• 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1. 协助业务侧进行团队快速组建,实现“精兵强将”策略; 2. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 3. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 4. 提升管理干部的领导力,关注关键人才融入与培养,建立人才梯队,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划; 5. 协助管理层进行组织氛围建设,确保公司文化落地。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源专业或者相关管理类专业优先; 2. 8年以上人力资源专业经验,5年以上HRBP经验,有IT技术岗位招聘工作经验优先,有金融技术背景尤佳; 3. 熟悉并深入理解人力资源工作,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规; 4. 具有较好的业务连接能力,深入到业务团队中开展人力资源工作; 5. 能独立解决复杂的人事管理实际问题,人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,能适应公司快速发展的工作节奏,有较强的事业心与成就动机。
  • 12k-16k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、理解业务,协助不同阶段的项目定位人才、理清招聘需求, 2、深入了解业务和人员现状,提供贴靠需求的HR解决方案; 3、持续关注文化氛围、干部团队、员工发展,以点到面日有精进。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,3年左右互联网行业招聘或BP经验, 2、优秀的沟通、解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力,情商高; 3、良好的执行能力,自我驱动能力强,积极主动。
  • 13k-22k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    1. 分析评估业务部门的人员需求,制定并实施招聘,推动目标达成 2. 理解业务部门的战略,为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并实施; 3. 为组织和人才发展提供支持,在招聘、培训、企业文化等方面为业务部门落实有效的人力资源动作; 4. 传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    医疗|健康 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1. 深入了解部门业务内容及人力现状,协助制定相关人力资源规划并解决人力问题; 2. 制定人才招聘计划,为部门业务发展及时有效的输送人才; 3.定期进行人才盘点、胜任力梳理、岗位晋升及价值评估; 4. 负责各类培训项目的组织实施,监控培训过程,评估培训效果; 5、协助开展人力各模块工作,参与制定有效的薪酬、绩效激励方案并负责落地执行; 6、推进部门的人员团队建设,不定期组织团队活动,增进团队凝聚力; 岗位要求: 1.本科毕业2年及以上,有BP经验优先 2.有较强的沟通及协调能力 上班时间:8:30-18:00(午休一个半小时) 平时大小周,法定节假日跟国家走;一年额外二十天带薪假期,其中包括15天福利假(入职即计算,半年可用,适用于法定节假日前后)+5天年假(入职即计算,入职一年可用,无使用限制条件)
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    医疗|健康 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1. 深入了解部门业务内容及人力现状,协助制定相关人力资源规划并解决人力问题; 2. 制定人才招聘计划,为部门业务发展及时有效的输送人才; 3.定期进行人才盘点、胜任力梳理、岗位晋升及价值评估; 4. 负责各类培训项目的组织实施,监控培训过程,评估培训效果; 5、协助开展人力各模块工作,参与制定有效的薪酬、绩效激励方案并负责落地执行; 6、推进部门的人员团队建设,不定期组织团队活动,增进团队凝聚力; 岗位要求: 1.本科毕业2年及以上,有BP经验优先 2.有较强的沟通及协调能力 上班时间:8:30-18:30(午休一个半小时) 平时大小周,法定节假日跟国家走;一年额外二十天带薪假期,其中包括15天福利假(入职即计算,半年可用,适用于法定节假日前后)+5天年假(入职即计算,入职一年可用,无使用限制条件)
  • 12k-24k 经验5-10年 / 本科
    金融业,科技金融 / 不需要融资 / 15-50人
    职位描述: 1、根据业务部门的用人需求,进行招聘需求统计分析、招聘信息发布,进行人才招聘及公司核心人才的储备,按业务需求完成招聘指标; 2、负责业务部门的人才发展及培养工作,开展人才盘点、序列管理等工作,识别高潜人才,持续优化人才梯队; 3、负责业务部的员工关系管理工作,包括入离职管理、试用期考核、合同期管理、违规问责等,预防劳动争议; 4、挖掘业务部门的培训需求,组织并实施相应的培训计划并建立培训档案; 5、建立有效沟通渠道,保证HR与业务部门的信息通畅,优化员工关系; 6、深入业务、了解业务开展情况,从HR角度给予业务部门支持与建议; 7、协助开展丰富多样员工活动,如座谈会及各类节假日活动。 任职要求: 1、***本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业; 2、5年以上人力资源工作经验,3年以上HRBP经验; 3、在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验并熟悉各项劳动法规政策,并能实际操作运用; 4、良好的金融行业领域业务理解力,能够从内外部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 5、极具责任心和正确的价值观,具有持续学习的愿望和良好的学习能力; 6、有创业精神,能适应初创公司的工作模式。
  • 15k-18k·14薪 经验5-10年 / 本科
    硬件,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责简述: 1、全面深入了解战略和业务情况,密切跟踪业务发展动态,及时响应业务的HR需求; 2、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系,并负责在所对接业务部门的执行与落地; 3、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施; 4、定期同业务部门员工进行沟通,了解其思想状况,关注核心员工动态; 5、协助负责人进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。 1、***本科或以上学历; 2、5年以上相关工作经验; 3、具有较强的沟通能力、抗压能力,性格开朗,感染力强,推动力强; 4、素质要求:承重、抗压、积极主动、快速响应
  • 13k-26k 经验5-10年 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    英语作为工作语言,跟外国人直接对话 A career in Human Resources, within Internal Firm Services, will provide you with the opportunity to make a difference at PwC by helping to fully leverage the skills and talents of all our people. You’ll focus on helping the ***** offices in driving the Firm’s people strategy, creating a unique people experience for each individual, and supporting our Firm wide values by working with the core competencies that measure and drive individual and Firm wide success in the marketplace. Our team helps bridge the relationship between leadership and employees at PwC through Human Resources solutions. You’ll handle issues on operation management, strategic partnership, employee relations and emergency responding. Responsibilities •Work with HR Leadership/Manager and line Partners/ Managers implementing firm strategy on people management and people engagement •Provide effective guidance, coaching and tools to assist line Partners and Managers in sustaining people development and employee relationship •Driving and facilitating performance management processes, including: assignment review, performance review, promotions, and remuneration review. Dealing with performance issues and propose proper action where required •Strengthen Employee relationship, conducting exit interview, participating focus group meeting, & etc. •Work closely with line and recruitment team to address the business sourcing needs •Actively participate HR or business strategic projects by working with cross teams nationally or more widely Requirements: •University degree holder in Human Resources Management, Commerce, Social Sciences or related disciplines •At least 8 years of relevant work experience, preferably in professional services or multi-national environment •Excellent spoken and written English and Chinese (Cantonese), fluency in Mandarin is an advantage; •Strong literacy in computer applications, including MS Word, Excel and Powerpoint •Ability to manage multiple tasks under deadlines while maintaining quality of work delivered •Client focus and ability to work effectively with people from different background and grades •Demonstrated attention to detail and analytical skills •Open to learning and is comfortable to work in a changing environment
  • 18k-30k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责深圳团队的HR工作,根据业务发展明确HR需求、制定策略及方案,搭建并完善人员梯队; 2、关注员工动态,承担员工日常沟通与员工关怀,能够深刻理解并认同公司文化,能够用多种方式将企业文化渗透到团队; 3、负责深圳地区员工的试用期管理,员工培训,绩效评估,团建组织与实施等人力资源工作。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上人力相关工作经验,具备独立支撑培训等相应工作; 2、具备互联网、高科技、机器人行业对接经验优先; 3、具备优秀的理解与沟通能力,敏锐的洞察力,亲和力强; 4、具备快速思考与解决问题的能力,抗压能力强。 Q&A: 一、2018年成立以来,我们建立了什么样的人力资源管理体系? 我们先后建立了保障员工职业发展的【岗位职级与职业晋升体系】 基于评促进公司业绩目标达成和员工个人激励的【绩效考核体系】 支持各项业务发展与人才发展的【薪酬体系】 经过4年沉淀,形成的【文化价值观体系】 基于对人才能力要求不断上升开展的【内部专项培训体系】 二、「Syrius炬星」人力资源团队有什么不一样? 首先,我们从2019年开始以三支柱模式开展工作,目前在北京、深圳、上海、日本东京四地顺利开展人力资源业务伙伴工作。 其次,通过SSC团队的不懈努力,我们已经通过人力资源管理系统,以及SSC与HRBP的工作对接SOP,稳定实践并运转各项基础人事工作。 再次,「Syrius炬星」始终坚持高密度人才策略,对于HRBP独当一面的业务能力和敏锐的沟通与解决问题的能力要求高。 最后,「Syrius炬星」人力资源团队需要具备很强的成长自驱力,始终追求自我成长并愿意为之付出努力,是我们吸纳新伙伴的重要考量。
  • 8k-15k 经验不限 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 15-50人
    主要职责: 1. 组织实施人才招聘,拓展和维护招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,建立相应的人才库 2. 应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等,协助业务部门提升组织绩效 3. 企业文化和价值观建设,搭建公司和员工之间的信息桥梁,与管理层及员工进行多种形式的接触和沟通,营造积极的工作氛围 4. 公司人事异动手续办理,包括但不限于:入职、转正、调岗、调薪、离职、劳动合同的续签、变更等 5. 通过人事机构合作,完成社保、公积金、补充医疗、工作居住证和实习生的日常运营 职位要求: 1. 两年以上人力资源经验,有互联网行业招聘及 HRBP 工作经验者优先 2. 了解人力资源各模块基本工作,具备招聘、员工关系两个及以上模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规 3. 自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力和团队合作精神,能承担较大的工作压力,能独立解决复杂的人事管理问题 4. 认同企业文化,能适应创业公司快速发展的工作节奏
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,医疗|健康 / 天使轮 / 150-500人
    1、负责成都研发中心的人员规划、招聘、绩效、培训、内部激励、员工关系等工作; 2、搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,并提出有效合理的解决方案; 3、提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈; 4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源管理类相关专业毕业 2、工作经验:五年以上人力资源工作经验,至少两年HRBP工作经验 3、经验能力要求: (1)具备BP相关专业知识,熟悉人力资源规划、人才招聘、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等三个以上模块; (2)担任过30人以上团队的HRBP或其他人力资源管理角色; (3)精通office常用办公软件,熟练使用Excel表格进行数据汇总、分析,制作相关工作汇报PPT; (4)擅长制度流程梳理,有内部体系制度从0-1搭建经验的优先。 (5)优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。
  • 20k-25k 经验3-5年 / 本科
    社交平台 / B轮 / 150-500人
    任职要求: 1、理解所支持业务部门的业务逻辑及组织结构,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供HR解决方案; 2、关注团队业务目标管理及绩效考核,确保持续的沟通与反馈; 3、通过有效方式及HR工具,持续推进组织结构优化,合理有效配置人力资源,关注核心骨干员工的留存与发展; 任职资格: 1、**本科及以上学历,3 年以上互联网行业/游戏行业HRBP 工作经验,支持过技术团队优先; 2、熟悉并深入理解HRBP工作,具备实践经验及案例; 3、具有一定的全局观,能够协同推动组织变革; 4、皮实乐观,有较强的责任心和执行力; 5、具备很好的团队协作精神和沟通协调能力。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    社交平台 / B轮 / 150-500人
    任职要求: 1、理解所支持业务部门的业务逻辑及组织结构,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供HR解决方案; 2、关注团队业务目标管理及绩效考核,确保持续的沟通与反馈; 3、通过有效方式及HR工具,持续推进组织结构优化,合理有效配置人力资源,关注核心骨干员工的留存与发展; 任职资格: 1、**本科及以上学历,3 年以上互联网行业/游戏行业HRBP 工作经验,支持过技术团队优先; 2、熟悉并深入理解HRBP工作,具备实践经验及案例; 3、具有一定的全局观,能够协同推动组织变革; 4、皮实乐观,有较强的责任心和执行力; 5、具备很好的团队协作精神和沟通协调能力。
  • 11k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    物联网,智能硬件 / 上市公司 / 150-500人
    【岗位职责】 围绕【组织】和【人】开展各项工作,促进人岗匹配,促进人才发展,促进组织能力提升。 1.支持Team Leader,梳理所支持团队组织架构、岗位职责、职级体系,厘清组织基本框架。 2.深入分析团队现状,洞察业务发展的人力痛点,提出相应优化建议和解决方案并推动实施。 3.确认新增及替补职位招聘需求,对招聘把关。关注新员工融入,关注员工试用期管理。 4.对人才盘点给出独立意见,对人才发展提出建议,支持员工成长,促进低效员工优化。 5.制定业务单元薪酬与绩效考核方案,确认指标合理性,协助方案落地实施并复盘优化。 6.作为信息流中枢,传承企业文化,推动组织环境改善,提高员工满意度敬业度。 【期待中的你】 基本条件: 本科及以上学历。 3年以上工作经验,其中1年以上持续的BP经验或持续在某一人力资源模块的工作经验。 富有亲和力,乐观开朗,喜欢与人打交道,关键对话能力及教练能力良好或优秀。 能力素质: 诚实正直:言行一致,坦诚沟通想法与观点。 团队合作:乐于合作,承担责任,完成任务。 好学勤思:开放心态,勤于思考,乐于分享。 积极主动:辨认挑战与机会,持续采取行动。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    电商平台,新零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、独立跟进招聘全流程,包括维护招聘系统及渠道,管理招聘信息,需求沟通、职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、offer发放、入职跟进等; 2、跟进员工试用期管理,组织转正述职; 3、协助HRBP完成业务部门的其他工作事宜,包括不限于员工沟通、考勤管理、季度评优活动及生日会组织、中心内KOC活动跟进、点赞卡、工位、防疫等上级交办的事项。 任职资格: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、每周出席4天以上可实习3个月以上;可实习6个月同学优先; 3、有相关招聘经验同学优先; 4、拥有良好沟通能力、团队协作能力,工作踏实、认真负责。