• 7k-14k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 国际化电商平台与体验是一个全球化的团队。我们的使命是确保国际化电商市场是安全的并值得信赖的。我们重视用户的满意度,并致力于优化政策、规则、制度和系统,以确保服务质量。GNE团队正在寻找一个质检和培训专家的角色,负责维护合作伙伴授权团队的质量保证。 1、推动根本原因分析,并实施关键计划和举措,以推动卖家运营指标的改善,如延迟发货和负面评论率; 2、接收问题,对流程和沟通进行根本原因分析,建议见解,制定改进计划,并与运营团队合作,提高质量绩效; 3、执行明确的整体质量战略,采用可扩展的流程、工具和系统,以便有效监测绩效与目标的对比; 4、分析报告和审查影响关键指标的主要因素,提出改进方案。启动或更新区域流程,帮助运营团队实现目标; 5、通过协调各地区和利益相关者,确保质量框架在业务需求的基础上到位; 6、制作质量表现的统计报告; 7、与跨职能团队合作,包括物流、支付、产品和运营,以确定解决问题的行动计划,推动持续的卓越运营,更新本地SOP、工具和质量指标。 职位要求: 1、本科或以上学历; 2、3-5年的分析和解决问题的工作经验; 3、热衷于学习,具有自我激励的能力,能够在一个多元化、快节奏的环境中工作; 4、以客户为中心,在根本原因分析和问题解决技能方面有成熟的成果; 5、优秀的沟通技巧,协调涉及内部和外部利益相关者的流程和项目; 6、有电商平台方面的经验者优先; 7、职位base成都。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、与各财务板块负责人紧密配合,收集和分析培训需求、人才能力模型,制定全球财务团队的培训策略,搭建全套培训体系,建立合理有效的效果追踪机制,根据地区/职能需求和反馈持续优化细化,快速迭代/开发课程; 2、进行培训项目管理,准备培训材料、完成培训课程、建立线上与线下的培训机制,确保培训项目在全球的落地执行; 3、结合财务职能特性,建立完善的内训师选拔、培养、课程规划、人才激励机制,确保各职能、各地区的专业培训高质量输出; 4、充分发掘与整合公司内外资源,综合运用培训工具与形式,最大化培训覆盖面与培训效果; 5、跨团队协作,深入了解公司整体业务逻辑,吸收其他部门与财务团队业务相关的信息或其他部门对财务知识的需求,并转化落实为相应培训项目。 职位要求: 1、五年及以上培训相关工作经验; 2、优秀的沟通能力和人际交往能力; 3、聪明、逻辑好,有一定分析能力和洞察力; 4、有互联网经验或支持财务团队经验者优先; 5、英语可作为工作语言者优先。
  • 文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    人力资源实习生(企业文化&培训) 岗位职责: 1、支持公司内部沟通和宣传工作的实施; 2、配合实施公司企业文化建设活动; 3、协助公司培训及学习发展工作的完成; 4、项目性工作的支持; 任职要求: 1、**本科及以上学历(人力资源、新闻、中文等专业优先); 2、工作踏实认真,性格开朗外向,具备优秀的口头表达能力、沟通能力、写作能力; 3、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神,执行力强; 4、熟练运用word、PPT、photoshop、绘声绘影等多媒体编辑软件及H5页面编辑软件的优先 5、工作表现优秀者可转正
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,区块链 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、业务需求解决方案:为业务团队提供HR解决方案,包括人才引进、人才培训与发展、组织氛围打造等,整合内部资源推动执行,推动业务需求落地执行; 2、培训需求调研、培训体系完善及项目落地; 3、负责组织落实公司级重点项目(人才梯队建设和职级体系建设)及领导力培训项目等,确保核心骨干及管理干部能力持续提升等; 4、高效协同:协助业务部门进行团队建设和管理,推动HR管理体系化建设和落地,提升组织效率。 5、企业文化:协助完成企业文化建设,收集企业文化案例,在日常工作中将企业文化渗透到各部门,使企业文化深入人心; 任职要求: 1、人力资源管理相关专业,5年以上经验,熟悉人力资源六大模块工作,擅长培训、员工关系、招聘等模块。 2、熟悉人力资源六大模块专业知识,具备多个模块实操能力,且对各模块均有较深入的认识,熟悉国家相关人力资源管理法律法规和当地社保、公积金、人才政策等政策。 3、具备优秀的语言表达、沟通协调、应变和抗压能力,具良好的职业操守和服务意识。 4、英语流利,可作为工作语言。 工作内容:目前主要是培训、员工关系及招聘工作 福利待遇:正常双休、午餐晚餐餐补、六险一金、丰富下午茶、生日会
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 支持各商务部门的培训开展,为商务团队员工的赋能成长负责 2. 根据各商务部门的业务发展需求,制定培训解决方案,确保各项培训工作有效落实,持续提高商务团队的专业技能,助推业务目标达成 3. 有效萃取业务标杆的成功经验,形成可复制的方法论,推动团队业务能力的全面提升 4. 参与部分通用类课程的线上、线下课程开发与讲授 任职要求: 1. 3年以上培训从业经验,家居行业及saas行业经验优先 2. 具备业务培训相关经验,to b销售业务培训经验优先 3. 擅长需求分析、学习方案设计及经验萃取技术,有内训师相关基础 4. 结果导向,学习力强,积极主动,具备敏捷的思维及较强的沟通协调能力 5. 能快速适应新环境,并具有一定的抗压性
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1.根据业务的发展战略,制定清晰的人才发展策略,构建匹配业务特征的人才培养体系; 2.基于人才培养体系,规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系; 3.搭建人才评价体系,含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道; 4.搭建知识管理体系,实现学习知识可沉淀,线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,5年以上培训或人才发展相关工作经验,有咨询公司经验优先; 2.组织协调能力优秀,沟通界面好,职业化程度高,思维敏捷灵活; 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设; 4.业务敏感度高,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式,和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围,不断学习,专业精进。持续迭代,不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长,为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会,能和业务协同作战,共建项目、共同进步。
  • 科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    !!!岗位优势:纯线上电网销售的岗位,名单都是没有打过几十遍的老数据,都是确认过意向的新商机。 一、【公司介绍】 深蓝保是一家专注于自媒体垂直领域的互联网公司,全网800w用户粉丝,坚持以中立、专业的态度输出优质的原创内容,为客户提供保障方案设计、保单管理、理赔索赔等一站式服务。 二、【岗位职责】 1:公司提供精准用户数据跟进进行转化工作; 2:一对一解决用户咨询,根据客户的个人及家庭状况,深度结合客户的需求,提供专属定制配置方案; 3:把握客户的细致需求,关怀客户的问题,正确地解答用户的疑问,帮助用户进行健康状况确认,协助用户投保、核保和对接投保渠道。 三、【薪酬基本法】 1:培训期无责底薪:4500+500培训津贴(顺利通过培训期次月发放) 2:试用期底薪:4960+提成(2%-8.2%)+激励奖金(200-6000) 3:转正后底薪:3960-7160(根据业绩情况定职级)+提成(4%-13%)+激励奖金(200-6000) 重点!!!每3个约一次晋级加薪机会,晋升标准公开透明。每半年一年两年可以晋升管理岗位,提奖、业务竞赛奖、年终奖:富有竞争力的提奖系数,提成上不封顶。 四、【公司福利】 1.节日假期:员工享有六险一金、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期; 2.节日补贴:公司节假日为员工发放节日问候礼品 3.奖励制度:绩效奖金,晋级提升评定等完善的奖励制度; 4.文化活动:员工生日会,部门聚会,员工旅游,周末活动等各项丰富的文娱活动; 5.公司氛围:宽松自主的工作氛围,扁平化管理。 6.公司环境:独立卡座,配电脑、电话,公司提供饮水机、打印机、微波炉、冰箱等器具 7.工作时间早晚班制:9:30-18:30,晚班:14:00-22:00(晚班一个月5天时间,可灵活调整)午休两个小时,周末双休; 五、【任职要求】 1:大专以上学历,金融经济等相关专业优先考虑。(学信网可查询毕业的状态) 2:善于与人沟通、交流,促成能力强。 3:本人有强烈的赚钱欲望。
  • 9k-10k 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.根据业务发展及师资成长规划制定培训目标,组织师资赋能培训,储备可授课师资; 2.监控师资培训数据,推动培训部门及师资中心开展培训,确保实现培训目标; 3.监控师资授课质量,定期进行数据分析及流程优化; 4.进行跨部门协作,配合其他部门受理师资各种突发情况,保证师资及课程正常运行; 5.监控团队内部工作完成情况,定期组织工作复盘,及时沟通解决内部工作问题,确保团队工作高效进行。 【任职要求】 1.统-招本科及以上学历,专业不限; 2.具有一年以上公考教务行业工作经验优先; 3.可熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件,能够独立完成数据分析与统计; 4.良好的沟通、应变和学习能力,善于独立思考并解决问题; 5.良好的团队合作意识、组织协调能力和创新思维; 6.工作踏实、细致、耐心、积极、负责,抗压能力强。
  • 游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 配合项目研发团队,提供引擎功能的需求开发和游戏运行时的性能优化; 2. 钻研前沿游戏开发技术,推动游戏引擎技术发展; 3. 为美术和策划搭建起高效的内容制作工作流; 任职要求 1.本科及以上学历,2023届应届生,计算机及其相关专业优先; 2.熟练掌握 C++及其编程思想,对渲染、内存、线程等管线架构有一定的了解; 3.有一定的 UE、Unity 或者其他游戏引擎的使用经验; 4.2022年10月-11月可以全职实习; 加分项 1.熟悉或精通计算机图形学; 2.参加过自研或开源游戏引擎开发; 3.了解游戏行业的前沿技术以及发展趋势; 其他介绍 l 六险一金(入职起购买,①五险:基数为上年度月均薪酬,按当地社保局规定比例购买;②商业保险:入职 两个月后可使用;③住房公积金:基数为上年度月均薪酬;比例为:公司 12%,个人 12%);根据个人绩效享受年终奖金; l 法定节假日,生日福利,带薪年假(5~20 天),婚假、产假、陪产假、丧假、病假; l 定期体检,团建旅游,差旅报销;配办公电脑,享工作补贴; 应届生培养 1. 招聘流程: A、投递简历; B、面试安排(笔试+HR面试+技术面试); C、实习实训(大牛带队;预计实习时间:2022年10月15日起,6周左右); D、通过考核后,正式录用; 2.星辰训练营的培养模式将给你带来: l 精华——游戏行业最精华的积累和干货; l 培养——精英骨干的星辰训练营的培养模式,机会与挑战并存; l 核心——国内乃至全球的高手设计的核心课程; l 实战——任何培训机构无法学到的实战项目; l 指导——手把手教学,全程跟踪指导,所有作业都有导师批阅点评; l 提升——实训培养且通过考核后,你的能力可达国内游戏大厂对应的技术水准; 简历投递邮箱:**********************; 简历名称:【发简历时的简历名称:学校**届+学历+专业+姓名+岗位名称】; 工作地址:湖北省武汉市洪山区关山大道473号光谷新发展国际中心B栋 校招QQ交流群:*********
  • 游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.使用 UE5 引擎研发以开放世界为载体的客户端游戏逻辑; 2.协同策划完成游戏中功能、玩法的设计,并对其进行具体实现; 3.设计、开发并持续优化各项工具链,建立起高效的游戏内容制作流程; 任职要求 1.本科及以上学历,2023届应届生,计算机及其相关专业优先; 2.至少掌握一门游戏开发常用的编程语言; 3.熟悉数据结构、算法、设计模式等基础知识; 4.2022年10月-11月可以全职实习; 加分项 1.热爱游戏和游戏开发; 2.有C++学习和开发经验; 3.有游戏开发经验(引擎不限); 4.思维严谨,逻辑清晰,有良好的沟通能力、团队协作能力; 5.有较强的学习能力、分析及解决问题能力; 6.有图形、物理等算法基本功。 其他介绍 l 六险一金(入职起购买,①五险:基数为上年度月均薪酬,按当地社保局规定比例购买;②商业保险:入职 两个月后可使用;③住房公积金:基数为上年度月均薪酬;比例为:公司 12%,个人 12%);根据个人绩效享受年终奖金; l 法定节假日,生日福利,带薪年假(5~20 天),婚假、产假、陪产假、丧假、病假; l 定期体检,团建旅游,差旅报销;配办公电脑,享工作补贴; 应届生培养 1.招聘流程: A、投递简历;B、面试安排(笔试+HR面试+技术面试);C、实习实训(大牛带队;预计实习时间:2022年10月15日起,6周左右);D、通过考核后,正式录用; 2.星辰训练营的培养模式将给你带来: l 精华——游戏行业最精华的积累和干货; l 培养——精英骨干的星辰训练营的培养模式,机会与挑战并存; l 核心——国内乃至全球的高手设计的核心课程; l 实战——任何培训机构无法学到的实战项目; l 指导——手把手教学,全程跟踪指导,所有作业都有导师批阅点评; l 提升——实训培养且通过考核后,你的能力可达国内游戏大厂对应的技术水准; l 简历投递邮箱:**********************; l 简历名称:【发简历时的简历名称:学校**届+学历+专业+姓名+岗位名称】; 工作地址:湖北省武汉市洪山区关山大道473号光谷新发展国际中心A栋 校招QQ交流群:*********
  • 8k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、企业文化的体系建立与更新; 2、利用各种渠道和形式进行企业文化的落地宣传和传递; 3、定期对企业文化建设工作进行效果分析,并及时对企业文化建设方案及其实施计划进行优化; 4、负责各类企业文化专题活动的策划和实施; 5、负责企业文化相关的内部培训工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历,3年以上企业文化工作经历; 2、对企业文化有深入理解,熟悉企业文化设计思路,拥有企业文化宣导经验; 3、良好的书面表达能力及写作功底; 4、出色的组织协调和策划能力; 5、有金融、互联网行业同等岗位任职经历者优先; 6、具备强烈的创业精神和团队协作意识。 【福利待遇】 五险一金、全勤奖金、带薪年假、年终奖金、不定期团建、下午茶、生日会等~ 【晋升通道】 双通道晋升:专家序列/管理序列 【工作时间】 上下班时间:09:00/09:30-18:30/19:00 可弹性半小时 周末双休(午休1.5小时) 【工作地址】 成都 - 高新区 - 新裕路501号博雅城市广场C座1201~1203 (地铁1号线广都地铁口)
  • 15k-16k 经验1年以下 / 不限
    金融,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    北京韦尔森特科技公司隶属于 wealthenter (beijing) technology co., ltd隶属联华永盛投资公司旗下,主要针对二级市场交易技术研究、量化模型搭建、大数据分析处理技术进行团队建设。 联华永盛投资管理有限公司成立于2012年,是一家大型的综合性投资企业。涉及金融、科技、教育、医疗、能源、农业等多个领域。对于二级市场交易,公司拥有国内资深的市场分析专家团队和数学模型设计团队,自主研发《生态链交易系统》,与华尔街多家金融机构深度合作。 请仔细阅读后再投简历: 岗位须知: 1、此岗位为弹性岗位,可以不坐班,有自由的时间 2、凡应聘成功的人员,如之前没有相关工作经验,公司将对员工进行为期一周专业系统知识的岗前培训,培训时间(10:00--16:00),六、日休息。 1.晋升空间: 1、公司有广阔的晋升空间,薪资晋升、职位晋升;可纵向、横向晋升; 2、公司会有相关制度上的考核,每季度可进行一次晋升考核; 3、能力达到岗位标准时,公司会着重培养管理能力,为其组建团队,培养人才; 4、根据职位的晋升,薪资也会有相应的涨幅,具体需参考入职公司后的日常表现以及工作能力; 任职要求: 1、年龄:20~60岁,五官端正,性格开朗,善于沟通; 2、为人诚实,具有责任心、上进心,较强的执行力。 3、有相关工作经验者、相关专业、有从业相关证件者优先录取; 4、个人条件好可以接受零基础无经验者,公司可以破格启用。 薪资待遇: 初级:12000+提成20% 中级:18000+提成30% 高级:25000+提成40% 职业特点: 1 互联网交易,可以兼职,弹性工作,无需坐班; 2. 挖掘自身潜能、高挑战、高收入; 3. 强大公司背景、超强团队; 4. 操作公司资管账户,无个人风险。 岗位职责: 1挖掘你人生中不平凡的潜能,炫亮你的睿智; 2 正式成为公司的员工之后,负责公司账户的资金运作。在稳定盈利的基础之上会逐步晋级; 3 每日做交易计划,把握市场机会,及时交易,确保账户达到稳定盈利,尽可能的达到利益化; 4 严格执行公司各项制度,并定期整理交易数据,向上级领导分析结果。 联系人:王经理 公司地址:北京市朝阳区东大桥尚都南塔1701 乘车路线:地铁6号线东大桥站D口出300米即到
  • 5k-8k·14薪 经验1-3年 / 本科
    CTR
    广告营销 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作内容描述: (1)培训组织实施:培训需求调研、项目策划、组织实施及评估反馈等; (2)360 Learning Bar学习社群的运营:学习社群常规运营、早鸟赠书、热点节日活动策划实施、线下读书会策划实施等; (3)独立负责新员工培训和职场新人职业化塑造培训项目; (4)企业文化活动策划组织和HR大项目性工作; (5)E-Learning(线上学习)项目的实施:组织实施E-Learning学习项目,拓展学习资源; (6)各部门培训的管理及支持; (7)培训资源的开拓及维护管理。 任职要求: (1)大学本科及以上学历,中文,新闻,管理等相关专业,2年以上相关工作经验,优秀应届生亦可; (2)熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,熟悉国家人力资源管理相关法律法规,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用办公软件; (3)熟悉各类文体写作,优秀的文字功底和图片处理能力,掌握排版设计,熟练操作Photoshop、H5、视频编辑软件者优先,Excel熟练者优先; (4)责任心强、理解力强,优秀的执行力,具备强烈的创新意识,良好的沟通、协调、活动策划及组织能力。 其他优先条件: (1)性格外向、积极主动、形象气质谈吐好 (2)有社群运营经验 (3)985、211院校优先
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 协助各区域销售团队挖掘客户的培训需求,通过提供售前会议支持、方案支持等多种方式促进在线培训业务的业绩达成,并提供高质量的培训项目服务方案; 2. 全面负责培训类项目的管理与实施工作,包括但不限于前期需求沟通与调研、客户管理、培训具体实施、训后总结,对项目结果负责; 3.独立或与老师配合进行销售赋能,提供销售工具帮助销售将产品触达客户; 4.独立或与老师配合进行线上、线下推广活动,增加产品影响力,推动产品售卖; 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.至少2年以上培训相关工作经验,领导力培训、课程设计、学习项目设计、人才培养等项目经验优先,资深乙方工作经验优先; 3.熟悉甲方企业大学、培训部门项目实施或在线学习平台优先; 4.优秀的沟通、谈判、文案撰写能力。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司经营战略规划、经营管理需要及各岗位特点建立培训体系,拓展培训渠道和培训资源; 2、负责收集公司及各部门的培训需求,编制公司的年度培训计划,并组织实施相应的培训项目; 3、负责做好公司级培训的组织管理,策划、主持、推进大型培训项目; 4、负责外部培训资源及讲师队伍的联络对接工作,甄选优秀的外部课程及外部讲师,保证课程开展质量; 5、负责线上学习平台的日常运营与维护; 6、负责培训档案管理、培训数据汇总、培训报告撰写; 7、制定、完善公司培训相关制度及相关细则; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,教育培训、金融、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、具有3-5年培训相关工作经验,曾在大中型金融企业从事培训工作的人员优先; 3、具备较强的逻辑思维能力、人际沟通能力、主动性强、思路开阔、有创新能力; 4、具备较强的公文写作能力和会议活动组织协调能力,熟练使用PPT、PS、视频剪辑等工具; 5、擅长培训项目设计与运营、课程开发、新媒体策划与运营推广的人员优先; 6、具备证券从业资格。