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当面试官问你离职的原因

当面试官问你离职的原因

权威解释

1、自身原因 这一点虽然是官方说法,只要你不是被动离职,都可以理解为个人原因离职。别忘了,当你说个人原因离职后,面试官肯定会追问,到底是哪些原因导致你离职的。这个时候,只要你根据实际情况来说,就可以。 2、家庭原因 工作和家庭两个都不能缺少,总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了,我们的回答可以是“我爱人在这附近上班,为了她近点,所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了,每天上下班都要两三个小时,既浪费了时间,又照顾不到家人”。 3、发展原因 发展分为两种:企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司,贵公司的企业平台和发展空间很大,加上我在上家公司的发展到了瓶颈,想来到贵公司这个平台,施展拳脚”。

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其他解释

1、和自己的职业规划不符合 王明是一家IT公司从事软件开发的工作,他一直是专注于PHP方向的工作和研究,但是因为项目的变化,公司要求其转换成 JAVA的语言环境,作为职业规划是走技术精细路线的他,未来三年的工作和成长计划都原定于 PHP。于是他向公司提出了辞职。 在新公司的面试中,面试官问到他离职原因的时候,他如实回答了离职原因后,补充道:我希望我最擅长的工作经验和知识结构能够在工作中得到最大的产出,我的目的是成为专业的技术人才,希望在技术的领域为企业带来最大的效益,也希望新的工作中我能够承担更多的项目,让我的能力得于更大更快速的提升。面试官听完,觉得这是一个务实的开发人才,愉快的录用了王明,并很快让他加入了项目中。 2、寻找更好的平台和机会 李燕是一家公司的人事经理,在一家公司从招聘专员一直做到了人事经理的职位,由于公司规模中等,再往上已无满意的晋升机会,同时,因为老板会人力资源工作的不够重视,6大模块的工作也都是居于表面,日常的工作更是表象于日复一日的招聘工作中,于是,她决意跳槽一家上市公司的招聘经理的岗位。 因为自己本身有丰富的招聘经验,对于面试中会被问到的问题也早已做好了准备,拟好了各问题的答案。 当被问到离职原因的时候,她如此回答道:毕业后我就加入了上家公司,我在这家公司经历了从招聘专员到人事经理的3次晋升,从中有一张白纸成长了在那家企业可以独挡一面的员工,但我深知,如果我要在人力资源的领域有更高的造诣,我必须要离开这个我熟悉的安逸的欢迎,去到竞争剧烈的环境,更大的平台去快速的蜕变。面试官觉得她说的很诚恳有理,而且从以往的工作业绩中可知她确实可以达到公司招聘经理的要求,便愉快的给她发出了offer。 3、偶发的家庭原因 陈兰从一家公司刚离职,正在找工作,在面试中,面试官也同样问到了她上份工作的离职原因,她是这么回答的:因为家庭的需要,我们在几个月前搬家,搬到了离上家公司较远的区域,从过去的几个月的上下班经历来看,由于家到公司没有直达车,需要辗转几辆车来回,比未搬家前多出了近两倍多时间在路程上,对于工作产生了较大的影响,本着想把更充沛的精力投身在工作上,同时不会因为路程的原因让家庭有大的后顾之优,再三思量下,决定换一份离家更近匹配的工作,贵公司无论是职位能力还是地理位置都是特别匹配,所以我诚心来争取今天这个机会。面试官听完,觉得陈兰说的有理有据,完全在情理之中,而且工作能力也符合职位的要求,便当场录用了她。

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