1，建立何完善公司人力资源管理工作体系，包括（招聘，培训，考核，激励，薪酬福利，调动，晋升，离职员工关系管理）制度，流程，标准的建设等；
2，负责定制，执行人力资源管理各项操作流程及规章制度，协助上级进行制度优化完善；
3，负责人员招聘，培训等，为公司招募储备并留住优秀人才；拓展，维护何优化各类招聘渠道，及时满足公司对人才的需求；
4，及时处理各类人力资源相关事宜，如转正，晋升，续签，请加，考评，离职等；并及时提供相应的统计数据及薪酬报表；
5，协调组织公司员工活动，配合业务部门加强团队及企业文化建设
6，熟悉各类人事政策及法规，协助业务部门进行有效人力管理。

任职要求：
1，从事过家装行业，地产行业的人事管理工作经验优先；
2，具备专业人力资源知识，熟悉劳动法，具有招聘实战经验和团队架构经验。
3，具备良好的沟通能力，交际能力以及理解能力；
4，具备敏锐的洞察力，善于协调公司与员工之间的关系；