• 6k-12k 经验不限 / 大专
    金融 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广 2.发展新客户,维护客户关系,提高客户满意度 3.协助业务主管完成风险控制的达成 工作模式: 1.名单邀约与上门办理、深挖(名单为客户在网上自主申请) 2.各大支行营业厅网点厅堂驻点 3.与分支行合作,共同开发存量企业,合作进企 4.自主独立开发进企 5.商圈商户驻点获客 6.绩优企业自拓场景获客 薪资结构: 底薪+绩效奖金+激励奖金+交叉销售奖金 1.底薪: 2300-3200 (1)无责底薪+有责底薪构成,无责底薪范围为1500-2400(无门槛),有责底薪800,过最低的门槛考核就能拿 (2)入职满三个月后实际固定薪酬还需加部分津贴福利,加完后为3000-3900 (3)入职满一年后实际固定薪酬还需要加季度津贴与年度津贴后平均每月应为3650-4550 (4)入职满两年后实际固定薪酬为3800-4700 (5)入职满三年后实际固定薪酬为4000-4900 以上均不包含绩效、激励等奖金,第2至第5点须过最低门槛 2.绩效奖金:阶梯式计绩,目前平均绩效奖金3000+ 3.激励奖金: 按交件计绩,目前平均激励奖金1500+ 4.交叉销售奖金:按销量计绩,目前平均交叉销售奖金300+ 5.入职三个月后每月享无门槛员工关怀津贴700元 6.每年平均每月享取暖降温补贴150元 福利待遇: 1.入职即缴纳六险一金、额外商业保险 2.年度健康体检 3.年度旅游 4.工会生日慰问、节日慰问、夏日清凉慰问等 5.转正员工可免费获得单位量身定做行服 6.转一级后季度津贴每季度1500元,每季度发放一次 7.一年工龄享年度津贴900元;两年工龄享年度津贴1800元;三年工龄享年度津贴3000元;每半年发放一次 8.晋升后会有银行行编,每月享购房补贴1800元 工作时间: 每周上六休一,周一至周五正常上班,周末两天任选一天。每天早上8:30晨会,晨会结束后外出面见客户,业绩达成可提前下班,平均下班时间18:30左右 转编: 入行时与招行全资子公司签订派遣合同,入职一年后若表现优秀,入人才库后即可参加管理岗,或支行专业岗的竞聘,与招行签订劳动合同,拥有招行的行员编制,享受行员福利待遇。人才库规则:成为辅导员、兼职讲师、三委员
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 (1)对信用卡延滞风险进行早期预警管理; (2)客观分析客户违约原因,通过电话沟通等方式进行信用卡延滞款项的阶段性策略清收; (3)防范信用风险,预防资产损失。 任职条件 (1)本科及以上学历,专业不限(可接受优秀的大专学历); (2)普通话标准,具有较强的沟通表达能力。 福利待遇(该岗位与招商银行自有人力资源公司签订劳动合同) (1)丰富你的知识与阅历:完善的培训体系与学习机会(带薪培训)、开放透明的晋升机制(双通道职业发展) (2)保障你的生活:工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、商业保险 (3)解决你的温饱冷暖:生活补贴、餐费补贴、取暖降温费 (4)温暖你的心:新年开工大红包、生日礼物、节日礼物、过节费、读书卡、年度津贴 (5)少不了的关心:年度健康体检、带薪年休假、生日关怀假、产检假、产假、陪产假、免费班车、免费停车、定制行服等 投递要求 (1)有意向的应聘者请直接在****招聘网站上进行岗位申请,同时申请多个岗位视为无效; (2)如通过简历初筛,将于近期通知笔试、面试,请保持手机畅通。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责  1、负责我行信用卡分期业务                    2、电话邀请客户办理分期业务,业务简单,上手快。银行内部资源,薪资稳定。    岗位要求  1、专科及以上学历                     2、年龄32周岁以下                     3、有电销,销售,管理相关经验者优先考虑(同时欢迎有梦想,有进取心的应届生加入)  薪资福利  1、底薪(3500-3800)+入职满三个月后700津贴+业绩奖金+激励奖金(平均工资8K-12K,能力强者2w-3w上不封顶 2、年底根据全年业绩额外发放年终奖一笔 3、各类实物激励(苹果手机等),降温取暖补贴,年终奖、季度奖等;  4、五险一金,各类带薪假期(法定假日,婚嫁,产假,带薪年假等) 5、每年免费旅游及各类员工活动。  晋升渠道  1、入职满半年,业绩稳定在项目前30%,可转行员编制  2、业务主管采用内部提拔制度,满半年业绩优秀可应聘业务主管
  • 8k-12k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.应届毕业生优先,工作两年以上社招亦可。 2.本科学历及以上,专业不限。 3.拥有足够的热情,善于倾听和沟通。 4.该工作岗位为招商银行正式行员编制,享受行员福利待遇。 5.入职后可享受数月的专业技能培训,体系化发展机制,纵向内部升级发展,横向全行全国多岗位竞聘。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.对销售不排斥 2.全日制本科以上学历 3.自信,外向,善于沟通
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1.负责汽车信贷业务指标分配任务的达成; 2.负责与区域各门店维系良好的伙伴关系,帮助门店解决汽车贷款问题,提高我行信贷产品渗透率; 3.负责自身经营店面营销活动的洽谈,策划,落地执行等,通过我行自有媒介(微信公众号、掌上生活、行员邮件、分支行合作进企)等资源和自身能力为商户引流带客; 4.协助领导完成团队任务、帮助其他同事解决工作难题,解决团队的紧急问题。 岗位要求:  1.良好的形象及职业素养;  2.较强表达、沟通能力及亲和力,普通话标准;  3.无不良信用问题,个人征信记录良好;  4.具备抗压能力及积极主动的工作状态。 
  • 15k-30k·13薪 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:  1、负责我行信用卡分期业务的销售;  2、电话邀请客户办理分期还款,业务简单,上手快。银行内部资源,薪资稳定。  薪资福利介绍:  1、 税前平均薪酬8000-10000,能力较优者税前薪酬在15000-30000+;  2、 优越的奖金薪酬:激励丰富、提成简单、底薪保障 薪资构成=底薪+考核奖金+激励奖金(激励竞赛+精英峰会)+年终奖金+季节性补贴(半年);  3、 人性化的福利政策:带薪培训,入职即缴纳五险一金,额外享有商业保险,内含意外和重大疾病保障;  4、 其他福利:年度健康体检、定制行服、带薪年假、生日关怀假、过节福利等  长远的职涯发展:  客户经营专员序列:见习员工-一级员工-二级员工-三级员工-千万精英-入选人才库-储备业务主任-业务主任  对于入职满一年且近半年业绩在全项目前50%员工提供进修津贴 (***报名2000 毕业5000)  对于绩效表现优秀职场行为良好的员工提供晋升行编及内部转岗机会 
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、策划、开拓合作商户: 负责招商银行信用卡在上海地区的经营,餐饮+零售商户谈判、沟通合作 2、已合作商户维护经营: 进行日常公关、维护,提升交易数据3、上海各大商圈活动策划、落地、执行 4、具有餐饮商户拓展经验或有丰富商务谈判经验的优先 5、***本科学历 6、性格外向,善于沟通,有一定商务谈判经验者优先
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    招商银行信用卡业务代表岗招聘 岗位职责: 1、招商银行信用卡业务的推广和维护; 2、遵守各项规定,完成各项考核指标; 3、利用渠道资源,完成销售目标 二、任职资格: 1、国家***专科及以上学历 2、年龄30周岁以下; 3、注重效率,有激情,有强烈的团队协作意识; 4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心; 5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求; 6、有上进心、有目标,渴望高薪者优先。 三、薪资待遇:工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成,此外公司还会组织旅游和团建等活动 四、可转岗至其他工作岗位:市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、招商银行信用卡业务的推广和维护;2、遵守各项规定,完成各项考核指标;3、利用渠道资源,完成销售目标二、任职资格:1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下;3、注重效率,有激情,有强烈的团队协作意识;4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心;5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求;6、有上进心、有目标,渴望高薪者优先。三、薪资待遇:工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成,此外公司还会组织旅游和团建等活动四、可转岗至其他工作岗位:市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:①以拓展代发业务为主,并辅助支行办理其他业务;②开发并维护代发工资户,与客户建立良好的业务关系;③负责重点代发企业经营和维护服务工作,做好代发企业关键人维护,组织策划重点企业常规维护服务工作;④深入网点周边社区、院校、写字楼、商圈等,开发新客户,交叉营销各项产品和业务;⑤了解并挖掘客户需求,帮助客户了解和选择我行零售业务产品,为其提供我行业务范围内的全方位金融服务。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 不限
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、岗位职责:1、招商银行信用卡业务的推广和维护;2、遵守各项规定,完成各项考核指标;3、利用渠道资源,完成销售目标二、任职资格:1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下;3、注重效率,有激情,有强烈的团队协作意识;4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心;5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求;6、有上进心、有目标,渴望高薪者优先。三、薪资待遇:工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成,此外公司还会组织旅游和团建等活动四、职业发展:1、专业序列:市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。2、管理序列:小队长,三大委员,区长,辅导员,人才库,业务主任(全国范围),推广室经理(全国范围),内置卡部负责人(全国范围)。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    招商银行信用卡业务代表岗招聘岗位职责:1、招商银行信用卡业务的推广和维护;2、遵守各项规定,完成各项考核指标;3、利用渠道资源,完成销售目标二、任职资格:1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下;3、注重效率,有激情,有强烈的团队协作意识;4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心;5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求;6、有上进心、有目标,渴望高薪者优先。三、薪资待遇:工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成,此外公司还会组织旅游和团建等活动四、可转岗至其他工作岗位:市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。
  • 12k-18k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    贷后岗位职责:有相关工作经验) 1负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工 作,记录催收结果并及时跟踪后续情况: 2根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行进行分析研究,提出有针对性并切实可行在解决办法,确保完成业绩目标; 3根据贷中和贷后发现的问题,归类汇总: 4、制定完善工作计划,对客户审核、催收工作制定审核及操 作流程,并高效实施; 5、调查客户的还款能力,评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段; 6、开拓各种有效的信息修复渠道,进行失联客户的信息修复工作,提高回款率,减低坏账损失;
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    招商银行新能源汽车金融经理  招商银行直聘 招聘要求 学历:*****本科及以上学历1.高福利 薪资保障:五险一金(实际收入交)、高额激励(7-13K)、季度奖金 补贴:高温补贴、取暖补贴、**补贴 培训:定期业务培训、月度团队活动 服装:定期免费定制行服 关爱:节日祝福、生日祝福、带薪年假 生育:产假、陪产假 2.高待遇 综合月薪:税后10-50K 最高年薪:60W  岗位要求:    1.***本科及以上学历; 2.28周岁以下,能力强可放宽至32周岁; 3.良好的形象及职业素养; 4.较强表达、沟通能力及亲和力,普通话标准; 5.除房贷车贷外无大额负债,无不良信用问题,个人征信记录良好; 6.具备抗压能力及积极主动的工作状态。  岗位描述: 1.负责汽车信贷业务指标分配任务的达成; 2.负责与区域各门店维系良好的伙伴关系,帮助门店解决汽车贷款问题,提高我行信贷产品渗透率; 3.负责自身经营店面营销活动的洽谈,策划,落地执行等,通过我行自有媒介(微信公众号、掌上生活、行员邮件、100家分支行合作进企)等资源和自身能力为商户引流带客; 4.协助领导完成团队任务、帮助其他同事解决工作难题,解决团队的紧急问题。