一、岗位职责 1、参与企业内部web应用前端开发工作，实现前端页面，按时交付高质量的代码和相应文档，完成开发任务； 2、对产品体验和前端性能有基础的把控和优化手段； 3、参与企业其他IT相关工作。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，计算机相关专业； 2、熟悉Vue、JavaScript、CSS、HTML等前端知识，了解网络协议（HTTP/HTTPS）和前端常见安全问题和对策，有相关开发经验者优先； 3、良好的计算机基础与编程习惯，掌握常用前端设计模式，熟练使用AI工具辅助生产； 4、对 vscode、npm、git 等开发工具有初步了解； 5、认真好学，踏实尽责，具有良好沟通能力和团队合作能力。

负责店内所以日常事务，店内销售及收款财务，新员工的培养等

任职资格： 1、有女装销售工作经验者优先，具有亲和力，形象气质佳； 2、具有高度的工作热情和服务意识，抗压能力强，性格外向，沟通能力强，心态积极向上

岗位职责： 1. 负责公司产品或活动的宣传，按照指定区域和时间进行传单派发； 2. 确保传单派发过程的合规性，遵守相关法律法规； 3. 积极主动与目标客户沟通，介绍公司产品或活动，提高品牌知名度； 4. 收集市场信息，了解竞争对手动态，为市场部门提供参考； 5. 完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 年龄18-50岁，男女不限，初中及以上学历； 2. 具备良好的沟通能力，善于与人交流； 3. 工作认真负责，具备较强的执行力； 4. 有一定的抗压能力，能够适应户外工作环境； 5. 有传单派发经验者优先。 岗位职责详细描述： 1. 派发传单： - 按照公司要求，准时到达指定地点进行传单派发； - 确保传单整洁、完好，无破损； - 针对不同目标客户，采取合适的派发方式，提高传单的阅读率。 2. 沟通与推广： - 主动与目标客户沟通，了解客户需求，介绍公司产品或活动； - 积极参与公司组织的各类推广活动，协助完成活动任务； - 收集客户反馈意见，及时向上级汇报。 3. 市场调研： - 了解竞争对手的传单派发情况，分析优缺点，为市场部门提供参考； - 调研市场动态，掌握行业趋势，为产品研发和推广提供依据。 4. 团队协作： - 与其他传单派发员保持良好沟通，共同完成派发任务； - 服从上级领导安排，积极参与团队活动，共同提高团队业绩。 5. 工作总结与反馈： - 定期向上级领导汇报工作情况，包括传单派发数量、客户反馈等； - 分析工作中存在的问题，提出改进措施，不断提高工作效率。

18-40岁，男女不限 主要负责超市商品整理上货，线上订单打包分拣 工作时间：每天10-12个小时左右 可安排工作地址：朝阳区国贸 朝阳区望京 海淀区西三旗

主要负责超市门店APP和会员卡的推广拉新 年龄要求：18-40岁，男女不限，要能长期做的，有拉新推广经验得优先 薪资标准：5000保底+提成，综合工资6000-12000左右 工作地址：北京市朝阳区建国路万达附近 班次：9-18 上六休一

一：招：莆田鞋+服装：微商客服 二：只招长期员工：短期勿扰 三：打字快：能和客户沟通能力强优先 四：月休三天不能连续 五：有做过半年以上莆田鞋客服来应聘 六：上班时间：9.30-20.00 七：不包吃住：生活费补500元：工资压一个月

18-40岁，男女不限 主要负责超市商品整理上货，线上订单打包分拣 工作时间：每天10-12个小时左右 可安排工作地址：朝阳区国贸 朝阳区望京 海淀区西三旗

岗位职责:切水果，榨果汁 薪资待遇:底薪5000+加班费+法定假三薪 时间:7－16.13－22，上六休一 要求:18－45周岁，身体健康，有食品健康证优先 地址:全上海各区就近分配

岗位职责:切水果，榨果汁 薪资待遇:底薪5000+加班费+法定假三薪 时间:7－16.13－22，上六休一 要求:18－45周岁，身体健康，有食品健康证优先 地址:全北京各区就近分配

岗位职责：根据线上订单在线下把商品集中收集到包装内 薪资待遇：8000-12000 法定假三新有餐补 可日预支200 时间：7-19,9-21中间两个小时休息吃饭时间 要求：18-40周岁，男女不限身体健康无不良记录 有食品健康证优先 地址：北京各地就近分配

职位职责： 1、搭建Lemon 8的推荐问题发现体系，基于监控数据与画风快速识别分发结构和内容质量问题（如画风异常、相似内容密集、流量分配不均等），并结合用户洞察和数据分析进行论证与量化； 2、与推荐产品及算法团队协作，完成从问题发现、定义、策略制定到效果验证与迭代优化的全流程； 3、制定方向与目标，规划并优先化项目，推动跨部门合作与资源获取，确保优化策略落地并兼顾用户体验、业务增长和平台生态； 4、深入理解推荐机制、策略调度与算法原理，持续拓展问题发现体系的应用场景与价值产出； 5、输出分析报告与策略方案，利用数据验证结果，并沉淀为长期可复用的流程与工具。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上运营、策略或增长相关经验；具备扎实的内容理解与分析能力，有内容策略、调度策略、推荐策略、商品推荐等运营经验者优先； 2、熟悉内容推荐流程及基本原理，具备从用户洞察到策略落地的闭环思维，并形成可落地的优化方案；能独立完成数据提取与分析（SQL/BI工具等）优先； 3、具备良好的沟通表达、多方协作与项目管理能力，能高效对齐目标、解决复杂问题并交付预期成果； 4、具备韧性，能够在多目标冲突中抓住重点，保持长期主义； 5、对海外短视频、社交或内容产品有深度使用习惯，了解平台生态与用户行为模式，有趋势洞察力与业务敏锐度； 6、良好的英文沟通及读写能力优先。

if (your_passions.includes('coding')) { switch(your_stacks) { case 'Java': case 'Go': case 'Kubernetes': case 'Serverless': console.log('Join AfterShip'); break; } } 岗位职责 1、负责公司 SaaS 产品矩阵统一的 Billing Platform 系统的后端研发工作; 2、负责系统的需求分析、编码及测试，按计划高质量地交付需求上线； 3、负责系统的日常运维管理、保障系统的稳定性，及时处理线上问题并承担应有责任。 岗位要求 1、本科及以上学历，英语读写熟练； 2、三年以上 C/C++/Go/Java 项目研发经验，熟悉常见的通信协议 TCP/HTTP 及 RESTful 标准、消息队列、缓存服务、存储服务等后端技术栈，有 Go 语言开发经验优先，有阅读或贡献源码者优先； 3、具备良好的设计和编码品味，热爱写代码，有 DDD 及单元测试深度实践经验优先； 有较好的工程意识、质量意识、线上敬畏心; 4、较好的产品意识与需求分析业务建模能力，愿意将产品效果作为重要的驱动因素，可以和产品经理形成优势互补。 加分项 1、有代码洁癖，对代码精益求精，对技术有极客热情； 2、有写 Blog 的习惯，活跃技术社区，参与开源项目等； 3、有互联网支付、企业业财系统、财务 ERP/SaaS 产品等交易/支付类业务经验； 4、英语可以作为工作语言。 为什么加入我们 1、朝阳行业：国际电商 SaaS 服务赛道，国际一线投资机构加持； 2、稳健发展：团队稳健扩张，业务规模及营收每年持续稳健增长； 3、多元文化：团队来自全球 20 多个不同城市，国际化视角、扁平化管理； 4、极客氛围：拥抱开源技术，实践敏捷开发，崇尚通过工具和自动化来解决问题； 5、特色福利：AI 学习基金、 一对一帮带、内部商城、提供 MacBook 及可升降办公桌。

岗位职责： 1、负责公司美股交易产品从 0 到 1 的整体规划与落地，重点在客户端（App / Web）的产品设计与优化； 2、主导外部交易解决方案的选型、对接落地，以及后续迭代需求的管理和推进，确保业务流程顺畅、系统稳定； 3、重点负责 客户 KYC、税务状态管理、稳定币出入金 等核心 onboarding 模块的设计与优化； 4、深入理解美国证券市场的基本规则（SEC、FINRA 等），保证产品合规与安全； 5、对标主流美股券商（IBKR、Robinhood、富途、老虎），研究其功能设计、交互逻辑与运营模式，结合用户需求进行产品改进； 与研发、设计、风控、合规、运营等跨团队紧密协作，推动项目高质量交付； 6、关注用户核心需求与使用体验，基于数据分析和用户反馈持续迭代产品。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、经济、计算机、数学相关专业优先； 2、5 年以上互联网券商、金融科技公司或证券类产品经理经验，至少 2 年美股交易或相关产品经验； 3、熟悉美股市场规则、交易机制及合规要求，对客户端（App / Web）产品有丰富的规划和设计经验； 4、熟悉主流美股 brokerage 产品（如 IBKR、Robinhood、富途、老虎）的设计和使用场景（KYC、选股、交易、运营风格等）； 5、具备优秀的数据分析、逻辑思维和商业洞察力，能够基于数据和用户反馈推动产品优化； 6、具备良好的项目管理能力和跨部门沟通协调能力，能高效推动外部方案与内部流程的落地； 7、英文良好，能够理解金融市场资料并与海外团队沟通。 加分项： 1、参与过美股交易产品 客户 KYC、税务状态管理 等相关模块的设计与实施； 2、有衍生品（期权、期货）、保证金交易等复杂交易产品经验； 3、有券商牌照申请、合规对接或跨境交易产品经验； 4、有全球市场多资产类别交易产品经验。 该岗位base深圳remote，定期到香港办公室onsite1-2天

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. 大学本科或以上学历； 2. 2年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM产研团队支持经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/人才培养等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，抗压性能力强； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，具备较强的影响力和自驱力。