工作职责
1、依据公司战略规划与部署，统筹设计符合企业发展阶段的人力资源发展战略、拟定人力资源规划方案，并推动落地实施；

2、为组织发展提供专业支持，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

3、搭建人才学习发展体系，建立科学、全面、系统的学习机制，全面提升员工专业技能与能力；

4、从人力资源管理与开发的角度协助CEO及时沟通解决公司管理过程中的人力资源问题；

5、全面负责200人创业团队的管理；

任职要求
1、本科及以上学历，8年以上人力资源负责人工作经验；

2、必备：咨询公司背景+创业公司从0-1搭建经验；

3、熟悉人力资源各种管理模式，具备一定的HR业务理解宽度和深度；

4、具有创业的心态，独立和深度的思考能力。