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怎么提离职

怎么提离职

权威解释

一、提离职的合适时机 离职,并不是随时提都可以。掌握合适的时机,会让你走的更顺利。 忌在公司比较忙最需要人手的时候,老板比较烦躁的时候提离职。最好找老板心情比较好,比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后,当面向老板提出辞职,真诚地谈谈你的苦衷和原因。 忌不要让老板成为最后那个知道你要走的人,告诉别人之前先告诉你的老板。 二、口头告知以后,提交辞职信 任何口头的申请都不能作为离职的证据,必须要有书面辞职信和邮件。 辞职信要客观和理性,忌情绪化。另外我们不必有太重的心理负担,辞职不是背叛,是为了更好的发展,内心不必像情侣之间劈腿了一样愧疚,这是基调。 在没有个人矛盾前提下的离职,有一点难受是正常的,因为毕竟在公司里有知遇之恩的培养,有共同奋斗的友情,一起见证了个人的成长、公司的发展……这些老员工的感受更为深刻。 三、辞职信如何写 辞职信的第一部分:表达感激之情 感谢领导一直以来的栽培和信任,在他的带领下成长了很多,收获了很多,可以描述一件和领导有关的具体事件,在当时事件中对于自己的感悟和帮助,更显诚意。不忘过去,常怀感恩,这是应该有的姿势。 辞职信的第二部分:提出辞职,说明理由 常见的离职理由,基本上是可以概括为钱少事多离家远,总之就是干的不爽,还有发展空间有限等。

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