1、离职前：低调行事，降低风险。在你打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样你面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留你，你还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留。
2、离职时：站好最后一班岗。
很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。
离职后：保持联系常回家看看很多人在离职后，就和之前的公司划清界限，老死不相往来。其实当我们离职后，虽然工作上没了联系，但是生活中大家还是朋友。
我们在离职后可以做到：
留下自己的联系方式，方便新人遇到问题时可以问自己
不删除老同事与领导的短信，过节时送上祝福
偶尔保持联系，和老同事私下约一约，一方面大家可以维系感情，另一方面可以掌握现在行业大趋势，通过信息共享，抓住机遇。
1、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，请注意这里是“通知”，所以书面形式不建议是普通的辞职申请书、邮件，短信或者微信聊天，而是一份正式的《解除劳动合同通知书》，并以EMS方式寄给公司。
2、拟写《解除劳动合同通知书》，打印或者手写都行，注意的是通知而不是申请，模板如下：
解除劳动合同通知书
_______:
因____________________（填写原因），本人____（填写姓名）决定于____年____月____日解除与贵公司____年____月____日签订的劳动合同。请公司根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与本人完成离职结算。请公司于____年____月____日前与本人完成离职手续。
特此通知。
（签名）
____年____月____日
3、EMS快递信息一定要清楚，尤其是收件人信息要写清楚：
1. 寄件人：姓名、电话、地址
2. 收件人：姓名（签约公司法人代表）、电话（公司联系方式）、地址（必须能寄达公司）
3. 邮件详细说明：内件名称一定要填写“解除劳动合同通知书”
4. 附加服务：勾选“妥投短信”、“实物返单”、“电子返单”
5. 寄件人签名、写日期
6. 要求EMS给签收证明
《解除劳动合同通知书》寄出后就可以与公司协商了，多数情况下，公司最迟也会在30天后放人，如果最后仍然不允许员工离职、或者是不开具离职证明，就算是违法行为，你也可以走仲裁了。
