制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

【职位概述】 负责公司核心业务系统的架构设计与技术攻关，聚焦高并发、高可用、高性能场景下的系统优化与能力提升，覆盖借贷引擎、撮合撮兑、抵押管理等方向。通过技术驱动平台系统能力升级，保障业务稳定与持续迭代。 【岗位职责】 1、负责平台核心业务系统（如借贷、撮兑、抵押管理等模块）的架构设计、技术选型与性能优化； 2、深入理解业务需求，拆解系统关键技术问题，制定高可用、高性能、高扩展性的技术方案； 3、主导高并发、低延迟场景下的系统架构优化与重构，保障系统稳定性与可持续迭代能力； 4、推动与配合后端、数据、基础设施等团队，完成系统间的架构联动与能力协同； 5、关注前沿技术动态，结合业务需求进行技术创新与最佳实践落地，持续提升系统技术壁垒； 6、参与团队技术规范制定与技术沉淀，提升团队整体研发效能与技术水平。 【任职要求】 1、本科及以上学历，计算机、软件工程、信息技术等相关专业； 2、5年以上后端开发经验，3年以上Go语言开发经验，具备大型分布式系统架构设计与实战经验； 3、熟悉微服务架构、消息中间件、缓存、数据库、分布式存储等相关技术，具备高并发系统设计与优化经验； 4、具备金融科技或大型平台型业务系统开发与架构经验者优先（如借贷、撮兑、风控、资金管理等相关系统）； 5、擅长从业务需求出发，拆解复杂技术问题，制定落地性强的技术方案； 6、具备良好的跨团队协作与沟通能力，自驱力强，具备技术Owner意识； 7、对新技术保持敏感度，具备良好的技术视野与学习能力。

产品经理 岗位描述: 1、主导或参与公司各产品（包括交易、理财、量化、社交等）的规划和设计工作； 2、洞察产品现有的问题和挑战，结合行业发展趋势，挖掘新的增值场景和需求，提升产品竞争力； 3、协调各方资源，高效推进产品设计和开发落地，跟踪使用反馈和数据情况，并持续改进； 4、持续调研和分析用户行为，在整个产品生命周期提供可持续性的用户体验设计，提升APP产品用户体验。 岗位要求: 1、5 年以上互联网产品经理工作经验，有互联网 C 端成功产品设计案例； 2、具备系统的产品规划设计能力、较强的推动项目落地能力，出色的协同和解决问题的能力； 3、熟练掌握主流产品设计工具，能熟练使用 Axure、office 等软件工具，完成详细 PRD文档撰写, 原型图设计； 4、思维活跃，逻辑条理清晰，能明确的表达自己的想法和见解，善于与其他部门同事沟通； 5、熟悉金融、证券、期货交易行业优先，对金融、证券行业有强烈兴趣。

职位职责： 1、负责国内电商品牌业务平台商品运营工作，对平台商品供给丰富性和竞争力负责； 2、洞察用户需求和品类趋势变化，结合平台商品供给和流量变化分析平台商品供需情况，明确商品供给引入方向和线索，设计并落地商品从引入到增长的运营链路； 3、分析品类特征和消费者行为，明确购物决策因子，持续优化商品属性、标签等质量信息，并落地详情、搜索等场域展现，提升平台商品转化效率； 4、制定平台商品分类分层策略，并针对特定商品方向比如新品、爆品、趋势品成立专项，协同场域、营销、产品等多方资源，落地专项并拿到结果。 职位要求： 1、有电商中台策略相关经验或商品运营、商品企划相关工作经验者优先； 2、能熟练使用数据提取、数据整理工具，具备良好数据分析能力，利用数据指导运营目标达成； 3、有良好的逻辑思维能力，能够识别出影响问题解决的关键因素，能独立承担策略分析及推进落地； 4、有良好的沟通和协作能力，能够高效协同内外部团队，推动运营工作不断往前； 5、学习能力强，具备较好的自驱力，有团队合作精神。

职位描述 1、协助餐厅经理管理餐厅的日常经营活动，保证餐厅各项服务质量； 2、独立完成早、中、晚班值班，根据餐厅情况进行排班、订货等餐厅管理工作； 3、及时完成上级安排的其他日常工作。 任职要求 1、身体健康，有良好的团队合作精神及服务意识； 2、1年以上同行业相关工作经验，了解连锁餐厅操作流程及相关岗位操作标准（订货，排班）； 3、适应倒班和高效的工作环境。 薪资福利： 1、薪资结构：固定月薪+绩效奖金+年终奖金； 2、倒班制（早班9：00-18:00，中班11：00-20：00，晚班14:00-23:00）；做五休二； 3、享有五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）及商业保险； 4、享有法定节假日、带薪年假； 5、完善的训练、透明的晋升制度，提供良好的发展空间； 6、尊享员工餐五折优惠； 7、开店速度快，晋升机会多，晋升空间广阔。 工作地址就近分配，需可接受合理调店， 晋升通道（在原岗位工作满3个月，既有机会晋升到下一职级）： 见习经理→ 助理经理→ 餐厅副理 → 餐厅经理→区经理→更高职位

工作职责 1、拥有分子生物学/细胞生物学等基础生命科学领域博士学历； 2、具有扎实的生命科学基础，并且对药学，临床医学等应用学科有一定理解； 3、对医疗大健康行业能够进行系统性研究和跟踪，并对各个细分行业有深入理解； 4、在科研单位/医疗健康行业有1-3年工作经验：如生物医药企业产品研发/销售/BD经验；或VC/PE/FA负责医疗相关领域，或投行研究所行业研究领域； 5、较强的学习能力，研究分析能力和严谨的逻辑思维能力；优秀的工作习惯、沟通能力与抗压能力。 任职资格 1、协助部门负责人承揽：负责前期项目筛选，利用公开信息开展前期调研，参与项目承揽拜访并负责后续跟进； 2、参与招股说明书及其他材料的撰写，协助项目组完成承做阶段工作； 3、维护及开拓行业内客户关系。

【人事主管（直播公司·含高额招聘奖励）】   岗位职责：   1. 核心负责弹幕游戏主播的高频招聘（需求量大、周转快），制定月度/周度招聘KPI（如每月到岗10-15名有效主播），快速填补岗位缺口； 2. 同步兼顾带货直播线的主播、运营等岗位招聘，确保双业务线人力补给； 3. 设计主播/运营的薪酬方案，跟进绩效核算； 4. 完成基础人事工作（入离职、社保、员工沟通等）。 亮点：完成招聘KPI有额外奖金，超额完成享阶梯奖励（最高可拿月薪30%）！   任职要求：   1. 2年+人事经验，有高频招聘（如主播、销售岗）经验者优先，懂直播行业更佳； 2. 能扛KPI，擅长快速筛选简历、推进面试，有自己的招聘渠道和方法； 3. 沟通灵活，能跟主播、运营等不同岗位候选人高效对接； 4. 认可“多劳多得”，想靠业绩拿高薪。

行政人事主管 招聘要求 核心目标：全面负责公司人力资源与行政管理工作，确保高效、合规、支持业务发展，并提升员工体验。 必备要求： 1.  经验：     *   5年以上人力资源及行政管理相关工作经验，**其中至少2年以上主管或团队管理经验**。     *   **具备互联网企业或制造业企业从业背景**，深刻理解该行业特点（如互联网的快节奏、扁平化、员工年轻化、创新文化；制造业的流程规范、劳动密集、安全生产、成本控制、班次管理等）。 2.  **专业知识与技能：**     *   **精通人力资源全模块：** 熟练掌握招聘配置、薪酬福利核算（含社保公积金）、绩效管理流程、培训组织、员工关系处理、劳动法律法规及风险防控（特别是制造业的用工风险）。     *   **熟悉行政管理实务：** 精通办公环境管理、固定资产/用品采购管理、会议活动组织、供应商管理、基础后勤保障、制度流程建设与执行。     *   **法律法规：** 精通《劳动合同法》及地方相关劳动法规，了解互联网或制造业相关的行业规定（如工时、安全、数据合规等）。     *   **熟练使用办公软件及HR系统：** 精通Office，有主流HRIS或OA系统使用经验。 3.  **核心能力：**     *   **优秀的沟通协调与跨部门协作能力：** 能有效对接业务部门，理解需求并提供HR&行政支持。     *   **执行力与问题解决能力：** 高效推动项目落地，妥善处理各类员工关系问题和行政突发事件。     *   **团队管理与领导力：** 能够有效指导、激励和培养下属团队。     *   **责任心与原则性：** 工作细致严谨，具备高度的责任心和保密意识。     *   **成本意识与资源整合能力：** 善于控制人力与行政成本，优化资源配置。     *   **抗压能力与适应性：** 能适应互联网行业的快节奏变化或制造业的复杂环境。 **优先考虑：** *   **行业深度：** 在特定领域（如互联网技术研发招聘、制造业生产一线人员管理）有深入经验者优先。 *   **体系搭建经验：** 有参与或主导过人事行政制度、流程体系搭建或优化项目者优先。 *   **企业文化推动：** 在员工活动策划、企业文化落地方面有成功经验者优先（尤其互联网）。 *   **特定技能：** 熟练的数据分析能力（用于人力报表、招聘分析等），或具备基础的安全生产管理知识（制造业）。 **学历要求：** *   本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

岗位职责： 1、与项目经理一起，参与高端访谈或了解企业情况的会议，准确把握和理解（投行）项目需求； 2、 协助项目经理进行政策研究、市场分析、投资分析等； 3、 协助项目经理进行相关咨询项目各项文档的撰写工作，包括但不限于立项报告、融资PPT，估值报告及方案建议书等相关报告； 4、配合公司行业研究的需要，进行必要的基础研究工作； 5、完成公司交予的其他任务。   职位要求：（可以转正） 1、有理工科背景或985等相关院校在校生均可； 2、具有一定的分析能力、数据处理能力、文字表达能力及沟通能力； 3、责任心强，具有较好的综合素质、较强团队协作能力和组织协调能力； 4、此职位对个人的综合素质要求较高，应擅长沟通协调，并运用自己的专业技能在融资服务、并购服务或者其他企业服中引导并帮助客户完成交易。   如果优秀的毕业生能够达到以上要求，可以在实习期间转正，我们荣幸的欢迎您的加入。 公司扁平化管理，能高速提升个人能力，并提供有竞争力的薪酬。

岗位职责： 1、与项目经理一起，参与高端访谈或了解企业情况的会议，准确把握和理解（投行）项目需求； 2、 协助项目经理进行政策研究、市场分析、投资分析等； 3、 协助项目经理进行相关咨询项目各项文档的撰写工作，包括但不限于立项报告、   职位要求：（可以转正） 1、有理工科背景或985等相关院校在校生均可； 2、具有一定的分析能力、数据处理能力、文字表达能力及沟通能力； 3、责任心强，具有较好的综合素质、较强团队协作能力和组织协调能力； 4、此职位对个人的综合素质要求较高，应擅长沟通协调，并运用自己的专业技能在融资服务、并购服务或者其他企业服中引导并帮助客户完成交易。   如果优秀的毕业生能够达到以上要求，可以在实习期间转正，我们荣幸的欢迎您的加入。 公司扁平化管理，能高速提升个人能力，并提供有竞争力的薪酬。

规划制定 根据企业的战略目标，制定人力资源规划。例如，若企业计划在未来 3 年开拓新市场、推出新产品，高级人事主管需要预估业务拓展所需的各类人才数量、质量要求。包括销售团队、研发团队、客服团队等的规模扩张和能力提升计划，确保人力资源规划与企业战略紧密结合。 定期评估人力资源规划的执行情况，根据企业内外部环境变化（如市场竞争加剧、新技术出现）进行调整。例如，当同行业竞争对手推出新的技术产品，企业决定加大研发投入时，就要相应地调整人力资源规划，增加研发人才的引进和培养计划。

岗位名称：高级人事主管 职位编号：AH-HR-001 工作地点：待定 招聘部门：人力资源部 招聘人数：1人 职位概述： 高级人事主管负责监督和执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作高效有序地进行。此职位需要与各部门紧密合作，提供人力资源支持，并确保员工关系和谐稳定。此外，高级人事主管还需要负责招聘、培训和发展等人力资源相关的工作。 主要职责： 1. 监督和执行人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求。 2. 与各部门合作，提供人力资源支持，解决员工关系问题。 3. 负责招聘流程的管理，包括发布职位信息、筛选简历、面试安排和评估候选人等。 4. 开展员工培训和发展项目，确保员工的技能得到提升，以满足公司发展的需求。 5. 负责员工档案的管理，包括记录员工的入职、离职、晋升、调薪等信息。 6. 参与制定并执行人力资源相关政策，如薪酬、福利、绩效管理等。 7. 协助人力资源部门负责人进行团队管理和工作协调。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。 2. 至少5年以上人力资源工作经验，有招聘、培训或员工关系模块经验者优先。 3. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和相关政策法规。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力。 6. 熟练使用办公软件。 优先考虑的因素： 1. 有处理复杂员工关系的经验。 2. 有成功招聘和选拔的经验。 3. 有良好的团队管理和领导能力。 岗位亮点： 1. 参与公司战略规划，为公司的业务发展提供人力资源支持。 2. 与各部门保持密切合作，提高工作效率和效果。 3. 有机会参与公司内部流程的优化和创新。 4. 提供专业系统的培训和职业发展机会。 岗位描述： 1. 制定和执行人力资源政策，确保合规性和有效性。 2. 负责招聘工作，管理招聘流程，寻找和选拔优秀的候选人。 3. 设计和实施员工培训和发展项目，提升员工的技能和绩效。 4. 管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 5. 协助处理员工关系问题，维护和谐的员工关系。 6. 参与团队会议和工作协调，确保人力资源部门与其他部门的有效合作。 7. 不断学习新的政策和工具，提高自己的专业水平。 8. 完成上级交办的其他任务。

工作职责:根据公司需求，制定招聘计划，开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用决策等，确保公司人力资源的充足和合理配置。 设计并实施培训计划，提升员工技能和职业素养，促进员工个人成长和公司整体发展。 建立和完善绩效管理体系，制定考核标准，组织绩效考核，确保考核结果公正、公平、有效。 制定薪酬福利政策，进行薪酬核算和发放，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系。 任职要求:本科及以上学历，人力资源，管理学。具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上高级人事主管或同等职位经验。

高级人事主管岗位JD 职位名称：高级人事主管 汇报对象：人力资源总监 工作地点：我国某城市 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的企业，致力于提供优质的XXX服务。我们重视员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。现因公司业务发展需要，诚邀您的加入。 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划的制定与实施，确保人力资源战略与公司业务战略相一致； 2. 完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源政策、制度及流程； 3. 负责公司组织结构的设计与优化，进行定岗定编工作，确保岗位设置合理、有效； 4. 负责公司核心人才队伍的建设，制定并实施人才发展计划，选拔、培养和激励优秀人才； 5. 负责公司薪酬福利体系的设计和管理，确保薪酬激励机制的有效性和竞争力； 6. 负责公司员工关系管理，营造积极、健康、和谐的企业文化氛围； 7. 负责公司员工培训与发展工作，制定培训计划，提升员工素质和工作技能； 8. 负责公司人力资源信息系统建设和维护，提高人力资源管理效率； 9. 负责人力资源团队的管理和培训，提升团队业务能力和服务水平； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上高级人事主管或同等职位工作经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备丰富的劳动争议处理经验； 4. 具备较强的人力资源战略规划和执行能力，能独立制定人力资源政策和制度； 5. 具备较强的沟通协调能力，能与公司各级管理层和员工进行有效沟通； 6. 具备较强的团队领导能力，能带领团队完成各项工作任务； 7. 具备较强的分析判断能力，能准确识别和分析人力资源问题，并提出解决方案； 8. 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系； 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会； 3. 舒适的工作环境和人性化的管理； 4. 丰富多彩的团队活动和企业文化。 有意者请将简历发送至邮箱：

一、 岗位职责 1. 负责《行测》科目的教学工作，根据教学计划完成授课任务。 2. 负责所授科目的教研工作：课程教案编写、课程PPT制作、模拟题编写、教研文章撰写等。 3. 依据学员需求设计授课方式，提升教学课堂效果，从而有效提升学员成绩。 4. 分析科目命题趋势，依据学员需求变化研发教学产品，并协助优化课程设置。 5. 坚决服从师资调配工作。 二、 岗位要求 1. 硕士及以上学历，专业不限，有3年及以上授课经验者优先。 2. 表达与沟通能力强，普通话标准，有授课、主持、演讲经验者优先。 3. 能接受贵州省内出差授课。 4. 热爱教师职业，具有良好的道德修养和强烈的授课热情。 三、 岗位类型：全职。 四、 福利待遇： 周末双休+五险一金+带薪假期(年假、婚假、产检假、产假、每天1小时哺乳假)+年终奖+带薪培训等。 五、 招聘计划：5名。