职位描述：
1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；
2、完善并拓展各种渠道，掌握行业人才市场流动情况，及时填充用人部门招聘需求；
3、负责管理和优化员工关系体系，完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、参与其他人力相关工作，如绩效、培训、企业文化建设等。
5、领导交代的其它工作等
任职要求：
1、本科以上学历，2年以上人力资源工作经验（优秀应届生亦可）；
2、熟悉招聘常用渠道及基本流程，能独立开展社招、校招工作，电商、互联网招聘经验者优先；
3、熟悉人力资源6大模块，擅长其中1-2个模块优先；
4、具有优秀的沟通表达、人际交往能力，独立思考，积极主动，责任心强。