• 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 集团游戏方向业务的高管及战略人才引进; 2. 游戏相关行业市场洞察,竞对分析 3. 协同执行招聘专项的策略方案、项目管理; 4. 参与**方法流程制度的优化赋能; 职位要求 1. *****本科及以上学历。 2. 至少3年以上的游戏行业招聘经验,热爱游戏行业; 3. 游戏公司招聘HR或者游戏行业猎头背景尤佳; 4. 聪明,学习力强,有结构化思维能力,追求卓越,乐于合作; 5. 观念正向,心态乐观,抗压性好,责任感强,有强烈的成就导向;
  • 15k-30k·16薪 经验不限 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、理解业务战略,把握业务节奏,通过组织诊断、团队学习等组织发展方法论催化组织能量、组织能力,助力战略落地; 2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供组织/人员发展专业解决方案以及赋能,实现组织目标; 3、根据组织发展需求设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 设计和开发多元的学习形式(包括但不限于课程研发、沙龙设计、引导技术等),实现人才成长,促进业务和组织目标的达成; 4、承接人力资源策略,负责组织落地员工素质模型、人才盘点、绩效管理、晋升等HR专业项目,并形成数据以及组织洞察,支持组织人才目标。 职位要求: 1、2年及其以上大中型企业人力资源管理、组织发展、或人才发展经验; 2、有激情,在专业领域不断地学习和积累,但能不拘泥于体系方法论,追求背后的本质,让战略和组织的更好整合,拿到结果; 3、曾经完整负责过一个业务单元、学习项目、人才发展项目的打造,能深入业务和理解业务,运用已有的方法论工具等进行设计,形成有质量的对话和提供有效学习发展解决方案; 4、心态开放,愿意倾听不同,借鉴不同,自身也乐于分享,具有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.协助实施储备选拔、人才浮出工作,并对过程中出现的问题及时纠正及反馈; 2.组织各项干部监督工作的开展,包括组织气氛调查、360度价值观调查、违规违纪事件查处; 3.跟进干部监督结果的应用; 4.组织、协调轮岗工作在集团内部的开展,并督促轮岗人员考核工作的开展; 5.根据集团人才管理发展方向和工作要求,能深刻理解人才管理制度和政策,熟练处理人才管理相关工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历,人资资源、心理学等相关专业; 2.5年以上工作经验,其中3年以上同岗位相关工作经验; 3.掌握基础的人力资源管理知识,并熟悉掌握人才管理的方法论,拥有较强的业务理解、人际理解、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力;精通Word、Excel、PPT、visio等办公软件。
  • 10k-20k·15薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、充分理解客户招聘需求和人才画像,完成客户岗位职责的分析,完成中高端人才的招聘任务; 2、制定完善的人才寻访方案,通过电话、网络、新媒体或电子邮件等渠道沟通合适候选人; 3、负责甄选、评估、面试候选人,向客户推荐专业标准化的人才报告,供客户面试筛选; 4、协调和推动客户进一步安排候选人的复试终试并及时反馈面试结果; 5、协助双方进行薪资谈判、背景调查、Offer签订、离职办理、及后续入职跟踪保障服务; 6、持续关注客户和候选人之间良好的合作关系,关注被录用者的职业发展; 7、领导安排的其他工作事项; 任职要求: 1、本科及以上学历,管理学、经济学类专业优先,年龄不限,个性成熟、性格开朗乐观,有较强的解决问题能力,优秀的沟通协调、抗压能力、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守,较强的学习能力、和优秀的执行力; 2、认可公司使命愿景、价值观,有猎头经验、招聘经验或销售经验,过往绩效考评优秀,能和公司共同发展。 公司可以给到你: 1、良好的职位、薪酬晋升通道和成熟的合伙人制度,人性化专业化的工作氛围; 2、优厚的福利:话费交通餐费补贴+周末双休+带薪年假+法定节假日+节假日礼品+出国旅游+年度体检,还有员工下午茶,喜事红包,丰富团建活动等。 薪酬制度:年薪制。 工作汇报线:按职级确认。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    医疗丨健康,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责 1.负责丁香园高校合作活动中的辅助执行工作 2.负责项目的数据整理、分析工作 3.负责招聘公告内容的日常排版、更新、维护 4.与各高校老师、用人单位沟通对接,促进业务数据增长 任职要求 1.大三、研二学生优先,需要保证每周至少4天可在岗工作(大四应届毕业生如有研究生offer也可) 2.有微信编辑、图文排版经验及excel处理能力优先 3.负责任,执行能力强,沟通能力好,能接受繁琐工作
  • 10k-11k 经验不限 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 50-150人
    房地产中介:销售一手房和二手房,房屋租赁,不用担心你有没有工作经验,有师傅带你一起看房谈单,签合同,所以的后续流程。只要你愿意,我们的团队欢迎你。 任职要求 1学习能力强,并且兼备管理素养,具备团队合作精神。 2有强烈的上进心,能吃苦,能坚持,抗压能力强。 薪资待遇 (3500-4000底薪+高提成)
  • HRBP

    [余杭区]
    09:53发布
    16k-30k·15薪 经验5-10年 / 大专
    电商平台 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、做业务搭档的伙伴,与业务部门建立深厚的默契并肩前行; 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 5、主导或参与人力资源各项目的实施落地。 职位要求: 1、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上HRBP工作经验; 2、熟悉人力资源三支柱模式,了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 3、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力,具备项目经验以及项目管理能力,能协调各种资源,通过高效协同达成成果。能独立解决复杂的人事管理问题。 4、具备较强的执行力和抗压能力和沟通能力,善于整合资源驱动目标达成结果。
  • 25k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    金融 软件开发 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责保险数据中台整体架构设计与优化,负责主导数据中台/数据仓库/数据集市的模型架构设计; 2、构建数据治理体系,包括制定数据标准管理规范,元数据管理,主数据、数据质量监控等数据管理工作; 3、负责团队内数据建模方法体系的构建和理论指导、能够带领团队提高技术水平,培养团队人才; 4、理解并合理抽象业务需求,发挥数据价值,带领团队完成数据仓库/数据集市/数据应用等的设计与数据建模,与业务,BI团队紧密合作。 任职资格: 1、**本科及以上学历,5年以上数据中台/数据仓库/数据平台相关经验,具备乙方或者大型实体企业内部的数据建模项目经验; 2、具备数据仓库和数据建模能力,熟悉建模理论与方法、维度建模、不同行业的模型主题域,能够按照需求正确划分主题,产出概念模型,业务模型,逻辑模型等; 3、具有数据仓库建模经验,熟悉IBM和teradata的FS-LDM的建模方法,并有金融企业数据中台/数据仓库建模实际落地经验; 4、个人具有良好的数据分析、逻辑推理能力,良好的学习能力与团队精神,工作热情努力、积极主动、高效负责; 5、熟悉大数据开发技术,包括Hadoop,Hive,Spark,Flink,Kafka等大数据框架原理及应用,对常见数仓技术体系:Kylin,Doris,Clickhouse,Hive,Spark,Flink,Kafka等,有一定实际研发经验。 6、具有良好的沟通能力和抗压能力,有项目协调/团队管理的经验。 加分项: 1、熟悉数据仓库总线矩阵设计和数据仓库项目的实施流程; 2、熟悉保险行业相关业务,具备项目协调/团队管理的经验; 3、有阿里大数据生态Maxcompute、dataworks项目经验;
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助业务招聘SG,在需求、开源、面试、流程推荐、领域人才地图等多环节深度参与; 2、了解并熟悉业务及部门职位情况,拆解招聘目标进行高效交付(包括但不限于明确岗位需求及人才画像,与TL、SG对焦梳理清晰sourcing方向、目标方向及人才市场情况,梳理并沉淀业务/岗位吸引点); 3、自主开源搜索合适目标人选,进行初步筛选,清晰介绍职位并吸引合适人选进行人选推进; 4、基于日常招聘数据进行运营分析,做好日常招聘项目的推进及运营工作 突破项:人才储备与领域人群运营;行业研究及绘制人才地图;项目管理与运营【岗位要求】: 1、本科***及以上学历,专业不限; 2、有mapping经验,互联网、电商、IT类猎头经验6个月-2年左右的比较合适 3、认真负责,自我驱动力及抗压力强,能适应快节奏工作方式; 4、热爱人力资源领域,立志在HR行业长足发展。 *此岗位签约阿里第三方人力资源公司——诚伯信息有限公司 薪酬:7-12K,**** 地址:杭州阿里西溪区A
  • 25k-35k 经验10年以上 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司整体发展战略及人力规划,制定人力资源工作规划及目标计划,助力公司实现经营目标; 2、迭代完善匹配公司发展的人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);赋能各级管理者,做好人才梯队的搭建、开发、培训等工作,通过相应的机制,做好核心人才的选用育留励,有效支持各业务团队目标的达成; 3、制定并优化公司绩效管理政策,目标分解及实施,跟进公司各部门的绩效管理,并对各部门绩效激励机制做优化; 4、理解、践行公司文化,传承文化价值观,策划创新且落地的文化建设方案,提升团队战斗力和凝聚力。 任职要求: 1、80后,***本科及以上学历,有10年以上hr相关工作经验,5年以上hr管理经验,有零售、实体零售行业经验为佳; 2、有系统的hr理论知识和操作能力,善于从人力角度解决企业经营存在问题,对组织变革与发展有实际操作成功经历优先; 3、具备良好的业务洞察力和战略思维,能在复杂多变的情景中,用前瞻的思维方式,识别潜在问题、洞悉本质,并创造性的制定解决方案; 4、人际敏感度高,具有良好的团队合作意识、沟通协调能力及换位思考能力; 5、具备较好的亲和力和服务意识,质朴走心,愿意从心出发为他人提供帮助,有正面影响力。
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: ByteIntern:面向2025届毕业生(2024年9月-2025年8月期间毕业),为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍:抖音研发团队,主要负责抖音短视频的业务和技术研发、公司全部产品的内容安全业务。截至2020年8月,抖音日活用户超6亿,并继续保持高速增长。未来一年,抖音将更多关注对创作者和社会的价值。团队汇聚各种背景的**人才,在更大体量更为复杂的业务场景中不断提升,在项目0-1的过程中影响上亿用户。期待你的加入! 1、负责抖音部分产品的前端研发,完成代码的编写和调试工作; 2、深入发掘和分析业务需求,撰写技术方案和系统设计; 3、根据产品需求,进行系统设计和编码。 职位要求: 1、2025届本科及以上学历在读,计算机、软件工程等相关专业优先; 2、了解JavaScript,CSS,HTML,DOM、绘图、动画、协议、安全、网络、性能优化等前端技术,对主流前端框架( React/Vue/Angular等)至少一种能够理解其设计原理; 3、熟悉ReactNative/Weex框架,有相关开发经验者优先; 4、熟悉Express/Koa等NodeJS技术者优先; 5、对用户体验、交互操作流程,及用户需求有一定了解; 6、积极乐观,责任心强,工作认真细致,具备良好的服务意识,具有良好的团队沟通与协作能力; 7、每周可实习4天以上,可实习4个月以上。
  • 50k-70k·14薪 经验5-10年 / 本科
    信息安全,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 产品研发与效能提升:带领弗兰科研发团队,优化产品开发流程,提高研发效率和产品性能,推动技术迭代和产品创新。关注商用密码最新研究成果和技术趋势,不断提高产品技术在商密行业的竞争力; 2. 基础能力规划和落地:负责弗兰科商密产品技术基础架构的规划和建设,包括但不限于密码算法研究、密钥管理、数据加密技术研究、安全协议设计等技术领域,确保技术基础稳固可靠; 3. 商用密码战略对齐:根据公司总体战略和弗兰科业务战略,确保研发方向的发展方向与公司目标一致,分析市场趋势和客户需求,为商用密码产品定位、功能升级和市场推广提供策略支持; 4. 跨部门沟通与合作:与营销中心、研发中心、服务中心等部门紧密合作确保弗兰科商密产品体系与市场策略的一致性; 5. 团队管理与发展:负责研发团队管理,培养团队人员的能力和士气,激发团队整体执行力和创新能力,提升团队的工作质量、效率和技术能力。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备5-10年相关工作岗位经验,认同公司核心文化价值观; 2. 计算机科学、软件工程或相关专业,具备优秀的商用密码应用技能人才优先,具备丰富的研发管理经验和深厚的技术背景,对市场与业务高度敏感,对前沿技术有浓厚的兴趣。同时需有优秀的团队建设和项目管理能力,具备良好的沟通能力和协调能力,能够与其他部门有效协同推进业务目标达成。
  • 25k-30k 经验5-10年 / 大专
    信息安全 / 不需要融资 / 15-50人
    1.对公司项目交付中涉及的渗透测试、APP检测、风险评估、安全攻防、应急处置、培训演练等提供安全服务工作支持。(常规有人做,支持和提升工作) 2.研究和分析国际前沿攻击技术与最新技术成果,负责进行各类新型网络安全威胁、攻击趋势和新攻击手法的研究和应急响应方案设计。 3.负责对重大网络攻击事件包括紧急漏洞、服务器入侵、勒索**、恶意代码、黑客攻击等响应处置及追踪溯源。 4.负责带领团队参加省市级及行业级网络安全攻防竞赛活动。 5.负责红队(蓝军)攻击技术深度研究、后渗透阶段利用研究及工程化实现,编写和维护用于安服团队进行安全测试的攻击工具、分析工具、自 动化检测工具及漏洞POC验证工具。 6.负责红蓝对抗等高端渗透支持工作,能独立完成高安全防护条件下渗透测试,帮助各项目组完成漏洞挖掘指标任务; 7.负责组建专家团队,担任导师,根据团队成员的现有技能和团队目标,制定个性化的培养计划,为公司培养网络安全实战型人才。
  • hrbp

    [宁围]
    2024-06-02
    13k-25k·18薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1.派驻公司各事业部,深入了解所在部门业务发展及组织现状,评估人力资源需求,寻求HR解决方案; 2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作,全方位提供专业性支持,促进团队发展; 3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实,反馈实施情况,提出完善建议。 任职要求: 1.具有3年及以上工作经验; 2.有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先; 3.熟悉科技行业,熟悉人力资源各项业务,了解HRBP工作要点; 4.善于沟通协调及资源整合,有较强的团队合作精神,抗压能力强,具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。
  • 16k-25k·18薪 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述 1.制定和优化人力资源管理各项制度,完成体系化建设; 2.负责业务和技术团队搭建,中高端人才招聘,并不断完善招聘制度和招聘运营体系,提高整体招聘效率和质量; 3.负责公司人才培养体系建立、职业通道规划以及人才梯队建设; 4.为HRBP提供专业的人力资源指导意见和政策咨询,建立工作联系机制。 职位条件 1.具有5年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉相关劳动政策法规,熟悉人力资源各项业务,在员工关系、人才招聘、培训发展、考核激励等方面具有较丰富的实践经验; 3.具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力,具备扎实的人力资源专业功底,善于组织协调和沟通交流; 4.工作严谨细致,做事积极主动,抗压能力强; 5.有IT行业或其他行业大中型企业相关工作经验者优先。