工作内容： 1.负责招聘流程的全程管理，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、做录用决策等； 2.与各部门沟通，了解各部门人才需求，定制化招聘方案，提供高质量的人才推荐； 3.维护和打开多元化招聘渠道，采用多种渠道寻找优秀人才； 4.建立和维护优秀人才的人才库，并跟进人才的发展和招聘需求的变化； 5.面试官面试技能提升赋能； 6.协助人力资源其他工作的开展。（可往BP发展） 任职要求： 1.**本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.具备5年及以人力资源招聘经验，3年以上招聘经验，熟悉运营、广告、技术研发类岗位招聘； 3.熟练掌握各类招聘渠道，熟悉体系化招聘流程，能够独立负责招聘工作； 4.具有积极向上的工作态度，沟通表达能力强，具备团队合作精神，具有一定的抗压能力和紧急应变能力； 5.具有较强的分析和解决问题的能力，具备较高的责任心和严谨的工作态度； 6.英语四级以上。

职位职责： The Global E-commerce design team's mission is to create a world class e-commerce experience that helps users find and discover amazing new products and goods. We're looking for an experienced Technical Writer with e-commerce expertise to help shape UX strategies and craft content experiences that meet the needs of our users. Through clear, expressive writing, technical writers build products that captivate and engage our users, and transform product features and concepts so that they're intuitive and easy to understand. You'll actively build relationships with stakeholders including Product Management, Product Design, Brand and Marketing, Engineering, and *****ization teams to promote content design. You will also partner closely with Technical Writers on the Seller and Creator side of the Shop ecosystem. 国际电商设计团队的使命是创造***的电商体验，帮助用户找到**的新产品。我们正在招聘有电商经验的技术文案，帮助塑造用户体验策略，打造满足用户需求的内容体验。 通过清晰、富有表现力的写作，构建吸引用户的产品内容文案，并转变产品特性和概念，使其直观易懂。您将与产品经理、产品设计、品牌、营销、研发和本地化团队协作，共同提升内容设计。您还将与电商生态系统中卖方和创作者的内容设计师密切合作。 1. Write and edit content across shop work streams for consumer, seller and creator products; 2. Support process improvement and increase our ability to drive impact; 3. Write, proofread, and edit concise and conversational product UI content; 4. Use and occasionally contribute to shop's content, voice, and style guidelines; 5. Meet with teams across global time zones to drive a cohesive product narrative; 6. Collaborate with design, product, research, and marketing teams in a fast-paced, dynamic work environment; 7. Participate in design and content design critiques to drive consistency and improve content quality across e-commerce products; 8. Support other Content Writer on the team. 1、为国际电商的消费者、卖家和创作者撰写界面文案； 2、推动流程改进并提高内容影响力； 3、遵循简洁的原则，起草、校对和润色用户界面文案； 4、支持国际电商产品内容、语调和风格指南的建立与发展； 5、与团队其他成员完成跨时区沟通与合作以保持一致的产品叙事方式； 6、在快节奏、充满活力的工作环境中与设计、产品、研究和营销团队合作； 7、参加设计评审以提升电商产品内容的一致性与质量； 8、帮助团队中的其他内容文案一起成长。 职位要求： Must have: - Minimum of 1 year of writing (or relevant UX, marketing, translating, interpretation or writing experience) in English for e-commerce focused web or mobile applications. - Strong written communication skills in English A plus: - Proven ability to make smart project prioritization calls. - Ability to rationalize design choices and content variations. - Ability to communicate decisions with stakeholders. - Experience shipping end-to-end products with complicated flows, multiple scenarios, and edge cases. - Experience collaborating with product management, product design, user research, engineering, and *****ization teams. - Experience using Figma. -Comfortable with using different CMS tools. 必须项： 1、有至少1年的移动端、电脑端及网页端产品内容英文写作经验，或营销、翻译、口译、UX经验； 2、优秀的英文写作与口语沟通能力； 加分项： 1、能区分项目优先级，具有成功的项目和流程管理经验； 2、能够让设计和内容选择合理化； 3、能够与相关决策方沟通并推进决策； 4、具有复杂流程、多个场景和边缘案例的端到端产品交付经验； 5、有与产品、设计、用户研究、研发和本地化团队合作一起工作的经验； 6、熟练掌握Figma； 7、熟练使用不同的CMS工具。

职位职责： The Global E-commerce design team's mission is to create a world class e-commerce experience that helps users find and discover amazing new products and goods. We're looking for an experienced Content Writer with e-commerce expertise to help shape UX strategies and craft content experiences that meet the needs of our users. Through clear, expressive writing, content writers build products that captivate and engage our users, and transform product features and concepts so that they're intuitive and easy to understand. You'll actively build relationships with stakeholders including Product Management, Product Design, Brand and Marketing, Engineering, and *****ization teams to promote content design. You will also partner closely with Content Writers on the Seller and Creator side of the Shop ecosystem. 国际电商设计团队的使命是创造***的电商体验，帮助用户找到**的新产品。我们正在招聘有电商经验的内容文案，帮助塑造用户体验策略，打造满足用户需求的内容体验。 通过清晰、富有表现力的写作，构建吸引用户的产品内容文案，并转变产品特性和概念，使其直观易懂。您将与产品经理、产品设计、品牌、营销、研发和本地化团队协作，共同提升内容设计。您还将与电商生态系统中卖方和创作者的内容设计师密切合作。 1. Write and edit content across shop work streams for consumer, seller and creator products; 2. Support process improvement and increase our ability to drive impact; 3. Write, proofread, and edit concise and conversational product UI content; 4. Use and occasionally contribute to shop's content, voice, and style guidelines; 5. Meet with teams across global time zones to drive a cohesive product narrative; 6. Collaborate with design, product, research, and marketing teams in a fast-paced, dynamic work environment; 7. Participate in design and content design critiques to drive consistency and improve content quality across e-commerce products; 8. Support other Content Writer on the team. 1、为国际电商的消费者、卖家和创作者撰写界面文案； 2、推动流程改进并提高内容影响力； 3、遵循简洁的原则，起草、校对和润色用户界面文案； 4、支持国际电商产品内容、语调和风格指南的建立与发展； 5、与团队其他成员完成跨时区沟通与合作以保持一致的产品叙事方式； 6、在快节奏、充满活力的工作环境中与设计、产品、研究和营销团队合作； 7、参加设计评审以提升电商产品内容的一致性与质量； 8、帮助团队中的其他内容文案一起成长。 职位要求： Must have: 1. Minimum of 1 year of writing (or relevant UX, marketing, translating, interpretation or writing experience) in English for e-commerce focused web or mobile applications; 2. Strong written communication skills in English. A plus: 1. Proven ability to make smart project prioritization calls; 2. Ability to rationalize design choices and content variations; 3. Ability to communicate decisions with stakeholders; 4. Experience shipping end-to-end products with complicated flows, multiple scenarios, and edge cases; 5. Experience collaborating with product management, product design, user research, engineering, and *****ization teams; 6. Experience using Figma; 7. Comfortable with using different CMS tools. 必须项： 1、有至少1年的移动端、电脑端及网页端产品内容英文写作经验，或营销、翻译、口译、UX经验； 2、优秀的英文写作与口语沟通能力。 加分项： 1、能区分项目优先级，具有成功的项目和流程管理经验； 2、能够让设计和内容选择合理化； 3、能够与相关决策方沟通并推进决策； 4、具有复杂流程、多个场景和边缘案例的端到端产品交付经验； 5、有与产品、设计、用户研究、研发和本地化团队合作一起工作的经验； 6、熟练掌握Figma； 7、熟练使用不同的CMS工具。

【岗位职责】 1、协助招聘培训经理完善招聘培训制度流程及岗位说明书，负责管理和维护各招聘渠道； 2、协助招聘培训经理完成全年招聘计划，制定培训计划，编制培训预算；负责招聘全流程及实施管理，协助全国中高端岗位的招聘； 3、参与入职、转正、离职等员工职业周期管理； 4、负责招聘数据的统计和分析，改善招聘效果，负责公司日常人才库建设工作； 5、负责团队搭建、培训与能力提升； 6、负责培训需求调研、方案策划实施、效果评估优化，使培训有效落地； 7、参与培训资源的建设、管理，包括学习平台、内部师资、内部课程库以及培训供应商等； 8、负责培训数据的收集和分析，建立员工培训档案； 9、领导安排的其他临时性的工作。 【任职要求】 1、人力资源等管理类、营销类相关专业大专及以上学历； 2、3年及以上招聘培训及团队管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理知识和人事政策法规，熟悉招聘、培训组织及管理流程，熟练使用各类招聘工具及技巧；有过培训体系搭建的实践经验； 4、熟练使用各类办公室软件以及人事系统；具备业务分析能力、课程研发能力和课堂演讲能力； 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强，有一定的抗压能力。

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。

岗位职责： 1、配合业务负责人做好业务部门的招聘及其他人力资源管理工作，和COE、SSC团队配合； 2、帮助业务部门有效管理团队，包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等； 3、员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带； 4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，促进人力资源工作在部门有效实施； 任职资格： 1、大学本科或以上学历，人力资源相关专业优先； 2、4年以上人力资源管理工作经验，有丰富的招聘经验，独立支持过300人以上团队； 3、善于处理人际关系，有责任心和担当，抗压能力强，对结果负责。

【岗位描述】协助招聘负责人完成总部平台招聘流程及能力建设，负责总部平台的中高端人才招聘项目，确保招聘按时按质交付。 【岗位职责】 1.端到端完成中高端人才交付，可独立运作关键岗位及通用岗位的寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪到位； 2.参与招聘流程及能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度； 3.参与招聘团队建设，分享资源及经验，提升招聘团队综合作战能力； 4.负责相关竞品及对标公司洞察，了解人才需求状况和业内人才动态，并制定对应的人才招聘策略； 5.从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导，帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。 【任职要求】 1.***本科或以上学历，有海外留学经验者优先； 2.五年以上专职招聘经验，消费电子、家电、通信行业招聘工作经验优先； 3.具备招聘调配、组织设计，人才布局等HR领域相关知识；熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设，具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验； 4.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力， 5.靠谱当责，聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的团队协作能力； 6.英语可作为工作语言。

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

岗位职责 1、协助优化招聘制度和培训体系，负责管理和维护各类招聘培训渠道； 2、协助制定全年招聘培训计划，负责招聘培训日常工作的实施和管理； 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施，协助全国中高端岗位的招聘； 4、负责招聘培训数据的统计和分析，改善招聘培训效果，负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作； 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 任职要求 1、人力资源等管理类相关专业本科及以上学历； 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验，1年及以上同岗位管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑； 3、经历过0-1的团队搭建，能快速熟悉业务，分析需求，有成本和服务意识，有组织变革经验优先，有培训师经验优先； 4、逻辑清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力，团队合作意识、适应力强； 5、熟练使用通用办公软件和HR系统。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、高温补贴、定期团建、周末双休、出差补贴。 职位亮点：周末双休 五险一金 年轻团队 朝阳行业。

岗位职责： 注：外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率； 4.能够梳理和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道； 5.参与招聘相关的项目，并能做好项目协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、有责任心和自驱力。

要求： 1、大专学历起，做过BPO招聘工作，且具备至少1年以上管理经验； 2、有过BPO团队管理经验，本岗位管理4-10人； 3、有丰富的渠道供应商和校企业合作经验优先。

工作职责: 1、运营维护对应招聘渠道，及时更新/发布相关招聘信息； 2、招聘需求分析，聘前简历筛选、邀约，确定面试名单及流程，推动面试的进行； 3、按照招聘计划完成月度招聘指标，主动优化流程，提升招聘效率； 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、半年及以上招聘模块工作经验，有批量销售类人员招聘经验者更佳； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备丰富的招聘经验及技巧； 4、有责任心，目标感强；

工作职责: 1、负责公司总部销售岗位的招聘工作； 2、负责对接各个业务部门，协调沟通招聘事宜； 3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教，关注人员留存情况，并阶段性汇总； 6、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾、总结与优化。 任职资格: 1、本科或以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、两年及以上招聘经验，一年团队管理或带教经验，如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽； 3、熟悉招聘选拔的流程和环节，熟悉各种招聘渠道； 4、熟练使用Office办公软件，熟悉各类招聘网站； 5、具有较强的沟通和协调能力，良好的团队合作意识和精神，有高度的责任心。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先.