注意：工作地点多个分散杭州各地，可以面试办公就近安排 

最多只再添设四名管培生 

底薪4k

试用五天

早十晚六双休

工作排除底薪还有正常销售提成可以拿

工作上需要理出问题也即是前端销售端问题，需要每个管培生都先正常可以承接销售的行程安排。 

培养是销售端主管，不是什么很清闲的工作，不用浪费彼此时间，不能接受陌拜和面销等营销方式的，不用浪费彼此时间 

一，职位阐述 

1）主体为商用环保直饮水机租赁业务，主要面向写字楼、工厂、商户等企业用户-人多地方都会需要一种用水方式。 

2）工作方式更贴切生活，我们提倡源自生活的销售，杭州地区根据住处，可就近开展工作。无需每日来公司打卡。工作形式更多以面销形式开展 

3）负责所在区域渠道的建设和推广管理工作，搭建一个合适的渠道体系，建立良好的区域联系，搜集新客户的资源并进行沟通 

4）解决客户在使用直饮产品过程中遇到的问题，提升客户的使用感官，维护老客户的业务，挖掘客户的潜力。 

二，个人要求 

1）需要你具备良好的沟通能力，学习能力。 电脑会用，可以处理简单文本框编辑。

2）有销售经验好，没有经验亦可，因为我司现阶段需要大批储备人才，我司会投入培养，包括培训资源，优质客户资源倾斜以及老员工带教，但是需要有吃苦耐劳的精神 。

3）如果是管培生方式，我们需要有销售经验的管理层，会要求你在1-3个月先成为一名合格的销售，这样才可以带好人，带好队伍！做好区域的运营和销售管理工作！ 

三，职位以及产品优势 

1）产品为刚需产品，目前以杭州为增量市场进行城市拓展，销售难度不大 

2）提供入职培训，专业的老人培训岗位技能，以及渠道拓展和各项客户资源的倾斜 

3）时间灵活，奖励提点高。每日饭补车补，客户数量奖励，出单奖励应有尽有。 

4）新手有保障，老人有提升。 

5）更低的生活压力，除开纸质的工作时间要求，我司是在意指标性，只要可以达成每日指标，可以申请提早休息。