职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

职位描述 1、负责快手主站线直播、增长与产品等业务团队的市场推广工作，参与制定快手重点市场策略并规划重点营销项目，组织推动实施； 2、良好的业务理解能力，根据业务目标分解市场目标及策略，深度参与重点项目的创意、传播、媒介、BD等各项工作的统筹，协调内外部资源完成项目执行落地，对最终营销目标负责； 3、较强的项目管理能力，良好的逻辑框架，擅长数据分析与复盘总结，通过有效整合各方资源，协同各协作团队共同辅助业务目标达成。 任职要求 1、本科及以上学历，市场营销、新闻传播、公共关系、传媒广告等相关专业优先，出色的逻辑思维能力； 2、具备良好的创新意识及用户洞察能力，具有强烈的好奇心和快速的学习能力，对互联网、短视频、直播有一定了解； 3、有知名互联网品牌、内容产品、新消费品市场部实习经验者优先； 4、具备优秀的项目管理以及多任务规划统筹能力，具备出色的市场策略能力； 5、良好的沟通能力、有责任心，扎实的执行能力；有自驱意识，抗压能力强。

职位描述： 1、能通过精准有效的市场分析和客户洞察，制定有效的B端市场推广计划,并推进落地与执行； 2、定期进行市场调研与分析，追踪同行发展状况，为业务决策提供有价值依据，并基于竞品分析输出竞争应对策略; 3、负责各类活动的统筹及落地执行，并动态管理进度、效果，及时复盘； 4、基于品牌定位，整合内外部资源，策划有效的市场/品牌活动，提升平台品牌影响力，助力业务转化。 职位要求： 1、三年以上 To B 市场营销经验，医疗大健康行业背景优先； 2、脑洞大，有独立的活动策划能力，并有较强的项目管理能力； 3、有医疗大健康市场推广经验者优先； 4、学习力和自驱力强，有协作精神，能抗压，能够应对工作挑战。

职位职责： 1、负责餐饮类/综合类/酒旅类本地生活服务中小商家的沟通与客情维护，及时响应商家需求，基于公司产品与平台等资源，为商家提供专业的服务、系统性解决方案； 2、负责商家的运营与培育，从商家需求及行业角度出发，提供促销活动、团单设计与运营支持，通过短视频及内容营销进行抖音平台分发，输出营销优化建议，提升商家线上经营能力； 3、及时处理商户及用户的问题与投诉，跟进问题的解决，提高商家的体验和消费者满意度； 4、根据商家经营情况，定期复盘分析，沉淀可批量化复制的行业方法论，为商家匹配合适的经营策略与方法，促进商家经营的良性增长，同时保证个人业绩达成； 5、参与团队内管理协助工作，参与公司储备管理岗培养计划，快速成长为符合公司要求的储备管理岗。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备本地生活服务类/O2O平台/酒旅行业的经验优先； 2、有志于朝管理岗方向发展，过往有团队管理或团队协助管理经验者优先； 3、具备良好的沟通与表达能力，客户服务和引导意识，问题解决能力强； 4、具备较强的学习能力、换位思考能力、自驱力，思维敏捷，应变能力强； 5、擅长协调工作中的资源与问题，有团队合作精神。

1、参与组织部干部管理的规则制定和落地执行，包括不限于：选拔、任免、盘点、考察评价、转正评审、调转等 2、担任组织部对接人，以客户导向负责所辖范围的活动运营、需求收集与反馈 3、沉淀干部管理与运营的最佳实践，联动并赋能二级组织部 4、选拔、培养、运营储备干部

工作职责: 1、负责公司干部层级培训的带班工作，包括前期调研、组织和当天培训实施 2、管理、跟踪培训课程，并根据培训效果与反馈不断优化课程 3、负责完善所负责项目SOP的更新；培训档案更新留档 4、组织专业考及试卷管理并对数据进行分析、问题挖掘与解决 5、完成上级领导安排的调研及各项培训工作任务 任职资格: 1、**本科及以上学历，1年及以上培训经验； 2、具备良好的沟通能力、协调能力、组织策划能力和协调能力； 3、具备较强的责任心、执行能力； 4、良好的文字功底，能够根据培训需求撰写培训方案； 5、熟练掌握基础的办公软件，Word、Excel、PPT等。

欢迎 兼职、请提供兼职方案******------ @@@ FB 自己开户，1V1 领域有经验，优先合作@@@ 岗位职责： 1.独立负责社交app在Google广告投放及优化，处理解决各种账户异常，通过数据分析结果给出优化建议并跟进执行； 2.开拓Facebook，Instagram、Youtube、tiktok等社媒的付费推广，活动策划和执行，对投放结果负责； 3.负责ASM投放及产品的海外ASO优化； 4.结合业务善于利用自己的业务经验和资源优势，快速高效增量，及时输出数据报告及策略。 任职要求： 1.具有Google Adwords 、ASA、ASM和Facebook 付费广告2-3年独立操作的经验； 2.能够快速梳理数据报表及要求，具备全盘的投放思维； 3.熟悉各种网络营销手段，熟悉海外各大互动性SNS社区网站，Facebook，Twitter，Instagram, Youtube等平台的推广规则； 4.管代要求从公司利益出发，强劲的执行力和主人翁精神。

美团优选立足生鲜零售业务，是美团具有重要战略性的新业务领域之一。美团优选采取“预购+自提“的模式，为社区家庭用户精选高性价比的商品。我们建立有全国范围内的物流配送体系，在上游对接产地和供货商，引进质优价廉的生鲜食材及日用品，为消费者提供更方便的购物体验。美团优选也始终致力于实现社会价值。近年来，我们开展“农鲜直采”计划，与全国多个地方政府建立合作，加速优质农产品从原产地直达社区，助力乡村振兴；同时，我们还积极培养农村电商人才，拉动千万就业，助力地方扶贫。 这里是一片充满收获和成长的广袤天地，有完善的社招、校招人才选拔及培养体系，一切蓄势待发，只等你来！ 岗位职责 1.对省区卖场运营负责，对于GMV，增长，毛利，市占等负责； 2.在省区范围内，以用户为核心进行组货、选品、定价，为当地的可持续发展制定长期发展策略； 3.搭建省区卖场运营团队，并对组织关键岗位人员进行培养，对团队进行考核管理，做到“优胜劣汰”； 4.联合商品部制定省区各品类的销售、毛利目标及商品经营策略，同时保证目标的合理性及策略落地； 5.关注省区的行业动态及信息，并及时输出应对策略； 6.对区域的营销资源、采购资源进行协调配置以保障策略的落地。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，具备零售商品运营或互联网运营岗位、商业分析岗位背景； 2.具备丰富的策略运营经验，对用户研究有一定的方法沉淀； 3.具有较强的资源协调能力，能够推动业务相关方快速行动，促进结果达成； 4.能够快速搭建团队，激发团队活力； 5.有目标感，拿结果能力强。 岗位亮点 优选是美团最有潜力的的业务之一，区域卖场负责人岗位对该区域的业绩有非常直接的影响。 1.操盘亿量级的市场，带领15-35人不等规模的团队，进行该区域的商品卖场建设 2.对于个人的经营分析、策略制定、团队管理、资源整合能力要求较高，且能获得更好的锻炼 3.区域经营的模式目前是重点探索方向，晋升机会大

工作职责 1、通过内容运营、SEO优化、KOL合作、社区/社群运营。异业合作等市场推广形式，完成用户新增目标； 2、挖掘抖音/B站/小红书/等平台优质达人，产出优质内容和创意，完成推广； 3、了解用户增长底层逻辑和方法论，负责用户增长、转化、等相关数据模型分析，优化增长策略、成本控制； 4、具备漏斗思维和结果量化思维，关注用户使用产品的全过程，持续优化营销策略、转化方式、优化各层转化率获取最佳ROI。 任职资格 1、本科及以上学历，2年以上互联网产品市场推广经验； 2、优秀的内容创作能力、市场营销思维和数据分析能力； 3、学习能力强，自媒体负责人/B站UP主等身份优先； 4、良好的自驱力，强烈的成就动机，勇于不断挑战。 俊云收入结构： 月薪+年终奖金+绩效奖金+合伙年终分红+各类补贴+俊云特色福利包，全年累计14-16个月月薪。 俊云各类福利： 1. 社保&公积金&商业保险为你保驾护航，助你安居乐业有保障。 2.公司自有食堂营养双餐&餐后水果&丰盛零食，让你元气满满，能量加倍。 3.N天带薪年假&团建基金&团队出游&花式聚餐，助你快速融入团体，默契协作。 4.专项学习发展基金&各类学习资源与补贴，帮你技能提升，快速成长。 5.各类贺礼、慰问、节庆、纪念日，花式宠你，让你倍感温暖与惊喜。 期待我们共同努力，成为一家有用户规模、有社会责任担当的企业，为团队成员提供物质及精神的幸福保障，为玩家带来更好的游戏体验，还在等什么，一起追梦吧~

工作职责： 1、制定产品增长规划并进行目标拆解，0-1搭建用户增长体系； 2、负责增长渠道建设，精通游戏内容营销、游戏社区渠道玩法、KOL投放，游戏厂商合作等，对新增量级和获客成本负责； 3、关注市场和竞品动态，能快速制定有效跟进策略，提升市场影响力； 4、具备漏斗思维和结果量化思维，关注用户使用产品的全过程，持续优化营销策略、转化方式、优化各层转化率获取最佳ROI。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上互联网产品市场推广经验，游戏行业经验优先； 2、熟悉时下PC热门外服游戏，和对应玩家群体特点； 3、良好的自驱力，强烈的成就动机，勇于不断挑战。 俊云收入结构： 月薪+年终奖金+绩效奖金+合伙年终分红+各类补贴+俊云特色福利包，全年累计14-16个月月薪。 俊云各类福利： 1. 社保&公积金&商业保险为你保驾护航，助你安居乐业有保障。 2.公司自有食堂营养双餐&餐后水果&丰盛零食，让你元气满满，能量加倍。 3.N天带薪年假&团建基金&团队出游&花式聚餐，助你快速融入团体，默契协作。 4.专项学习发展基金&各类学习资源与补贴，帮你技能提升，快速成长。 5.各类贺礼、慰问、节庆、纪念日，花式宠你，让你倍感温暖与惊喜。 期待我们共同努力，成为一家有用户规模、有社会责任担当的企业，为团队成员提供物质及精神的幸福保障，为玩家带来更好的游戏体验，还在等什么，一起追梦吧~

公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 公司每日提供全新精准客户，不需要自己陌拜。高额提成，行业内一站式服务公司，落地、售后全包。欢迎投递～ 【岗位职责】 1.部门中层储备管理干部岗位，往管理层培养，承担上级安排的工作 2.根据部门岗位需要培养学习相关岗位技能和业务知识 3.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升 【任职资格】 1、专科及以上学历、仅限于应届生和2年以内毕业生，专业不限， 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、决策力、组织协调能力、沟通表达能力，符合公司价值观； 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神； 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。 薪酬福利： 1、高收入：底薪 + 高额无上限销售提成 +奖金+现金奖励+综合薪资2-3W 2、客单价：1.98W-200万，提成5%，后期可提到13%-18%，公司提供精准客户，不需要自己陌拜。 3、作息时间8:30-18:00，午休1.5H，带薪年假、节假日正常休息。 4、提供高端课程学习机会，每年都有外出训练学习的机会，进入优质企业家高端人脉圈 5、带薪年假半个月，节日福利 6、.定期水果下午茶、团队聚餐、团建，不定期组织旅游等 7、 试用期薪资不打折，培训学习期间薪资正常发。 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力，加入真邦，你将获得： 1、高端舒适的办公环境，工作氛围积极高效； 2、免费对接高端商业领域人才，拓宽高质量人脉圈； 3、免费内部学习，进修，祝你更快成长，全方位蜕变； 4、公开公平的晋升渠道； 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假； 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段，欢迎有销售志向的优秀人士加入我们，提供完善培训与晋升空间！

工作内容： 1.善于学习，熟悉公司产品，结合产品优势，以电话或面访进行新客户开发和邀约。 2.根据业务要求，做好新客户开发工作，定期进行客户回访，新增转介绍或二次开发客户。 3.完成部门制定的业绩指标和过程指标。 职位福利：五险一金、 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀可放宽），性别不限，行业不限。 2.普通话标准，语音亲切，口齿清楚，思路清晰。 3.具备较强的沟通表达能力，客户服务意识强烈。 4.性格坚韧，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 有泉邦，长松，品誉，昆仑定位，巨海等咨询公司经验者优先录用 报名方式：请直接投递简历报名。

岗位职责： 1、协助领导进行生产管理、质量管理，生产作业分析，优化生产流程，提高工作效率，降低人工成本； 2、协助领导对生产工艺进行改进，根据排产计划对人、机、物进行合理分配，分析、处理生产线平衡问题并提出解决方案； 3、协助领导进行车间安全生产管理、现场6S管理； 4、协助领导组织部门人员定期培训； 5、完成上级领导临时交办的其它工作。 任职要求： 1、中专及以上学历，2020届、2021届、2022届、2023届毕业生优先； 2、有良好的沟通表达、组织协调和项目管理能力； 3、有较强的学习意愿，愿意从基础储备干部成长； 4、有生产基层管理工作经验优先； 5、晋升方向：班长-副主管-主管-经理。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。岗位职责主要有： 1、在公司各部门进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能； 2、轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养； 3、轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；

岗位职责： 1、负责所在区域的市场开拓与销售工作，执行公司产品年度销售计划，为项目利润负责； 2、负责B端企业大客户的开发，完成公司人力资源解决方案（劳务派遣，招聘外包，人事代理，人才DE类认定，员工弹性福利，合规发薪，个税优化，劳务派遣，生产外包，政府人力采购，微猎头，政府补贴咨询）的销售工作，达成销售指标； 3、负责客户关系维护，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发； 4、根据公司产品，价格以及市场策略，独立处置询价，报价，合同条款的协商及合同签订等事宜； 5、动态把握各行业市场价格，定期向公司提供不同行业的市场分析； 6、与客户及公司相关部门保持良好沟通，完成年度销售目标，控制应收账款，确保销售款项及时回笼。 任职要求 1. 至少1年以上人力资源行业销售经验或2年以上TO B销售经验，个人业绩佳，有较多的B端企业老板、HR客户资源积累； 2. *****本科起，有优秀人力资源行业经验的可酌情降低至大专； 3. 储备销售干部**本科起，专业成绩前30%，有奖学金、兼职、大学生创业、实习经历经验优先，或曾在学生会或社团组织中担任重要职务者优先； 4. 沟通表达能力好，自驱力和要性强，结果导向，愿意付出并追求高收入，形象气质佳者优先。