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工作职责 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源、IT、计算机相关专业优先; 2、2年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作; 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作; 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。
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工作职责 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源、IT、计算机相关专业优先; 2、2年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作; 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作; 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。
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岗位职责: 1.负责分公司整体运营管理,负责对上海总公司的各项策略、制度的落实执行; 2.负责公司电子取证产品与鉴定服务在所负责区域的销售、实施交付和技术支持工作; 3.负责分公司销售策略和营销规划,带领销售团队完成分公司的销售目标与任务; 4.掌握负责区域的市场动态和发展趋势,并根据市场变化情况,提出具体的销售计划,并严格按照计划执行; 5.负责区域内代理商的管理,与区域内代理商建立长期、稳定的合作关系; 6.负责销售和技术支持团队管理,打造有活力有战斗力的销售和技术支持团队; 7.负责分公司对外关系维护; 任职要求: 1.市场营销、企业管理、计算机等相关专业,本科及以上学历; 2.10年以上销售经验,5年以上团队管理经验; 3.熟悉政府行业采购习惯,有对政府部门销售或大项目销售经验者优先; 4.出色的市场分析、商务谈判能力,应变能力和抗压能力强; 5.良好的领导沟通能力、团队建设能力、学习能力;
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工作职责 1负责开发金融机构客户,包括但不限于银行理财、保险资管、财务公司、券商、公募基金、私募基金。 2.负责发掘机构客户多元化、多层次的业务需求,提供综合金融解决方案和一体化支持; 3.充分利用公司和集团整体资源为各类型机构客户提供服务,提升机构业务市占率; 4.负责同项目资金方、资产端对接沟通工作,推动项目落地。 任职要求 1、本科及以上学历,金融、经济类专业背景,国内外重点大学优先,具备期货从业资格; 2. 3年以上金融机构客户开发服务经验,具有丰富的机构客户资源及项目资源; 3.具有优秀的人际交往与营销能力,具备良好的团队协作能力; 4. 抗压能力强,具有责任心,能够适应出差。
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岗位职责: 1、根据公司销售任务,带领团队开展销售工作,完成各项销售指标; 2、对现有行业市场和客户有一定了解,分析引导客户的潜在需求,达成团队销售目标; 3、整体把握团队成员所负责的各项目进度,并给予支持和指导; 4、负责协调各种内部、外部资源,解决在项目实施过程中出现的问题,提高客户满意度; 5、负责对团队项目回款过程的监控,提高回款率; 6、通过客户回访,了解客户需求及潜在需求,以提高客户满意度。 任职要求: 1. 本科及以上学历; 2. 8年以上垂直行业销售经验,5年以上销售管理工作经验,电力、能源行业销售工作经历优先; 3. 勤奋认真,积极主动,强烈责任感,良好的团队合作精神,良好的沟通能力,良好的组织、协同能力; 4. 能够接受经常性出差和挑战性工作。
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岗位职责: 1.数据分析:根据每日配送数据做问题分析; 2.配送管理:配送员的招聘.培训及管理; 3.异常处理:处理配送过程中的异常情况; 4.部门协同:与相关业务部门协同,共同完成目标; 5.优化流程:不断优化配送流程,打造更快,更好,更优的配送服务。 任职资格: 1.热爱互联网业务,有相关的互联网物流经验优先; 2.掌握Excel等办公软件 ; 3.性格外向,有责任心,善于沟通,有较强的执行力.计划性和组织能力; 4.具有良好的团队合作精神,抗压能力强; 5.能够拥抱变化,接受公司城市安排优先。
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【岗位名称】城市分公司副总经理 【核心职责】团队管理、市场开发、销售目标达成 【岗位职责】 1.负责团队的组建,业务日常运营管理,团队销售目标的达成。 2.带领团队通过沙龙、高端论坛、家族峰会等市场活动进行客户的转化与开发。 3.指导团队完成高净值个人客户积累,通过对客户财富管理需求的分析,为高净值客户提供全方位的资产配置服务。 4.建立完备的客户档案,根据客户的理财目标和投资偏好,有针对性做好客户日常维护工作。 【岗位要求】 1.*****大专以上学历。 2.5年以上银行、财富、信托、券商、基金等金融公司工作经验,或移民留学、高端房产、俱乐部、会所、奢侈品等相关行业经验。 3.2年以上团队管理经验。 4.拥有一定规模的高净值及超高净值客户资源,客户粘性高,客户开发与管理能力强,客户关系维护能力强。 5.有较强的沟通表达能力,抗压能力,自我管理能力,自我驱动力及成就欲望。 6.具有敏锐的市场洞察力,和准确的客户分析能力,对行业、公司及产品理念高度认同。 【福利待遇】 1.薪酬结构:固定+绩效+提成+年终奖 2.固定工资区间:6.4K-9.6K(依据岗位级别差异) 3.年终奖区间:1.8万-7.2万 4.五险一金,双休 5.团队规模:大于10人
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岗位职责: 1.数据分析:根据每日配送数据做问题分析; 2.配送管理:配送员的招聘.培训及管理; 3.异常处理:处理配送过程中的异常情况; 4.部门协同:与相关业务部门协同,共同完成目标; 5.优化流程:不断优化配送流程,打造更快,更好,更优的配送服务。 任职资格: 1.热爱互联网业务,有相关的互联网物流经验优先; 2.掌握Excel等办公软件 ; 3.性格外向,有责任心,善于沟通,有较强的执行力.计划性和组织能力; 4.具有良好的团队合作精神,抗压能力强; 5.能适应长期出国出差工作,能够拥抱变化,接受公司城市安排优先。
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岗位职责: 1. 根据公司发展战略进行技术发展方向研究和规划,协助实现目标达成; 2. 负责公司技术部门团队管理工作,对技术部门的阶段工作计划完成和工作结果负责; 3. 协助制定并持续优化技术研发工作流程和规范,对系统安全性、稳定性负责; 4. 负责公司技术团队的规划、管理、人才培养和知识传递,并给其他部门提供完善的技术保障支持。 任职要求: 1. 硕士及以上学历,计算机及相关专业; 2. 5年以上架构设计及研发工作经验,3年以上技术总监职位管理工作经验,30人以上团队管理经验; 3. 熟悉互联网C端产品整体实现过程,包括需求分析、开发设计、开发文档撰写、开发流程、质量管理、产品发布等全流程,有APP、WEB前、后端、数据库、服务器等开发和管理经验; 4. 具备较强的管理能力和体系建设能力,对公司业务具有较好的理解力及敏感度;优秀的团队合作能力,能够在压力下工作; 5. 人品端正,有极强的事业心、内驱力和责任心。 如果您成为我公司员工,您将获得: 薪资:中电博亚将为员工提供行业内有竞争力的薪酬,确保优秀员工获得更多的认可和激励; 奖金:优秀的您将共享公司的经营业绩,奖金额度与公司年度收益及个人绩效挂钩; 基本保障福利:公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金(五险一金); 额外补充福利:餐补、车补等日常津贴,下午茶零食咖啡无限量供应; 休假:相对弹性工作制;每周双休;除国家规定的法定节假日外,将给予额外的带薪年假和带薪病假。 我们虽然独树一帜,却并不冰冷; 我们虽然行事严谨,却并不死板; 我们不害怕年轻,只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败,只害怕止步不前; 我们喜欢朝气蓬勃的你,一起用对游戏的热爱一起创造辉煌; 我们喜欢无所畏惧的你,前人没有走过的路就让我们来开辟; 那个关于游戏的梦想,你还记得吗? 我们期待你的加入!
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岗位职责: 1、 负责针对目标客户制定销售策略及解决方案,完成所负责行业客户的市场开拓; 2、 负责指定行业客户的关系维护与市场挖掘; 3、 负责招投标的相关事宜; 4、 负责跟踪销售合同,完成项目回款。 任职资格: 1、 本科及以上学历(优秀者可放宽),专业不限,有企业资源客户能直接转化。(必备条件); 2、 具备5年以上相关行业客户软件销售经验; 3、 具备优秀的销售业绩,或大客户开发经验; 4、 具备卓越的销售能力和富有激情的市场开拓精神; 5、 具备良好的沟通能力和敬业精神,思维敏捷,工作责任心强,能够承受较强的工作压力 6、 熟悉大型软件项目公关流程,有一定的金融行业客户资源。 7、有创业心态,能独当一面。
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岗位职责: 1、 负责针对目标客户制定销售策略及解决方案,完成所负责行业客户的市场开拓; 2、 负责指定行业客户的关系维护与市场挖掘; 3、 负责招投标的相关事宜; 4、 负责跟踪销售合同,完成项目回款。 任职资格: 1、 本科及以上学历(优秀者可放宽),专业不限,有企业资源客户能直接转化软件销售。(必备条件); 2、 具备5年以上相关行业客户软件销售经验; 3、 具备优秀的销售业绩,或大客户开发经验; 4、 具备卓越的销售能力和富有激情的市场开拓精神; 5、 具备良好的沟通能力和敬业精神,思维敏捷,工作责任心强,能够承受较强的工作压力 6、 熟悉大型软件项目公关流程,有一定的金融行业客户资源。 7、有创业心态,能独当一面。
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岗位职责: 1、负责建立健全公司机电生产管理体系,完善机电管理制度; 2、制定机电设备管理规划,规范公司对机电设备正常运行的管理工作; 3、负责全公司组织技术改造、科技发展、设备更新的长远规划和年、季、月生产计划,并从技术上采取措施保证计划完成; 4、组织编制和审批机电作业规程、施工措施,并监督检查其执行情况,杜绝无规程措施施工现象; 5、组织编制机电安全技术工程计划、安全整改方案和灾害预防措施,预防重大事故发生。 任职要求: 1、35-50岁,大中型煤矿、能源、化工、生产制造类企业机电管理岗位工作经验10年以上,熟悉相关法律法规; 2、本科及以上学历,机电一体化相关专业毕业; 3、工作态度认真、严谨,具备高度责任心。 4、具备良好的沟通协调能力,持有机电工程师或相关岗位中级及以上职称。 旗下主营有两个井工煤矿、两个洗煤厂为主的能源板块,以石膏板、矿棉吸音板、抹灰石膏砂浆、料石、建材研究院为主的建材板块,另外还有以养猪和玉米种植为主的农业板块,以机械加工为主的机械板块。 对集团机电副总的需求,也就是做过煤矿相关安全或机电管理,同时又做过生产制造类的工厂的安全或机电管理的这种人。或者是在集团做到机电副总,集团下属的子公司有煤矿和生产制造类工厂。 备注2: 1、55岁以下合适些,有集团化的机电副总管理经验, 2、年薪不受限制 3、直接下属人数:6人
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工作职责: 与领导团队合作,为IT管理和生产设定明确的优先级和目标,平衡长期和当前的需求。 •监督数据安全、管理和治理。 •建立和维护ITGC SOX合规和SD政策的创建和执行(用户访问控制,职责分离,内部系统编程,编码开发和变更管理) 管理战略供应商和技术合作伙伴关系。 管理IT资源分配,目标/KPI设置和绩效指标。 定义公司的整体技术战略以支持业务目标。 •制定基础设施决策,确保产品解决方案的架构和工程中的技术卓越,多功能性,安全性和稳健性,弹性和可扩展性,以及管理所有技术交付。 •促进灾难恢复和IT安全故障计划的制定和实施。 确保各部门之间的紧密合作,以推动战略计划,包括理解技术战略和各种技术路线图之间的一致性。 •为所有技术、网络和移动服务的评估、开发和部署制定战略计划和时间表。 •展示对公司核心技术的深刻理解,以及保持领先技术趋势的能力。 资格证书/技能: •在战略规划、目标设定、流程开发、预算以及为技术团队创造专业发展机会方面具有领导能力。 •优秀的沟通、领导和战略思维能力,并具有解决问题的能力。 •适应变化,能够根据新信息或挑战调整策略,能够快速学习新技术或新流程。 对广泛的技术趋势有深刻的理解,并有能力将创新与业务目标结合起来。 能够将技术战略与业务目标结合起来,识别技术如何解决问题或创造新机会。 •能够在复杂和动态的环境中识别新机会,明确目标,集中注意力,并做出艰难的决定。 能够跟踪和识别新技术以解决复杂的业务问题。 •广泛的软件工程知识:语言,框架,技术和行业趋势- Java, Python, c++, c#,云计算,人工智能和机器学习等。 具备评估、管理和降低技术风险(包括网络安全威胁)的知识。 •必须熟练使用办公软件。 学历及经验要求: 计算机科学,工程,信息系统或相关领域的学士学位(硕士学位和证书优先)。 •必须有3-5年的CTO、副总裁、总监或类似领导职位的经验。 熟悉市场上可用的现代系统应用程序,能够帮助实现机器人/自动化或提高公司运营流程的效率。 必须有NetSuite或其他财务和MRP/ERP软件的使用经验。 •必须有迁移和实施计划;与企业经营者合作,并在组织和人际关系层面展示变革管理技能。 •具有跨多个业务部门整合团队和管理地理位置分散的员工的经验。 •管理技术项目从概念到实施的丰富经验,确保它们符合最后期限,预算和质量标准。 •3-5年平台经验,如Shopify、AWS、虚拟主机、从头构建、OMS、PIM、移动应用开发、API、集成等。 具有优化技术系统和流程以提高效率、可靠性和性能的经验。 •英语流利。 •必须能够在90%的时间内出差。
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(一)招聘需求 1.招聘机构:浙江分公司及下属营业部 2.工作地点:覆盖浙江全省(杭州、富阳、临安、临平、萧山、滨江、湖州、桐庐、长兴、海盐、嘉兴、平湖、海宁、嘉善、桐乡、义乌、浦江、金华、永康、衢州、东阳、宁波、北仑、余姚、奉化、慈溪、温州、乐清、丽水、瑞安、温岭、台州、玉环、临海、路桥、诸暨、绍兴、嵊州、上虞、宁海) (二)招聘对象 1.国内:2023年春季、夏季应届毕业的本科及以上学历毕业生; 2.国外:2022年6月至2023年6月期间应届毕业且取得海外学历学位认证本科及以上学历毕业生。 (三)岗位介绍 1.岗位名称:培训生 2.岗位职责: 专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务,全面覆盖与服务零售与高净值个人客户、专业投资机构、上市及非上市公司、同业机构等,分析客户需求、制定客户服务计划,提供综合解决方案,为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。 3.培养方案: 双通道发展模式,经培养成为行业领域最佳投资研究专家、资产配置专家、综合业务服务专家等,经选拔可成为团队负责人、部门负责人、分支机构负责人等,或内部招聘至总部工作。 4.任职要求: (1)本科及以上学历应届毕业生; (2)热爱证券行业,具备良好的人际交往能力,喜欢主动与他人建立联系并在进行分享交流;能够系统快速地掌握新知识,并加以运用;乐于团队协作,追求卓越,善于运用多种方式以促成结果达成; (3)无违法违规记录,具备良好的职业道德与专业素质,已通过证券、基金等从业资格考试优先,入职前必须通过证券从业资格考试。
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1.招聘岗位:中信证券浙江分公司2024年校招培训生 2.招聘机构:浙江分公司及下属营业部,工作地点覆盖浙江全省,包括杭州(市区、滨江区、余杭区、萧山区、富阳区、临安区、临平区、桐庐),湖州(市区、长兴),嘉兴(市区、平湖、海盐、海宁、嘉善、桐乡),金华(市区、义乌、浦江、东阳、永康),衢州,宁波(市区、北仑区、余姚、慈溪、宁海),温州(市区,乐清、瑞安),丽水,台州(市区、路桥区、温岭、玉环、临海),绍兴(市区、柯桥区、嵊州、诸暨、上虞) 3.岗位职责:专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务。全面覆盖、服务零售与高净值个人客户、机构与企业客户等,分析客户需求、制定客户服务计划,提供综合解决方案,为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。 4.招聘要求: (1)2023年下半年至2024年上半年期间毕业的境内外本科及以上学历应届毕业生(以***/教育部留学服务中心认证的毕业时间为准),专业不限; (2)热爱证券行业,具备良好的人际交往能力,喜欢主动与他人建立联系并进行分享交流;能够系统快速地掌握新知识,并加以运用;乐于团队协作,善于运用多种方式以促成结果达成;追求卓越,自驱力强,面对目标坚持不懈; (3)具备良好的职业道德与专业素质,已通过证券、基金等从业资格考试优先,入职前须通过证券从业资格考试。 5.薪酬福利 (1)薪酬构成:极具市场竞争力的固定薪酬+个人提成+团队激励+年终奖、董事长奖励基金等各类奖金;及时兑付个人激励,与团队共享业绩成果。 (2)福利政策:五险一金、企业年金、补充医疗、带薪年假、证券休市假及个性化福利,包括佳节福利线上领取邮寄到家、过节费、餐补、通讯补贴、工会福利、开工利是、年度体检等。 6.培养方案: 双通道发展模式,经培养成为行业领域最佳投资研究专家、资产配置专家、综合业务服务专家等;经选拔可成为团队负责人、部门负责人、分支机构负责人等,或内部招聘至分(子)公司或总部工作。 7.投递方式 候选人可登录中信证券招聘官网(http:// careers.citics.com)-分支机构校园招聘,选择“浙江分公司培训生”岗位,投递简历。或扫描二维码进入移动端进行快速投递。 或投递简历至招聘专项邮箱:*****************,并备注“校招培训生+姓名+意向工作地点”