岗位职责： 1.根据部门工作安排，负责日常行政人事相关事宜； 2.协助上级完成有关招聘工作，包括招聘渠道的更新拓展、相关岗位发布、电话邀约、面试跟进、人员入职离职、新员工培训等； 3.协助办理员工社会保险、公积金等业务;建立并维护更新公司员工的人事档案、花名册、通讯录等; 4.处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议安排，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄，客户接待等工作内容； 5.组织团队活动，聚餐及团建活动、置办下午茶以及员工生日宴等； 6.参与公司行政、采购、统计资产的事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发工作； 7.上级领导交代的其他事宜。 任职资格： 1.大专及以上学历，1年以上人事行政工作经验； 2.熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有招聘、员工关系操作经验； 3.具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力；有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4.职业敏感度强、具备人力资源工作的品行素质、工作积极主动、严谨认真，抗压能力强；

1、人员招聘、入职、离职、调动、转正、业务办理。 2、公司同事外出报销，物品申购与财务部采购部对接。 3、公司通知、公告撰写，组织公司团建以及下午茶。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、参与公司大大小小的会议，作会议记录。

岗位职责： 1.负责公司日常招聘，简历筛选，人员面试邀约工作； 2.员工入职，转正，离职，岗位异动等工作的执行，相关手续的办理，档案资料的管理； 3.公司各类人事任命，公告，通知的拟定和发布，人员每月考勤的统计和数据考核； 4.参与公司企业文化执行方案的编制工作，组织员工企业文化活动； 5.负责日常的人员出勤跟踪，办公区环境卫生的监督，会议室的日常使用安排工作 14、完成领导交办的其他各项工作。 岗位要求： 1、人力资源管理或行政管理专业本科以上学历 2、通晓人力资源、行政管理知识，具备劳动用工、保险、法律等方面知识 3、熟练操作相关办公软件 4、能独立开展人员招聘、员工关系管理等工作 5、具备良好的沟通协调能力及团队协作力

工作职责： 1、 招聘人员，完善公司要求组织框架； 2、 员工日常管理，进行考勤管理，缴纳社保公积金等人事安排； 3、人事六大模块内容如绩效考核薪酬管理等； 4、有HRBP相关实战经验者优先考虑； 5、 处理员工关系、组织公司活动及相关行政安排； 6、 完成领导交代的其他工作； 任职要求： 1、 具有良好的沟通交流表达能力，细致认真； 2、 具有亲和力，时间安排能力及执行力强； 3、 人力资源管理学专业毕业，本科及以上学历； 4、 具有2年以上的人资工作经验。

五、岗位职责： 人事工作： 1、根据公司的情况，组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选，满足各部门人员缺口； 3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价； 5、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，编制员工工资表，正确核算个人所得税； 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决； 7、负责员工五险一金增减员、月度缴纳、办理提取等工作； 8、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时妥善解决； 10、负责各类人事档案的归档保管工作； 11、负责年度企业年报、残保金、五险一金跨年清册等外部联系及沟通工作； 行政工作： 1、行政事务支持：协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、和物业维护良好的关系，负责公司办公室租赁、搬迁等项目，为员工创造良好的办公环境； 3、负责日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，车辆、安全卫生及**防控要求等； 4、公司专利、软著、认证证书等相关资质的变更、维护及管理工作，公司工商变更及处理工作； 5、负责采购资产管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作； 管理和维修公司固定资产； 6、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格及录用条件: 1、专科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，具备互联网、软件等行业经验； 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验； 3、自我屈动力强，并且具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动各项工作的实施落地； 4、较强的抗压能力，良好的心态妥善安排及处理本职工作，很好的完成领导交办的其他工作。

1、协助各部门招聘工作，简历筛选、邀约等，有计算机软件开发行业招聘经验者优先 2. 负责入离职、迁调、奖惩等手续的办理; 3. 负责公司政策、知识产权和管理相关的政府或第三方对接工作 4. 根据公司发展战略，负责人事和行政的综合管理工作； 5. 负责企业文化建设，公司团建活动的策划及安排。 6. 员工各种问题的解答； 7. 其他日常人事行政事务处理

岗位职责： 1、 负责公司来访客人接待，接听/转接电话； 2、 负责日常行政事务管理，固定资产管理与维护； 3、 负责公司员工的考勤管理工作； 4、 负责协助开展招聘工作，办理新员工的入离职手续等人事工作； 5、 对项目合同进行整理、归档、建档工作； 6、 项目工作的协助与跟进，包括项目应收款核对，请款、催款等； 7、 协助流程化工作，协助招投标流程工作； 9、 完成领导安排的其它工作。 任职要求： 1、 有一年以上工作经验者优先考虑； 2、 熟练使用Word、Excel等办公软件； 3、 具有良好的沟通能力和协调能力； 4、 工作细致、主动、有责任心和良好的团队合作精神。

【岗位职责】 一、行政 1、制定各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理； 2、对内负责各职能部门的关系协调与沟通，对外负责公共关系维护和改善； 3、负责公司资产管理、合同管理、后勤支撑管理、安全管理、风险管理等； 4、行政费用审核； 5、负责公司会议的组织、协调。 二、人事 1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。 4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5、绩效管理：设计绩效管理工具，组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，审核公司各部门负责人的绩效，提高员工生产力。 6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。 7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。 8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益； 宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。 【任职要求】 1、***本科及以上学历，人力资源相关专业毕业。 2、五年以上中高层管理经验或三年以上同等职位管理经验。 3、较强的组织能力，沟通协调能力和执行力，较强的表达能力和文字功底，较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧，良好的职业道德。 4、熟悉人力资源及行政管理内容，有娴熟的操作技能，熟悉相关的法律、法规。 5、具备二级及以上人力资源管理证书，熟练使用办公软件、办公自动化系统。

岗位职责： 1、人力资源规划，参与制定年度人力资源发展规划；组织架构与岗位设置，参与公司组织架构、岗位设置、岗位编制工作，负责部门职责和岗位说明书的具体编写，年度岗位编制表、部门职责、岗位说明书； 2、制定年度人员招聘计划，制定年度人员需求和供应计划，年度人员需求和人员到岗统计表； 3、人才结构优化，参与人才结构优化工作，对构建与业务发展相匹配的人才结构提出建议，对理想人才结构表提出建议； 4、人才评估工作的执行，跟踪人才测评结果并对结果的应用提出建议，胜任力评估报表，人才使用建议； 5、目标绩效考核管理，协助建立公司目标绩效考核制度和计划目标体系。各阶段计划目标模板的制定、指标的初步提炼和目标管理的执行，目标计划考核模板；绩效过程管理统计表；考核指标汇总表； 6、考核表单优化，优化目标计划制定表单、考核表单、目标责任书等表单工具，优化后的表单工具； 7、激励机制与措施，协助建立激励政策和措施，激励措施的具体执行，激励方案； 8、员工道德风险防范，员工招聘到员工离职的全过程梳理员工道德风险点，制定风险防范措施，员工道德风险梳理统计表，员工道德风险防范措施； 9、文化落地措施，制定企业文化落地的实施方案并推动执行。收集体现企业核心价值观的案例形成案例库，树立践行企业文化的员工典型，营造积极向上的团队氛围，文化落地方案；践行文化的案例库； 10、管理制度建设，协助制定和优化人力资源选、用、育、留的制度和流程，按要求执行各项管理制度和措施。各项人力资源管理制度和流程； 11、招聘工作，负责制定人才招聘计划，对人才招聘计划的实施进行监督，保证人才供应；负责基层员工的招聘工作，参与中高层和核心技术岗位员工的招聘工作，人才到岗； 12、培训工作，制定培训计划并实施，培训计划；培训方案；培训执行； 13、绩效考核执行，负责月度/季度/年度绩效管理日常工作； 14、薪酬工作，按制度要求实施，薪酬福利制度，月度工资表； 15、劳动关系管理，处理员工关异动和劳动纠纷。建立畅通的员工沟通渠道，收集员工各项意见建议，劳动合同优化；入离职手续优化；劳动纠纷处理；员工沟通渠道建立； 16、指导和监督员工异动各项手续办理和人事基础工作开展，各项人事手续； 17、指导和监督用印用资质的审核、登记工作，保证用章、用资质的安全，印章资质管理制度，用印、用资质登记表； 18、车辆管理，指导车辆使用管理工作，保证车辆使用的成本、效率和安全，车辆管理制度。资产管理，指导公司资产的采购、使用和管理，建立资产台账，保证资产的使用成本和效率，资产台账；资产使用效率分析； 19、办公网络管理，指导办公OA、企业微信及网络使用和管理工作，OA和办公网络正常使用。办公秩序，指导办公环境6s管理及员工行为规范的执行，建立良好的办公氛围和办公秩序，办公环境检查表，办公秩序检查表； 20、行政费用管理，指导建立行政费用管理制度和费用台账，监督行政费用的使用、汇总和分析，行政费用台账，行政费用统计分析表。 21、其他工作——负责完成根据领导安排的其他专项或临时工作，对业务、管理及其他工作进行专项支撑。 任职要求： 1）***本科及以上学历，人力资源相关专业毕业。 2）三年以上行政、人力资源经理工作经验 3）现代人力资源管理技巧、基础财务知识、劳动法规、组织管理实务 4）精通企业政务外联、内控体系、后勤管理、安全管理工作，熟悉国家政策法规 5）具备二级及以上人力资源管理证书，熟练使用办公软件、办公自动化系统。

1、负责员工入职、离职手续办理；员工考核、转正、培训、资料收集、统计、归档； 2、负责办公环境维护、办公用品保管、发放等； 3、负责合同等文件类盖章、登记、核发邮寄等； 4、负责员工福利规划、公司团建、年会等的策划和安排； 5、负责社保、公积金的增加和减少的办理； 6、负责招聘平台管理、招聘渠道维护、招聘信息收集、面试、统计（全年招聘需求较少）； 7、负责人员考勤、个税申报等； 8、负责公司饮用水、绿植、保洁等外联公司的对接； 9、积极完成领导临时安排的事宜； 任职要求 1、大专及以上学历； 2、一年以上相关行政人事工作经验优先（以行政为主）； 3、熟练使用办公软件和办公自动化设备； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。 额外话：希望你是一位善良活泼的小姐姐，不嫌弃和爱吃辣条的程序员大哥们共事~

工作职责： 1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立； 2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设； 3、统筹负责公司组织架构模式的设立； 4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作； 5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施； 6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。 7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法； 8、完成董事长交办的其他工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，30-40岁，人力资源、管理或相关专业本科； 2、三年以上互联网HRD同岗工作经验，有O2O行业HRD经验优先； 3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学； 4、英语专业水平6-8级； 5、性格阳光开朗，积极向上，抗压能力强。 工作地点：柬埔寨金边（总部）

岗位职责： 1.负责员工入职、异动、离职相关手续办理； 2.负责人员考勤核算，社保、住房公积金购买及系统维护、绩效考核跟进; 3.组织、筹划、安排公司各类集体活动； 4.负责固定资产管理； 5.负责各类合同保管； 6.能够发现管理中的问题，并提出解决问题的思路。协助上级完成部分制度与方案的完善。 任职要求： 1.大专以上学历; 2.1年以上人事、行政相关工作经验； 3.工作责任心强，积极主动，做事细心，性格活泼； 4.学习及适应能力强； 5.善于与公司内外的人员进行沟通，具有团队合作精神； 6.具备良好的职业道德。

1、本司为大小周制，需要双休的请勿聊。 2、根据各部门招聘需求，制定招聘计划，开拓及维护招聘渠道，对招聘数据进行收集分析汇总并跟上级领导汇报招聘进度； 3、负责员工初面及入职手续办理员工录用、异岗及离职手续办理，日常员工档案更新与维护； 4、负责员工考勤统计、工资核算、绩效核算等工作； 5、负责企业文化活动组织策划、宣传、组织相关活动及内部沟通； 6、根据公司培训计划，组织安排公司相关人员培训，对培训结果进行反馈； 7、协助上级完成公司职位管理，组织编写，各部门的部门职责及岗位说明书，梳理各部门工作流程； 8、负责公司后勤保障服务包括：会务管理、卫生管理、办公用品采购及发放管理等。 任职要求： 1、大专及以上人力资源相关学历，有相关经验； 2、有较强的组织协调、沟通能力及人际交往能力和敏锐的洞察力； 3、有较强的判断能力、计划和执行能力； 4、相关岗位经验者优先；

岗位职责 1、负责员工日常考勤管理和统计； 2、负责行政日常事务性工作：接待来往客人并及时准确反馈被访人员、烧水、订水、寄收快递、物品采购、名片统计制作等； 3、日常督导业务部门报销、呈批等手续合规按程序执行，每周五收集统计当周报销单并提报； 4、对接处理物业房租水电停车位办公设施维修等事务工作； 5、负责办公区域的环境卫生，保证设备正常运行、物品摆放整齐； 6、协助人事相关手续及事务工作，花名册统计更新，协助招聘简历打印分类与业务部门衔接，面试人员接待，处理员工日常问题咨询，结合员工入职、离职、转正完**事手续办理并做好相关档案分类管理，结合员工入职离职及时完成社保公积金增减员统计并对接办理； 7、完成上级主管交办的其他工作。 任职要求 1、本科学历，2-3年及以上相关工作经验者优先考虑； 2、较强的服务意识，熟练使用OFFICE等办公软件； 3、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 4、仪表端庄，谈吐大方，具备一定商务礼仪知识； 5、具备吃苦耐劳精神，以集体利益为重，不计较个人得失，能够加班加点，按时完成工作任务； 6、能做到处理问题按程序和权限办理，未经授权的事宜不得私自做主。

工作职责： 1、负责各项人事行政相关工作，包含但不限于假勤管理、会议安排等； 2、负责办公用品、固定资产等的采购，发放及管理； 3、负责办公室公共设施、办公环境的维护及管理； 4、负责建立员工关系，组织员工的活动； 5、负责组织企业文化建设宣传工作； 6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。 任职资格： 1、中专/高中及以上学历，行政管理及相关专业优先; 2、性格外向、开朗，有亲和力，有一定学识素养； 3、执行力强，主观能动性强； 4、了解办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用 Word、Excel、PPT 等办公软件； 5、具有良好的沟通表达能力、协调能力，及较强的保密意识。