薪资福利:

1、 试用期1－3个月个月，基础薪资5000+(无责任底薪3500+ 200全勤+1000差旅补助+1000~3000绩效+免费住宿+日奖励+季度奖励，月平均薪资5000-8000元，转正4700无责底薪+1000－5000离校+1000差旅补助+奖金，高管年终5w -10w分红，经理拿年薪;

2、每年4次经理级省外旅游休闲会议，可提供免费向各分公司老总以及经理学习的机会; 

3、每周可享受2-4聚餐、水果、下午茶、饮料、以及法定节假日省内短期旅游，定期组织员工开展素质拓展训练，爬山、烧烤等户外活动;

4、法定节假日正常休，并且公司为员工家人准备礼物(如粽子、月饼等包邮到家) ;

5、每月优秀员工可跟团队出差旅游学习;

6、每年4次晋升、凡是晋升的伙伴儿都有奖品、证书、鲜花;7、公司设立日奖励、周奖励、月奖励，奖金从88- 888不等，2 集团每年4- 6次比赛，奖金从888- 8888不等，奖品有高档手机 机、笔记本电脑、ipad;

7.每3∽6个月，有晋升考核提升的机制

8.公司免费提供住宿(公寓，冬天暖气，夏天空调，可洗澡，有洗衣机)

9.都是95后，00后的年轻团队，工作氛围活跃轻松，团结友爱

10.团建活动较多(别墅轰趴，旅游，聚餐，拓展训练，乐华城)表现优异者1年3∽4次国内外旅游学习的机会

任职要求：

1、男女不限，专业不限，应届毕业生优先，公司从零自己培养人才;

2、具备想法和态度，愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我;

3、具备优秀的学习能力，用心了解和学习企业文化和系统，以结果为导向;

4、出色的沟通能力，良好的团队合作精神:5、公平、公正、公开定向发展空间;

岗位职责:

1、对团队做好业绩目标的规划，定期对团队做好培训与沟通，能够独立带领团队完成业绩达标考核;

2、分析市场营销情况，做好新产品的线上线下渠道的推广与维护，做好售后;

3、通过公司各部门考核后，招聘、管理分管公司的各个团队运作;

4、培养营销管理型人才，前期协助主管开拓市场，优秀者可获得广阔的提升空间;

5、熟悉公司的营销系统和管理培训系统，学习基础的团队管理经验。