岗位职责： 1、 集团绩效方案设计、实施及日常运营：参与集团周期性绩效项目方案的设计，调优及落地实施；按期落实考核并收集数据，实时管理绩效数据，并对指标数据及时监控、分析、预警等； 2、 绩效系统升级改进及日常运维：通过绩效系统的日常运维，发现集团绩效系统优化需求，协助技术完成系统升级； 3、 积分制项目管理：根据当前的积分制方案，提供定期的数据分析报告，不断推进项目方案的优化，支持业务及时调整策略、推动业务目标实现； 4、 中后台满意度管理：负责外部供应商管理及年度满意度项目实施； 5、 管理指标数据出具：负责核算公司内部相关管理指标。 任职要求： 1、 3年以下工作经验； 2、 心理学、统计学、经济学等相关专业优先； 3、 逻辑思维能力强，乐于从数据中发现并主动解决问题，并具有良好的沟通和人际交往能力，乐观、自信，抗压能力强 4、 有良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL，SPSS等办公软件

岗位职责： 1、根据公司战略落地和经营管理要求，负责建立和完善员工绩效管理体系，制定和优化员工绩效管理制度、规则、流程等 2、负责指导和赋能用人部门提升员工绩效管理能力，推动用人部门按照绩效管理规则合理、合规、有效推动员工业绩达成 3、负责公司员工绩效管理全流程的方案设计与实施落地，包括目标制定、目标审核、过程辅导、绩效考核等，能够制定形成体系化的SOP，规范日常绩效管理运作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上互联网 / 软件公司绩效薪酬管理经验，有绩效考核体系建设实操经验 3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具， 具备较强的数据分析能力 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与公司各部门有效协作 5、为人正直，原则性强，有良好的职业操守和职业道德 ，有一定抗压能力

职位职责： 1、负责抖音-生活服务CRM销售绩效产品的规划、方案和落地； 2、负责销售绩效政策管理、目标任务测算和拆解、核算自动化、绩效看板、绩效诊断洞察等完整产品建设； 3、负责考核指标配置工具、指标回溯等基础产品能力建设； 4、与内部销售团队紧密合作，收集和分析销售绩效提升； 5、与开发团队密切合作，确保产品按时交付，并满足高质量标准。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上CRM、销售绩效或B端产品经验； 2、具有销售绩效核算产品、绩效看板和洞察诊断等绩效完整产品建设经验者优先； 3、具有目标任务管理和拆解、预算和计划管理经验者优先； 4、具备指标配置工具的产品经验者优先； 5、具备SQL能力，具有良好的逻辑思维和数据分析能力，善于利用数据分析和改善业务。

职位职责： 1、负责抖音-生活服务CRM销售绩效产品的规划、方案和落地； 2、负责销售绩效政策管理、目标任务测算和拆解、核算自动化、绩效看板、绩效诊断洞察等完整产品建设； 3、负责考核指标配置工具、指标回溯等基础产品能力建设； 4、与内部销售团队紧密合作，收集和分析销售绩效提升； 5、与开发团队密切合作，确保产品按时交付，并满足高质量标准。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上CRM、销售绩效或B端产品经验； 2、具有销售绩效核算产品、绩效看板和洞察诊断等绩效完整产品建设经验者优先； 3、具有目标任务管理和拆解、预算和计划管理经验者优先； 4、具备指标配置工具的产品经验者优先； 5、具备SQL能力，具有良好的逻辑思维和数据分析能力，善于利用数据分析和改善业务。

岗位职责： 1、制定优化科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，促进员工工作积极性的发挥； 2、辅助业务部门制定和优化绩效考核方案； 3、组织各部门进行绩效考核，并根据绩效考核结果，为员工晋升、加薪等提供依据； 4、执行公司薪酬制度，并做好日常的计算，核对； 5、对公司薪酬福利制度进行优化补充完善； 6、负责公司人力成本分析及月度薪酬报表； 任职条件： - ***大专及以上学历，具备3年以上薪酬绩效管理相关工作经验； - 熟悉公司的薪资结构和管理制度，具备较强的财务和人力资源管理能力； - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内外部同事保持良好的合作关系； - 具备较强的数据处理和分析能力，能够对薪资数据进行分析和优化； - 具备良好的英语读写能力，能够阅读和撰写相关文件。 工作地址： 广东省，广州市，黄埔区，广州市广州开发区云埔一路18号 工作时间： 8：30-12：00；13：20-17：20；周末双休。 薪酬结构： 基本工资、绩效奖金、岗位补贴、学历补贴、职称补贴、上岗证补贴、工龄补贴、全勤奖。 福利待遇： 各类国家法定休假、节日礼品、员工活动、五险一金、包住宿、包工作餐。

薪酬=3500无责底薪+2000绩效+提成+年终奖 岗位职责： 1、通了过电话沟通了解客户需求，配合部门销售人员服务客户，完成销售指标; 2、及时汇总客户问题汇报部门负责人，并协助解决; 3、跟踪、拓展优质客户并促成合作; 4、反馈客户意见和信息，提出合理化建议； 5、公司提供带薪培训，具有稳定的客户资源和完善的产品体系方案； 6、掌握专业性知识，电话沟通技巧确保客户质量； 7、执行营销计划和方案，按时完成各项指标和工作任任务，主要通过电话等方式维护公司老客户，并协助客户更换新产品； 6.完善的培训机制和员工发展计划+公平公正完全透明化的员工晋升制度，个人职场竞争力飞速提升，超越同龄人(我们的管理层都是从内部渠道晋升)； 薪酬=3500无责底薪+2000绩效+提成+年终奖，预计综合收入1w-2w 节日红包+现金红包；定期团建、节假日福利礼包、带薪年假、带薪病假、社保 初创团队预计人员编制规模是30-60人左右 办公地址：成都市温江区珠江写字楼1512-1513 工作时间：9：00-18：00 任职要求： 1、欢迎应届毕业生，熟悉市场营销工作、熟练操作办公软件。 2、熟悉金融支付产品市场营销渠道开发和建设业务优先； 3、受过市场营销、产品知识等方面的培训优先。 4、乐观进取，坦诚自信，具备狼心、持有高度的工作热情；

1.薪资福利：薪资是无责5000-8000元/月+绩效1500起+留存100-350元/人，面试定级定薪；入职即缴纳五险一金（全额） 2.工作环境：大部分员工都是90后，00后，阳光有活力 3.在公司的成长发展：前期有完善的培训机制（2天左右），然后有主管手把手的教新人，个人能力较强的人晋升机会大，速度快, 未来向HRBP方向发展的人才会积累大量的经验 4.福利：入职即缴纳五险一金，享受正常法定节假日，年假， 团建等 工作内容： 1：销售岗位，客服部岗位，培训岗位，政委岗位，管培生岗位的职位需求信息到各大招聘平台，做好招聘宣传，完成招聘岗位的撰写和发布，维护； 2：在各大招聘网站负责筛选何时的简历，并邀约候选人参加面试； 3：负责初试，复试候选人的录入，测评，接待及安排，答疑，跟进，人才信息库管理等工作； 任职要求： 1.年龄20-26周岁； 2.本科学历（有丰富招聘经验可适当放宽条件）； 3.有招聘工作经验者优先，具备互联网、电子商务行业，IT行业，B端销售 招聘工作经验者优先考虑； 4.勤奋，踏实，有责任心，表达能力强，人际交往能力强（具备亲和力），形象好 5.上班地址：武汉市洪山区茅店山中路5号东湖网谷9A 珍岛集团

LIANJIA.链家你梦想得到一份怎样的工作？薪酬高——透明的激励机制，付出与回报成正比；晋升快——公平公正的晋升机制，经纪人到经理，晋升无瓶颈，用能力说话；氛围好——**大专以上学历，高素质团队，年轻激情无极限；公司大——行业中的独角兽！岗位职责：1.新员工入店，认识链家，熟悉所在商圈；【不必乘车东奔西走，因为我们商圈与门店在一起】2.在店内与客户电话沟通；【不知如何开口不要紧，有详细的文字资料辅助】3.积累客户与房源资源；【店里系统大量的积累和完善的盘源信息，帮助你完成前期积累】4.详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配；5.根据客户的意向，带客户看房并进行周边环境的介绍；6.进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交。【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带你成功挖掘**桶金】任职要求：1、**大专及以上学历，学信网可查2、热爱销售行业，注重团队合作3、吃苦耐劳、能够承受工作压力岗位待遇：1、新入职无经验的新人，在实习期（助理经纪人），无责任底薪4000元+2000绩效、最长6个月2、转正后，保障性底薪2180元+高额提拥+缴纳五险+公积金（自选）+商保（自选）3、完善的专业培训体系4、公开透明的晋升空间：助理经纪人—经纪人—店长—商圈经理—大区总监—分公司总经理5、链家互助金为您的家庭保驾护航6、精英文化打造你成为行业精英7、部分地区提供前三个月免费住宿，报销往返天津车票工作地址：天津市红桥区复兴路先春园底商链家地产【面试要求】：需携带简历及学籍证明各一份【温馨提示】：由于近期为求职链家高峰期，为避免导致重复工作，请您投递一份简历于本招聘职位即可！【欢迎您的加入】面试地址:天津市红桥区复兴路先春园底商链家地产附近地铁站：地铁一号线西北角站

【岗位职责】 1、熟练掌握区域楼盘详细情况； 2、负责公司房源开发与积累，与业主建立良好的关系； 3、负责挖掘客户需求，为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务； 4、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 【岗位要求】 1、*****大专及以上学历，年龄不限； 2、诚实守信、能承受较强的工作压力、具有良好的团队精神； 3、有良好的心态，有相关销售工作者优先； 4、接受应届毕业生。 【福利待遇】 1、 薪资构成：4500（底薪）+1000（绩效）+高额提成 2、入职提供全年社保+专业培训+合理晋升机制+国内外旅游+户外拓展培训； 3、 内部员工租房、买房、租住自如房屋，服务费享受员工折扣价； 4、 老员工享有周年庆定制礼物、精英社成员享有免费旅游； 5、 一对一辅导+专业培训帮你成长，完善的晋升机制帮你筑梦。 店面情况：本店面有20多名员工，负责武昌区成交量最高的楼盘之一，店面在商圈的市场占比高，新人入职之后有老人二对一的培训。 如果您对我们的岗位比较有意向，也可在投递简历的同时用以下方式联系我： 联系人：徐崇添 联系电话：***********（由于面试者较多，欢迎来电可优先安排面试） 工作地址：武昌区首义路首义小区43栋底商-链家地产

【岗位职责】 1、负责推动公司薪酬管理体系执行落地，并根据执行结果以及收集反馈进行方案修订； 2、基于公司业务情况，开展长期激励设计，参与设计方案制定及落地规则制定； 3、参与制定公司人工成本预算，管控人力成本； 4、支撑业务部门做好员工薪酬福利测算、预算管理工作； 5、负责公司绩效管理的评估，收集绩效执行部门的反馈，修订和完善绩效体系； 6、收集整理同行业其它企业薪酬、绩效资料，为公司薪酬、绩效管理的完善提供参考和依据。 【任职资格】 1.本科及以上学历，3年及其以上的绩效管理工作经验，有全盘绩效执行与落地经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解人力资源市场，熟悉薪酬设计、绩效管理等模块流程方法； 3.擅长数据处理及分析，较强的逻辑思维及沟通能力； 4.有电商行业工作经验者优先。 福利待遇： 假期福利：满一年以上工龄可休带薪年假、带薪生日假等福利假 活动福利：节日活动、生日会、员工内购会、豪华下午茶、周年礼品 好礼福利：节日礼品、生日礼品、四季工服、开工红包 团建福利：带薪全员团建、全国旅游、带薪部门团建、年终盛典、趣味运动会、电子竞技赛 学习成长：讲师费、内部多维度培训、外部公费游学 其他福利：年终奖、日常绩效激励、优秀员工奶茶日、积分兑好礼、社保等 我们是童装电商公司，运营平台主要有天猫、抖音、京东、拼多多、唯品会、Temu等 总体人员规模500+，其中运营中心在武汉300+、直播团队60+、仓储中心在荆州180+；工厂占地约20000平方米，平均日发单量在3W+，旺季8W+。2024年销售额突破4亿。

职位名称：绩效研发人员 岗位职责： 1.负责公司绩效管理系统的设计、开发和优化，确保系统的稳定性和高效性； 2.参与绩效管理流程的规划和设计，提出改进建议，推动绩效管理制度的落地实施； 3.负责绩效数据的收集、分析和报告，为公司决策提供数据支持； 4.参与绩效考核指标的制定和优化，确保考核体系的科学性和公平性； 5.协助上级领导完成其他与绩效管理相关的工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2.3-5年以上绩效管理系统开发经验，熟悉绩效管理流程和方法； 3.熟练掌握数据库技术，具备良好的数据分析能力； 4.具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效推动项目进展； 5.具备良好的学习能力和解决问题能力，能够独立思考和解决复杂问题。

1. 绩效体系搭建与优化 结合业务特性，设计分层绩效方案（管理层 OKR、执行层 KPI + 行为指标、技术岗 360 度评估）； 每年优化绩效指标库，确保与公司战略对齐； 解读集团绩效政策，制定落地细则（周期、评分、申诉等），保障合规。 2. 绩效全周期运营管理 统筹全公司绩效周期：季度定目标、月度跟踪进度、期末组织评分与校准； 10 个工作日内处理绩效申诉，协调核实并出具结果，保障公平。 3. 绩效数据管理与应用 维护绩效数据台账，每月对接 HR 系统提取数据； 联动薪酬模块，核算绩效奖金系数； 每季度输出复盘报告，分析部门达成率、员工绩效分布，提出优化建议。 4. 绩效赋能与支持 每季度组织全员绩效培训（管理者：目标拆解、反馈沟通；员工：目标撰写、申诉流程）； 为业务部门提供 1 对 1 支持（协助制定方案、解答实施疑问）。

岗位职责： 1、负责对绩效经理所制定的相关绩效管理方案、激励方案进行落地、执行； 2、协助整个集团的总监级以上，及其他非总监级的重要岗位的绩效周期性考核、评定； 3、直接负责集团各事业部一级管理岗的绩效周期性计算、指标考核； 4、协助绩效经理调整考核目标、纠正考核指标、修正考核方法，输出最终考核结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理等专业优先； 2、1年以上绩效评定经验，熟悉绩效管理全过程，能够独立负责绩效评定模块； 3、业务导向，能够做与业务强相关的考核指标拆解和落地，并熟悉基础财务知识； 4、有主观能动性和抗压能力，能独自与各级人员沟通，对绩效核算的过程把控具备时间观念； 5、英语能作为工作语言（面试过程中会有翻译测试），拥有良好的数据分析能力；

职责描述： 1、制定和完善符合公司发展需求的薪酬绩效体系制度，并负责体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果； 2、推动绩效考核及薪酬福利相关工作制度的执行和监督，并对各个环节进行指导监控以及评估； 3、对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 4、搭建薪酬福利体系并推动执行，梳理公司当前人员的薪酬与薪酬结构，开展市场薪酬水平调查，结合公司内部薪酬水平盘点，优化公司内部薪酬结构； 5、 负责部门团队的日常工作管理。 任职要求： 1、**本科及以上学历，3年以上薪酬绩效实操工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规以及相关薪酬福利管理规定； 2、精通各类绩效考核工具及薪酬方案，熟悉长期激励及短期激励政策及方式，有职能职等体系设计经验； 3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。

工作职责： 1. 负责公司薪酬绩效体系的建设、调整及运营； 2. 协助各部门建立良好的绩效考核机制，并对绩效考核管理过程进行监督和指导； 3. 负责公司各部门人员薪资福利的核算；建立相关报表定期进行数据统计分析，进行人工成本测试及风险管理； 4. 协助公司建立短、中、长期激励机制，协助建立各岗位晋升调薪制度； 5. 持续搜集行业市场薪酬数据、及时做出分析与建议； 6. 协助完**事部门其他相关工作。 任职条件： 1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上薪酬绩效模块工作经验； 2. 熟悉主流薪酬管理模式及常用绩效管理工具，经历过快速发展阶段的企业薪酬绩效管理，有较强的跨部门沟通和推进方案落地的能力； 3. 具备优秀的数据分析能力、熟练运用excel、word、ppt等办公软件； 4. 熟悉相关的法律法规和政策； 5.优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 1. 作息时间：大小周工作制，早上9：30-12：30 下午13:30-18：30； 2. 入职即购买购买五险一金，房补，餐补，全勤奖，节假日福利多多； 3. 员工团建出游：吃饭、唱K、烧烤、爬山、漂流、省外游……培养员工感情及协作意识； 4. 办公环境：地铁口高端办公环境； 5. 丰富下午茶：高端零食和季节水果，营养均衡。 交通路线：地铁5号线兴东地铁A出口附近