我们的公司正在寻找一位有经验新媒体领域人力资源专员,负责支持公司的整体人力资源策略,并协调和促进员工的发展。该职位将需要具有强大的人际关系和沟通能力,以及具有新媒体和人力资源管理知识的人才。 主要职责: - 支持公司的人力资源策略和计划,并协调和促进员工的发展。 - 与公司不同部门的领导合作,设计和实施招聘计划,并确保招聘程序的公正性和透明度。 - 协调和促进员工发展,包括培训和绩效管理。 - 与公司的人力资源信息系统(HRIS)和薪资管理系统(HRMS)协调,确保数据的准确性和完整性。 - 支持和参与公司的人力资源预算和成本控制。 - 参与公司的员工关系管理,处理员工投诉和纠纷,并协调解决员工问题。 - 保持对行业和市场的敏锐感知,并提出相关建议,以改进公司的招聘、培训和发展计划。 职位要求: - 3年以上新媒体领域人力资源专员经验,具有相关背景和证书(如人力资源管理师或招聘顾问)。 - 熟悉新媒体领域,了解行业趋势和竞争对手的情况。 - 具备良好的人际关系和沟通能力,具备组织和协调能力。 - 熟悉人力资源信息系统(HRIS)和薪资管理系统(HRMS),具备数据管理和分析能力。 - 具备劳动法和劳动政策的了解和经验,能够遵守和执行相关法规。 - 热爱招聘和培训工作,具备相关经验和技能。 - 能够适应快速变化的工作环境,有创新和自我驱动的精神。

岗位职责： 招聘与选拔：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等，确保公司能够吸引和录用高质量的人才。 培训与发展：设计和实施员工培训计划，提高员工的能力和素质，促进员工的职业发展。 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估、反馈和激励。 薪酬福利：负责制定和调整薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利体系能够吸引和留住人才。 员工关系管理：处理员工之间的纠纷和问题，保障员工的权益，提高员工满意度和忠诚度。 企业文化建设：塑造和推进企业文化，营造积极向上的工作氛围，提高员工的凝聚力和向心力。 任职要求： 专业知识：了解人力资源管理的基本理论、法律、法规和政策，具备一定的人力资源管理专业知识。 技能和能力：具备良好的沟通协调能力、组织能力和领导能力，能够有效地推动各项人力资源工作的实施。 工作经验：有相关工作经验者优先，特别是在招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等方面的经验。 价值观：对公司有认同感，能够积极地为公司的发展做出贡献。

岗位职责 ： 1、负责制定人事招聘计划及人才储备；  2、负责修订公司相关人力资源管理制度；  3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；  4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；  5、负责公司各部门员工的行政管理、指导、培训及绩效评估统计； 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展； 7、撰写公司有关的讲话稿、报告、文件、信函、合同等综合性文件； 8、完成上级交办的其它事务性工作。  任职资格 ： 1、30岁以下，***，身高1.6m以上，普通话标准，形象气质佳。 2、人力资源相关专业本科以上学历，从事人力资源及企业管理工作经验2-3年；  3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人事管理知识，熟悉公司法律事务处理程序； 4、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT、Photoshop)及自动化设备，具备基本的网络知识；具有一定的文字功底； 5、具有人力资源事务的预判能力和危机处理能力、创新能力；熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧 6、工作细致，责任感强，具备较好的表达、沟通能力及组织协调能力、时间管理能力及亲和力，吃苦耐劳、认同企业文化和管理制度。

1. 专注于金融类型职位招聘， 积极研究、拓展高效的人才招聘渠道，调研人才市场，对目标岗位进行人才地图建设； 2. 完善和维护公司现有人才库，优化人才库储备结构； 3. 开发各类招聘工具，提升招聘运营效率； 4. 与部门负责人进行积极有效沟通，针对招聘难点提出行之有效的解决方案并推动落实。 任职要求： 1. 国内外知名高校本科以上学历，人力资源、心理学相关专业，或者计算机、数学等工 科背景毕业； 2. 具备至少 3 年以上科技类人才招聘经验，有快速发展的科技类独角兽公司招聘经验或 者猎头经验优先； 3. 熟练使用各类招聘工具，有较强的主动搜索和挖掘能力，具备良好的数据分析能力； 4. 有一定海外招聘经验，具备良好海外资源开拓能力； 5. 性格开朗、有耐心、积极主动、工作严谨，具有良好的沟通能力及团队协作精神； 6. 认同企业文化，并能够有效的传播企业价值观。

工作内容：主要负责在小红书抖音发布招聘信息邀约求职者面试,社交平台宣传，入职人员跟进与维护。 岗位要求:18-28岁，性格开朗，不腼腆，服从管理，积极向上有耐心。 上班时间10:30-12:30 14:00-19:00 薪资待遇：底薪3000（包含全勤奖500+房补300）+周面试量前3名奖励100/200/300招聘提成（1-3人1000/人，4-6人1500/人，7-10人2000/人，11人或以上3000/人），达到7人奖励1888，达到10人奖励2888，15人奖励5888。综合薪资5-9k;月休4-8天。 公司优势：00后居多没代沟，氛围活跃，团建活动多，晋升空间大，包住,5分钟路程，小区住宿.

勤学习，勤思考，勤探究，勤实践，认认真真，踏踏实实干好每一件事，不怕苦，不怕累.

岗位职责： 1.负责两百多人的社保公积金； 2.人事相关工作； 3.领导交办的其他工作。 薪资福利： 1.薪酬：税前5000； 2.工作时间：上班时间早上八点半到十二点，下午一点半到四点半；周末双休，法定节假日正常休； 3.按国家规定购买社保等。

工作内容： 1.负责安全准时的接送乘客。 2.管理维护好自己的车辆。 条件： 1.驾龄3年以上 2.无犯罪记录 3.需考从业资格证（暂未取得者，可以到公司报名并通过审核） 4.性格温和，服务态度好 待遇： 2.周奖励高达1500元，综合工资6500~12000以上 3.面试通过，公司提供车辆，回报丰厚 非诚勿扰！ 一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！ 不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！ 不会可以教，只要你肯学，敢于挑战！

任职资格： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，年龄30-40岁； 2、6年以上工作经验，3年以上同岗位经验，有互联网行业经验优先， 具团队管理能力，能独立构建人事系统和人事各岗位SOP； 3、熟悉国家、地区相关法律法规； 4、招聘、薪酬、绩效、培训体系搭建方面及日常入、转、调、离 和人事档案管理等事务性工作上有实操经验； 5、熟悉各种招聘渠道，具备专业的招聘能力，善于客观分析和 鉴别各岗位人才； 6、擅长沟通，问题解决能力、抗压能力强，学习能力和适应力强； 7、有极好的亲和力及执行力； 8、熟练使用办公软件。 工作职责： 1、管理人事部团队，全面负责人事部工作； 2、协助公司高层进行公司组织结构的优化，根据公司发展战略和规划搭建公司人力资源管理体系，制定完善的人事管理制度，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 3、完善公司人才梯队建设，确保在人才引进、培养、发展的各个环节能够高效运作，并监督各阶段招聘计划的实施，满足公司的发展需求； 4、公司薪酬体系的维护及升级，给出岗位定薪建议，并进行月度薪酬核算（含绩效奖金核算）、年度薪酬汇总及预算等薪酬管理工作； 5、定期进行公司各工作岗位、职务的分析，建立建全岗位说明书，根据各岗位职责制定切实有效的绩效考核制度并实施，有效激励员工开展各项工作，保证良好的积极向上的工作氛围。 6、根据公司经营发展需要，制定培训管理制度，并组织开展（包括需求分析、计划、实施、效果评估等）； 7、负责员工福利、保险及人事档案管理等工作，同时协助各部门进行员工关系管理，保持良好的劳资关系； 8、上级领导安排的其它事务。

薪酬福利：1、薪酬体系：无责底薪4500-6500 + 绩效奖金（2500-3500）+个人提成+团队提成奖金 综合收入：8000-10000，试用期1-3个月； 2、其他奖金：年终奖、人才 奖等等，超越完成目标的现金奖励； 3、六险+团队活动+季度晋升调薪+公司免费管理课程培训 ； 4、员工活动：每月团建活动，生日宴会，节日创意活动，更多惊喜等你来探索哟........ 5、职位福利：定期团建、包住、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会。 岗位职责 1、参与制定公司的《员工手册》《员工福利手册》《人力资源管理制度》的年度修改，并落实执行。 2、根据公司的战略发展目标拟定年度的人力资源工作规划指导思想。 3、根据公司的展需求制定人才招聘目标拟定人才储备计划以及招聘达成措施。 4、根据公司的人才发展需求拟定年度人才培育目标和培训计划，辅助各门店经理做好新人培育。 5、根据公司的收益及成本控制比例拟定年度的薪酬福利规划，并控制成本，并进行年度薪酬调查。 6、根据对各部门沟通信息的反馈拟定员工半年度及年度员工工作幸福指数和工作投入度的调查表，汇总分析影响因素制定改进措施并落实执行。 7、拟定员工职业生涯发展规划制度帮助员工稳定的成长和发展。 8、根据公司实际经营情况集合国家劳动法规定拟定公司用工风险控制方案并落实。 9、制定人力资源部人才储备发展计划培养适合公司发展的人力资源专业人员。 10、负责团队员工的工作辅导和人才培养等。 任职要求： 1、年龄25岁以上； 2、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 3、有2年以上人力资源招聘管理工作经验，有人力资源、销售型公司行业从业经验优先； 4、对招聘管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 5、熟练运用办公软件及各类线上、线下招聘渠道； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 9、工作时间： 9：00-12:00 13:30-18：00，周末1.5天休息 工作地点：九龙坡区二郎科城路99号附28号

岗位职责： 1.培养校招，公司有很多大学的实习生过来合作项目，后期还需要负责实习生基地建设，实习生项目申报补贴等等. 2.负责公司内部职工的内外部培训 3.根据公司的薪酬绩效文件再根据不同部门情况整理资料负责绩效考核和晋升方案，以及每年公司总体绩效考核晋升方案，汇总存档并一起分析。 职位要求： 1.人力专业或者理科电子信息相关专业。 2.2-3年经验，工作稳定不随意跳槽。

公司直招，希望长期诚信合作，工作时间自由灵活。 一、招聘要求 1. 有时间保证的、大二以上、国内985、211或**以上院校高材生 2. 雅思6.5+（雅思写作6.5+），或托福100+，或6级560分及以上，专八良好及以上（专业优秀者，可适当放宽） 3. 在读研究生或有相关经验者优先 4. 各专业撰稿人均可报名应聘。具有商科背景（金融、经济、管理、市场、人力资源、法律）、工科背景（MFC、python、C语言、JAVA、C++、编程），熟悉SPSS、STATA等数据处理软件的写手优先 5. 具有较强的英文写作能力，善于沟通，服从安排 6. 脾气差，半途而废，无契约精神、无责任感、无良好学习能力者勿扰 7. 接单过程中，须实事求是，严格按照客户要求进行操作，严禁弄虚作假，欺骗客户 8. 工作时间自由灵活，无需来公司上班，在家或学校通过网络即可完成 二、具体工作 1. 根据公司提供的材料，独立进行文书的原创写作、修改、润色或翻译； 2. 认真负责，能够按时、按量完成每一份文书； 3. 撰写原创要求的文书，不得出现抄袭现象 （本职位翻译稿件较少，以撰稿为主，如不能接受，请勿投简历） 三、薪资待遇 240元~700元/千字，按日期结算，一日多结，公司直招。 如遇上急单或者工作量大的单子，我们将根据实际情况进行报价（最高可达700元/千字）。工作认真负责者，公司将提供稳定的文书订单，月收入可达5000元以上。 注：脾气不好、达不到最低要求（特别是英语成绩）、或者觉得麻烦的，或无太多空闲时间的亲们，请勿扰，谢谢合作

‌岗位职责‌ ‌日常行政事务管理‌：负责办公环境维护、物资采购、会议组织及档案管理等基础行政工作‌。 ‌人力资源全流程支持‌：包括招聘，员工入职、离职手续办理，考勤统计，绩效管理。 ‌制度与文化建设‌：协助完善公司人事行政制度，组织员工活动，推动企业文化建。 ‌跨部门协作‌：对接业务部门需求，提供人力资源支持，优化内部沟通流程‌。 ‌任职要求‌ ‌1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2.接受应届毕业生，具备实习或相关实践经历者优先。 3.1-3年以上同岗位经验，熟悉人力资源六大模块‌。 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力； 5.沟通协调能力强，具备良好的服务意识和抗压能力‌。 岗位福利： 弹性上班时间，周末双休，加班餐费、打车报销，公司内购消费金等。

1、协助法务人员整理案件资料； 2、协助法务处理公司诉讼类及非诉类的案件；  3、负责案件进度的跟进及表格整理；  4、负责资料的打印复印及邮寄工作；  5、负责案件线上立案的相关工作；  6、负责领导交办的其它临时性工作； 岗位要求：  1、实习期不低于3个月（方便整卷费月度结算）；  2、熟练应用各项办公软件，精通excel表格处理优先； 3、专业不限，人力资源、财务、法学优先；  4、服从管理、有团队协作精神及沟通能力，责任心强者优先；待遇：100元/天＋整卷费，无食宿（按天核算按月结算）、双休；上班时间：8:30-18:00；可提供收费宿舍！

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护公司人事档案、员工关系等日常人事工作的关键角色。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、录用等手续，以及离职手续的办理。 2. 负责员工入职、转正、晋升、降职等人事档案的更新和管理。 3. 负责维护和更新员工花名册，并定期更新人事报表。 4. 负责员工关系的维护，包括解答员工疑问、处理劳动纠纷、组织团队活动等。 5. 负责定期收集和更新行业人才政策、市场薪酬信息等相关信息。 6. 协助完成公司人力资源规划、绩效考核、培训等相关工作。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历。 2. 有一年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作。 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种突发情况。 4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。 5. 工作细致认真，原则性强，具有较强的执行力。 加分项： 1. 有招聘经验者优先。 2. 有处理劳动纠纷的经验。 3. 有独立开展工作的能力，能够承受一定的工作压力。 相关技能： 具备良好的文字和口头表达能力，能够撰写各类人事相关文件；熟悉劳动法规和相关政策；具备良好的团队合作和协作精神；具备基本的电脑操作技能。 岗位亮点： 1. 这是一个具有挑战性和发展潜力的岗位，能够接触到公司的人事工作的方方面面，有利于个人成长和发展。 2. 与公司的员工保持密切联系，能够了解员工的需求和意见，有助于提高员工满意度和工作效率。 3. 与其他部门保持良好关系，能够为公司的发展提供有力的支持和帮助。