培养发展方向：企业运营、人力资源、法务、财务等

【岗位职责】
1、企业运营：根据公司年度目标，负责定期对公司的绩效及经营情况进行反馈，推动流程建设和梳理，协助公司汇报体系的建立，让经营状况和组织的运行状况可以一目了然， 包括经营状况汇报、日常工作、项目进度/总结汇报、部门运营状况汇报。
2、人力资源：根据工作计划与安排，负责协助招聘/员工关系/培训/薪酬福利等人力资源相关工作。
3、法务：负责协助合同谈判、审核、签订、履行等相关环节管理，对接顾问沟通相关法律法务事宜，协助各部门事务法律支持工作。
4、财务：负责公司往来核对，保证会计核算工作及时性、准确性和完整性。负责财务报表编制工作，按要求提供月度、季度与年度成本、经营分析报告。

【岗位要求】
1、相关人力资源/企业运营/法务/财务等经验，基本了解各环节工作逻辑，能快速理解公司业务，熟悉使用办公软件。
2、爱岗尽责，诚信友善，团队协作沟通能力较好，自我驱动力强。

【加入我们将获得】
1、入“魔”秘笈，从小白到大佬so easy
2、六个月定制培养方案
3、完善的晋升通道，清晰的中长期职业发展路径
4、具有竞争力的薪酬福利（B+P+A），六险一金
5、丰富有趣的企业文化活动，培训基金
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