工作内容：
1.派驻公司各事业部，深入了解所在部门业务发展及组织现状，评估人力资源需求，寻求HR解决方案；
2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作，全方位提供专业性支持，促进团队发展；
3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实，反馈实施情况，提出完善建议。

任职要求：
1.具有3年及以上工作经验；
2.有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先；
3.熟悉科技行业，熟悉人力资源各项业务，了解HRBP工作要点；
4.善于沟通协调及资源整合，有较强的团队合作精神，抗压能力强，具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。