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人力资源管理师是干什么工作的

人力资源管理师是干什么工作的

权威解释

1、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。 2、 依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。 3、制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。 4、将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。 5、有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。 6、依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。

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其他解释

人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

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1、负责公司招聘工作,根据公司招聘目标,制定年度招聘计划并执行,开展人才招募工作; 2、维护并开拓招聘渠道; 3、定期统计现有人员情况,及时跟进新增招聘需求; 4、完成领导交办的其他工作。

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