• 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 未融资 / 15-50人
    负责店内所以日常事务,店内销售及收款财务,新员工的培养等
  • 4k-8k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 未融资 / 15-50人
    任职资格: 1、有女装销售工作经验者优先,具有亲和力,形象气质佳; 2、具有高度的工作热情和服务意识,抗压能力强,性格外向,沟通能力强,心态积极向上
  • 电商 / 未融资 / 15-50人
    18-40岁,男女不限 主要负责超市商品整理上货,线上订单打包分拣 工作时间:每天10-12个小时左右 可安排工作地址:朝阳区国贸 朝阳区望京 海淀区西三旗
  • 电商 / 未融资 / 15-50人
    主要负责超市门店APP和会员卡的推广拉新 年龄要求:18-40岁,男女不限,要能长期做的,有拉新推广经验得优先 薪资标准:5000保底+提成,综合工资6000-12000左右 工作地址:北京市朝阳区建国路万达附近 班次:9-18 上六休一
  • 4k-5k 经验1年以下 / 不限
    人工智能,电商 / 未融资 / 少于15人
    一:招:莆田鞋+服装:微商客服 二:只招长期员工:短期勿扰 三:打字快:能和客户沟通能力强优先 四:月休三天不能连续 五:有做过半年以上莆田鞋客服来应聘 六:上班时间:9.30-20.00 七:不包吃住:生活费补500元:工资压一个月
  • 电商 / 未融资 / 15-50人
    18-40岁,男女不限 主要负责超市商品整理上货,线上订单打包分拣 工作时间:每天10-12个小时左右 可安排工作地址:朝阳区国贸 朝阳区望京 海淀区西三旗
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:切水果,榨果汁 薪资待遇:底薪5000+加班费+法定假三薪 时间:7-16.13-22,上六休一 要求:18-45周岁,身体健康,有食品健康证优先 地址:全上海各区就近分配
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:切水果,榨果汁 薪资待遇:底薪5000+加班费+法定假三薪 时间:7-16.13-22,上六休一 要求:18-45周岁,身体健康,有食品健康证优先 地址:全北京各区就近分配
  • 8k-12k 经验不限 / 本科
    电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:根据线上订单在线下把商品集中收集到包装内 薪资待遇:8000-12000 法定假三新有餐补 可日预支200 时间:7-19,9-21中间两个小时休息吃饭时间 要求:18-40周岁,男女不限身体健康无不良记录 有食品健康证优先 地址:北京各地就近分配
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    工作时间:8:00-20:00,做6休一  发薪日期:次月10号 上班轻松 坐班
  • 40k-70k·13薪 经验5-10年 / 本科
    区块链 / 未融资 / 50-150人
    工作职责 1、负责需求分析评审、原型设计评审工作。 2、负责系统总体技术路线选型和技术方案的编写。 3、负责系统设计、开发、单元测试工作,以及相关文档编写。 4、负责与期货相关的交易、结算或风控系统的设计、编码和维护工作,编写相关文档,并保障所负责系统的开发进度和质量; 任职要求 1、本科毕业5年及以上,计算机、数学、金融等相关专业。 2、精通JAVA语言编程,熟悉常见的设计模式,精通常见的开源框架(Spring、Spring MVC、Spring cloud、dubbo等)使用,并对其架构体系有较深刻的理解。 3、具备良好的系统分析设计能力,负责过产品整体框架设计,熟悉大流量、高并发、高负载、高可用性的分布式系统的设计开发。 4、有较丰富的微服务开发经验(dubbo,springcloud);精通 Kafka、Redis、MongoDB等开源分布式服务,能够熟练应用; 8、有证券、银行、互联网金融等机构相关经验优先。
  • 20k-30k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责抖音、快手、视频号等媒体直播引流工作,对效果负责 2、实时监控分析广告投放效果,分析总结提出优化建议,不限于创意、落地页、定向等维度 3、跟踪日/周/月运营指标,对市场以及竞品有清晰认知,及时作出汇总分析,提出整改建议 4、对素材和直播投放有自己的见解,总结方法论 5、对媒体和产品有准确定位,设计新产品及推广方案 6、对市场以及竞品有清晰认知,进行市场分析 任职要求: 1、双一流大学本科及以上学历 2、2年以上运营工作经验,有直播引流经验者优先 3、负责账户年消费百万级以上者优先 4、精通excel,善于整理、分析各项相关数据,通过数据分析挖掘用户需求 5、有较强的计划与执行能力,思维清晰,对产品、运营数据敏感,善于发现问题并解决问题 6、具有良好的人际关系及协调能力,责任心强,能够主动承受工作压力,具备良好的职业操守 7、善于部门间沟通
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 大专
    工具类产品 / 上市公司 / 150-500人
    工作职责: 负责公司私域运营,制定私域具体运营策略,完成用户拉新、留存、激活、转化和活动效果等。 1.拉新。研究同步学app、小程序和新媒体,设计拉新埋点和路径,对企微新增用户负责; 2.留存。构建用户标签体系,根据用户行为、生命周期对用户进行分层、分类管理,对留存率负责; 3.激活。调研用户需求,依照用户分层,差异化设计并优化私域SOP触达方式和内容,对活跃率负责; 4.转化。结合用户痛点和产品亮点,针对未付费、活动和付费用户,设计并优化高转化SOP,对转化率负责; 5.活动。结合项目资源,负责内容、裂变、营销等活动策划与执行,对用户新增、活跃和转化效果负责; 6.数据。设计营销物料,定期复盘用户运营流程和各路径数据节点,根据数据找出运营策略的不足并及时优化。 任职要求: 1.3年以上私域用户运营经验; 2.K12行业用户运营者和0到1成功搭建私域运营体系者优先; 3.对私域用户增长、留存、激活和转化有完整、清晰的运营方法; 4.具备用户思维,熟悉文案策划、数据分析,擅长激活和转化的精细化SOP设计; 5.喜欢教育和互联网,有较强的学习能力、抗压能力、协调沟通能力和资源整合能力。
  • 18k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司和业务需要,负责各部门岗位需求的组织招聘实施; 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道,有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才; 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,制定有效的招聘方案,实施招聘; 4、完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等; 6、结合公司实际策划宣传方案,执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 岗位要求: 1、本科及以上,人力资源管理、心理类专业优先; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段 3、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 4、能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合; 5、工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;高度责任心,具有极强的交付能力。 6、善于搭建行业社交招聘人脉网及快速组建团队能力。
  • 新零售 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1. 负责屈臣氏O+O生态客户服务体验提升,基于消费者/导购和门店/物流配送等服务旅程,梳理全链路服务流程; 2. 负责客户订单全链路跟踪闭环,协同采购、仓储、物流制定并落地各环节标准,提升履约效率; 3. 深入了解业务现状能够通过产品、流程、平台化等方式进行服务体系的拓展和建设,驱动服务质量和服务效能的提升; 4. 负责推动客服运营产品化,提升内部效率和外部用户体验。推动相关团队对核心体验问题进行闭环解决; 5. 通过分析消费者真实声音和洞察,服务体验分析和规划,参与体验产品需求挖掘,辅助产品侧输出体验提升策略和建议,推动产品迭代优化。 任职条件 1. 较强的数据分析能力,能清楚判断痛点,解析影响因素,良好的沟通和团队协作能力; 2. 善于从客户体验方面发现问题,乐意深挖并解决问题,具备一定业务推动能力; 3. 具备较强的自驱力和学习能力,开拓创新思维,应变力及抗压力强; 4. 熟悉O+O零售业务,具有全局视野,有消费者同理心。