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备注: 1、英文网站运营以及英文视频运营方向的岗位都有在招,欢迎各位小伙伴投递~ 2、校招or社招均可 一、英语网站运营 岗位职责 1.英文内容运营:挖掘和分析扩展Google关键字, 调研分析网站内容运营策略,研究内容建设,建设高质量内容,提升网站关键词的搜索排名及流量。分析内容建设效果数据,不断进行优化调整。 2. 产品运营:配合产品部门进行产品版本的发布相关工作,版本更新功能点挖掘,网站页面文案和图片等内容更新优化。 3. 网站营销策划:具备一定的文案及网站策划能力,能策划并组织协调网站页面及推广活动方案,并进行效果跟踪分析及优化调整; 4. 竞品跟踪:对行业以及相关竞品跟踪及反馈,提出网站和产品相关优化建议 5. 数据分析:了解分析工具Google Analytics, SEO工具Ahrefs等,对网站表现和SEO进行分析,提出网站完善调整建议 5. SEO运营:了解Google SEO的原理和特点,时刻关注和学习SEO行业资讯。 任职资格: 1. 本科及以上学历,1年以上工作经验,英文6级以上,具备良好的英文读写能力;英语专业八级或者海外留学者优先; 2.了解网站内容运营,有英文文案策划和内容撰写,关键词排名和SEO流量增长相关经验优先; 3. 具备工具类产品海外网站运营经验者优先; 4. 思维活跃,逻辑思维强,具有一定的数据分析能力,懂Google Analytics数据分析者优先;
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公司事务平台负责构建公司的公共战略体系,助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理,确保公司合规发展;通过深耕公共战略,推动内外良好沟通,连接公司发展与社会期待,助力业务高质量发展;通过管理社会责任议题、公益投入等,助力公司创造更多社会价值;同时为公司提供行政、采购等基础服务。我们坚持“懂业务、拿结果,勇担当、善协同,不唯上、只唯真”的工作理念,期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入! 岗位职责 岗位职责: 1.负责华南区域劳务外包相关服务采购,充分理解和掌握区域内的用工规划和目标、用商画像及需求痛点; 2.负责区域内的外包品类项目采购全流程,独立完成区域招采工作。包括寻源、招标、合同、下单、付款、供应商管理、交付履约异常处理等; 3.负责供应商资源开发及管理 ,可通过资源管理、采购策略与供应商管理等手段,实现区域内的供应商资源满足、成本控制、履约质量保障。 4.负责区域内市场调研、行业最佳实践的信息收集和分析,评估供应商能力及采购市场趋势,建立稳定的服务交付渠道;并能及时把握市场动态,调整资源配置、确保用工资源的竞争优势。 岗位基本需求 岗位基本要求: 1. 本科学历及以上,5年以上采购工作经验,有互联网行业/零售行业采购经历,有人力外包采购经验,熟悉人力资源政策、财税政策、外包成本构成、外包行业情况; 2. 对采购业务流程及体系有清晰的认识,能主动管理业务并引领业务采购需求;能够根据项目优先级合理分配工作时间,兼顾多项目并行管理及交付能力; 3. 具备良好的逻辑思维能力、分析能力和项目管理能力,有独当一面的能力,沟通能力强,正直诚信、责任心强,有较强的自主学习和自驱力,敢于创新和善于突破;可接受不定期的异地出差。 具备以下者优先 有互联网行业/零售行业采购经历,有人力外包采购经验,熟悉人力资源政策、财税政策、外包成本构成、外包行业情况者优先。 岗位亮点 1.热门领域,新业务方向,专业和行业发展潜力广阔。 2.美团核心零售业务板块,核心区域的供应链运输和用工采购品类。 3.团队和品类充满无限的空间可能,可以共同成长。
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本职位年终奖基数为1个月月薪,根据绩效考核结果发放。 岗位职责: 一、人才管理 1、公司员工的招聘、录用、调配、流动、辞退等管理工作,办理退休手续; 2、公司用工形式、劳动关系、劳动合同、劳动纪律、考勤休假管理; 3、公司人事信息统计工作; 二、培训管理 1、协助制订年度培训计划及预算并组织实施; 2、协助公司员工专业技术职称和工人技术等级的申报工作、各类人才推荐工作; 三、外协管理 1、负责公司外包外协费管理; 2、负责归口管理各部门外包、外协资源; 3、协助外包、外协管理相关制度的立改废; 四、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,中文、人力资源等管理相关专业; 2、2年及以上人力资源相关工作经验,有HRSSC工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理相关知识; 4、具备组织和写作能力、信息采集整合和文字编辑能力,熟练使用WORD,PPT、EXCEL等办公软件; 5、具备良好的目标管理能力、沟通协作能力; 6、入职后需通过本公司试用期考核方可转正。 其他信息: 1.双休,免费供应早餐+午餐补贴,加班餐补; 2.试用期开始购买足额最高标准的五险一金+覆盖正式员工及子女的团体商业保险; 3.限量供应单身集体宿舍+入职满1年后政府人才房; 4.法定的年休假+额外的探亲假; 5.清晰的职业发展通道,可参加公司、集团组织的各类培训; 6.民航工会、集团工会大病互助金; 7.入职满1年后享受年度健康体检; 8.重大节日时的工会慰问品; 9.每月员工生日会+生日当月发放蛋糕券; 10.免费社团活动+不定期的拓展活动(三八节、1024等)。
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工作职责: 处理部门人力外包管理事务工作,包括: 外包人员采购、筛选、入场离场、服务结算、服务提升、服务评价等全周期流程工作;人力外包供应商服务管理等工作;其他领导交办事项。 任职要求: 1、责任心和保密意识强、积极主动、踏实细心、正直,具备较强的服务意识、较强的书面和口头表达能力以及团队协作能力。 2、本科及以上学历,2年以上甲方负责外包管理支持或者乙方人力外包交付类的优先。 3、熟练掌握WPS、在线文档、流程图等办公应用,精通常用的表格函数及公式。
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岗位职责: 1、结合流量场景、用户偏好、内容理解,制定流量分配策略,追踪内容分发效果并持续优化,提升用户体验和流量利用效率; 2、参与社区内容中台能力建设,持续完善内容理解评分和主题维护规则,善用自动化方案提升业务效率和质量; 3、与内容运营、产品等团队密切合作,理解内外部团队需求,合理判断优先级并推进落地解决; 4、其他上级安排的工作,包括但不限于一线执行任务等。 岗位要求: 1、本科及以上学历,2年及以上内容分发或运营相关工作经验,对内容理解及分发全链路有深入理解; 2、英语可作为工作语言,对海外文化有所了解; 3、逻辑思维好,有较强的数据分析能力,能够从根据数据效果发现业务问题并迭代; 4、出⾊的沟通与协作能⼒,能够有效推动项目落地和实施; 5、自我驱动力高,有强烈的责任心,良好的抗压能力和学习能力。
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工作职责: 1、通过电话与客户进行外呼沟通,发现潜在客户,促进客户转化; 2、配合专项活动的开展,对用户进行回访跟进; 3、熟悉公司业务,为客户提供专业服务; 岗位要求: 1、本科及以上学历,有金融行业经验或呼叫中心外呼工作经验,有海外留学相关背景优先; 2、 流利的英语口语,友好、自信、甜美的声音,具有良好的沟通、表达和记录能力; 3、工作认真、思维敏捷、耐心、踏实,具有良好的适应能力和自控能力; 4、愿意在服务岗位工作,具有高度的工作责任感和强烈的服务意识; 5、熟悉办公软件,有一定的计算机应用基础; 6、具有良好的学习能力和团队合作精神,抗压能力强。 7、能够快速理解、适应和灵活运用相关规则,快速迭代更新。 8、勇于创新,主观能动性强。
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职位描述: 1、负责开拓目标市场客户,挖掘客户需求,提出行之有效人力外包资源解决方案; 2、了解大客户的项目人力诉求,了解RPO招聘服务流程,开发新的客户资源(行业不限); 3、制定销售计划,组建销售队伍,培训销售人员,完成团队业绩指标;; 4、与客户相关部门保持良好沟通,把控项目整体进度,完成公司年度销售目标,控制应收款额度,确保销售额回款; 5、客户关系管理,含组织客户关系、关键客户关系、普遍客户关系,提升客户满意度。 7、项目运作管理,含线索、机会、立项、投标、合同、交付、回款的全流程管理。 职位要求: 1、本科以上学历 ,有8年以以上互联网或者BPO客服、审核、标注等行业人力销售经验; 2、具备出众的沟通表达能力,优秀的商务谈判和促单能力; 3、具备较强项目运作能力和资源整合能力,善于分析和解决复杂问题; 4、结果导向,富有激情,责任心强,具备学习能力、抗压能力和应变能力; 5、具有良好的团队管理能力,能通过多种方式有效激励员工; 6、乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作; 7、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力。
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角色定义 精通需求分析及产品设计,作为产品的骨干,在有协助的情况下,对人力资源领域交付负责,可独立或带领团队成功交付。可独立负责中型模块的整体解决方案、需求分析、功能设计、跟踪交付,设计实现和验证任务。 工作能力要求 1)优异的需求和方案分析能力:可通过原始需求或者客户需求,快速精准的提炼人力资源系统软件的新需求,决策软件需求的优先级,指导低级别的领域专家进行子系统/模块/特性的需求分析。指导过多个人力资源软件系统的需求分析和方案分析工作。 2) 卓越的IT解决方案设计能力:精通如下人力资源管理产品一个或多个(Oracle,SAP, PS,Workday,金蝶,用友等);有4个及以上的成功实施项目经验,能够根据软件包特性设计出符合业务需求及架构的方案。能够根据软件包特性设计出符合业务需求及架构的方案,有一定的UX设计经验,熟悉原型设计的工具,如Axure等。 3)优异的实施及管理能力:企业IT管理项目实施经验,成功主导过大型软件项目的方案设计和落地工作,熟悉人力资源领域产品建设;逻辑清晰,沟通能力强,抗压性高,较强的自我驱动力和创新意识。长期带领团队完成本业务外包领域产品的设计和架构守护工作,交付业务上线运行质量优良 4)良好的集成架构能力,能够识别多种集成架构的优劣势,对集成架构、分层设计以及标准接口有丰富设计经验; 5)具备优秀的对外沟通协调能力,能够拉通对外集成的诉求,推动上下游解决问题;
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岗位职责: 1、根据公司人力规划展开招聘工作,统筹招聘全流程,解决重难点岗位人才引进、确保招聘计划达成; 2、优化完善绩效管理制度,规范落实绩效管理各项流程、推动各项目组进行绩效目标制定、评价、沟通及反馈分析。 3、关注员工发展和组织效能提升,搭建公司培训管理体系,组织实施各项培训; 4、深入各部门项目组,推动组织及团队文化建设,营造积极主动、持续学习、开放分享的组织氛围; 5、人力资源其他相关协同,完成部门领导交代的其他事宜; 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上人力工作经验; 2、熟悉至少人力资源两个模块相关工作,互联网公司工作经验优先; 3、熟练掌握人力资源专业相关专业知识和技能,熟悉国家和地方的相关人力资源政策、法律法规; 4、具备良好的人际交往能力、沟通组织协调能力、以及解决问题的能力。 5、思维活跃,善于学习,较强的内驱力和自我发展的意愿 。
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汇报对象:CTO 岗位职责: 1、根据公司经营目标,制定并落地人力规划,为公司人力相关决策提供建议和信息支持; 2、负责推动组织诊断、薪酬体系、领导力模型、人才发展通道梳理等工作,并做好相关体系管理和工作流程建设; 3、重点负责人员招聘、绩效管理、培训发展等人力资源实务推进和落地工作; 4、同时负责薪酬激励、员工关系、企业文化等人力资源全盘的日常管理工作; 5、协调各部门之间的人力资源需求配置,确保公司的人力资源管理工作的协同性和有效性。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、五年以上人力资源工作经验,三年以上人力资源部管理工作经验,有IT研发团队人力资源工作经验优先; 3、对组织发展、人才招聘、培训发展、薪酬管理、绩效评价至少两个模块有丰富工作经验及深度认识; 4、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力,能承受工作压力; 5、乐观热情,处事认真,强责任感,具备优秀的管理协调能力。
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开放2个岗位需求:①招聘主管,②人事主管(全盘) 工作汇报对象:Boss 硬性条件: ①本科(**学信网可查) ②大中型研产销一体企业(研发为主)人力资源工作经验 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数目,制定招聘计划; 2、负责招聘渠道的拓展与维护,满足公司用人需求; 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作; 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程; 5、根据公司发展情况,协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施; 6、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、五年以上人力资源工作经验,至少两年以上人力资源部管理工作经验,有大中型研产销一体企业(研发为主)人力资源工作经验优先; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识,尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作; 4、熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、工作认真负责,有亲和力,具备优秀的计划性和执行力;有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00,周末双休双休~ 2、薪资结构:月薪*14薪, 3、一经录用即签订劳动合同,建立劳动关系;严格遵守国家法律法规,新人入职即购买五险一金, 4、完善的调薪机制,每年享有2次调薪机会,调薪时间在4月和10月; 5、包吃包住宿,手机免费点餐,提供2-3人间的集体宿舍,距离公司50m,有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台; 6、享有带薪年假以及其他法定假期,如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等;节假日为员工提供节日礼品; 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道; 公司简介: 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年,总部在深圳,在全国拥有11个分公司及办事处; 是专业从事警用仪器,医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力,以研发为主导,现已获得150多项国内及国际专利,处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品,通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。
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【岗位职责】 1. 英文内容运营:挖掘和分析扩展Google关键字, 调研分析网站内容运营策略,研究内容建设,建设高质量内容,提升网站关键词的搜索排名及流量。分析内容建设效果数据,不断进行优化调整。 2. 产品运营:配合产品部门进行产品版本的发布相关工作,版本更新功能点挖掘,网站页面文案和图片等内容更新优化。 3. 网站营销策划:具备一定的文案及网站策划能力,能策划并组织协调网站页面及推广活动方案,并进行效果跟踪分析及优化调整; 4. 竞品跟踪:对行业以及相关竞品跟踪及反馈,提出网站和产品相关优化建议 5. 数据分析:了解分析工具Google Analytics, SEO工具Ahrefs等,对网站表现和SEO进行分析,提出网站完善调整建议 5. SEO运营:了解Google SEO的原理和特点,时刻关注和学习SEO行业资讯。 【任职资格】 1.本科及以上学历,工作经验不限,英文6级以上,具备良好的英文读写能力;英语专业4级或者英语专业者优先; 2.了解网站内容运营,有英文文案策划和内容撰写,关键词排名和SEO流量增长相关经验优先; 3.有海外网站运营经验者优先; 4.思维活跃,逻辑思维强,具有一定的数据分析能力,懂Google Analytics数据分析者优先; 5.有上进心,有主动沟通意识及一定的抗压能力,责任心强,踏实肯干。 【福利介绍】 1.双休!双休!双休! 超长春节假期(14天) 2.工作时间9:00-18:00 午休12:30-14:00 上下班弹性打卡半小时 3.六险一金 年终奖 项目激励 加班补贴 4.下午茶、月度生日会、季度大型活动、节假日礼品、福利体检、年度旅游 5.社团活动(羽毛球、篮球、足球、摄影等)免费健身 【办公地点】前海人寿金融大厦-T2栋13楼 11号线“宝安”地铁站B出口
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注意:该岗位主要负责人力全盘,须擅长招聘模块,特别是高端人才引进! 岗位职责: 1、战略规划与执行:参与制定人力资源战略规划,与公司战略保持一致,关注宏观经济和行业趋势,为公司提供前瞻性的人力资源策略建议; 2、招聘策略制定与执行:根据公司业务需求和人力资源规划,制定并实施高效、创新的招聘策略,包括目标人群分析、招聘渠道优化、雇主品牌建设等,通过HRIS和AI工具进行简历筛选和候选人评估,确保吸引并选拔到具备所需技能和经验的员工; 3、绩效管理:设计并实施绩效管理体系,通过数据分析工具跟踪员工绩效,为员工提供反馈和辅导,确保员工绩效与公司目标一致; 4、员工发展:制定员工培训计划,推动员工技能提升和职业发展,通过提供内部培训和外部学习资源,助力员工实现个人目标; 5、高级与专业技能人才招聘:负责招聘具有特定技能或在特殊领域(如技术、运营、管理等)工作的高级人才,满足公司业务发展需求; 6、数字化转型与创新:推动HR部门的数字化转型,运用新兴技术提高工作效率和员工体验,关注行业创新实践,为公司提供改进建议; 7、多样性与包容性:倡导和实践多样性和包容性文化,关注员工需求,营造积极的工作环境,提高员工满意度和忠诚度; 8、道德与合规性:确保人力资源管理工作遵守劳动法律法规,遵循道德和合规性标准,保护员工权益,维护公司声誉。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、3年以上人力资源管理工作经验,具备跨国公司或国际项目经验者优先; 3、熟练掌握HRIS、数据分析工具和社交媒体在招聘中的应用,具备强大的技术熟练度,能够高效运用这些工具提升招聘效率和效果; 4、具备推动数字化转型和创新实践的能力,关注行业前沿动态,具备创新思维; 5、具备出色的招聘策略制定和执行能力,熟悉各类招聘渠道和招聘流程,能够有效推动招聘工作的顺利开展; 6、熟悉多样性和包容性理念,具备在多元文化背景下开展工作的能力; 7、具备高度的道德观念和合规意识,能够处理敏感信息和复杂决策; 8、具备优秀的战略性思维能力,能够分析宏观经济和行业趋势,为公司提供前瞻性的人力资源策略; 9、具备较强的情绪智力,能够处理员工关系、构建团队文化、解决冲突并提升员工参与度; 10、具备优秀的人际交往和影响力,能够与团队合作,有效地与候选人和招聘经理沟通,推动招聘流程和决策。 公司福利: 1、工作时间:五天八小时,不加班,准点下班,加班必有调休; 2、薪酬福利:我们拥有行业富有竞争力的的薪酬体系,一年两次调薪机会; 3、五险一金:入职即购买社保和公积金,提供全方位保障; 4、发展空间:公司目前处于业务快速发展时期,晋升机会多; 5、关怀福利:生日礼物、离职礼物、生病住院补贴、结婚礼物、生育礼物; 6、健康管理:为每位员工购买补充医疗险一份,为每位员工提供三甲医院的体检,不定期组织娱乐活动,例如:球类比赛,小游戏、爬山、野餐、散步等; 7、零食下午茶:每个月不定期进行投喂,零食水果多种多样,满足你的味蕾; 8、节日福利:在妇女节这天为每位女神送上一份精美的礼物,端午节中秋节给到购物卡,让你尽情享受购物的美妙,另外在中秋节还会为您的家属送上祝福礼,过年送礼更是少不了,年前为您的家属准备了拜年礼。节日红包不要停,中秋除夕红包走起,留守红包开门红继续来; 9、其他福利:法定节假日、季度聚餐、年度旅游、带薪年假、年终奖、工龄奖、技能培训费用报销等; 10、培训:入职提供一对一导师辅导,可快速上手; 11、读书会:公司会不定期购买书籍以满足员工对知识的渴望,营造一个好的学习氛围; 12、公司团队年轻化,团队氛围活跃,扁平化管理。
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主要岗位职责: 1、编制并交付业务需求和系统需求规范。确保功能性和非功能性需求完整且清晰。与领导和团队成员一起审查并澄清需求。 2、与架构师和应用程序开发合作,确保对需求有清晰的理解,并将其分解为模块化需求,可以快速交付给业务和用户 3、协助测试和质量保证活动,包括制定测试计划、执行测试用例和报告缺陷。 4、负责并支持开发测试、系统保证测试和用户验收测试。 5、向相关方报告测试结果、缺陷、问题和反馈 6、懂JS、Linux、DevOps知识 7、有开发测试经验。 8、与内部和外部利益相关者进行有效沟通,包括客户、供应商和团队成员。 任职要求: 1、大专或以上学历:计算机软件或相关专业,3年以上工作经验 2、有测试、技术/商业咨询组织经验,具有扎实的项目基础知识。 3、流利的英语和粤语,熟练掌握书面文件、PPT和提案。 4、能够与客户、内部IT和业务经理建立牢固的工作关系,并且必须是善于与团队合作的成员 5、熟悉在微软平台和/或Linux平台上的开发。 6、有测试经验 7、优秀的沟通、人际交往和组织能力 8、独立工作和团队合作的能力 技术要求: 1、熟练掌握技术写作,理解技术概念 2、识别潜在问题和边缘案例的能力 3、有JS脚本经验 4、较强的沟通能力 5、流利的英语和粤语
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岗位职责 1、负责公司人力资源战略规划制定与执行,组织研究岗位职责及权责划分,负责岗位说明书的编写,对公司组织结构设计提出改进方案。 2、全面负责人力资源工作,制定公司人力资源需求计划,组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。 3、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度,包括薪酬架构与相关部门激励机制等。 4、负责人员培训的计划、组织、协调和管理,加强人力资源的有效运用。 5、辅助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织等其他行政工作。 任职资格 1、人力资源专业本科及以上学历,有相关工作经验,具备人力资管理师中级以上职业资格; 2、对现代企业人力资源开发有深入的了解和研究;熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利等方面的相关制度; 3、具有很强的沟通、协调和推进能力、优秀的公关及解决突发事件能力,善于与各类性格的人交往,有亲和力,待人公平; 4、优秀的品行与职业素养、责任心强,执行力强,能承受较大的工作压力;