职位描述： 1、基于业务阶段和业务需求，定制KOL/KOC营销合作方案，发掘Tiktok、YouTube、 Instagram、 Facebook等渠道优质KOL/KOC及MCN资源，把控合作内容，推进合作落地，为用户增长与营销ROI负责； 2、监控推广数据，对内容创意表现进行数据分析与总结，根据推广效果优化KOL/KOC质量和营销策略； 3、统筹管理FB，Google，TT等全球化广告平台的投放优化工作；负责广告投放数据的监控和优化，持续优化广告的曝光量、点击率、转化率、CPI、留存等关键性数据指标； 4、可独立持续进行优质素材输出，与设计团队协作设计高效的广告创意和推广文案，提高广告创意与产品匹配度； 5、监控市场及竞品的广告及推广策略，定期输出分析文档，优化增长策略； 6、探索新流量平台，包括不限于流量代理、品牌厂商等，学习新平台流量技巧，提升新平台增长效果。 职位要求： 1、印尼语相关专业, 可作为工作语言, 本科及以上学历，有留学经历优先； 2、1年以上海外KOL/KOC资源及相关经验，有海外达人资源、MCN及代理资源者优先； 3、1年以上FB，Google，TT等海外投放平台操作经验 ； 4、熟练使用Excel, PPT，有较强的数据分析、总结能力，逻辑思维能力强； 5、拥有良好的创新能力，沟通协作和抗压能力

职位描述 1. 以营收指标为核心，基于业务场景和用户体验，设计和运营营收产品，玩法和功能； 2. 以关键问题为目标进行产品运营计划，驱动项目实施，达成产品目标； 3. 根据产品和用户数据进行分析，完善迭代功能和运营策略； 4. 探索直播场景下创新玩法，探索新的付费形式，打造产品差异化和亮点； 5. 针对付费用户的生命周期进行精细化运营。 职位要求 1. 本科及以上学历，3年以上产品运营工作经验，有增值和付费相关产品经验优先； 2. 有直播和社交经验优先，有音频或视频直播付费功能产品运营经验优先； 3. 熟练掌握Axure、墨刀等产品原型设计软件； 4. 有一定的创新思维和玩法创意，自驱能力比较强； 5.有独立分析和解决问题的能力。

职位描述 1、负责收入活动的创意策划，宣讲开发，营销方案，复盘等全链条，为平台活动收入负责； 2、负责通过数据分析，用户调研等方式优化和探索直播玩法，提高送礼用户规模和营收； 3、负责分析不同付费用户的行为特征，优化活动和运营策略提升转化漏斗； 4、参与产品功能和业务模式的设计，基于分析和洞察提出产品建议； 5、负责日常运营工作的执行，并且关注运营效率，推动运营工具的搭建。 职位要求 1、本科及以上学历，2年以上的产品运营或活动运营经验； 2、有直播，社交，游戏收入的产品运营经验优先； 3、具有较强的数据敏感性，良好的逻辑分析能力，具有较好的数据分析和业务总结能力； 4、用户视角，能洞察用户心理，有创意，善开脑洞，能策划出创意的活动玩法； 5、精通Axure、xmind、PPT、Visio等产品经理常用工具； 6、自我驱动力，能够独立负责项目并推进；有团队合作精神，能承担较大工作压力。

职位描述 1、根据平台主播发展的不同阶段，定义主播的成长曲线，准确定位主播生命周期的主要拐点，具备一定的能力设定并不断优化主播运营的策略； 2、结合各国当地情况和直播生态，制定本地化发展策略，协同本地团队维护优质公会和主播数量，制定运营策略和活动方案，带动平台整体流水增长； 3、追踪运营数据，分析用户行为和需求，与其他部门共同配合，实现用户体验的不断优化；构建运营体系的整体框架，实现用户的持续增长和留存，提升用户数和活跃数。 职位要求 1、本科以上学历，1年以上海外社交业务运营经验，有主播精细化运营经验，精通主播一对一和直播的套路，对社交业务有一定的经验和方法论积累； 2、较强的数据敏感度，能够敏锐地发现问题，并结合实际运营手段进行提升和解决； 3、自我驱动、逻辑清晰，具备良好的沟通和团队协作能力，优秀的项目和团队管理能力，高效执行力； 4、具备国际化视野和跨文化理解能力，有海外学习工作经验者优先。 5、英语可作为工作语言，口语流利，书面沟通能力强；本科阿拉伯语或土耳其语是加分项。

职位描述： 1. 负责直播交友场景的核心体验保障和玩法设计，对场景的用户规模&营收结果负责 2. 确保需求质量并推进按时上线，持续跟进需求效果并不断优化迭代 3. 深入分析用户特征，从数据、用研运营等多方视角不断总结梳理用户的行为动机，持续探索适合的模式&玩法 4. 定期追踪竞品动向，分析竞品产品策略&走向，发现新内容和新玩法，对产品提出可行性发展建议 职位要求： 1.至少 2 年以上移动互联网产品经验，有社交、直播、语音玩法语音房等相关经验优先 2.能够独立完成需求分析、优先级排序、产品设计、开发跟进效果复盘等全流程工作 3.具备较强的用户思维、较好的数据分析能力；能够基于数据结果及用户洞察得出清晰的因果链并进行最小可行性验证 4.独立思考并善于表达学习和反思，自驱&抗压能力强，社交产品深度玩家优先

职位描述： 1. 负责搭建用户体系和运营框架，制定用户运营策略和执行方案等，并完成用户的活跃、留存、付费转化、ARPPU提升等运营目标； 2. 负责公会的精细化运营，根据各公会不同情况调整公会运营策略，对公会入驻资质审核/公会主播质量审核，拟定平台规则；制定公会、主播机制，发现优质公会、主播，维护好良好的公会生态，达成核心目标；（公司可以提供海外公会资源） 3. 通过分析数据，不断调整推广、运营策略，以达到最优效果；同时结合行业、用户不断探索新方法和新策略，通过验证结果，实现快速增长；与相关用户建立联系，解决用户包括付费在内各种问题； 4. 领导交代的其他事务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，熟悉海外1V1行业，有至少2年海外1V1公会运营或者用户运营的经验； 2. 有一定的用户运营经验，从事过0-1-10的社交产品的用户运营工作，具有一定的方法论和策略，并能独立执行，负责新用户的付费转化，老用户的留存、大R用户的发现与维护、新老用户的ARPPU提升； 3. 具有良好的运营思维能力，逻辑清晰、数据分析能力强，责任心强；较好的语言沟通表达能力和学习能力，遇到问题能随机应变。

职位描述： 1、海外1V1+语音房产品，根据平台主播发展的不同阶段，定义主播的成长曲线，准确定位主播生命周期的主要拐点，具备一定的能力设定并不断优化主播运营的策略； 2、结合各国当地情况和社交生态，制定本地化发展策略，协同本地团队维护优质公会和主播数量，制定运营策略和活动方案，带动平台整体流水增长； 3、追踪运营数据，分析主播行为和需求，与其他部门共同配合，实现主播的不断优化；构建运营体系的整体框架，实现主播的持续增长和留存，提升主播数和活跃数。 职位要求： 1、阿语可作为工作语言，口语流利，书面沟通能力强，熟知当地文化习俗；具有阿拉伯主播资源者优先； 2、本科以上学历，1年以上海外社交业务运营经验，有主播精细化运营经验，精通主播一对一和社交的套路，对社交业务有一定的经验和方法论积累； 3、较强的数据敏感度，能够敏锐地发现问题，并结合实际运营手段进行提升和解决； 4、自我驱动、逻辑清晰，具备良好的沟通和团队协作能力，优秀的项目和团队管理能力，高效执行力；

职位描述： 【岗位职责】 1. 研发适用于社交场景的大语言模型 2. 研发适用于社交场景的文生图/视频模型 职位要求： 1.**硕士及以上学历，有过基于大模型进行fine-tuning的经验 2.熟练使用深度学习框架，如TensorFlow、PyTorch等 2.熟悉NLP常见算法和模型，有过问答、对话、搜索相关项目经验 4.熟悉Python或C++编程语言 5.曾在**会议发表过机器学习相关论文（主要集中在 ACL、EMNLP、NAACL、COLING等） 加分项： Transformer语言模型 强化学习

职位描述 1、基于历史数据和专家经验，运用数据分析、特征挖掘，设计针对账号盗用、身份冒用、钓鱼欺诈、营销作弊、违法违规等风险的安全策略，并且持续优化； 2、平衡用户体验和风险控制，设计、实施、监控风险-收益最优化的安全策略； 3、通过日常工作发现潜在风险，提出改进建议，重大问题及时向上级汇报；负责跨部门跨地区协调沟通，日常抽检标注、审核数据分析，撰写分析报告； 4、监控异常数据并沉淀实时风险对抗与运营能力； 5、推进建设伊对风控标准化机制、流程与产品。 职位要求 1、本科及以上学历，至少三年以上互联网风控策略运营经验； 2、学习能力强，对新事物保有好奇心，并能快速适应新环境； 3、良好的沟通能力和团队协同能力；能与他人合作，共同完成目标； 4、对所在领域有热情，相信方法总比困难多，善于独立思考并反思总结 加分项 1、良好的数据处理、分析与数据化运营能力，熟练使用至少一种专业分析工具，如Python，R，SAS，SQL等； 2、较高的风险敏锐度，能够快速理解新业务特性，主动发现风险点并提出体系化解决方案；

职位描述： 1.负责搭建语音房用户体系和运营框架，制定并执行用户成长体系、运营策略、活动策略，完成用户的活跃、留存、付费转化、ARPPU提升等目标； 2.具有一定的数据分析能力和数据敏感度，定期通过分析数据，用户反馈，不断优化运营策略，以达到最优效果；同时结合行业、用户不断探索新方法和新策略，通过验证结果，实现快速增长； 3.领导交代的其他事务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，熟悉海外语音房行业，有至少2年海外运营房或者直播的用户运营、活动运营经验； 2. 有一定的用户运营/活动运营经验，从事过0-1-10的语音房或者直播的用户/活动运营工作，具有一定的方法论和策略，并能独立执行，负责新用户的付费转化，老用户的留存、R用户的发现与维护、提升R用的消费占比；维护家族的不断发展与壮大。 3. 具有良好的运营思维能力，逻辑清晰、数据分析能力强，责任心强；较好的语言沟通表达能力和学习能力，遇到问题能随机应变。 4.有大R维护/家族运营经验者优先。

岗位职责： 1.负责公司 OMP 后台的前端开发和维护，确保代码的高质量和高性能； 2.设计和优化后台管理系统中的看板图表和数据可视化功能，提升数据展示的直观性和用户操作体验； 3.与UI/UX设计师及后端开发工程师紧密协作，推动项目高效落地并优化产品性能； 4.持续跟踪前端技术趋势，优化代码质量和加载速度，确保产品的兼容性和稳定性。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先；三年以上前端开发经验； 2.精通 HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉 Vue.js、React.js 等主流前端框架； 3.具备前端性能优化的实践经验，熟悉常用优化工具和方法； 4.有数据可视化或看板开发经验者优先，熟悉 ECharts、D3.js 等图表库者优先； 5.具备良好的代码书写习惯和质量意识，重视团队协作，具备良好的沟通能力，能适应一定的工作压力。

职位职责： 1、搭建Lemon 8的推荐问题发现体系，基于监控数据与画风快速识别分发结构和内容质量问题（如画风异常、相似内容密集、流量分配不均等），并结合用户洞察和数据分析进行论证与量化； 2、与推荐产品及算法团队协作，完成从问题发现、定义、策略制定到效果验证与迭代优化的全流程； 3、制定方向与目标，规划并优先化项目，推动跨部门合作与资源获取，确保优化策略落地并兼顾用户体验、业务增长和平台生态； 4、深入理解推荐机制、策略调度与算法原理，持续拓展问题发现体系的应用场景与价值产出； 5、输出分析报告与策略方案，利用数据验证结果，并沉淀为长期可复用的流程与工具。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上运营、策略或增长相关经验；具备扎实的内容理解与分析能力，有内容策略、调度策略、推荐策略、商品推荐等运营经验者优先； 2、熟悉内容推荐流程及基本原理，具备从用户洞察到策略落地的闭环思维，并形成可落地的优化方案；能独立完成数据提取与分析（SQL/BI工具等）优先； 3、具备良好的沟通表达、多方协作与项目管理能力，能高效对齐目标、解决复杂问题并交付预期成果； 4、具备韧性，能够在多目标冲突中抓住重点，保持长期主义； 5、对海外短视频、社交或内容产品有深度使用习惯，了解平台生态与用户行为模式，有趋势洞察力与业务敏锐度； 6、良好的英文沟通及读写能力优先。

岗位职责： 1、负责或参与底盘各系统及结构的详细设计、三维建模与工程图纸输出，确保设计满足功能与性能要求。 2、参与设计评审及技术攻关，为四轮无人车、扫地机器人及其它可移动底盘等运动机构提供可靠、创新的技术解决方案。 3、根据项目需求，支持现有底盘系统的改进与优化，提升整体性能与可靠性，并参与到底盘、相关结构件及整体改造中。 任职要求： 1、车辆工程、机械设计制造及其自动化等相关专业，本科及以上学历。 2、有底盘设计相关经验，具备可移动底盘开发经验者优先，至少参与过1个完整的结构设计改造项目。 3、熟练运用三维及二维设计软件，能够高效、精准完成建模与出图工作。 4、熟悉机械系统设计相关标准与规范，具备良好的工程判断与设计分析能力。 5、具备良好的团队协作与沟通能力，能够适应多项目并行、跨专业协作的快节奏研发环境。

if (your_passions.includes('coding')) { switch(your_stacks) { case 'Java': case 'Go': case 'Kubernetes': case 'Serverless': console.log('Join AfterShip'); break; } } 岗位职责 1、负责 AfterShip Tracking 业务后端开发； 2、负责系统的需求分析、架构设计、代码开发与单元测试； 3、负责建设高可用的分布式系统、系统的日常运维管理； 4、负责编写相关的技术文档。 岗位要求 1、本科及以上学历，英语口语可作为工作语言； 2、三年以上 C/C++/Go/Java 项目研发经验，熟悉常见的通信协议 TCP/HTTP 及 RESTful 标准、消息队列、缓存服务、存储服务等后端技术栈，有 Go 语言开发经验优先，有阅读或贡献源码者优先； 3、具备良好的设计和编码品味，热爱写代码，有 DDD 及单元测试深度实践经验优先；较好的工程意识、有线上敬畏心； 4、较好的产品意识与需求分析业务建模能力，愿意将产品效果作为重要的驱动因素，可以和产品经理形成优势互补。 加分项 1、有大客户对接经验； 2、有海外留学背景； 3、有海外工作经验、有物流相关行业/产品经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业：国际电商 SaaS 服务赛道，国际一线投资机构加持； 2、稳健发展：团队稳健扩张，业务规模及营收每年持续稳健增长； 3、多元文化：团队来自全球 20 多个不同城市，国际化视角、扁平化管理； 4、极客氛围：拥抱开源技术，实践敏捷开发，崇尚通过工具和自动化来解决问题； 5、特色福利：AI 学习基金、 一对一帮带、内部商城、提供 MacBook 及可升降办公桌。

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. 大学本科或以上学历； 2. 2年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM产研团队支持经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/人才培养等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，抗压性能力强； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，具备较强的影响力和自驱力。