岗位职责：
1.构建并完善公司的人力资源管理体系；
2.制定有效的人力资源管理措施并贯彻实施；
3.负责制定人员招聘计划并贯彻实施；
4.负责制定人员培训计划并贯彻实施；
5.负责完善并贯彻实施绩效考核，薪酬体系完善；
6.负责人力资源部日常管理工作。

任职要求：
1.人力资源管理相关专业***专科或以上学历，5年以上大中型企业相关工作经验；
2.熟悉人力资源管理各模块的运作以及国家和地方相关法规政策；
3.对现代企业人力资源管理有深刻、独到的认识；
4.优秀的文字驾驭能力，擅长各种公文的写作，熟练使用各类办公软件；
5.具备良好的职业素养和职业道德，高度的责任感，敬业及团队合作精神，协调沟通能力强。