工作职责
1.负责各类HR信息化系统的需求调研、分析、评估，结合HR工作过程中遇到的问题和痛点，提供系统功能升级、扩展和改进建议，制定系统/ssc模块功能需求和解决方案，对接推动内部研发或外部供应商实现系统上线；
2.基于HR业务场景，梳理系统功能设计及业务流程，对系统和流程进行持续改进迭代。
3.完成各类HR系统相关项目和工作推进，并负责积极协调相关部门，及时跟进项目实施；
4.统筹负责部门信息化系统的日常维护；
5.组织实施各类HR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行系统操作指导。
6.全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。
任职要求