职位描述：
1、设计及优化薪酬激励方案及职级体系搭建，根据公司实际情况制定相应的政策，确保薪酬策略与公司战略和组织策略保持一致；

2、推动公司绩效优化和调整，牵头组织绩效考核标准设立；

3、制定技术研发、销售等人员的专项激励方案；
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理经验，具有知名企业背景者优先；

2、具备搭建薪酬体系、薪酬调研、薪酬调整、薪酬核算、薪酬分析全流程实践经验；

3、精通主流技术开发岗位工作职责、特点和薪酬区间，善于对技术人才进行激励；

4、具有产研、销售团队绩效体系搭建经验；

5、具有职级体系搭建经验者优先；

6、具有长期股权激励方案设计和实操经验者优先；

7、具备较强的战略思维、逻辑思维和数据分析能力。