岗位职责:

一、薪酬激励：

1、优化绩效薪酬方案，完善绩效薪酬体系；

2、参与各部门激励方案的制定与优化，确保各团队的激励机制支持；

3、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

二、企业培训：

1、根据人力资源规划和经营发展需要，进行培训需求调查和分析，拟定公司年度培训计划，确保计划目标符合需求、具有可实施性；

2、负责公司培训体系的课程开发工作，包括但不限于课程设计、授课PPT制作、培训效果评估等，制定与公司战略配套的人才发展与员工培训规划以及阶段目标；

3、独立开展针对新入职员工的入职培训，在职员工业务提升培训、资深员工通用类技能培训，培训内容包括企业文化培训，业务流程、职业化等培训；

4、协助进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地。

三、招聘与配置：

1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

2、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

3、建立并维护人才库，统计每月招聘数据，分析汇总，形成报告，评估招聘效果。



任职条件:

1、***本科以及上学历，人力资源、企业管理等相关专业；3年以上薪酬激励、培训或招聘实操经验（至少满足其二）；有互联网行业员工激励、培训背景优先。

2、精通招聘模块，熟练运用多种面试技巧，多渠道挖掘候选人；具备通信运营类、IDC行业招聘经验者优先。

3、具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，较强的抗压能力。

4、具备优秀的公文写作能力及较强的文案创作、图片编辑能力。

5、结果导向、执行力强，自我管理能力优秀，有良好的职业素养。