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面试的自我介绍

面试的自我介绍

权威解释

自我介绍5句话公式 =1+3+1 时间控制在1分钟,写在纸上就是120-160个字,包括5句话: 1. 我是谁 (1句话)名字发音要字字清晰,重音放在最后一个字。比如:我是苏三vs.我是苏三,强调前面一个字,后面的字就弱掉了,没有气势;强调后面的字则不同,结尾重音让人感觉更有自信。 2.我的三个亮点,最近最相关的经历?(3句话) 要展现有事实支撑的技能(也就是老外随时挂在嘴上念叨的“proven record”),你对工作的热情(passion)。 3. 我为什么想要这份工作?(1句话) 要结合这个工作的要求来讲,你怎么认为这个工作适合你,或者你为什么胜任这个工作,这点非常非常重要!因为没有这句话,你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上,面试官形不成对你的整体评价。 同时,自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上,面试官就容易将这个细节作为切入点,深入问下去,如果答不上来。。必然惨不忍睹。讲真,没有人样样精通,没有人有三头六臂,有些薄弱的地方是很正常的,面试官也知道这一点,所以扬长避短,通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。

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其他解释

各位面试官下午好! 1、我叫 XX,是应聘XX岗位,我来自XX(家乡)毕业于XX; 2、之前从事XX工作(负责公司XXX 及税XXX)有XX年的XX工作经验(上一份工作XX年时间销售业绩为XX); 3、我觉得自己有相对XX经验,现在挑战下XX,XXX也是企业目前比较需要的。

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自我介绍是面试过程中的第一个步骤,俗话说得好,好的开始等于成功的一半。 有些求职者认为自我介绍不就是把简历里面的东西再重复一遍吗?因为简历里面已经有关于自己的介绍了,所以自我介绍也许就变成了自报家门,把自己的姓名、来历还有学历各方面信息,简单地描述一遍。 这样的自我介绍有亮点吗?能够让 HR 记住你吗?答案很显然是否定的。 俗话说,知己知彼,百战不殆,同样的道理,在面试过程中,你不但要自己做好准备,同样还要知道招聘单位是怎么想的,他们有什么样的需求。 换句话说,我们要从 HR 的角度去分析问题和思路、分析 HR 的需求以及 HR 的特点,从而指导我们按照 HR 的想法做好面试工作。 这里就要介绍 HR 选拔人才的一个重要原则: 人岗匹配原则。 人指的就是员工,岗指是所对应的工作岗位,也就是说员工和岗位要适合、要匹配。 HR 们会根据岗位的特性和要求来招最适合这个岗位的人,招能够在这个岗位上做事的人。 所以我们在自我介绍当中就要围绕着这个岗位去介绍自己,不要扯太多跟这个岗位没有什么关系的事情,要符合人岗匹配原则。 比如你要应聘一个销售岗位,那么你的自我介绍里就要更多去提及你曾经有哪些销售经验,你取得过哪些成绩等等这样一些信息,这样一来 HR 就会认为你有能力去胜任这个销售岗位。 同样要注意的是,自我介绍要具有逻辑性。

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首先,面试时的自我介绍时间不能太长。一般控制在1-2分钟。超过两分钟,内容过多,面试官很可能没兴趣听下去。 其次,要注意详略得当。自我介绍的主要目的,就是为了突出自己的优势,让面试官对自己有个初步的影响。这是继你的衣着打扮后,第二个能让面试官对你打分的项目。 自我介绍中的内容,基本包括姓名、应聘岗位、经验、性格以及个人优势。如果准备充足,还能增加自己对公司的印象、个人和岗位的匹配情况。此外,年龄、毕业院校、技能证书、住处距离等,可以看情况添加。这几项属于可加可不加。

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您好,我是XXX。应聘贵公司的xxxx岗位。我曾有过x年的xx经验和x年的xx经验。组织过/参与过xx公司的xx项目,在其中我担任了组织者/执行者的身份,完成了以下几个工作内容:xxxx。此外,我擅长xxxx等方面的能力,取得过xxxx的成果。 我了解到贵公司的企业文化是xxxx。我个人很喜欢。希望您能给我一个机会。如果我能加入贵公司,我一定会努力工作,不负公司的期望。

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