• 7k-9k 经验不限 / 本科
    教育,广告营销 / 未融资 / 少于15人
    《中国文化产业评价网》重庆地区负责人  要求:我们与几十家协会联合做团标、认证、国标及等级测评,只做B2市场机构 岗位职责: 1、根据集团整体战略制定推动分公司初期发展战略,商业盈利模式策划,制定年度经营计划及运营方案,经批准后组织实施。 2、根据发展战略负责公司现有项目资源整合,候选人根据自身经验优势,0-1阶段模式策划,制定事业部OKR计划、团队阿米巴模式分红; 3、根据分公司项目推进进展全流程管理:课程产品创新升级迭代,所辖销售体系、运营推广体系、体育教学服务体系的系统性管理。进行产品定位、用户增长、销售变现、教学服务等管理。 4、负责平台搭建所在部门的商业模式优化与创新、互联网文创产品生命周期管理,建立在线培训模型可持续扩大发展的运营模式及管理机制并优化完善。 5、负责建立线上/下重庆市销售渠道体系(B/C),迅速变现,模式创新,推动全国合伙人和招商计划。 6、负责制定在线二次升级培训营销战略,定期组织用户研究,建立用户分层、用户画像体系,分析用户深度需求,设计价值体系,推动用户活跃、沉淀、转化、持续增长,搭建用户成长运营策略及体系。  7、负责监测和研究重庆市市场动态及竞争对手的策略,结合业务运营数据多维度分析,实时调整运营策略。  8、配合集团人力资源部完成策划部前期团队搭建,及后期的培育、考核、选用、留任等工作。 9、完成领导交办的其它工作。   任职条件: 1、本科及以上学历,同岗经验5年以上;体育专业或市场营销、企业管理类相关专业优先; 2、具有前瞻性,10年以上培训行业从业经验;具有大型集团化管理 、培训公司高层工作经验者优先考虑,能准确分析行业环境变化有很强的应变能力,对国家政策及企业投资方向具有敏锐的判断和定位能力; 3、具备整合资源的能力,从0到1的搭建能力,善于平台化、多元化、多产品同时管控管理经验,行业内资源丰富,可是实现变现,执行力强,逻辑思维能力良好; 4、对公司经营管理模式熟悉,能制定并通过渠道变现模式达成相关运营指标,工作风格三板斧,结果制; 5、具备极强的抗压能力,高效的执行力,良好的组织策划、协调、人际关系处理能力,出色的学习能力、优秀的团队领导和建设能力、战略统筹能力,并具备良好的职业道德; 6、积极主动、思维敏捷、性格开朗、责任心和事业心强
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责团队日常管理,对内容质量和效率负责,带宽30人左右; 2、制订质量、效率、绩效等流程及标准,优化日常业务处理规范,持续提升团队专业能力; 3、收集和反馈案例,促进业务持续提升; 4、监督内容数据,总结分析和不断优化内容质量; 5、与业务等上下游相关方紧密协作,建立和业务方的良好合作关系,推动业务指标达成; 6、负责团队人才的选育用留,及时发现&诊断团队问题,有效沟通并提供给解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,两年以上团队管理或项目管理经验; 2、有媒体工作经验,或内容运营、热点运营工作经验,或图文视频类内容质量把控经验者优先; 3、丰富的带教经验和辅导提升能力,能够做好团队的能力提升和辅导; 4、能够处理复杂/紧急的业务场景,有韧性,快速应对并带领团队解决问题; 5、关心热点,学习能力强、主动性强、拥抱变化,能够快速适应新的挑战; 6、有较好的沟通能力,能够协同上下游保障交付。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作地点:重庆(渝北区金山商业中心) 一、岗位职责: 1、统筹西北区域(重庆、西安、石家庄等)各城市各事业线的HRSSC工作(不限于入离调转、劳动用工、工时考勤,五险一金、商保体检福利等),确保服务品质,精进基础能力; 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制,稳固评价与结算机制,达成HRSSC服务满意度;与业务同频,支持业务重点需求; 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地,做好行业店东用工服务管理工作; 4、搭建区域人才梯队,培养更多骨干,确保服务台人才供给,培养成员专业及软性能力,盘活人才。 二、任职要求: 1、**本科及以上学历优先,6年及以上人力资源相关经验,2年及以上HRSSC相关经验; 2、具备强沟通协调能力和学习能力,较好的服务意识 3、具备团队管理经验(2-5人即可),可接受短期出差(西北区域内)。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 作为海外投放优化师,你将负责: 1. 研究并分析目标市场的需求和行为,了解用户需求和偏好,制定相应的优化策略。 2. 制定和执行广告投放计划,包括关键字选择、广告创意制作、落地页设计等。 3. 监控和分析广告投放效果,制定相应的调整方案,提高广告投放效果。 4. 与其他部门的同事合作,更好地理解他们的需求,并为他们提供更好的广告投放服务。 5. 定期汇报广告投放效果数据给公司高层,为公司提供决策支持。 职位要求: 1. 熟悉互联网行业,有一定的广告投放经验。 2. 了解目标市场,具备良好的市场分析和判断能力。 3. 具备数据分析和处理能力,能够对广告投放效果进行分析和优化。 4. 英语听说读写流利,具备较强的口头和书面表达能力。 工作待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇,根据个人经验和能力制定。 2. 提供完善的社会保险和商业保险,为您的健康和未来提供保障。 *不局限于地理位置,只要你是人才*
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 未融资 / 150-500人
    薪酬福利:1、薪酬体系:无责底薪4500-6500 + 绩效奖金(2500-3500)+个人提成+团队提成奖金 综合收入:8000-10000,试用期1-3个月; 2、其他奖金:年终奖、人才 奖等等,超越完成目标的现金奖励; 3、六险+团队活动+季度晋升调薪+公司免费管理课程培训 ; 4、员工活动:每月团建活动,生日宴会,节日创意活动,更多惊喜等你来探索哟........ 5、职位福利:定期团建、包住、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会。 岗位职责 1、参与制定公司的《员工手册》《员工福利手册》《人力资源管理制度》的年度修改,并落实执行。 2、根据公司的战略发展目标拟定年度的人力资源工作规划指导思想。 3、根据公司的展需求制定人才招聘目标拟定人才储备计划以及招聘达成措施。 4、根据公司的人才发展需求拟定年度人才培育目标和培训计划,辅助各门店经理做好新人培育。 5、根据公司的收益及成本控制比例拟定年度的薪酬福利规划,并控制成本,并进行年度薪酬调查。 6、根据对各部门沟通信息的反馈拟定员工半年度及年度员工工作幸福指数和工作投入度的调查表,汇总分析影响因素制定改进措施并落实执行。 7、拟定员工职业生涯发展规划制度帮助员工稳定的成长和发展。 8、根据公司实际经营情况集合国家劳动法规定拟定公司用工风险控制方案并落实。 9、制定人力资源部人才储备发展计划培养适合公司发展的人力资源专业人员。 10、负责团队员工的工作辅导和人才培养等。 任职要求: 1、年龄25岁以上; 2、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 3、有2年以上人力资源招聘管理工作经验,有人力资源、销售型公司行业从业经验优先; 4、对招聘管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 5、熟练运用办公软件及各类线上、线下招聘渠道; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 9、工作时间: 9:00-12:00 13:30-18:00,周末1.5天休息 工作地点:九龙坡区二郎科城路99号附28号
  • 18k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    信息安全,其他 / 不需要融资 / 15-50人
    重庆爱奥尼科技有限公司(Ionitech)是一家领先的全球App开发公司,专注于为用户提供高品质、多功能的屏幕镜像和多媒体播放体验。我们的产品已经在全球范围内获得了广泛的认可和好评,被许多用户和合作伙伴所信赖。 作为全球化移动应用软件公司的产品经理,您将成为我们团队的重要成员,与各部门紧密协作,为公司在全球范围内的运营提供支持。您将有机会与跨文化团队合作,拓展您的商业见解,并在一个快节奏、创新的环境中迅速发展您的职业生涯。如果您具备以下素质和经验,那么您就是我们正在寻找的人才: 主要岗位职责: 1、产品规划:负责制定产品的长短期战略和详细规划,包括功能规划、时间表、预算和资源分配,确保产品按计划推进; 2、需求分析:与内部团队以及用户沟通,深入了解用户需求,收集反馈,并将其转化为清晰的产品需求文档,以指导产品开发和设计; 3、用户研究和数据分析:持续监测产品在不同应用商店的相关数据,包括下载量、评价和排名,识别用户行为模式,基于数据分析的结果适时调整产品规划设计和营销策略; 4、提升产品收益:负责制定和执行变现策略,包括定价模型、广告策略、订阅计划,优化应用内购流程和广告配置策略; 5、用户增长策略:负责制定和执行用户增长策略,合作开展市场推广活动,提高产品的知名度和活跃量; 6、用户体验与用户留存管理:关注用户体验,持续改进产品界面和功能,以提高用户满意度和粘性,同时,分析用户流失点,制定和执行用户留存策略。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机科学、商业管理、市场营销等相关专业; 2、三年及以上产品管理经验,有移动应用产品经验者优先,具有海外应用商店(如Google Play、Amazon Appstore等)成功发布移动应用经验者优先考虑; 3、具备一定的技术知识或背景,能够理解技术以及与技术团队有效沟通; 4、深刻关注和理解用户需求,具备优秀的用户体验和交互经验,以提高产品吸引力、竞争力和客户满意度; 5、具备卓越的沟通和协作能力,能够跨团队有效合作,领导团队并推动产品发展; 6、具备较强的逻辑思维、市场调研和数据分析能力、学习能力、解决问题的能力,具备良好的创新思维; 7、具备较强的文档编写能力和英语阅读能力。 我们为你提供: 1、具有竞争力的薪酬和福利待遇; 2、良好的团队合作和工作氛围; 3、具有挑战性的工作任务; 4、您将有机会参与全球范围内的项目,为您的职业发展创造更多机会。 如果你对我们的公司和职位感兴趣,并且认为自己具备上述要求和能力,欢迎将简历发送到我们的招聘邮箱。我们期待你的加入,一起推动AirScreen的全球发展! 职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、带薪年假、弹性工作、员工旅游、节日福利 职位亮点:跨文化团队、产品支持、本地办公,周末双休
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    信息安全,其他 / 不需要融资 / 15-50人
    重庆爱奥尼科技有限公司(Ionitech)是一家领先的全球App开发公司,专注于为用户提供高品质、多功能的屏幕镜像和多媒体播放体验。我们的产品已经在全球范围内获得了广泛的认可和好评,被许多用户和合作伙伴所信赖。 现在,我们正在寻找一名有才华、有经验、有激情的人力资源专家,加入我们的团队,共同推动我们的发展。如果你有以下素质和经验,那么你就是我们正在寻找的人: 岗位职责: • 负责制定和执行公司的人才招聘计划,包括岗位发布、候选人筛选、面试评估、录用和入职等方面的工作; • 管理公司的员工关系,包括提供员工支持、处理员工投诉、协助解决员工问题等; • 设计和实施员工培训和发展计划,以提高员工技能和绩效; • 跟踪和分析员工绩效和流动情况,提出相关建议和改进措施。 任职要求: • 具有本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑; • 至少3年以上人力资源管理相关工作经验,具备全球人才招聘和管理经验者优先; • 熟悉劳动法律法规和员工关系管理,具备良好的解决问题和沟通能力; • 具备跨文化沟通和协调能力,熟练掌握英语口语和写作能力; • 具有创新思维和团队合作精神,能够在快节奏的工作环境中工作。 我们为你提供: • 有竞争力的薪酬和福利待遇; • 具有挑战性和成长性的工作任务和项目; • 良好的团队合作和工作氛围; • 全球范围内的工作机会和发展空间。 如果你对我们的公司和职位感兴趣,并且认为自己具备上述要求和能力,欢迎将简历发送到我们的招聘邮箱。我们期待你的加入,一起推动AirScreen的全球发展!
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    企业服务,广告营销 / 不需要融资 / 150-500人
    1、主要以电话、网络 ,面谈等沟通方式,了解网络推广意向并向客户推荐巨量引擎百度的产品功能及优势; 2、完成公司下达的广告销售任务,建立与客户的良好合作关系,促进新客户合作签约; 3、负责收集市场的客户资料,了解整个市场动态以及对竞争平台进行有效分析,及时挖掘、开拓新的渠道; 4、与公司各职能部门联系沟通,确保广告的及时投放与问题反馈; 5、定时完成客户跟踪表,拜访表,月报; 6、不断学习巨量引擎新媒体营销产品,结合客户行业知识,向客户提供新媒体营销解决方案。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、有销售或客户服务经验; 3、欢迎优秀应届毕业生,专业不限,优秀的可以放宽条件; 4、沟通流畅,乐观积极,能够适应快节奏、高效率的工作环境; 5、具备较强的学习能力,良好应变能力和承压能力 6、对工作有激情、勤奋努力,团对合作意识强,具有挑战精神和职业规划目标; 专业的系统培训: 1、公司培训部提供系统化的入职培训(1-2周,免费带薪); 2、 团队给你配备一名师傅,实行师徒制传带教模式; 3、 主管绩效仅与团队业绩挂钩,全力扶持员工业绩提升。 福利多: 1、入职签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”; 2、周末单双休,上午 9:00-下午 6:00,中午 12:00-13:30 休息,13:30-14:00游戏时间; 3、每年享受带薪年假 ,最高可以享受 14 天年假,享有带薪福利病假,所有法定节假日均提供假期等; 4、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖; 5、福利多多:过节礼品、生日礼品、周年礼品; 6、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游 、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等
  • 5k-8k 经验在校/应届 / 大专
    企业服务,广告营销 / 不需要融资 / 150-500人
    工作时间:朝九晚六+ 周末大小休+法定节假日+春节15天超长假期。 技能要求: 电销,广告销售,行业经验,企业老板对接,线上推广,互联网销售 毕业=失业?!NO! 薪酬福利:(公司诚招 不收取任何费用)  1·底薪+提成+五险+节假日福利+团建旅游+生日礼品; 2·公司每年会有国内国际旅游,公司内部定期聚会、生日礼物,带薪生日假,生日party、带薪年假、小组聚餐等等; 3.目前在职员工综合薪资5000--15000不等; 任职要求: 1.会电脑基本操作即可,无经验有人带,一周上手; 2.写字楼办公环境,90后团队,无压力氛围好, 3.不需要风吹日晒的在外面跑,只需要每日打打电话发发微信,偶尔出去和客户讲讲产品。 工作内容: 1、市场调研和客户需求分析; 2、目标的制定及分解,制作客户的方案编写与跟进; 3、合同与客户资料的建档与归档。 【万旗给你可见的晋升空间,提供给你施展才华的舞台】 1、专业路线:初级-高级-资深,成为行业专家; 2、管理路线:基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监 在人才成长的路上万旗给予足够的支持,其中万旗一名入职2年的管培生,如今已晋升到部门总监,人才的成长与发展就是速度与激情。 总之,来万旗点燃梦想之星,你想要的万旗都给你!!!
  • 4k-7k 经验1-3年 / 本科
    文娱|内容,广告营销 / 天使轮 / 15-50人
    我们的公司正在寻找一位有经验新媒体领域人力资源专员,负责支持公司的整体人力资源策略,并协调和促进员工的发展。该职位将需要具有强大的人际关系和沟通能力,以及具有新媒体和人力资源管理知识的人才。 主要职责: - 支持公司的人力资源策略和计划,并协调和促进员工的发展。 - 与公司不同部门的领导合作,设计和实施招聘计划,并确保招聘程序的公正性和透明度。 - 协调和促进员工发展,包括培训和绩效管理。 - 与公司的人力资源信息系统(HRIS)和薪资管理系统(HRMS)协调,确保数据的准确性和完整性。 - 支持和参与公司的人力资源预算和成本控制。 - 参与公司的员工关系管理,处理员工投诉和纠纷,并协调解决员工问题。 - 保持对行业和市场的敏锐感知,并提出相关建议,以改进公司的招聘、培训和发展计划。 职位要求: - 3年以上新媒体领域人力资源专员经验,具有相关背景和证书(如人力资源管理师或招聘顾问)。 - 熟悉新媒体领域,了解行业趋势和竞争对手的情况。 - 具备良好的人际关系和沟通能力,具备组织和协调能力。 - 熟悉人力资源信息系统(HRIS)和薪资管理系统(HRMS),具备数据管理和分析能力。 - 具备劳动法和劳动政策的了解和经验,能够遵守和执行相关法规。 - 热爱招聘和培训工作,具备相关经验和技能。 - 能够适应快速变化的工作环境,有创新和自我驱动的精神。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    不以高底薪吸引人才,高额的提成才是优先考虑的(本行业属于很稳定,可长期发展的行业,如果只单纯想要高底薪,那可能我们就不是你的选择) 来到睿洵你只需要: 1、负责联系新老客户,并维护; 2、积极向上,努力拼搏; 而我们只需要你: 1、年龄18-30岁之间; 2、大专文凭及以上,普通话标准; 3、爱表现自己,没有消极情绪; 但是,如果你能力优秀,以上都可以不作要求。 加入睿洵之后,我们将为你提供: 1、五险,团建、聚餐、旅游、超长年假及国家公休假; 2、岗前培训、专业知识培训; 3、试用期无责任3000+绩效1000+提成8% 转正后2500-6000+提成点8%-35%; 4、良好的晋升渠道:商务专员-商务主管-商务经理 睿洵承诺,以上没有任何虚假信息,全是真实可靠有效的事实,岗前培训也绝不收取任何费用。 说的天花乱坠不如见上一面,眼见为实,耳听为虚。come on !公司的小哥哥小姐姐在等着你!
  • 9k-16k 经验不限 / 大专
    教育,广告营销,工具 / 未融资 / 50-150人
    薪资福利 薪资构成:基本工资4-9K+全勤+晚班补贴+报名奖金+月度激励,综合收入6000+;提成方式:按单提成,成单快;晋升通道:咨询导师>咨询组长>咨询主管>KA(大客户经理)>项目总监; 上班时间:早班9:00-18:00;晚班:14:00-22:00,按周轮班,单双休; 工作内容: 【学员沟通】 公司提供优质、精准资源,在工作微信上接待来访学生,了解学生考研/考公/***等方面的需求,解答疑惑、提供帮助; 【课程引导】 为学员规划学习计划,推荐合适的机构,引导并协助学员完成报名,促成成交; 【学员回访】 定期对学员进行回访,增加用户粘性; 任职要求: 1、自我驱动、有责任心、执行能力强; 2、逻辑清晰,有较强的沟通能力,喜欢在线文字沟通; 3、有过考研、考公、***、课程顾问等经历优先录用; 4、建议在面试前了解“考研考公推荐咨询易选校”; 招聘人数:2人 人才画像:我们希望你加入的原因是愿意长期学习、不断更新和成长,而不是解决一时工作所需;我们希望未来的道路上是同事更是长期可以信赖的伙伴。 公司介绍 易选校覆盖考研规划、学历提升等平台,平台收录全国多家培训学校,根据学员的需求提供一对一的分析和推荐,以解决学员择校难,信息不对称等问题,打通学校培训信息透明化,线上线下全面建立咨询服务平台,整合学校、学员资源,为457万+研究生考生提供服务;未来五年里,易选校将布局30城,期待有志之士的加入!
  • 15k-30k 经验不限 / 大专
    消费生活,广告营销 / 未融资 / 50-150人
    重庆市巴南区仙居山陵园 公墓销售及服务有小车优先,专业培训,提成高,福利好时间比较自由,行业排名前三。 该行业所做的为刚需中的刚需产品,人人都需要,市场巨大。 没有专业的人才培训机构,做的人少,竞争小。 朝阳产业,永不破产的行业。 时代所需,人口老龄化。 暴利行业,房地产的第二春。 工作内容:负责团购产品市场调研分析,了解客户服务或产品的卖点,满足其推广 工作要求:需求有一年以上团队管理经验,有独立开发客户能力及经验并有成功案例,有老年客户开发维护经验为佳,有培训员工经验;有无陵园销售经验都可。
  • 12k-24k 经验不限 / 不限
    信息安全,通讯电子,金融 / 未融资 / 50-150人
    要求有欲望赚钱,有责任心,有团队意识的人才
  • 4k-5k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 根据公司业务服务前端咨询,无责底薪4000,有提成,提成政策还在测试中,上班为9:00-18:00 ,双休,调休制度,比如周五 周六这周休息,下周可能周日 周一休息 . 工作内容: 公司通过商业推广用户到企业微信上,用户来了之后,客服被动式回复客服,如果用户数据不完整时,偶尔需要电话或者微信联系对方.回答客户咨询.不需要行业知识,有其他同事带.内容简单! 行业经验: 无需工作经验,要求专科或本科毕业,无对应文凭需要证明自己的个人能力,我公司招聘员工不只是为了眼前,而是着眼公司未来发展所需人才.所以不理解的请见谅. 任职要求: 公司无时不刻会保障您的收入和能力提升,请入职者无时不刻要体现个人价值. 9年互联网老兵团队,氛围好,能学东西,要求有一定心理素质和比较强的沟通能力以及处理业务能力. 3个月转正之后,一般能有500左右提成,看个人,不保证.目前平均在300-500!
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