职位职责： 1、负责所⽀持业务线人才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘面试量负责； 2、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 3、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业洞察及人才地图摸排撰写，为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，1年及以上招聘相关工作经验，熟练运用各种招聘工具和手段者优先； 2、沟通表达能力出色，能够顺畅对接业务方及候选人，英文可作为工作语言者优先； 3、学习能力与自我驱动能力强，结果导向； 4、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题； 5、有猎头工作经验优先，有研发、产品岗位招聘经验者优先。

职位职责： 1、负责支持端到端招聘流程管理，深刻理解产品运营业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养HR实习生。 职位要求： 1、本科及以上学历，行业不限，了解互联网产品运营岗位的优先；​ 2、良好执行能力和推进能力；有独立闭环的招聘经验，独立思考和快速学习的能力；​ 3、优秀的沟通和解决问题能力，较高的人际敏感度和专业度，可以对业务产生影响力；​ 4、热爱招聘，有数据分析和复盘意识，自我驱动力强，结果导向。

人带车4米2箱货沪牌，出勤保底500一天 （1）身体健康，年龄在45以内 （2）持及C1及以上驾照 （3）工作努力，为人踏实，责任心强，能吃苦 （4）上海1年跑车经验的优先 工作内容：负责是上海区域内配送，装卸加配送 工作时间：货物分流早上7点 薪资待遇：面议

岗位职责: 1、负责公司房源及客源的开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系； 2、负责客户的、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 3、陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务； 4、做好有效房源及客源的跟进工作； 5、与销售部团结协作，保证各环节工作正常开展。 岗位要求：1、男女不限，有无经验均可，形象气质佳，口齿伶俐，应届毕业生优先； 2、诚实守信、吃苦耐劳，做事认真细致，具有良好的团队精神； 3、个性活泼开朗，应变能力强，良好的沟通能力和独特的销售潜能； 4、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪。 中原地产一个充满激情与挑战的团队！ 中原地产给你展示提升的平台！ 中原地产给你发展展示才华的舞台！ 中原地产给你发现自我实现自我的天地！ 中原地产 上海市浦东新区 工作地点：浦东新区塘桥区域紧邻；陆家嘴金融区 地址：浦建路341号中原地产 地铁：4、6号线蓝村路站即可到达 面试人：孔店董 电话：***********微信同号

岗位职责: 1.参与公司人才招聘流程，筛选简历，组织面试，评估候选人； 2.参与制定和执行公司薪酬制度，确保公平、合理； 3.参与员工关系管理，构建积极的工作环境； 4.执行公司培训计划，提升员工技能和知识。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和协调能力，能有效解决工作中的问题； 2.拥有较强的责任心和团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的组织规划能力，能合理安排工作流程； 4.能够熟练使用办公软件和人力资源管理工具； 5.对人力资源管理流程有一定的了解和实践经验。

工作职责： 1.协助海内外项目的招聘工作，包括：网络人才搜寻、简历筛选、笔试邀约等各环节； 2.根据公司发展需要和招聘计划，开拓、管理并持续完善内、外部海外招聘渠道； 3.与团队合作，不断改进招聘流程，提高招聘效率和质量； 4.完成上级领导交代的任务安排。 任职资格： 1、本科及以上学历，英语听说读写能力优秀； 2、熟悉招聘流程及技巧，具有招聘相关经验优先； 3、具备优秀的沟通表达能力，具有良好的洞察与分析能力； 4、细心耐心有责任感，抗压能力强，热爱招聘工作； 5、过往注册过LinkedIn，有海外社媒账号加分。

招聘专员岗位JD 职位概述： 招聘专员是公司人力资源部门的关键角色，负责为公司寻找和吸引最合适的人才。要求具有一定的招聘技巧和面试技巧，以及良好的人际交往和沟通能力。 主要职责： 1. 管理和执行招聘流程，确保招聘目标的实现。 2. 开发并维护招聘渠道，提升招聘效果。 3. 进行候选人筛选、面试、评估和录用。 4. 与其他部门保持良好沟通，确保招聘工作的顺利进行。 5. 维护并更新招聘相关文件和资料。 职位要求： 1. 女性，年龄在35岁以下。 2. 具有2年以上招聘或相关领域工作经验。 3. 熟练掌握招聘技巧和面试技巧。 4. 具备良好的人际交往和沟通能力。 5. 积极主动，具有高度的责任心和团队合作精神。 6. 熟练掌握Office办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。 背景： 教育背景：人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历。 工作经验：有招聘或人力资源相关工作经验者优先考虑。 关键技能： 1. 优秀的分析、判断和解决问题的能力。 2. 良好的沟通协调能力和团队协作精神。 3. 高度的工作责任心和敬业精神。 4. 敏锐的观察力和判断力，能够迅速捕捉候选人的基本信息和潜力。 岗位描述： 1. 负责公司各部门的人员招聘工作，确保招聘目标的实现。 2. 维护并优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 3. 参与制定和实施招聘策略，提升公司形象和知名度。 4. 协助人力资源部门的其他相关工作，如员工培训、绩效管理等。 工作环境： 公司位于市中心，工作环境舒适，交通便利。团队氛围融洽，工作氛围积极向上。公司文化注重员工成长和发展，提供良好的职业晋升机会。 薪资待遇和福利： 薪资：根据个人能力和市场行情确定薪资范围，提供具有竞争力的薪资待遇。 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖、健康体检等。 培训和发展：提供完善的培训和发展机会，帮助员工提升技能和个人能力。 晋升空间：根据公司业务发展需要，提供良好的职业晋升机会。 联系方式： 请将个人简历发送至公司邮箱或致电联系我们，以获取更多职位信息和详细信息。

一、岗位职责： 1. 负责公司人才的招聘与选拔工作，满足公司各部门的人才需求。 2. 分析公司业务发展需求，制定招聘计划，确保招聘目标的实现。 3. 拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 4. 负责招聘信息的发布、筛选简历、电话邀约、面试安排等工作。 5. 参与面试评估，提供专业意见，协助部门负责人完成招聘决策。 6. 负责员工入职手续的办理，以及员工档案的管理。 7. 对招聘数据进行统计分析，为公司人才战略提供数据支持。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 2年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘流程。 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备较强的说服力。 4. 具备较强的分析和判断能力，能够准确把握岗位需求和候选人匹配度。 5. 熟悉劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。 6. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力。 三、薪资待遇： 1. 薪资范围：面议，根据个人能力及经验水平确定。 2. 五险一金、年终奖、节日福利等。 3. 提供良好的晋升空间和职业发展机会。 四、工作时间： 1. 每周工作5天，周末双休。 2. 工作时间：9:00-18:00，午休1小时。 五、工作地点： 1. 公司所在地：[请填写公司所在城市] 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

岗位职责： 1.进行聘前测试和简历甄别工作，岗位包括：主播、摄像师、剪辑师、直播运营岗位等 2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息，有自主拓宽招募渠道的能力 4.积极并及时完成交代的工作任务入职条件； 任职要求： 1.性格活泼，形象良好，熟练使用办公软件； 2.熟练运用各种的招聘工具和手段，有相关的招聘经验半年以上，有传媒公司经验优先考虑 3.具有优秀的语言表达能力及沟通协调能力。 薪资待遇： 无责底薪4k+绩效+丰厚招聘提成，可面谈 公司氛围良好 工作时间： 每天10点-7点，8小时，月休4-6天

岗位职责: 1. 独立开展招聘工作，负责招聘需求的沟通与岗位的盘点。 2. 与各部门保持密切的沟通，确保招聘流程的高效进行。 3. 进行工作分析，确保职位说明书的准确性，以及招聘测试和面试的有效进行。 4. 完善招聘评估体系，建立和维护候选人数据库，以提高招聘效率。 任职要求： 1、本科以上学历， 1-3年工作经验， 电商/互联网行业背景优先； 2、优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 3、对招聘流程有清晰的理解，能够高效地完成招聘任务。 4、优秀的团队精神和抗压能力。

1.工作内容：主要负责招聘司机工作，招聘渠道由公司提供， 不需要太多专业知识，主要负责邀约司机到公司即可，具体细节上班后专业人员进行培训。 2.相关要求：年龄20-30岁之间，男女不限，可接受应届生。 3.薪资待遇：5000（3个人任务）阶梯式提成 招一个人提成500-1500具体看方案 4.工作时间：早9.30晚5.00，做五休二，节假日正常休息，公司不定期会有活动、聚餐等等活动。

岗位职责: 1.负责主播、助播、客服、运营等关键岗位的招聘，确保招聘到的人才符合岗位要求 2.管理招聘流程，包括面试安排、面试记录与筛选、录用与入职等 3.建立公司人才库，做好企业人才储备工作 4.协助部门其他模块工作的开展和公司人力资源相关政策的执行和落地 任职要求： 1.人力资源或相关专业本科以上学历，有1-3年直播电商行业招聘经验 2.具备良好的沟通、组织、协调能力 3.熟练使用各种办公软件 3.性格开朗，主动积极，执行力强，希望你是个靠谱的小伙伴（团队氛围超棒的！公司业务超稳定的！）

工作内容： 1、使用招聘网站发布需要招聘的岗位，撰写招聘信息，筛选简历，安排面试。 2、通过招聘网站搜集简历，电话或微信联系候选人 3、和求职者详细介绍工作内容、薪资待遇 4、发送面试的报名表，确定面试时间 5、跟踪好入职者的一-切情况 6、收集整理相关岗位信息，了解行业动态和竞争对手的情况，分析招聘数据 维护公司招聘网站和内部招聘系统，更新招聘信息任职要求：1、大专以上学历；有1年以上工作经验2、熟悉电脑与互联网操作，电脑打字50字以上/分钟；3、具有较强的客户服务意识、售后沟通技巧，耐心的倾听并解决客户的问题；工作积极主动，具备良好的心理素质和强烈的服务意识。

1.通过各种网络渠道，独立负责所需的人才招聘。 2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源。 3.负责招聘人员的面试筛选，约谈，并跟踪处理招聘过程中的相关问题。 4.负责人员的入职和离职手续办理。 5.领导要求的其他相关工作。 职位要求： 1.3年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道。 2.具有运营，技术开发职位招聘经验优先录取。 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4.性格开朗，善于沟通交流，有上进心，能够承担较大的工作压力。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、支持业务线人才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘面试量负责； 2、深入了解业务和战略，协助人才吸引和落地工作：人才搜寻、评估、面试并跟进等全流程工作； 3、协助进行业务对接、员工入职、渠道维护等管理工作； 4、协助进行相关的数据统计并报告。 职位要求： 1、本科及以上学历在读； 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3、商务英语能力优秀者优先； 4、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 5、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协作精神； 6、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上优先。