工作职责
岗位职责：
1、公司核心价值观梳理及传承，建立畅通的沟通渠道；
2、根据公司战略制定企业文化建设策略，并设计年度实施计划；
3、按照实施计划组织宣传公司企业文化，促进员工对公司的归属感、团队合作精神，营造良好、一致的文化和工作氛围，树立良好的公司形象，推动企业发展；
4、统筹负责规划、协调、组织和创新实施公司的各项企业文化活动，推动活动和员工关系的开展；
5、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等。


任职资格：
1、具备人力资源、心理学、管理学或传播学的相关知识背景；
2、5年以上企业文化或员工关系工作经验；
3、具有较强的策划和学习能力，文字功底优秀，善于思考；
4、具有较强的沟通和表达能力，善于协调组织，执行力强；
5、对组织文化有深入理解，熟悉现代企业管理，系统掌握文化建设等专业方法与工具，并能结合实际落实； 个性开朗，富有亲和力。
任职要求