工作职责 1、负责组织研究和诊断、流程与规则等，为组织优化提供有价值的参考和方案建议，主导相应制度、流程、机制的落地和优化 2、持续优化人才发展机制，打造专业人才队伍，提升组织能力、支撑公司战略达成 3、持续优化和运营人才能力数据库与分析模型，支持公司人才战略决策 4、研究测评技术适用性，为企业适配人才测评工具并组织相关测评；对各业务、职能组织开展人才管理政策、工具、方法论赋能，促进各组织人才管理水平提升 5、根据业务战略需要，建设关键人才培养方案，促进队伍建设；包括但不限于文化建设、管培生项目、专业序列梯队、领导力发展等项目、专项课题研究等 6、人才培养匹配适合的培训理念与方法，拓展培训渠道和培训资源，培训体系的有效运行及培训效果达成 任职要求 1、3年及以上大型企业HR工作经验，至少2年及以上组织发展或人才发展经验， 有OD/TD岗位经验； 2、精通组织诊断和设计、人才管理等方法和工具，熟练应用价值链分析、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术，专业能力扎实。能独立设计及主导公司级项目的能力模型、人才测评、选拔、人才盘点等 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，良好的系统性和逻辑性思维、学习能力、自驱力与解决问题能力 4、有主持、辩论、设计等特长优先，关注培训学习前沿发展，对新事物有旺盛的好奇心及敢于挑战

职位职责： 项目介绍：抖音产品工程师计划，是面向全球具备技术能力的产品经理和策略运营的专属人才计划。在 AI 发展驱动下，我们希望寻找懂技术又有产品思维的复合型人才，打破常规“产品”、“运营”和“技术”的能力边界，在高挑战的业务实战中，亲手用代码实现产品构想。 加入抖音，和优秀的人，做有挑战的事，一起定义 AI 时代的产品未来！ 1、制定并搭建抖音小游戏&直播玩法流量监控机制，监测流量转化漏斗和问题反馈，持续挖掘提升游戏玩法内容分发效率的优化方向； 2、针对业务核心指标进行梳理、归因、监控及相关分析研究，协同业务运营定位流量问题案例，输出相关策略落地拿到业务收益； 3、以平台的全局视角，协同供给&分发牵引优化内容生态，提升生态的多样性、优质率； 4、统计和分析产品的各项数据指标，并针对性的提出策略优化建议并推进落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等理工科专业优先； 2、具备2年及以上内容、策略运营经验，有短视频&直播运营，游戏行业经验加分； 3、具备敏锐的需求洞察力、强烈的自驱力，有扎实的文档功底、图表叙事能力； 4、对数据敏感，具备突出的数据分析能力，能洞察数据背后的逻辑与机会。

职位职责： 团队介绍：V-AI团队当前支持抖音直播、开放平台、V项目（AI分身/小火人等）业务方向，涵盖了自然语言处理、计算机视觉、图形学等技术领域，通过大模型技术来创造新的互动玩法、制作美术资产、提升研发运营效率等，当前已上线和开展中的项目包括直播大模型（助播/伴播/独播）、角色多模态对话大模型、研发智能助手、3D模型生成大模型、动作生成大模型等。 课题介绍： 背景：随着虚拟现实、增强现实、数字孪生等技术的快速应用，3D数字资产已成为构建沉浸式数字空间的核心要素。在影视动画、游戏开发、直播、社交等领域，3D模型与3D动作的需求呈现爆发式增长。然而，传统3D内容生产高度依赖人工建模与动作捕捉技术，存在效率低、成本高、创作门槛高等瓶颈，难以满足直播等场景中大规模、高保真、多样化、高频迭代的3D内容需求。近年来，以生成式人工智能（AIGC）为代表的大模型技术在2D图像与视频生成领域取得突破性进展，但在3D内容生成领域仍面临表征复杂、多模态数据稀缺、物理规律约束严格等难题。如何将大模型技术与3D生成任务深度融合，实现“文本/图像到3D模型”、“文本/语音到动作”的高质量生成，形成建模+驱动的一站式美术资产生成管线以适配直播场景下资产迭代速度快，品质要求高的需求是当前的重要研究内容。 课题挑战： 传统方法依赖人工建模工具或程序化生成算法，存在生成效率与创作自由度之间的固有矛盾。AI技术虽然能很好地弥补人工生成效率不足的问题，但仍然存在如下挑战 1. 表征困难：与一维文本和二维图像可以自然地实现结构化表征不同，3D模型由于其多模态（如几何、纹理、材质等）、结构复杂和高维度等特性，使得其表征更为复杂。而3D动作又与物理世界紧密相关，且动态复杂度高。因此，如何高效地表征3D几何形状和3D动作，同时确保高品质的生成，仍然是亟需突破的课题。 2. 生成困难：模型生成需同时保障结构完整性、拓扑合理性和细节丰富性；动作生成需兼顾运动多样性、物理约束与时空连续性。现有方法易出现模型畸变、贴图瑕疵、动作力度不足和多样性差等问题。 3. 数据不足：3D数据标注成本高、多模态对齐难度大，且现有公开数据集规模有限，导致大模型训练面临数据不足的问题；如何把相关模态数据（图像、视频）利用起来，提升3D模型和3D动作的生成品质也是当前的重大挑战。 4. 评估体系不完善：缺乏统一的3D生成质量量化指标，现有评价多依赖人工主观判断，难以客观衡量生成的几何精度、动作自然度与多模态语义一致性，因此建立完善、客观、可量化的评价体系是保障技术迭代的关键基石。 1、负责抖音、抖音直播及相关产品的大语言模型/多模态大模型/AIGC算法研发，如数字人、3D生成、动作生成、智能对话等相关工作； 2、负责关键场景的算法优化，构建高质量的模型和Agent系统，提升业务效果； 3、跟踪AI前沿技术进展，推动前沿技术的产品化落地。 职位要求： 1、获得博士学位，人工智能、自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学相关专业优先； 2、具有优秀的编程能力，熟练使用PyTorch深度学习框架和相关高性能计算框架； 3、具有丰富的自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学、强化学习相关研究经验，在Siggraph/CVPR/ICCV/ECCV/ACL/ICLR/ICML/NeurIPS/TPAMI等会议期刊上发表论文者优先； 4、熟悉扩散模型、GPT等生成式模型，有大模型训练、智能对话、3D生成、动作生成、数字人相关领域研发经验、有Unity/Unreal引擎使用经验者优先考虑； 5、具备优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激情，具有良好的沟通和团队合作能力。

工作职责: 1、组织管理：基于公司经营战略及外部环境分析，参与组织建设方案设计以及实施落地，包括但不限于组织架构设计、组织管理流程与权责梳理等； 2、组织体系优化：持续优化公司职位体系、职业发展体系、任职资格标准，保证其可实际应用落地； 3、人才盘点体系：搭建适用于公司整体的人才盘点体系，对现有人员全面评价之后，实际落地各项应用。 4、 干部管理：协助跟踪干部识别、评议、任免、晋升等流程。协助后备干部盘点，参与高潜人才识别和建设。协助维护干部档案信息。 5、 继任者计划： 建立关键岗位的继任者计划，明确各级人才的接班人选和培养计划。 任职资格: 1、***本科及以上学历（硬性要求：学信网可查），人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，3年以上OD（组织发展）或TD相关从业经历，拥有将理论知识转化为实际应用价值的成功案例； 文笔优秀者优先考虑； 2、熟练掌握组织诊断和设计，熟练业务价值链分析、职位设计与评估、任职资格模型相关的方法和技术，专业能力扎实；至少有1家大厂工作经验； 3、能适应复杂的业务场景 ，提供一定高度的专业解决方案并落地；  4、主动积极，善于赋能，学习能力强；拥有较强自驱力。

岗位职责： 1、根据集团战略规划制定及完善人才发展体系，包括职级体系、评价体系、培养体系等； 2、建立干部和核心岗位人才管理及发展体系，管理干部和核心岗位人才的选拔、任免、发展、考核等； 3、统筹推动人才梯队建设，完善并优化人才盘点、人才测评，制定关键人才盘点的工具方法； 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求： 1、学历：本科及以上学历； 2、经验：3年及以上人才发展工作经验，具备大型多元化集团组织发展或人才发展体系设计及落地项目经验；有大型咨询公司项目管理经验优先； 3、能力：熟练掌握人才测评盘点、培养发展的工具和方法，实操过任职资格、人才培养、人才盘点模块； 4、软性：具备优秀的学习能力、沟通协作能力和推动力，可以快速适应新领域新环境，解决各种阻碍实现方案落地； 5、具备优秀的方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联；心态开放有韧性，积极面对各种变化。

岗位职责： 1、配合完成生物信息分析流程的设计、开发和升级，维护现有分析流程； 2、配合完成数据分析和可视化，形成相关分析报告； 3、为部分科学研究项目，提供数据分析支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，生物信息、计算机、统计或医学等相关专业，最少有其中之一专业背景； 2、良好的自我学习能力和沟通习惯，并完成基础工程化或科学思维训练，有科学研究经验优先，拥有良好的科学思维习惯，不停止对科学的研究及好奇心； 3、熟练掌握 Linux、Shell、Python、Perl、R 等工具，熟练python优先，如不熟练，也希望是享受使用工具简化工作的乐趣的人； 4、具有严谨的科学素养和高于水准线的责任心。

岗位职责： - 基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系； - 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核； - 推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等； - 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求： - 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业； - 4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验； - 执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能； - 积极向上，诚实守信，能快速融入团队

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

文案编辑/信息发布（校招兼职）： 一、工作内容 1 视频剪辑：轻微修改视频，稍微调整就行了，工作量不大。 2 发布平台信息：在知乎、小红书、抖音、企业官网等平台发布信息。 二、兼职待遇： 1 酬劳：每单5天的工作量，大概2000块一单，长期有订单， 可长期合作， 3-4周交任务。 2 支持：公司可以指导兼职者完成任务。 三、兼职要求 1 技能：须熟练PC端剪映，不会的话，肯学也可以。 2 时间：每天须有2小时时间做兼职。 3 学历：***专科及以上 4 优先条件：懂PS和英语CET4及以上者优先 5 兼职者：长期合作，须来深圳公司面谈一次。 官网：gaohe1688 地点：深圳宝安区松岗街道格布商业大厦2118 简历接受邮箱：*********@.com

运营助理/平台信息发布员（招兼职）： 一、工作内容 1 视频剪辑：轻微修改视频，稍微调整就行了，工作量不大。 2 发布平台信息：在知乎、小红书、抖音、企业官网等平台发布信息。 二、兼职待遇： 1 酬劳：每单5天的工作量，大概2000块一单，长期有订单， 可长期合作， 3-4周交任务。 2 支持：公司可以指导兼职者完成任务。 三、兼职要求 1 技能：须熟练PC端剪映 2 时间：每天须有2小时时间做兼职。 3 学历：***专科及以上 4 优先条件：懂PS和英语CET4及以上者优先 5 兼职者：人需要在深圳。 官网 gaohe1688 地点：深圳宝安区松岗街道格布商业大厦2118

岗位职责： 基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系； 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核； 推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等； 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业； 4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验； 执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能； 积极向上，诚实守信，能快速融入团队

此岗位需出差香港，不接者勿投！ 工作內容: 1.根据客戶项目的需要做技术支持、安全测试、风险评估和安全加固，降低各种入侵、渗透风险； 2.对客戶内、外网络及各应用和系统进行安全评估，出具评估报告，对安全隐患和漏洞风险提出解决建议； 3.信息安全管理体系建设进行统筹分析，提出建设性意见，并可能协助客户进行信息安全项目的落地实施； 4.负责客戶重大安全事件的响应、调查、分析，并给出处置建议； 5.关注最新的安全动态和漏洞信息，及时修复客戶公司相关系统的漏洞； 6.审核安全日志和防火墙策略，分析网络安全趋势，参与风险评估以防御内外部的攻击； 7.监督客戶信息系统安全标准的落实，组织对数据库、应用系统、网络安全的定期检查； 8.管理信息安全事件，跟踪安全漏洞，补丁信息，**信息，提出解决方9.案并定期发布安全报告； 10.协助安全架构经理规划、设计、部署安全系统，参与制订安全规范、制度和策略； 11.评估和测试新的信息安全技术，研究最新的安全问题和应对方案； 职位要求: 1.计算机相关专业，具备IT相关专业领域资格证书, 1年及以上信息安全工作经验； 2.熟悉相关网络安全产品，如防火墙、IDS、防**，漏洞评估工具等； 3.有各类安全攻击和防御问题的处理经验，了解利用Web漏洞攻击的主要方式和原理。如OWASP ****0及其他安全问题 4.熟悉shell/Perl/Python/Lua等至少一种脚本语言，能够独立开发安全测试工具 5.熟悉多种操作系统，数据库，应用软件，能对网络与安全设备进行漏洞发现，完成安全渗透、风险评估、安全加固等相关工作； 6.计算机网络理论基础扎实，熟悉TCP/IP协议，熟悉各类网络协议，并能够独立完成网络应用配置； 7.熟悉国家信息系统安全等级保护的相关法规、标准及政策，熟悉国内外常见的安全标准； 8.对信息安全体系建设，执行的理论和逻辑有清晰的认识； 9.具有良好的安全理念，能够制定方案并推动其实施； 10.良好的咨询工作方法论，独立思考、逻辑思维强，良好沟通能力及快速学习能力，良好的客户汇报能力； 11.具有学习精神、创新精神、团队精神和服务意识，正直、诚实，有强12.烈的责任心，工作主动、细致； 13.需要到香港出差工作（不接受者勿投）

招聘要求:储备零基础私人健身教练人才，热爱运动优先，有无经验亦可。1.储备期为2个月，每天6个小时。理论与实践分别为早上3小时下午三小时。2.储备期通过专业资深导师系统培训考证，转为正式的全能私人健身教练人才。3、健身教练薪资可满足现在年轻人的需求，拥有强壮的体魄，健康，自信，勇敢。发展前景大。如果你想改变现状让自已变的更优秀，欢迎你加入。 储备期间私教人才岗位要求: 1.公司免费提供公寓住宿(家具配套齐全、人数安排合理)。 2.身高男168cm以上身高女155cm以上 3.学历不限，户籍不限，年龄18-45岁。 4.热爱运动、健身积极、主动、乐观、有责任心，诚信、有团队合作意识。 5.五官端正，人品**，思想端正，身体健康，有亲和力，善于沟通。 6.工作勒奋，吃苦耐劳，体育生，退伍军人，健身爱好者，社会人员转健身教练者，有专项运动技能优先。 1、平均月薪8000-15000左右，私人健身教练由(底薪+业绩提成+课时提成+奖金组成) 2、公司提供完善的专业指导及社会福利保障体系，结束后直接安排到我公司旗下最大连锁品牌工作室门店，以及合作伙伴商业健身房就业上岗，可根据自已意向全国门店就近安排。 私人教练工作内容:用专业知识技能带好私教课程会员，帮助会员达到减脂塑形目标，持续提升自身专业知识及服务水平，遵守公司规章制度，服从管理。 入职教练后公司经理免费培训新教练上课与会员模式，开单与技巧，每月准时发薪，从不拖欠工资。保证休息:每天8-9小时工作制，节假日可调休。支持训练:支持个人训练，没约课可自行训练。课量爆满:教练月均课时120,淡季也是满课。 分配客户:无需销售，公司分配已买课的会员直接服务上课。上完课直接转让会 员重新续课。续课业绩算个人提成里，上课课时费也算个人课时费里， 相当于一手资源，你就是他的专属私人健身教练。 私人健身教练个人发展晋升空间: 强大职业晋升渠道:教练学员--私人教练--店长经理-总监-高管理层_股东-合伙人--老板。健身教练的发展不局限于专职健身教练，自己开健身工作室、或健身房，成为专业的健身模特、形象代言人，培训导师，营养导师，康复导师，职业比赛选手，都是健身教练

生物信息工程师（产品研发支持） 岗位职责： 1、负责生物信息软件的市场调研、产品调研及客户需求调研，形成调研报告，为产品研发提供参考和建议； 2、对生物信息行业新技术和模型进行研究，为项目实施和产品研发提供解决方案； 3、与生物科研领域客户沟通项目需求，整理形成清晰明确的需求文档； 4、收集和整理合成生物领域相关专业知识，形成团队知识库并定期分享，为产研团队赋能。 5、参与生物信息软件的产品研发，为软件的工作流程提供指导方案 任职要求： 1、合成生物学、基因工程、分子生物学、生物化学等相关专业本科及以上学历，985、211院校优先； 2、熟练使用各类生物实验相关软件，在研究阶段对比和使用过多种基因片段设计、结果统计、数据分析软件的优先； 3、熟练使用思维导图工具及各种Office软件，熟悉Python/R/Java/Scala等至少一门编程语言，具有扎实的编程功底，担任过项目负责人的优先； 4、学习能力强，知识面广，对工具的研发和应用充满热情，能从科研人员的痛点出发去提出方案； 5、优秀的沟通协调能力、责任心和自驱力强，乐观积极，敢于挑战。 薪资待遇： 1、15-18K/月，项目奖金另算； 2、实习****，实习结束优先入职； 3、入职五险一金，周末双休、节日生日礼物、学习基金、健康体检、各类团建活动等； 4、团队核心岗位，双晋升通道，发展前景广阔。

诚邀国内外各位快递、物流、供应链行业高端人才加盟