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如何识别只面试不招人

如何识别只面试不招人

权威解释

1.看招聘广告挂了多久,什么时候发出的。如果挂了3个月以上,就要多留心。 2.看招聘要求是否合理或者匹配。比如找个经理,工作内容都是专员。或者薪酬明显和岗位不匹配。 3.看企业发展战略,网上都有。

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其他解释

1、面试地点诡异的 一般的正规公司,不是写字楼就是在商业场所,除去近几年新兴的创业园,工作室确实会在商住一体,或是居民楼内,大部分还是会有相对正规的,商业办公地址。写着面试地点比较偏僻,或者是某酒店的,建议查询下其工商注册信息,不符的,不建议贸然尝试。 如果真的要去,可以在楼下和保安打个招呼,提前询问几零几是否是XX公司,自己约了去面试,如果半小时没有下来,请对方上门查看,甚至有紧急情况,代为报警。 2、面试场所诡异的 面试地点没有异常,如约而至,坐在办公场所。那么一般会被安置在会议室或者接待区,在等待的时候请别闲着,可以环顾四周,看看是否有和异常,前台的状态,员工的状态,出现大量的空置,那么多半是有问题的,除了初创阶段,正常的公司不可能大量的空置。如果员工状态懒散,那么多半是公司制度不完善,效益不好,甚至是有不良的劳动用工,恶意欠薪的隐患。这种情况,也不建议继续面试下去。 3、面试邀约诡异的 非正常工作时段打电话邀约的,邀约的时候语气特别殷切的,需要特别注意。非上班时间还在电话邀约,那么至少说明在加班,经常加班。语气特别殷切,说明招人难,为什么招人难?大多是公司不咋地。 4、要收取费用的 如果是在网上投递简历,通知你面试,然后在面试过程中交押金培训费等各种费用时,这些可能都是骗人的。如果到人才市场去找工作,也要找正规的人才市场,就比如:深圳兴达人才市场就是正规的,应聘者可以到兴达人才市场找工作。 5、一次性招聘很多人 如果一个公司招聘很多人,从高层到底层,除非这家公司是新建的公司,否则就是骗人的。求职者们在找工作时一定要注意不要被虚假的招聘信息给欺骗了,一定要到正规的网站投递简历,或者是到正规的人才市场找工作。

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