1、负责收集组卷报批相关资料； 2、协助编制土地预审、土地报批需要的文件报告等资料；3、负责办理临时用地、土地预审、土地报批相关手续；4、负责对接自规局等相关部门进行业务审批； 5、独立制定报批计划，根据节点办理各类证书、批文，以满足项目各阶段项目报批报建要求； 6、根据国家政策更新，了解国家土地政策和前期报批规定的变更，及时掌握并传达有关政策的调整或变动，并对政策变化对各项目开发的影响进行及时评估与分析；7、对部门各项目进行进度进行把控，及时进行进行项目推进；8、对各项目人员进行管理，保证其工作的顺利开展；9、负责完成领导交办的其他任务。 岗位任职条 用地预审  土地报批  临时用地等项目全流程手续跟进

一、岗位职责： 1. 负责公司融资项目的整体策划、执行和监控，确保融资目标的实现。 2. 分析公司财务状况，制定融资策略，为公司提供合理的融资建议。 3. 负责与金融机构、投资机构、政府部门等外部单位的沟通与合作，建立良好的合作关系。 4. 负责融资文件的撰写、审核和报批工作，确保融资文件符合相关法律法规要求。 5. 负责融资项目的风险评估、风险控制及风险监测，确保融资安全。 6. 负责融资资金的到位、使用及还款工作，确保融资资金的合理使用。 7. 参与公司重大投资项目的财务评估和决策，为公司战略发展提供支持。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、财务、经济等相关专业背景。 2. 具备3年以上融资工作经验，有成功融资案例者优先。 3. 熟悉国家金融政策和法律法规，了解各类融资渠道和融资产品。 4. 具备较强的沟通协调能力，能与金融机构、政府部门等外部单位建立良好合作关系。 5. 具备较强的分析能力和风险控制能力，能独立完成融资项目的风险评估和控制。 6. 具备良好的团队合作精神和职业道德，能承受工作压力。 7. 熟练掌握办公软件，具备一定的英文读写能力。 三、薪资待遇： 1. 薪资范围：面议，根据个人能力和经验水平确定。 2. 福利待遇：五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利等。

1、形象气质好，男女均可。45岁以下。 2、经济、文秘、法学等专业大专以上学历；或团营级符合条件的军官； 3、办公软件熟练；撰写材料文笔能力强，逻辑性清晰，表达能力好 4、积极向上正能量，执行力强，工作狂型的自驱型人才。 5、对省级自然资源、应急、环保等部门有工作接触优先 6、有矿业报批报建从业经历优先 7、有省市级人脉资源优先 8、可得到较好的项目历练机会及人脉资源积累 岗位职责： 配合集团高层领导督办黑龙江省为主的各矿业项目的手续及外联工作。 常驻哈尔滨中心，但要适应东三省范围出差。

职责描述： 1.参与、规划、组织并推动符合公司阶段发展的人力资源预算规划相关工作，确保所分配任务的高效并高品质地完成； 2.参与公司人力资源预算规划战略与管理政策的制定； 3.初审公司与人事费用预算有关的报批事项等，监控预算执行进度，确保人力预算规划有效支持业务，合理可控； 4.参与指导公司各职能部门日常人事预算管理工作； 5.负责公司年度和半年度人事费用、工资总额预算编制和分析，报告的撰写等相关工作； 6.完成月度人事费用报表的统计分析，向集团公司报送公司费用执行报表； 7.制定年度薪酬调整方案，完成薪酬调整实施等相关工作； 8.完成激励奖金方案方案制定及实施等工作； 9.推动人事预算信息化建设相关工作； 10.完成领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，数学或统计等专业，有咨询公司工作经验优先； 2.五年以上相关管理岗位工作经验，二年以上相关岗位工作经验； 3.人力资源证书； 4.熟练使用各种办公软件，良好的中文口头及书面表达能力； 5.具备高度责任心

1、项目建设用地报批工作，主要涉及各类项目建设用地预审与规划选址、农用地转用与土地征收；2、需要思维逻辑清晰，较强的工作协调能力，有arcgis、cad基础，有一定文字能力；3、必须要有相关专业基础，要有工作经验，有一定目标和坚持，不会的话公司会手把手教，现在公司属于刚刚起步，需要有耐心和可以经常出差，和公司一起成长共同进步；4、可以开车最好。

第一，协助总经理制定公司的战略规划、业务发展规划，同时，定期查看各项业务报表数据，并对经营数据和决策进行分析，给出总经理一些公司经营和管理上的意见和建议； 第二，协助总经理拟定年度、季度和月度的工作计划及目标，并提醒和协助总经理逐个落实具体的计划和目标，并对工作的进展、结果等进行定期复盘； 第三，代表或者替代总经理出席一些活动，参加一些访谈、会谈等活动，承担一定的公关活动； 第四，协助总经理对各业务和职能部门进行管理，负责向双方传达一些两方面暂时还不方便直说的一些想法、意见，并沟通协调好各部门之间、各部门主要负责人与总经理之间的关系； 第五，公司重要的业务会议的会议纪要以及事后的落实情况的跟进，各业务及职能部门重大事项的报批相关详细情况的了解等； 第六，总经理认为应该交给助理去办理的其它相关事项。

工作职责 1、 负责跟进部门的用工需求并及时发布招聘信息，人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备； 2、办理员工入职、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续；新员工入职引导； 3、负责公司人员的档案管理； 4、负责公司人员的社保、住房公积金、团意险的办理； 5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，公示考勤异常结果； 6、负责新入职员工的文化培训，让新员工及时了解公司文化； 7、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记； 8、执行公司的薪资、福利制度，计算员工工资 9、做好饭堂费用、库存管理； 10、完成上级领导交代的其他事务 任职要求： 1.人力资源、行政管理等相关专业优秀的应届毕业生可接受； 2.有一定的文字组织能力； 3.熟悉Word 、Excel等office办公软件； 4.良好的团队合作精神和沟通能力； 5.强烈的工作责任心，能承受工作压力； 6.有较强实操能力，强烈的钻研学习精神；

1、协助领导制定或完善各项规章制度，并具体负责实施； 2、调查公司各部门人员使用情况，不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充招聘合格的职工； 3、负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新人事档案； 4、监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作;制定月考勤计薪表； 5、按时完成上级交办的其他工作任务； 6、有人力资源管理相关工作或相关专业优先考虑。 职位要求： 1、22-35岁以下，从事人力资源工作经验优先考虑； 2、大专学历以上，人力资源专业优先考虑。 工作时间:周一到周五8:30-12:00 14:00-18:00 福利：周末双休，购买五险。

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护和更新员工人事档案的专职人员。该职位需要与各部门紧密合作，确保公司人力资源管理的顺利进行。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、入职等手续的办理。 2. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。 3. 负责员工人事档案的整理、归档、保管和更新。 4. 负责员工考勤、请假、加班等事务的登记和报批。 5. 负责员工绩效考核的组织、统计和反馈。 6. 协助完成公司人力资源管理制度的制定和优化。 7. 协助开展新员工培训、员工关怀活动等。 8. 协助处理员工纠纷和劳动争议。 9. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1. 人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。 2. 具备一定的招聘、培训、绩效等人力资源模块实操经验。 3. 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PPT等。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的团队合作精神。 6. 有互联网、电子商务等行业的从业经验者优先。 工作时间：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 午休1.5小时。 薪资待遇：面议，根据个人能力和经验而定 工作地点：东莞市俊辉玻璃科技有限公司 岗位亮点： 1. 直接隶属于人力资源部门，工作方向明确，有利于个人职业发展。 2. 公司提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，与公司共同成长。 3. 良好的工作环境和团队氛围，让工作更加愉悦和高效。 我们期待您的加入，共同开创美好的未来！

岗位要求： 林学相关专业大专及以上学历，善于学习、吃苦耐劳，能适应经常性出差及野外工作，有林业调查规划相关工作经验，熟练使用ARCGIS，CAD，office等办公软件 工作内容： 1、森林资源规划设计调查、省级林业生态建设工程检查验收、森林分类区划界定、林业数据表的资料收集及编制、野生动物或者野生植物调查监测、湿地资源或荒漠化（沙化、石漠化）土地调查监测、国家或者省级重点林业生态建设工程实施方案编制 2、编制使用林地可行性报告、采伐设计书、自然保护地总体规划、营造林设计等林业相关内业资料。 3、负责项目相关方的技术沟通、协调工作，保证项目的按时按质完成。 4、项目报审、报批文件准备，配合业务部门做好项目评审的相关组织工作。 5、项目完成后相关资料收集、整理和归档。 6、完成上级交待的其他工作

岗位职责： 1.负责演出项目的门票销售与推广，完成票房目标；销售方式包含电话营销、网络推广、微信、抖音等多元化方式； 2.通过电话、微信、电子邮件等方式，与客户保持良好的联系沟通； 3.协助市场总监对公司潜在客戶和新渠道进行拓展与开发，完成客戶信息的统计与上报工作； 4.对市场部日常营销工作的开展情况进行跟踪与反馈。 5.协助市场总监处理部门内部相关工作，包括但不限于收集、整理市场行情资料、演出报批文件资料等； 任职资格： 1.大专或以上学历，有演艺、教培等行业工作经验资源者优先； 2.具有一定的市场分析能力、营销经验； 3.有较强的计算机操作能力，能运用网络和办公软件，能够熟练掌握数据分析及工具； 4.拼搏有追求，善沟通、条理清晰、认真负责、有团队合作精神； 5.至少1-2年工作经验，市场营销、电子商务、广告传播等专业；

[工作内容]： 1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标； 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘； 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息； 4、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等； 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作； 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护； 7、酒店招聘支持工作； 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]： 1 **本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校毕业者优先； 2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4 思维敏捷，有条理，善沟通； 5 良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6 认可企业的核心价值观。 [薪资福利]：保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]： 1 专人带教+部门培训； 2 透明公正的晋升平台： 2.1 招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）； 2.2 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

协会秘书 岗位要求 1、负责与政府有关部门之间的联系。 2、负责协会与会员单位的联系协调工作。 3、负责协会日常工作及具体事务的处理。 4、负责协调各委员会之间的工作。 5、负责协会各项大型活动的计划拟定、报批组织实施等工作。 6、负责协会各种会议的筹备工作，组织起草协会工作报告，总结和其它文稿等 7、完成领导交办的各项事务。 任职要求 1、有1年以上人事行政工作经验优先考虑； 2、具有较强的沟通能力和团队合作精神,有担当,易沟通; 3、工作细致认真,有较强的交流能力及书面表达能力; 4、做事条理性强，有较强的执行力,能承受工作压力,有服务意识; 5、熟练掌握0FFICE软件。 6、必须江西户籍，女性。

岗位职责： 1.负责项目现场运营团队组建、培训及所辖项目的运营管理工作； 2.商业业态整体运营管理工作，包括商业定位、规划设计、开发建设、运营管理、成本盈利、团队建设等 3.根据商业业态规划及租金指标，组织制定招商方案、招商计划及时间进度计划表，并对招商工作进行统筹管理、协调和推进；引进相关合作企业，保证规划方案落地； 4.负责招商档案的建立、合同的审核、报批、签订、合同款收缴； 5.完成核心客户谈判、签约及跟踪进度； 6.完成额定月度团队租赁指标，周分项指标； 7.负责各种业态商户资源的开发，商家的引进、合同谈判与签订； 8.完成上级领导交办的临时任务。 任职要求： 1.本科学历，市场类、策划类、经济类、管理类、市场营销或房地产经营管理相关专业优先； 2.具备3-5年以上文旅、商业项目的策划经验、3年以上浙江区域大型商业项目招商运营管理经验，具备良好的项目商业定位、商业形态调研、项目招商工作经验，具有商业项目前期策划经验者优先； 3.浙江区域商业品牌客户资源丰富，能独立操作整体商业项目经营管理； 4.具备大型商业综合型项目运营管理实操经验，具备项目前期规划定位成功案例； 5.有独立策划及开展的项目案例； 6.具有较强的商业策划能力、沟通协调能力和抗压能力。

任职要求 1、水利水电工程、农业水利工程、水文与水资源工程等相关专业，大学本科以上学历，硕士研究生优先； 2、熟悉**、水文计算的相关模型，可使用Hec-res、Mike等河道水文模型软件者优先； 3、为人诚实守信，工作细致认真，有较强的沟通能力，具有良好的职业操守和责任心，能够适应接受长期的办公室文案工作，熟练使用Autocad、Office等软件； 4、有相关工作经验者优先。 工作职责 1、从事防洪评价报告（**影响评价报告）、涉河建设方案、水资源论证等编制工作。 2、负责与甲方对接前期资料，提供项目启动前的技术咨询工作。 3、负责项目从启动到取得批复全过程的报审报批等外围工作。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、餐补、带薪年假、定期体检