职位职责： 团队介绍：V-AI团队当前支持抖音直播、开放平台、V项目（AI分身/小火人等）业务方向，涵盖了自然语言处理、计算机视觉、图形学等技术领域，通过大模型技术来创造新的互动玩法、制作美术资产、提升研发运营效率等，当前已上线和开展中的项目包括直播大模型（助播/伴播/独播）、角色多模态对话大模型、研发智能助手、3D模型生成大模型、动作生成大模型等。 课题介绍： 背景：随着虚拟现实、增强现实、数字孪生等技术的快速应用，3D数字资产已成为构建沉浸式数字空间的核心要素。在影视动画、游戏开发、直播、社交等领域，3D模型与3D动作的需求呈现爆发式增长。然而，传统3D内容生产高度依赖人工建模与动作捕捉技术，存在效率低、成本高、创作门槛高等瓶颈，难以满足直播等场景中大规模、高保真、多样化、高频迭代的3D内容需求。近年来，以生成式人工智能（AIGC）为代表的大模型技术在2D图像与视频生成领域取得突破性进展，但在3D内容生成领域仍面临表征复杂、多模态数据稀缺、物理规律约束严格等难题。如何将大模型技术与3D生成任务深度融合，实现“文本/图像到3D模型”、“文本/语音到动作”的高质量生成，形成建模+驱动的一站式美术资产生成管线以适配直播场景下资产迭代速度快，品质要求高的需求是当前的重要研究内容。 课题挑战： 传统方法依赖人工建模工具或程序化生成算法，存在生成效率与创作自由度之间的固有矛盾。AI技术虽然能很好地弥补人工生成效率不足的问题，但仍然存在如下挑战 1. 表征困难：与一维文本和二维图像可以自然地实现结构化表征不同，3D模型由于其多模态（如几何、纹理、材质等）、结构复杂和高维度等特性，使得其表征更为复杂。而3D动作又与物理世界紧密相关，且动态复杂度高。因此，如何高效地表征3D几何形状和3D动作，同时确保高品质的生成，仍然是亟需突破的课题。 2. 生成困难：模型生成需同时保障结构完整性、拓扑合理性和细节丰富性；动作生成需兼顾运动多样性、物理约束与时空连续性。现有方法易出现模型畸变、贴图瑕疵、动作力度不足和多样性差等问题。 3. 数据不足：3D数据标注成本高、多模态对齐难度大，且现有公开数据集规模有限，导致大模型训练面临数据不足的问题；如何把相关模态数据（图像、视频）利用起来，提升3D模型和3D动作的生成品质也是当前的重大挑战。 4. 评估体系不完善：缺乏统一的3D生成质量量化指标，现有评价多依赖人工主观判断，难以客观衡量生成的几何精度、动作自然度与多模态语义一致性，因此建立完善、客观、可量化的评价体系是保障技术迭代的关键基石。 1、负责抖音、抖音直播及相关产品的大语言模型/多模态大模型/AIGC算法研发，如数字人、3D生成、动作生成、智能对话等相关工作； 2、负责关键场景的算法优化，构建高质量的模型和Agent系统，提升业务效果； 3、跟踪AI前沿技术进展，推动前沿技术的产品化落地。 职位要求： 1、2026届及之后毕业，博士在读，人工智能、自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学相关专业优先； 2、具有优秀的编程能力，熟练使用PyTorch深度学习框架和相关高性能计算框架； 3、具有丰富的自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学、强化学习相关研究经验，在Siggraph/CVPR/ICCV/ECCV/ACL/ICLR/ICML/NeurIPS/TPAMI等顶会顶刊上发表论文者优先； 4、熟悉扩散模型、GPT等生成式模型，有大模型训练、智能对话、3D生成、动作生成、数字人相关领域研发经验、有Unity/Unreal引擎使用经验者优先考虑； 5、具备优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激情，具有良好的沟通和团队合作能力。

职位职责： 团队介绍：Data AML是字节跳动公司的机器学习中台，为抖音/今日头条/西瓜视频等业务提供推荐/广告/CV/语音/NLP的训练和推理系统。为公司内业务部门提供强大的机器学习算力，并在这些业务的问题上研究一些具有通用性和创新性的算法。同时，也通过火山引擎将一些机器学习/推荐系统的核心能力提供给外部企业客户。此外，AML还在AI for Science，科学计算等领域做一些前沿研究。 课题介绍：大规模推荐系统正在越来越多的应用到短视频、文本社区、图像等产品上，模态信息在推荐系统中的作用也越来越大。 字节实践中发现模态信息能够很好的作为泛化特征支持推荐等业务场景，端到端的超大规模多模态推荐系统的研究具有非常大的想象空间。 期望在算法和工程CoDesign基础上，对多模态Cotrain、7B/13B大规模参数模型、更长序列端到端等方向进一步进行探索。 工程上研究方向包括多模态样本的表征、基于 pytorch 框架的高性能多模态推理引擎、高性能多模态训练框架的构建、异构硬件在多模态推荐系统上的应用；算法上的研究方向包括设计合理的推荐广告和多模态Cotrain结构、Sparse MOE、Memory Network、混合精度等。 1、负责机器学习系统架构的设计开发，以及系统性能调优； 2、负责解决系统高并发、高可靠性、高可扩展性等技术难关； 3、覆盖机器学习系统多个子方向领域的工作，包括：资源调度、任务编排、模型训练、模型推理、模型管理、数据集管理、工作流编排、ML for System等； 4、负责机器学习系统前瞻技术的调研和引入，比如：最新硬件架构、异构计算系统、GPU优化技术的引入落地； 5、研究基于机器学习方法，实现对集群/服务资源使用情况的分析和优化。 职位要求： 1、2026届及之后毕业，博士在读，计算机、软件工程等相关专业优先； 2、熟练掌握Linux环境下的C/C++/Go/Python/Java等1至2种以上语言； 3、掌握分布式系统原理，参与过大规模分布式系统的设计、开发和维护； 4、有优秀的逻辑分析能力，能够对业务逻辑进行合理的抽象和拆分，良好的团队合作精神； 5、有强烈的工作责任心，较好的学习能力、沟通能力和自驱力； 6、有良好的工作文档习惯，及时按要求撰写更新工作流程及技术文档。 加分项： 1、熟悉Kubernetes架构，有丰富的云原生系统开发经验； 2、熟悉至少一种主流的机器学习框架（TensorFlow/PyTorch/MXNet）； 3、熟悉Django、Flask等相关技术，有其后端开发经验； 4、有以下某一方向领域的经验：AI Infrastructure，HW/SW Co-Design，High Performance Computing，ML Hardware Architecture(GPU，Accelerators，Networking)，Machine Learning Frameworks，ML for System，Distributed Storage； 5、有大规模云计算平台或私有云产品架构开发经验。

职位描述： 1. 集团游戏方向业务的高管及战略人才引进； 2. 游戏相关行业市场洞察，竞对分析 3. 协同执行招聘专项的策略方案、项目管理； 4. 参与**方法流程制度的优化赋能； 职位要求 1. *****本科及以上学历。 2. 至少3年以上的游戏行业招聘经验，热爱游戏行业； 3. 游戏公司招聘HR或者游戏行业猎头背景尤佳； 4. 聪明，学习力强，有结构化思维能力，追求卓越，乐于合作； 5. 观念正向，心态乐观，抗压性好，责任感强，有强烈的成就导向；

职位描述： 1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习等组织发展方法论催化组织能量、组织能力，助力战略落地； 2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织/人员发展专业解决方案以及赋能，实现组织目标； 3、根据组织发展需求设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 设计和开发多元的学习形式（包括但不限于课程研发、沙龙设计、引导技术等），实现人才成长，促进业务和组织目标的达成； 4、承接人力资源策略，负责组织落地员工素质模型、人才盘点、绩效管理、晋升等HR专业项目，并形成数据以及组织洞察，支持组织人才目标。 职位要求： 1、2年及其以上大中型企业人力资源管理、组织发展、或人才发展经验； 2、有激情，在专业领域不断地学习和积累，但能不拘泥于体系方法论，追求背后的本质，让战略和组织的更好整合，拿到结果； 3、曾经完整负责过一个业务单元、学习项目、人才发展项目的打造，能深入业务和理解业务，运用已有的方法论工具等进行设计，形成有质量的对话和提供有效学习发展解决方案； 4、心态开放，愿意倾听不同，借鉴不同，自身也乐于分享，具有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。

岗位职责： 1.协助实施储备选拔、人才浮出工作，并对过程中出现的问题及时纠正及反馈； 2.组织各项干部监督工作的开展，包括组织气氛调查、360度价值观调查、违规违纪事件查处； 3.跟进干部监督结果的应用； 4.组织、协调轮岗工作在集团内部的开展，并督促轮岗人员考核工作的开展； 5.根据集团人才管理发展方向和工作要求，能深刻理解人才管理制度和政策，熟练处理人才管理相关工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人资资源、心理学等相关专业； 2.5年以上工作经验，其中3年以上同岗位相关工作经验； 3.掌握基础的人力资源管理知识，并熟悉掌握人才管理的方法论，拥有较强的业务理解、人际理解、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；精通Word、Excel、PPT、visio等办公软件。

岗位职责： 1、充分理解客户招聘需求和人才画像，完成客户岗位职责的分析，完成中高端人才的招聘任务； 2、制定完善的人才寻访方案，通过电话、网络、新媒体或电子邮件等渠道沟通合适候选人； 3、负责甄选、评估、面试候选人，向客户推荐专业标准化的人才报告，供客户面试筛选； 4、协调和推动客户进一步安排候选人的复试终试并及时反馈面试结果； 5、协助双方进行薪资谈判、背景调查、Offer签订、离职办理、及后续入职跟踪保障服务； 6、持续关注客户和候选人之间良好的合作关系，关注被录用者的职业发展； 7、领导安排的其他工作事项； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、经济学类专业优先，年龄不限，个性成熟、性格开朗乐观，有较强的解决问题能力，优秀的沟通协调、抗压能力、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守，较强的学习能力、和优秀的执行力； 2、认可公司使命愿景、价值观，有猎头经验、招聘经验或销售经验，过往绩效考评优秀，能和公司共同发展。 公司可以给到你： 1、良好的职位、薪酬晋升通道和成熟的合伙人制度，人性化专业化的工作氛围； 2、优厚的福利：话费交通餐费补贴+周末双休+带薪年假+法定节假日+节假日礼品+出国旅游+年度体检，还有员工下午茶，喜事红包，丰富团建活动等。 薪酬制度：年薪制。 工作汇报线：按职级确认。

岗位职责 1.负责丁香园高校合作活动中的辅助执行工作 2.负责项目的数据整理、分析工作 3.负责招聘公告内容的日常排版、更新、维护 4.与各高校老师、用人单位沟通对接，促进业务数据增长 任职要求 1.大三、研二学生优先，需要保证每周至少4天可在岗工作（大四应届毕业生如有研究生offer也可） 2.有微信编辑、图文排版经验及excel处理能力优先 3.负责任，执行能力强，沟通能力好，能接受繁琐工作

房地产中介：销售一手房和二手房，房屋租赁，不用担心你有没有工作经验，有师傅带你一起看房谈单，签合同，所以的后续流程。只要你愿意，我们的团队欢迎你。 任职要求 1学习能力强，并且兼备管理素养，具备团队合作精神。 2有强烈的上进心，能吃苦，能坚持，抗压能力强。 薪资待遇 （3500-4000底薪+高提成）

工作职责: 1、负责保险数据中台整体架构设计与优化，负责主导数据中台/数据仓库/数据集市的模型架构设计； 2、构建数据治理体系，包括制定数据标准管理规范，元数据管理，主数据、数据质量监控等数据管理工作； 3、负责团队内数据建模方法体系的构建和理论指导、能够带领团队提高技术水平，培养团队人才； 4、理解并合理抽象业务需求，发挥数据价值，带领团队完成数据仓库/数据集市/数据应用等的设计与数据建模，与业务，BI团队紧密合作。 任职资格: 1、**本科及以上学历，5年以上数据中台/数据仓库/数据平台相关经验，具备乙方或者大型实体企业内部的数据建模项目经验； 2、具备数据仓库和数据建模能力，熟悉建模理论与方法、维度建模、不同行业的模型主题域，能够按照需求正确划分主题，产出概念模型，业务模型，逻辑模型等； 3、具有数据仓库建模经验，熟悉IBM和teradata的FS-LDM的建模方法，并有金融企业数据中台/数据仓库建模实际落地经验； 4、个人具有良好的数据分析、逻辑推理能力，良好的学习能力与团队精神，工作热情努力、积极主动、高效负责； 5、熟悉大数据开发技术，包括Hadoop,Hive,Spark,Flink,Kafka等大数据框架原理及应用，对常见数仓技术体系：Kylin,Doris,Clickhouse,Hive,Spark,Flink,Kafka等，有一定实际研发经验。 6、具有良好的沟通能力和抗压能力，有项目协调/团队管理的经验。 加分项： 1、熟悉数据仓库总线矩阵设计和数据仓库项目的实施流程； 2、熟悉保险行业相关业务，具备项目协调/团队管理的经验； 3、有阿里大数据生态Maxcompute、dataworks项目经验；

【硬性要求：至少2年及以上招聘经验】 【【快手外包岗位】】 工作职责 1、收集、整理业务招聘需求，熟练招聘全流程操作； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程； 3、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集人才市场信息，包括竞争对手信息，定向挖掘人才。 任职要求 1、本科以上学历； 2、2年及以上游戏行业招聘经验； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力、推进落地能力，具备服务意识； 4、有比较强的自我驱动能力、抗压能力；

工作岗位：中国区项目经理（Русский язык) 工作地点： 不限（远程办公，自由办公） 工作性质： 全职 （游戏饰品方向） 薪资范围： 15K - 22K 我们寻找的人才 随着中国业务方向的快速发展，我们正在寻找一位项目经理（PM），他将成为我们海外本部产品/技术团队与中国市场之间的关键桥梁。我们需要一位深刻理解中国市场、数字环境和游戏文化的专业人士。 职位要求 ●具备IT或数字产品领域的项目管理经验 ●必须有Web和移动应用程序相关经验 ●中文流利（必需） ●俄语流利（必需） ●熟悉中国数字生态：互联网平台、社交媒体、政策限制、用户行为、游戏饰品市场等 优先考虑条件： ●有游戏项目经验或深度游戏爱好者 ●了解《CS2》、皮肤经济及玩家社区特性 ●具备团队管理经验（包括招聘与人员协调） ●熟悉桌面应用及浏览器扩展的工作原理 工作职责 全面负责产品在中国市场的开发与运营支持： ●跨部门沟通、任务分配与进度管控 ●提交月度运营报告 ●定期风险评估与解决方案制定 ●中国本地团队建设（招聘与协调） ●收集分析中国用户反馈 ●产品本地化适配（含翻译） 与俄语部门的协同工作： ●技术支持团队 ●产品开发团队 ●管理层 ●组织并参与工作会议 核心目标： 建立高效、可持续增长的中国业务运营体系

岗位职责： 1、依据公司现有编制及业务发展需求，统筹招聘需求，编制年度人员招聘计划，搭建招聘体系； 2、开拓、甄选及维护高效能招聘渠道与方式，内部与外部招聘渠道相结合，按期完成所需岗位人员招聘； 3、目标行业人才地图构建，建立人才库并跟踪人才流动状态； 4、建立有效的人才储备机制及企业人才库； 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验； 2、有中高端职位招聘经验，善于资源挖掘及候选人引导； 3、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、有乙方猎头经验优先；

一、岗位职责： 1、操作交易账户，并对行情进行分析和研究； 2、 能够独立分析、预测市场行情，并且做到账户基本盈利或持平； 3、 有股票、期货、黄金、外汇、原油、股指期货（恒生指数、德国DAX指数、标准普尔500指数）等操作经验优先录取。 二、职位要求： 1、 有较强的责任心，人品端正，谦虚好学，自信果断； 2、 对金融投资领域有浓厚的兴趣，立志在行业长期发展。 三、培训体系： 岗前入门培训：行业概况，专业知识，职业规划，入门技术指导。 交易技术培训：基本面分析，技术面详解，盘感强训技能，心态自控与提升，资金管理与风控系统建立，稳定盈利系统成型，量化交易系统运用等。 四、薪资待遇：底薪+佣金+奖金＝综合月收入10000元以上 五、晋升空间：交易员--操盘手 目前公司规模分布在广西南宁、贵州、湖南、广州、江西、南京、杭州、上海等地。以人为本，人才战略+理财合作为运营核心价值。 有意者请在正常上班期间（周一至周五9:30-18:00，周六、周日双休，法定节假日按国家规定带薪休假。）带着你的相关资料（个人简历、相片、***书等资料）亲临本公司面试。 面试结束人事部以电话方式通知你是否被录用，被录用直接到公司参加3天（正常上班时间）内部专业系统化培训（免费），第3天下午进入专业电子化开卷测试（基础知识、技术分析、心态、技术、经验及交易系统）即考核，最后，面谈（定位、讲解待遇标准）上岗。

一、岗位职责： 1、 能够冷静，独立的分析、预测、判断市场行情，并且做到账户稳定盈利； 2、 熟悉各金融市场，把握市场行情走势，快速培养自己的数据敏锐度； 3、 把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到达到利益***化。 二、 职位要求： 1、热衷金融事业，学习能力强，沟通能力强； 2、工作积极性高，有较强的责任心，人品端正，谦虚好学，自信果断； 3、有较强的学习能力和新知识的接受能力。 三、培训体系： 岗前入门培训：行业概况，专业知识，职业规划，入门技术指导。 交易技术培训：基本面分析，技术面详解，盘感强训技能，心态自控与提升，资金管理与风控系统建立，稳定盈利系统成型，量化交易系统运用等。 四、成为公司操盘手，并为操盘手办理入职手续和签订委托理财管理协议书。公司长期提供USD10000.00以上的理财账户供操盘手交易，同时享受理财帐户盈利额40%比例分配。 目前公司规模分布在广西南宁、贵州、湖南、广州、江西、南京、杭州、上海等地。以人为本，人才战略+理财合作为运营核心价值。 五、薪资待遇：底薪+佣金+奖金+40%分红＝综合月收入10000元以上 有意者请在正常上班期间（周一至周五9:30-18:00，周六、周日双休，法定节假日按国家规定带薪休假。）带着你的相关资料（个人简历、相片、***书等资料）亲临本公司面试。 面试结束人事部以电话方式通知你是否被录用，被录用直接到公司参加3天（正常上班时间）内部专业系统化培训（免费），第3天下午进入专业电子化开卷测试（基础知识、技术分析、心态、技术、经验及交易系统）即考核，最后，面谈（定位、讲解待遇标准）上岗。 温馨提示：面试和培训务必亲临公司。因杭州交通客观情况（路上占用时间较长），请提前准备出门。

岗位职责 - 深度钻研心理学行业动态，精准分析市场趋势，主导心理学职业教育产品体系的搭建，制定年度课程研发计划与预算，设计并交付符合心理工作者发展需求的产品矩阵（含线上/线下课程、督导、培训等）。 - 统筹管理课程研发团队，制定完善的管理机制，培养核心骨干人才 - 建立课程研发标准化流程，并持续完善相关流程与制度，全方位提升教育产品的交付效率与质量。 - 建立并维护优质的讲师资源，与讲师紧密协作，打磨高质量的教育产品，精心打磨课程，确保课程内容专业、实用且富有吸引力。 - 强化数据驱动意识，对学员学习效果、教学服务质量等多维度数据进行深度分析评估，精准定位问题与机会点，输出具有实操性的项目提升建议，助力课程持续优化升级。 任职要求 - 硕士及以上学历，心理学、教育学、临床医学等相关专业 - 5年以上教育产品研发经验，2年以上团队管理经验，主导过心理学相关课程开发项目 - 精通课程开发模型，熟悉课件标准及在线教育平台运营逻辑 - 具备市场敏感度，能通过用户画像分析精准定位课程需求 - 拥有心理咨询师执业经验者优先 - 优秀的跨部门协调能力