• 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 岗位职责: 1、公司核心价值观梳理及传承,建立畅通的沟通渠道; 2、根据公司战略制定企业文化建设策略,并设计年度实施计划; 3、按照实施计划组织宣传公司企业文化,促进员工对公司的归属感、团队合作精神,营造良好、一致的文化和工作氛围,树立良好的公司形象,推动企业发展; 4、统筹负责规划、协调、组织和创新实施公司的各项企业文化活动,推动活动和员工关系的开展; 5、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等。 任职资格: 1、具备人力资源、心理学、管理学或传播学的相关知识背景; 2、5年以上企业文化或员工关系工作经验; 3、具有较强的策划和学习能力,文字功底优秀,善于思考; 4、具有较强的沟通和表达能力,善于协调组织,执行力强; 5、对组织文化有深入理解,熟悉现代企业管理,系统掌握文化建设等专业方法与工具,并能结合实际落实; 个性开朗,富有亲和力。 任职要求
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 150-500人
    工作职责 一、培训管理 1.设计、实施培训需求调查方案,分析培训需求; 2.起草和修订分行的年度培训计划,明确培训目标; 3.具体组织实施培训活动(包括时间确认、场地安排、找寻讲师、课件和培训器材准备、预算培训费用等),符合年度培训计划和进度的要求; 4.制订和跟进员工的轮岗培训计划或业务培训计划,确保培训计划的落实; 5.制订和跟进新员工的岗前培训计划(包含校园招聘新员工),确保培训计划的落实; 6.组织员工参加培训考核,考核员工学习的有效性。 二、文化建设 1.负责建立及完善银行企业文化体系,负责企业文化和价值理念的传播、落地、实施;  2.策划制定公司企业文化活动方案并组织实施,定期组织各种形式的企业文化主题活动(银行大型周年活动、员工生日会,员工关怀、节日主题活动),活跃员工气氛,增强员工认同感; 3.通过建立有效和多样化的员工沟通渠道,确保组织中信息传递的顺畅,不定期收集、处理、反馈员工意见,充分调动员工积极性,,传播企业文化和正能量,营造健康的组织氛围;  4.具体落实员工关爱计划,推动分行员工关爱计划的执行; 5.创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;协助企业文化宣传。 任职要求: 1.大学本科或以上学历; 2.3年以上大中型企业培训、文化等人力资源模块相关工作经验,有良好的活动组织能力; 3.具有良好的沟通、协调能力、抗压能力和时间管理能力; 4.具有互联网行业相关经验者优先考虑。
  • 在线教育 / B轮 / 500-2000人
    【岗位职责】 1.教研:参与教学大纲讨论,配合专项课程的开发,有机会转到专职教研,和泉灵老师共同开发课程。 2.教学:根据教学计划,完成《张泉灵的中文素养课》线上教学任务,全权负责线上直播部分。 3.服务:点评部分作业(了解学生的学习情况)。 【任职资格】 1.**本科及以上学历,211,985优先。汉语、教育相关专业,优秀应届毕业生亦可。 2.非相关专业者,必须具备教学经验,普通话及教育基本功扎实。 3.热爱教学事业,教育理念先进,具备互联网思维,结果导向,教学业绩优异者优先录用。 4.严谨、刻苦、皮实、乐观,师德高尚; 5.强执行力及抗压力,能适应互联网行业的快节奏。 【工作时间】 10点-19点 或 13点-21点,弹性工作,双休不打卡哦~
  • 13k-26k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对接餐饮行业,基于对业务形态的深入理解,进行业务文化策略设计,确保和集团文化的一致性的同时兼具业务特色,满足业务发展需求; 2、与业务管理层对话,通过数据和访谈系统性诊断组织问题,并提供文化侧解决方案; 3、支持业务侧重点文化项目的落地,包括但不限于管理者文化建设,文化更新及落地方案设计,文化与业务管理机制结合的探索等; 4、通过调动中台资源,将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地,例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等,并不断创新迭代管理实践; 5、深入了解业务,能够结合业务需求营造**、务实、坦诚、开放的组织氛围,有针对性的进行业务的文化提升。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上大型企业里组织文化、管理咨询、HRBP相关岗位的工作经验; 2、专业不限,心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类背景尤佳; 3、具备出色的组织管理视角,沟通表达、项目管理资源统筹能力; 4、拥抱变化、追求**、富有内驱力,了解互联网公司文化。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、基于对综合行业业务形态的深入理解,进行业务文化策略设计,确保和集团文化的一致性的同时兼具业务特色,满足业务发展需求; 2、与业务管理层对话,通过数据和访谈系统性诊断组织问题,并提供文化侧解决方案; 3、支持业务侧重点文化项目的落地,包括但不限于行业愿景提炼落地,管理者文化建设,文化更新及落地方案设计,文化与业务管理机制结合的探索等; 4、通过资源建设保障文化理念和相关管理理念在业务范围内落地,例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等,并不断创新迭代管理实践; 5、深入了解业务,能够结合业务需求营造**、务实、坦诚、开放的组织氛围,有针对性的进行业务的文化提升。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上大型企业里组织文化、管理咨询相关岗位的工作经验; 2、专业不限,心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类背景尤佳; 3、具备出色的组织管理视角,沟通表达、项目管理资源统筹能力; 4、拥抱变化、追求**、富有内驱力,了解互联网公司文化。
  • 25k-30k·15薪 经验不限 / 本科
    电商平台 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1、结合公司战略要求和业务规划,体系进行公司企业文化体系化建设和价值观落地; 2、用更有创意和穿透人心的形式和内容,让文化落地更丰富和有感知度; 3、通过深入洞察员工和组织,让上下链接更有温度和深度; 4、建立文化和雇主品牌区别度,通过创建内容IP来提升文化自信和文化影响力; 5、协同业务线BP落地公司级企业文化项目,参与BG级文化项目的共创和支持。 任职资格: 1、本科及以上学历,有企业文化和市场公关的复合型工作经验者优先; 2、拥有出色的品牌意识和整合传播能力,良好的项目管理能力;优秀的策略、文案策划、活动策划、视频策划能力和案例工作经验; 3、有超越常人的好奇心和探索欲,有创新意识和自驱力; 4、具有优秀的统筹规划能力、闭环执行能力和系统性思维能力; 5、具有优秀的沟通表达能力、资源协调能力与展示能力; 6、审美在线、热情、皮实;良好的团队管理能力与合作精神。
  • 12k-24k 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责活动项目方案策划撰写工作,能够对活动进行策划、执行、评估与监测、整合、拓展各种活动资源; 2、负责对外推广的线上创意视觉设计,如新媒体广告、创意海报、视频设计拍摄等; 3、负责对现场活动的各个环节进行有效的执行和控制,使活动达到预期的目标和效果; 4、根据企业文化品牌的核心策略,整合全渠道资源,形成年度/季度/月度主题活动方案,适用于线上线下等多个渠道(包含策略.视觉.创意.传播等); 5、撰写及审核公司品牌和企业文化推广的相关文案,如品牌广告.软文等; 6、负责离职员工沟通、关怀工作; 7、发掘、联络和管理各类活动相关的供应商,做好供应商管理; 8、负责活动后提交活动结案报告。 岗位要求: 1、广告学、新闻学、传播学、中文、市场营销类相关专业,本科以上学历; 2、熟练掌握PPT,根据需求独立撰写项目策划案,具备一定的方案功底,撰写主题方案及项目相关稿件; 3、富有团队精神,工作沟通配合能力强,工作积极主动,有敬业奉献精神; 4、熟悉IT行业,两年以上市场策划及文案工作经验,对于大型集团品牌文化有一定了解。
  • 20k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、根据集团公司战略与文化需要,建立企业文化体系、发展路径及开展企业文化传播与宣导、员工关怀及活动策划、舆情监测等工作,为公司员工凝聚力的提升与战略目标的实现提供文化支持; 2、解决业务需求与组织文化的匹配问题,能识别不同阶段企业文化对业务的核心增值点,并设计行之有效的方案,推动执行落地; 3、负责构建企业文化传播平台,搭建、运营和管理各类企业文化传播渠道,建设多种类型的企业文化载体;集团官方网站、专栏专刊的策划、编纂及编辑工作,微信公众号类似第三方传播平台的建设和维护,善于发现和挖掘公司文化优秀事件,记录公司文化案例、撰写文化标杆故事; 4、负责公司重大活动图片、文字资料的收集与整理,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。 5、协助通用类管理课程、职场技能类课程、员工系列文化类培训的策划。 6、协助建立部门级、公司级讲师选拔、培养及认证体系,致力于培训讲师体系工作的更系统化的执行、更体系化的推进;
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    物联网,数据服务|咨询,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司文化体系建设,编制、完善公司企业文化发展规划; 2、组织、提炼、整理企业文化,形成企业文化手册,策划公司企业文化活动,并实施、监督; 3、收集、整理、提炼公司历史资料、大事记及相关企业文化建设信息,承担公司文化宣传与外部的接口; 4、组织公司网站、内部刊物、宣传栏等宣传资料的策划、编辑与发行; 5、参与企业VI、CI系统的统一制作及推广运。 6、负责文化的落地。 岗位要求: 1、本科及以上学历,新闻学、汉语言文学、广告学及相关专业; 2、具有4年以上企业文化建设相关工作经验; 3、熟练掌握新闻写作技能、熟悉计算机办公自动化软件操作技能; 4、具有良好的书面表达能力,责任心强。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    旅游|出行,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、结合公司发展历程和组织基因、文化价值观,提炼和梳理文化解读和行为准则,并将公司文化与公司制度、流程和项目结合; 2、塑造标杆文化,通过采访、收集优秀员工的成长故事,挖掘符合企业文化价值观的案例,形成载体内部传播,引导公司员工企业文化行为规范有效落地; 3、负责策划组织多样化的企业文化主题活动(包括年会、司庆,员工季度活动、专项活动、团建、生日活动、分享会等),推动企业文化落地,推进提升公司文化氛围,提升组织凝聚力; 4、优化和完善公司的福利关怀体系,负责公司福利平台的管理及福利的发放执行,提高员工的满意度及归属感; 5、归集整理公司发展足迹(如品牌故事、大事记等)、活动资料、图片影音、荣誉事项等,协同职场装饰、布置,公司内部文化墙、宣传栏、小贴士的规划、设计,传递组织声音,塑造生动的组织文化品牌; 6、协同公司培训体系设计,拓展内外部培训渠道及培训资源,课程筛选,组织实施,串场主持,训后评估等。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、新闻广告等相关专业优先;互联网/科技行业3年以上企业文化相关工作经验; 2、对企业文化体系的设计、推广、落地和执行拥有一定的理论认知和实战经验,参与过企业文化梳理、推动、应用全案工作的优先; 3、领悟能力、共情能力强,善于解读企业文化内容,将其转化成员工听得懂、可践行的行为标准; 4、文字功底强,能够独立编辑、撰写稿件及各类文案,熟练掌握PPT、PS或其他多媒体APP、视频编辑工具者优先; 5、性格外向,富有亲和力、逻辑清晰,思路敏捷,善于协调资源有团队合作精神,有强烈的自我激励意识、创新意识及细微的人际洞察。
  • 30k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、参与企业文化理念体系、制度体系、荣誉体系、宣传培训体系的构建及定期优化; 2、负责根据集团战略布局、业务动态、员工热点,分析和规划阶段性文化主题,进行文化关键字提炼及文化核心理念/文化关键字解读及落地推广; 3、具备敏锐的洞察力和强感知,随时感知,探测温度,发掘文化生长需求,设计文化活动、策划文化产品,并且统筹落地,营建组织氛围,通过各种方式凝聚人心、提升士气; 4、协助企业文化载体的建设与管理,创新文化传播的方式、方法,整合线上线下宣传渠道,形成整合式的文化宣传效果; 5、把握、分析一线文化需求,并输出简洁有效、契合业务核心诉求的解决方案,并可合作落地,取得良好效果; 6、策划、组织各类文化活动,如各类激励评优等,营造向上的组织活动,打造年轻、活力、互信的组织氛围。 任职资格: 1、**本科及以上学历,5年以上大型企业文化建设工作经验,人力资源管理、企业文化或培训模块较擅长; 2、有0-1搭建企业文化经验,有一定的文化思考深度和感知能力,组织文化建设有自己的体系化思考; 3、从项目策划到落地执行,有完整的闭环思考及执行力,有丰富的文化项目策划及执行经验; 4、热爱企业文化工作,富有责任感与工作激情,积极主动,热爱学习、阳光,正能量,勤于思考,善于整合资源,举一反三。
  • 20k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、以公司战略规划及文化理念为导向,负责公司企业文化体系的搭建和落地工作; 2、以文化全面支持业务发展,打造文化战斗力,提升团队凝聚力和归属感; 3、组织并推动公司线上及线下文化活动项目,将文化贯彻至项目内容与形式细节; 4、打造文化传播体系(含线上新媒体(企业公众号)推文拟制、审核、新媒体内容及平台管理)、建立荣誉激励机制。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上企业文化相关工作经验; 2、对文化具备较强的敏感度与行动力,对文化支持业务有较强的目标感; 3、具备较好的文化活动策划能力,良好的文案功底,具备一定的PPT、视频剪辑及PS能力; 4、逻辑清晰,思路敏捷,有较强的创新意识及人际洞察力。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,营销服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责:1、负责公司企业文化体系建设工作,包含文化理念体系、文化传播体系和落地运营体系。2、能充分理解企业文化使命愿景,发掘企业精神和典型案例,并能搭建相应的文化场景,有效策划、宣传企业文化理念。3、能策划与执行公司重点文化活动,如年会,周年庆等,并有效推动各部门和区域的文化落地。4、结合公司业务发展和团队所处阶段,诊断组织文化,评估各类文化项目效果,持续迭代。 任职资格:1、**本科及以上学历,2~5年以上企业品牌建设或者企业文化建设工作经验。2、具有较强的策划能力,具备整合传播和文字功底,有敏锐的宣传思路。3、具有较强的学习能力,能积极拥抱变化,语言表达及沟通协调能力较好。4、具有传播渠道建设经验,能利用多元化的传播渠道,传递组织声音,促进企业文化品牌在内外部的影响力及塑造力;5、具备优秀的创意能力、文字功底、视频创意等,思维活跃、反应力强;6、性格开朗乐观、爱好广泛、思维活跃、有创意和幽默感,有一定品味和审美。
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 不限
    社交 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责部门文化的宣扬传播,开展文化体系建设落地活动; 2、负责部门各类文化活动策划及执行落地; 3、负责部门宣传稿件的采写,收集、整理、编辑宣传资料、素材; 4、负责培训项目海报、H5、视频设计制作与宣传; 5、协助核心培训项目的宣传、跟进落地。 任职要求: 1、大专以上学历,2年及以上企业文化宣传推广经验; 2、具有一定文案书写、整理和总结能力; 3、具备一定设计、PS和视频处理能力; 4、具备有较强的执行力和抗压能力,对问题解决能够临时应变 5、具备较强的沟通协作能力,亲和力较强 6、对新鲜事物的敏感度,善于捕捉热点
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    电商平台,IT技术服务|咨询,贸易|进出口 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1、能够根据业务特性,结合人群特质,设计具有组织特色的文化方案,并能够通过多元化的方式落地文化项目,夯实组织生长力; 2、能够基于业务战略与人力资源策略,搭建相应的文化场景,实现组织的上通下达,从而提升组织温度; 3、发掘文化生长需求,设计、沉淀组织文化产品,打造乌鸫文化特性及品牌形象,打造组织心智。 职位要求: 1、擅长各类大型活动策划,能够高效整合资源、并落地执行,并通过活动设计与推动,构建健康快乐的组织氛围; 2、具备文化思考深度和感知能力,对组织文化建设有体系化思考; 3、具有新媒体或品牌营销的策划和实施经验,对当下热点敏感,积极阳光、思维活跃,喜欢开脑洞和团队协同作战,具备追求品质的精神; 4、很强项目管理能力,能主动获取资源、整合资源,通过协同拿到结果; 5、具有较好的文字功底、图片制作或视频编辑能力者优先; 6、本科及以上学历;