员招聘，聚焦店长/业务督导聘用配置规划指导和指引，建立招聘、面试、测试、入职培训的流程和项目； 9、零售人员管理，制定KPI绩效指引，评估销售大使在门店作业活动行为结果，确保终端团队的合理产能和费效比； 10、第三方人力供应商对接管理。 职位要求： 1、人力资源及相关领域的本科及以上学位； 2、在培训和人才发展领域5年以上的经验； 3、具备一线门店运营经验； 4、在制定和执行成功的培训计划方面拥有出色的成绩； 5、能够激励和启发绩效发展的“高效导师”； 6、能够主导全流程的培训，能够高效呈现； 7、表现出对于品牌，产品，服务和顾客解决方案的热情； 8、流畅使用Office软件及其他相关商业软件。

职位职责： 持续赋能销售大使、督导和其它零售一线团队（FF），确保人才发展路径，打造富有激情的团队精神，高效推动零售工作执行： 1、负责整体进阶课程，组织课程内容开发； 2、评估培训团队（含业务督导/区域零售商/兼职讲师）技能、绩效和产出，识别区域培训需求, 统筹制定整体培训策略和计划； 3、和产品培训师共同开发课程内容，持续评估终端教材有效性，重点是产品知识及销售技巧； 4、负责FF（Field Force）认证体系的建立和运作，落实人员能力评估工具，设计人员能力提升发展路径； 5、及时落实和更新零售运营标准和现状（例如终端基本面报告/信息），为渠道，产品和营销团队提供基于零售执行的初步分析； 6、同其他模块团队合作，创新和实施新的零售赋能项目，来提高产品培训体系的有效性； 7、负责FF和店员培训的数据库，产出报告及培训复盘，提升培训质量，评估最佳实践； 8、人员招聘，聚焦店长/业务督导聘用配置规划指导和指引，建立招聘、面试、测试、入职培训的流程和项目； 9、零售人员管理，制定KPI绩效指引，评估销售大使在门店作业活动行为结果，确保终端团队的合理产能和费效比； 10、第三方人力供应商对接管理。 职位要求： 1、人力资源及相关领域的本科及以上学历； 2、在培训和人才发展领域5年以上的经验； 3、具备一线门店运营经验； 4、在制定和执行成功的培训计划方面拥有出色的成绩； 5、能够激励和启发绩效发展的“高效导师”； 6、能够主导全流程的培训，能够高效呈现； 7、表现出对于品牌，产品，服务和顾客解决方案的热情； 8、流畅使用Office软件及其他相关商业软件。

工作职责：+ 1、+紧密围绕公司战略要求和学员需求，持续优化携程大学现有学习项目，提升满意度和影响力；+ 2、+在集团范围内开展培训需求调研，并设计开发有针对性的学习项目并运营；+ 3、+领导力课程开发与讲授；+ 4、+参与制定海外培训策略，并予以落地执行；+ 5、+其他与大学建设相关的工作。+ + 任职资格：+ 1、+***本科及以上学历，具有优秀的英语听说读写能力，有海外留学或工作经历者优先考虑;+ 2、+5年以上工作经验，具备优秀的授课和课程开发能力，优秀的培训资源获取能力和自驱力；+ 3、+学习能力强，有较好的逻辑思维，分析判断和文案撰写能力;+ 4、+具有较强的跨业务沟通能力、团队意识和责任心；+ 5、+工作中注重细节，积极主动，乐于创新。

岗位职责： 1. 负责公司全国汽车行业开展短视频、直播培训业务，统筹运营培训平台，邀请多家MCN及直播培训机构入驻合作； 2. 负责统筹课直播及运营程规划及内容，招募对应的有结果的直播培训导师，打造有结果的培训系统，让学员可以通过直播实现独立开播。 任职要求： 1. 本科以上学历，精通抖音、快手、视频号等主流直播平台，熟悉直播行业业态，在直播带货行业或汽车行业有充分实践经历； 2. 有直播运营，直播培训，直播电商、MCN机构、培训老师机构资源、招生经验或有大量粉丝的优先考虑； 3. 有良好的团队管理及项目统筹能力。

岗位职责： 1、 负责公司线上线下课程的内容研发，制定课程开发方案，负责内部团队的沟通与协作； 2、 负责收集、分析、整理课程资料，进行课程的教学设计，包括课程大纲编篆、课程结构设计、课程内容表现形式设计、交互设计； 3、 能够有效整合学院和市场的培训需求及痛点，提供全面解决方案； 4、 负责管理课程的筹备工作，包括与导师、学员、合作方的协调沟通。 任职要求： 1、 本科以上学历，有国内外知名商学院工作经验； 2、 具备企业管理类背景知识，熟悉商学院市场和友商情况； 3、 五年以上工作经验，有得到，混沌大学，北森，北大青鸟工作经验优先； 4、 具有良好的文字功底，能够独立撰写文案； 5、 具有良好的团队写作能力，有良好的承压力。

【岗位职责】： 1.与项目经理、导师、客户对接，确认场地，准备培训项目所需物资、行程安排（采购物资、行程协调、对接会场及会场布置等） 2.与老师沟通，项目期间作为老师助教，协助、把控课程的顺利进行。 3.会议、课程开场的主持工作，及简单的活动组织。 4.项目成果反馈及整理（回收满意度评估、制作H5及图文秀米） 5.课件制作（通过搜索引擎/知网收集资料、ppt排版美化） 【岗位要求】： 1.本科及以上学历，工商管理、营销、人力资源、广告、教育等相关专业，有培训服务机构经验者优先； 2.形象气质佳、性格外向、善于与人沟通； 3.熟练掌握各类办公软件； 4.能够适应临时性工作安排； 5.有人力资源管理、培训项目运营从业经验，或活动组织及主持经验者优先。 福利待遇： 【工作时间】上班时间：9：00-18:00（午休两个小时），周末双休 【切身保障】入职即购买五险一金，年度体检； 【带薪假期】享受国家法定节假日+带薪年假； 【职业发展】年轻化的团队，公平、公开、公正的竞争方式； 【办公环境】地铁2号线纪念堂附近，交通便利，环境舒适，氛围融洽； 【其他福利】传统节日礼品、不定期下午茶、团建活动等。 公司地址：广东省广州市越秀区东风中路389号壬丰商务大厦

1. 制定培训计划，输出培训方案，运营各类培训项目（如新人训、领导力培训等），跟踪培训效果，并进一步优化； 2. 外部培训资源引进及供应商管理； 3. 推动培训计划及预算的落实，完善培训制度及流程； 4. 配合组织、实施部分大型文化活动（年会，司庆等）； 任职要求： 1. 2年以上培训or相关工作经验，具备独立运营培训项目的经验； 2. 熟练掌握企业培训知识与技能，具备独立开发课件及授课能力； 3. 形象气质佳，亲和力强，具备公开演讲及培训经验优先； 4. 精通PPT课件制作，有培训平台运营管理

（1）大学本科及以上学历  (2)对教育、培训等产业信息有较强的敏感性及分析研究的热情，学习能力强，擅于掌握新的知识；  (3) 沟通协调能力出色、计划和执行力强，活动策划组织能力强，有会议主持或活动策划经验优先；  (4) 接受过人力资源管理、企业运营流程、产品知识、企业文化等方面的培训，具有良好的团队协作精神。具备商学院、企业大学、知识付费机构招商渠道工作经验者优先从业经验者优先。  【岗位概要】  (1)具备出色的培训规划能力，较强的客户服务意识及人际交往沟通能力； (2)完成业绩任务和绩效考核。

【工作职责】 1.结合部门发展战略及业务发展需求，搭建及人才完发展培养体系，包括课程需求调研、课程项目设计、课程实施、课程评估与评测等全流程； 2.带领团队，负责对接及支撑各业务大区培训工作，设计并运营实施总部业务线的培训项目，并不断优化迭代； 3.建立和完善培训相关的制度、流程和机制； 4.与其他部门合作，根据公司发展战略，策划组织及跟进各项目的培训实施及落地操作； 5.全面负责业务培训组的团队人员管理； 【任职资格】： 1.**本科以上（专业不限）； 2. 具备3年以上业务培训经验，有汽车、互联网等行业相关工作经验者优先考虑； 3.至少独立负责过3个培训项目的实施落地，有较完善的方法论； 4.以客户为中心，有较强的服务意识，拥抱变化，接受挑战； 5.优秀的协调能力、自驱力、责任感和沟通能力。 Ps: 职位亮点： 1.参加集团战略级项目机会，且能独挡一面负责推进项目机会，专业做事，业务线老板思维开放，环境氛围不卷； 2.福利待遇多样，优秀者可配置+股票。

岗位职责： 1、校招人才培养：研究校招人员人才发展规律，优化并升级校招人才培养项目，具体包括：需求分析、方案设计、组织实施及评估总结、培训项目品牌建设等； 2、社招新员工培训：打造培训品牌，协调内外各方资源，保障各类新员工培训发展项目落地效果，具体包括：新员工培训方案升级、组织并主持新员工培训现场、讲授新员工培训课程、培训项目品牌设计等； 3、通用能力赋能：提升组织学习氛围与员工职业能力，充分利用内外部资源开发符合公司需要的课程； 任职要求： 1、**本科以上，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、2年以上互联网或软件IT类企业培训经验； 3、具备独立授课能力、组织协调能力、推动影响能力，有强烈展现意愿并且追求**。 4、有一定的的PPT制作、宣传制作水平，能通过文案、图片等形式影响用户；

工作职责： 1、负责部门文化的宣扬传播，开展文化体系建设落地活动； 2、负责部门各类文化活动策划及执行落地； 3、负责部门宣传稿件的采写，收集、整理、编辑宣传资料、素材； 4、负责培训项目海报、H5、视频设计制作与宣传； 5、协助核心培训项目的宣传、跟进落地。 任职要求： 1、大专以上学历，2年及以上企业文化宣传推广经验； 2、具有一定文案书写、整理和总结能力； 3、具备一定设计、PS和视频处理能力； 4、具备有较强的执行力和抗压能力，对问题解决能够临时应变 5、具备较强的沟通协作能力，亲和力较强 6、对新鲜事物的敏感度，善于捕捉热点

工作职责: 岗位职责： 1、根据组织人才发展需求，进行培训项目的设计、实施、追踪与复盘；如新员工项目、新晋管理者等项目； 2、积极探索助力业务发展的方法，针对关键的业务需求，进行短期或长期的可执行的培训项目设计、实施、追踪与复盘；如绩效改善类项目； 3、结合项目需求，进行课程开发与讲授； 4、跨部门合作，与公司BP、运营、市场等各部门协同，推进各类项目的实施并取得关键成果； 5、组织安排的其他工作； 任职资格: 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上培训的相关工作经验，能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营。 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法和课件开发的方法与工具； 3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 4、积极主动，愿意在培训领域深耕、探索创新，并能构建非职权影响力，推动业务培训，达成目标结果； 5、有互联网公司培训从业经验者优先；

职位描述： 1. 根据业务发展及人才培养需求，设计多种形式的培训项目，包括新员工培训，领导力培训,系列培训,引导共创等； 2. 负责各类培训项目的全流程运营管理，包括前期筹备、落地实施、现场运营及后期评估反馈； 3. 关注出入海内部团队的学习发展，通过内部培训项目提升特定团队的业务能力； 4. 结合培训体系的推进落地，部分工作内容包含雇主品牌及企业文化体系的建设，运营策略制定及推动落地； 5. 参与公司大型文化活动、项目及会议的策划组织，推动战略目标触达，根据业务和团队发展及文化建设需要，通过多种形式推动内部沟通和外部传播。 任职要求： 1. 本科及以上学历，至少3年有互联网/高科技公司培训经验优先；互联网相关培训体系搭建和课程开发经验； 2.学习适应能力强，能快速熟悉公司培训体系和流程，具备优秀的分析能力； 3.善于沟通、有创意，具有良好的问题分析解决能力、业务导向，善于系统思考。

按照公司销售策略，开发和维系新老客户，达成销售目标； 分析客户需求，为客户提供专业的培训服务解决方案； 负责培训合同的签订、实施、执行，以及培训后的客户服务支持； 完成主管交办的其他工作。 任职要求： 本科及以上学历； 3年以上顾问式销售工作经验，有培训、项目或大客户销售经验尤佳； 有强烈的成就意欲，善于学习、总结； 良好的沟通、协调、谈判、学习能力； 积极主动，能承受压力，有团队协作意识； 良好的英文沟通能力，办公软件操作熟练。 我们为优秀的你提供： 与众多五百强高管合作的机会——不断吸取知识和经验，快速成长 简单、透明的薪酬机制——入职两年年薪可实现收入增长100% 完整的职业发展路径——明确的晋升机制和培养方向 有一定的组织协调能力，能够有效地协调资源（主管、讲师、助理）为客户服务，擅于团队合作及配合 形象举止专业，易于让客户产生信赖感

岗位职责： 1、根据业务战略及需求，进行业务培训需求分析及评估，完成业务培训方案转化及落地实施、评估总结和复盘等流程的运作管理； 2、负责经验萃取、课程开发、案例开发、培训安排（如新员工培训、干部带教提升等），打造内部高效学习型组织； 3、培养内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库，知识库培训档案库，充实培训建设； 4、对销售团队提供充分的培训、辅导支持，传授经验技巧，更好地帮助团队完成销售任务；发现成员个性化问题，及时予以针对性辅导。 任职条件： 1、本科及以上学历，至少2年以上培训经验，互联网、销售培训、乙方咨询企业相关经验为佳； 2、熟练操作办公软件，PPT，PS，微课录制； 3、领悟力强、学习能力强，逻辑思维活跃，沟通协调能力强，具备强烈的自我驱动和责任感； 4、具备经验萃取、培训课程设计与开发、培训实操和项目管理的能力。